Меня увольняют с работы / Трудовое право - 2283 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Из вопроса непонятно, работник уже уволился или нет? Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением. В случае если работник нашел новую работу, на полную ставку. Но имеет желание остаться на прошлой работе на ставку 0,5.Как это лучше оформить? На старой работе нужно написать заявление с просьбой оставить на 0,5?Или нужно написать доп. соглашение?
Здравствуйте.
Это возможно через увольнение, поскольку настоящая работа будет совместительством. Совместительство не заносится в трудовую книжку.
То есть, увольняете по собственному желанию или по соглашению сторон и принимаете по новому трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.
С уважением.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьНе надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника. Надежда бухгалтер До ухода на пенсию 6 месяцев. Организация по оказанию услуг в строительстве планирует прекратить временно работу. Денежных средств не предполагается на расчетом счету. Какую статью для меня будет правильнее указать в заявлении при увольнении
Не надо заявлений пусть увольняют по сокращению или в связи с прекращением деятельности со всеми положенными выплатами. Заявление пишется если увольнение по инициативе работника.
СпроситьТолько если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем. Здравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением. Всем доброго времени суток. В сентябре 2022 года устроился на работу. В январе 2023 попал в больницу. Сделали операцию. Больничный лист закрыли 4 дня назад. По состоянию здоровья - лёгкий труд. На предприятии такой вакансии нет. Предложили уволиться по собственному желанию. Вопрос: могу ли взять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Время необходимо для поиска работы. Спасибо.
Только если работодатель отпуск предоставит,... вы не можете его требовать. Отпуск предоставляется по графику отпусков или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте.
Так, у Вас, возможно, временно легкий труд? Если так, тогда Вас должны отстранить от работы в соответствии со ст.73 ТК РФ.
По собственному желанию Вы не обязаны увольняться, пусть тогда увольняют по здоровью (ст.83 ТК РФ).
Если отпуск не использовали по графику, то можете его взять с последующим увольнением.
С уважением.
СпроситьРаботодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель. Если Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать. Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет. Должен ли отработать работник две недели при увольнении, если отработал всего три дня
Работодатель вправе произвести расчёт с работником и до "отработки" двух недель.
СпроситьЕсли Вы не на испытательном сроке и работодатель не хочет увольнять вас раньше, значит обязаны предупредить о своем увольнении за 2 недели, и соотвественно 14 дней отработать.
Спросить
Если он принимался без испытательного срока, то обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Продолжительность его работы в организации значения не имеет.
СпроситьНе удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье". Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81. Как выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен Можно у вас поинтересоваться работал официально, так вышло что прогулял работу без уводительной причины, переехал в другой город прошло уже 2 месяца а на работе я числюсь до сих пох
Не удивительно. Пока работодатель не выяснил причину вашего отсутствия на работе, он не вправе произвести процедуру увольнения. Но, рано или поздно все выяснится, и тогда вас уволят "по статье".
Спросить
Если числитесь, договаривайтесь, чтобы не увольняли статье за прогулы (это не в плюс для дальнейшего трудоустройства).
ТК РФ Статья 81.
Спросить
Как выйдете на работу, то могут уволить. Сроки привлечения к ответственности месяц с момента когда факт стал известен
СпроситьИрина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьСо стажировки не увольняют, увольняют при наличии трудового договора, Тоха.
Вам надо разобраться, какой документ Вы подписывали изначально с "работодателем". Нет, непо закону.
Вот порядок https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Надо понять, были ли Вы приняты на работу или нет, какие есть документы, как прописали основание для увольнения и т.д., и исходя из этого действовать. Со стажировки не увольняют, увольняют при наличии трудового договора Я был на стажировке 2 дня на третий день у меня экзамен но я не сдал экзамен и работодатель уволил меня за то что я не сдал экзамен!
Объясните пожалуйста это по закону
Со стажировки не увольняют, увольняют при наличии трудового договора, Тоха.
Вам надо разобраться, какой документ Вы подписывали изначально с "работодателем".
Спросить
Надо понять, были ли Вы приняты на работу или нет, какие есть документы, как прописали основание для увольнения и т.д., и исходя из этого действовать.
Спросить
Увольняйте у связи с осуждением к лишению свободы.
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение работы. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание – вступившее в законную силу решение суда. Ирина, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 У нас в гостинице администратора осудилиеще 15 го мая, дали большой срок! Она до сих пор не уволенп! От нее взяли Заявление об увольнении по соб. желанию без числа! Директор требует сейчас от нее еще такое же заявление, только присланное с СИЗО, без даты увольнения. Ничего не понимаем, что происходит! Подскажите, как правильно сделать? Спасибо!
Увольняйте у связи с осуждением к лишению свободы.
Пункт 4 ст. 83 ТК РФ говорит о расторжении трудового договора, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение работы. Здесь речь как раз и идет о наказании в виде лишения свободы. Для этого должно быть одно, но веское основание – вступившее в законную силу решение суда.
СпроситьИрина, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДа Если не является, то оформляйте прогул, как положено, а потом увольняйте. Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия. Если работника уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но она по суду восстановилась. Работодатель издал приказ о ее восстановлении 26.06.23, в этот же день выплатил деньги за вынужденные прогулы, но работница пришла на работу только 29.06.23, ознакомилась с приказом и поставила на нем дату ознакомления 29.06.23. Как в таком случае поступить работодателю? Запросили объяснительную о причинах отсутствия, но она ее не предоставила, можно ли ее уволить за прогулы?
Да можете уволить. Только это надо не на сайте узнавать, а у своего штатного юрсита предприятия.
СпроситьЗдравствуйте. Дискриминация в сфере труда прямо запрещена законом (ст. 3 ТК РФ). Наличие долга не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Незаконные действия, можно обжаловать в Госинспекцию труда (предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ), в суд. Добрый день!
Помимо государственной инспекции по труду и суд, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру. На работе меня, увольняют, за долги в микрозайма. Куда мне можно обратиться, законно ли это?
Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда прямо запрещена законом (ст. 3 ТК РФ). Наличие долга не является основанием для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Незаконные действия, можно обжаловать в Госинспекцию труда (предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя - ст. 5.27 КоАП РФ), в суд.
Спросить
Добрый день!
Помимо государственной инспекции по труду и суд, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьОбращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Удачи. Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Не вправе увольнять, это незаконно.
В случае увольнения, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру В 2006 году был осужден по 158 ч 3 получил год условно. Через 6 месяцев получил удо. Больше не когда не за что не привлекался. Прошло 16 лет. В организации где работаю поменялась служба безопасности. Пропуск на строй плошадку дали временный. Ктото украл электрический кабель. Служба безопасности хочет уволить меня. ТК предупреждали в случае чего сразу уволим. Работаю в фирме уже 6 лет. Не когда не каких нареканий не было. Была судимость но уже прошло 16 лет. Куда можно обратится? С данной проблемой.
1. У службы безопасности (СБ)не было и нет права на увольнение работника.
2. СБ может лишь рекомендовать руководству организации (работодателю) увольнение работника, а решать будет руководитель.
3. Причем, давая работодателю рекомендации об увольнении работника СБ должна мотивировать и обосновать причины (законные основания) для увольнения.
3. А указанные вами основания (наличие судимости) такими основаниями не являются.
Удачи.
Спросить
Добрый день!
В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Не вправе увольнять, это незаконно.
В случае увольнения, обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру
СпроситьВ любое время можете устроиться. Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу Меня руководство Пятёрочки, увольняет с должности ДМ, я хочу остаться в Пятёрочки, но в должности Продавца кассира, мне нужна работа у дома, через какое время я могу устроиться в пяткрочку? Спасибо
Закон вообще не обязывает работодателя в таком случае увольнять работника. По соглашению с работником работодатель вправе перевести работника на другую должность и сделать это сразу
СпроситьЗа прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально. Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса По идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул Не вышла на работу (официант) , по причине того, что была на учебе до 6 и не отпустили с учебы.. Администратор грозится уволить и штраф 1000₽ , законно ли это?
За прогул с первого раза не увольняют. А штрафы работодатель не имеет права взыскать с работника, только в судебном порядке
Спросить
Дарья, угрозы администратора неправомерны, если нахождение на учебе официанта подтверждено документально.
Спросить
Здравствуйте
Непонятно-официант по собственной инициативе ходила на какие-то курсы?
Что вообще за учеба?
Кто направлял на учебу...
Ничего неясно из вашего вопроса
СпроситьПо идее при отсутствии на рабочем месте более 4 часов-есть основания для увольнения за прогул
СпроситьУчредителю пусть пишет.
С уважением. Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора. В бюджетной организации Управление в марте 2023 г. назначило старшего воспитателя ИО заведующий. За это время заведующую не приняли (вакансия открыта). ИО решила уволится. На кого писать заявление? Кто подписывает приказ на её увольнение?
Тот, кто принимал на работу, тот и увольняет. Если не можете разобраться кто Ваш руководитель - пишите заказные письма во все адреса. Не уволят - обжалуйте бездействие в суде и требуйте все, что можно требовать в рамках индивидуального трудового спора.
СпроситьПо соглашению с работодателем вы можете уволиться в любой день, как договоритесь.
Если работодатель не согласен вас увольнять в указанный вами день, то вы вправе подать заявление на увольнение, но не ранее чем через две недели после подачи заявления.
Т.е., если работодатель вас отказывается уволить сегодня 01.05, то подаете заявление на увольнение и ближайшая дата которую вы вправе указать - 15.05.2023.
В этот день вы будете уволены. В зависимости от условий трудового договора. При увольнении необходимо соблюдать условия, указанные в данном договоре. Я работала неделью в верном магазине продавцом-кассиром и за неделья у меня в кассе - 1500 р я должна осталась и хочу уволиться я офециально работаю. Скажите пожалуйста а при уволнение я должна отработат 2 неделья или нет?
По соглашению с работодателем вы можете уволиться в любой день, как договоритесь.
Если работодатель не согласен вас увольнять в указанный вами день, то вы вправе подать заявление на увольнение, но не ранее чем через две недели после подачи заявления.
Т.е., если работодатель вас отказывается уволить сегодня 01.05, то подаете заявление на увольнение и ближайшая дата которую вы вправе указать - 15.05.2023.
В этот день вы будете уволены.
Спросить
В зависимости от условий трудового договора. При увольнении необходимо соблюдать условия, указанные в данном договоре.
СпроситьВас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет). Здравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать Это незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Меня не хотят увольнять. Сказали, пока замену не найдем, иди работай. Это нормально вообще?
Вас не могут не уволить, если Вы передадите официальное заявление (после положенного срока можно не выходить на работу, а они обязаны будут произвести расчет).
Спросить
Здравствуйте. Нет, не нормально.
У нас не рабство. Пишите заявление, обязаны через 2 недели рассчитать
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Нет, это не нормально, пишите заявление об увольнении, отработайте 14 дней и вас должны рассчитать
Спросить
Вы пишете заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения, передаете его в кадры. И увольняетесь в этот день. Отказать Вам не имеют права. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСмирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьЗдравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму. 1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили.. Пару месяцев назад стала номинальным директором за деньги у посредников. Сейчас хочу избавиться от фирм. Как это можно сделать? Через этих же посредников? Через саму налоговую или юриста?
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в фнс с заявлением
.
Напишите юристу в личном сообщении или WhatsApp
Спросить
Здравствуйте Лиля
Директор это наемный сотрудник, вы должны уволиться, увольняет в данном случае учредитель, который зарегистрировал фирму.
Спросить1.Отозвать все согласия и доверенности у нотариуса, в банках.
2.Направить заявление на увольнение учредителю.
3.Подать в ИФНС сведения о недостоверности данных о директоре - единоличном исполнительном органе юридического лица.
4.Ликвидировать юрлицо Вы не сможете, если у него есть долги и неисполненный обязательства, а они есть, так как не для того Вас дурили..
Спросить
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного. Уволяняюсь в связи с сокращением, в последний рабочий день заболела, открыла больничный, через 20 дней мне его закрыли. На следующий день заболел ребенок, я открыла новый больничный. После какого больничного меня могут уволить? После закрытия первого или после закрытия второго?
Увольнять сотрудника в период его временной нетрудоспособности можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому если организация проводит сокращение штата, уволить сотрудника она может только на следующий день после окончания периода нетрудоспособности, т.е. в день выхода его на работу после болезни. Таким образом, Вас уволят после окончания второго больничного.
СпроситьЕсли вы находитесь на больничном листе из-за гепатита С, то работодатель не имеет права уволить вас по медицинским причинам. В этом случае вам следует обратиться к своему врачу для получения медицинского заключения, которое подтвердит ваше состояние здоровья и способность к работе. Если ваш работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав. У меня гепатит с и не хотят увольнять что делать
Если вы находитесь на больничном листе из-за гепатита С, то работодатель не имеет права уволить вас по медицинским причинам. В этом случае вам следует обратиться к своему врачу для получения медицинского заключения, которое подтвердит ваше состояние здоровья и способность к работе. Если ваш работодатель настаивает на увольнении, вы можете обратиться в местную инспекцию труда или к юристу для защиты своих трудовых прав.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя. Увольняетесь и все если не принимают заявление посылаете почтой уведомлением Направить заявление почтой РФ с описью вложения. Как уволится с работы если не увольняют, говорят лимит увольнения сотрудников за месяц превышен
Здравствуйте! Просто отправьте свое заявление заказным письмом по адресу работодателя.
Спросить
Здравствуйте, они мне говорят, что бы я написала за свой чёт на месяц, а потом в отпуск с последующим увольнением
Спросить
Нет, за задолженность не увольняют. Нет конечно. Это обман для того чтобы Вы быстрей сделали выплаты Деньги актив,, сказали будет судимость и исполнительный лист за не оплату, могут ли уволить с работы? Сейчас в декрете
Договоре и должностных инструкциях прописано все, что она обязана делать. За невыполнение работы делаете выговор, получаете письменные объяснения, если продолжит не выполнять свои обязанности, то увольняете по статье У нас в ДК культ-организатор ведёт только кружковую работу по танцам, а от остальной работы отказывается. Она сама решила, что будет делать только кружковую работу. Официально по трудовой она организатор. Как её можно законом заставить выполнять свою работу или уволит. Если ей, что-то не нравиться она сразу бежит в суд, одно дело уже проиграла.
Договоре и должностных инструкциях прописано все, что она обязана делать. За невыполнение работы делаете выговор, получаете письменные объяснения, если продолжит не выполнять свои обязанности, то увольняете по статье
Спросить
