Мероприятия по сокращению / Трудовое право - 6155 советов адвокатов и юристов

Работник уведомлен о предстоящем сокращении 29.01.2013. в уведомлении прописано, что увольнение произойдет не ранее чем через два месяца (точная дата не стоит). увольнение планируется 15.01.2014. должен ли был работодатель повторно уведомлять работника?

У меня у мамы на работе сокращение идет. Она в предпенсионном возрасте. Могут ли ее сократить. И есть ли какие-то гарантии сохранения места ее? Она не хочет по соглашению сторон подписывать заявление. Просит ее довести до пенсии.

Здравстуйте. Мне сегодня выдали уведомление о сокращении моей штатной единицы (отработка 2 месяца)7 февраля мой последний рабочий день в организации.30 января 2016 года мне исполняется 55 лет (я оформляю пенсию). Я хотела продолжать работать. Могу ли я встать на биржу труда после 7 февраля для поиска работы. И могу ли я рассчитывать на выплаты от организации 3 месяца, если я не найду работу.

Получила уведомление о сокращении моей должности. Имею сына не достигшего возраста 14 лет. Воспитываю его одна. Вдова. Другого дохода в семье не имею. Получается после того как мне выдадут трудовую книжку на руки останусь в прямом смысле на улице без средств к существованию. Так как в наше время работу найти очень сложно. Собираюсь обратиться в прокуратуру по поводу нарушения процедуры сокращения (такое имеет место быть). Подскажите есть ли смысл?

Принесли уведомление о том, что мою должность-бухгалтер 1 категории выводят за штат и переводят просто бухгалтером. Мои действия, если я не согласна, и каков порядок данного сокращения? Могу ли я отстоять свои права? Работаю в гос. мед.учреждении.

У нас сокращение. Мою должность заместителя отдела №1 сокращают, могу ли я написать заявление на должность выше - начальника отдела №2, если ранее я ее занимала?

Ситуация такова - пенсионер, работает научным сотрудником. Сейчас предлагают сокращение ставки (с 0,75 до 0,25). Оно того конечно не особо стоит, но все же для пенсионера копейка к копейке. Вопрос такой - если не соглашаться какие есть варианты? Сократят или уволят? Обязан ли институт что то выплачивать при полном сокращении сотруднику пенсионеру?

Меня увольняют с работы, говорят что закончился трудовой договор, хотя я не подписывал не чего, просто пришел на работу и работал по трудовой книжке, работа государственная. Должны мне выплатить за сокращение или нет?

Работаю в бюджетной образовательной организации. После утверждения штатного расписания на период с 01.09.2016 до 31.12.2016 гг в ноябре издан приказ о сокращении моей должности. Правомочно ли это и что делать в такой ситуации, когда принести уведомление об увольнении. Спасибо.

Добрый день!

Вопрос таков: компания сокращает сотрудников, работаем по ТК РФ, однако зарплата делится на окладную и премиальную части. За 2 месяца о сокращении никто не уведомлял. Подскажите, что мы имеем требовать в таком случае, чтобы остаться в выигрыше?

У меня такая проблема, мне пришло уведомление что наш штат сокращают при этом не предлагают другую работу. Имеют ли право сократить меня т.к имею троих детей и разведена.

29 апреля я получила уведомление, что моя должность сокращается с 1 июля. На предложенные вакансии ответила отказом. Сегодня, в последний рабочий день, мое уведомление о сокращении отзывают и переносят, до 1 сентября. Я уже нашла себе новую работу, что мне делать, имеет ли право организация так поступать.

Мы с мужем работаем в одной организации. Я нахожусь в процессе сокращения, два месяца истекают 30 июня. Могут ли подать на сокращение и мужа? У нас двое детей 5 лет.

На работе устно озвучили что мою должность сокращают. Кампания частная, предлагают заключить соглашение сторон, я не состою в браке, есть не совершеннолетний ребёнок, в свидетельство отец записан.

Имеют ли права сократить и какие у меня права?

Работаю в госоргане по срочному контракту (замещаю декретную должность). Реорганизация в форме присоединения. Получаю уведомление о сокращении (сокращают всех), бугалтерия говорит, что компенсация при сокращении мне не положена, поскольку я работаю по срочному контракту. Так ли это?

Я в разводе, воспитываю ребёнка до 14 лет, могут ли меня понизить в должности, при сокращении штатов и моя должность попала под сокращение. Я зав отделением. Отделение остается.

Проблема:

На предприятии происходит сокращение штатов. Как положено, нам вручили уведомления за 2 месяца до увольнения. Но следом приходит приказ о признании нас, сокращаемых, в положении временного простоя, с сокращением зарплаты на треть, согласно статье 72 КЗОТ РФ. Но предприятие продолжает работать в том же ритме.

Вопрос:

Права ли администрация предприятия, применяя к нам статью 72 КЗОТ РФ.

Если права, нужно ли посещать работу?

И надо ли ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним?

Спасибо.

С уважением.

Идет сокращение штата админ хочет сократить меня. Я единственный специалист с высшей категорией после нее. остальные пришли позднее меня и имеют более низкую категорию. Компания красное белое. Что делать?

При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?

На работе сокращение, но предлагают уволится по обоюдному согласию сторон либо грозят уволить по статье. Зарплата состоит из оклада и премии 50%, т.е. по обоюдному согласию я сильно теряю в деньгах. Еще есть вариант досрочного выхода на пенсию (до нее 7 месяцев).

Сложность в том, что уведомления о сокращении будут только 20 марта.

Как лучше поступить.

В связи с изменением штатного расписания организации меня уведомили о ликвидации возглавляемого мной отдела, и создании нового отдела из двух отделов, которые предусматривались старым штатным расписанием.

На основании данного изменения меня уведомили о сокращении моей должности, но во вновь созданном отделе мне должность не предложили, хотя сотрудникам моего сокращенного отдела должности в новом отделе предложили.

Мне же предложили только вакантные должности в других подразделениях организации, находящимся на удалении от места проживание около 60 км.

Нарушены ли мои права?

У меня ещё такой вопрос я ушла на больничный по беременности и и через месяц меня сократили с 1 ставки снизили на 0,5 ставки пока я в декрете имели ли они право сократить?

Меня зовут Наталья. У меня вот такая ситуация. Я работаю в детском саду и у меня пол ставки младшего воспитателя и пол ставки кухонного работника у нас идет сокращение меня сокращают с младшего воспитателя оставляя пол ставки кухонного работника. По договору я числюсь младшим воспитателем. Могу ли я просить полного сокращения потому что меня не устраивает зарплата на пол ставки.

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

В новом штатном расписании понижена должность с зав. библиотекой на библиотекаря и снижена зарплата. Имеет ли право на это администрация санатория?

Меня уволили по сокращению, в день выдачи мне уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель, как я считаю предоставил мне не все имеющиеся у него вакансии. По образованию на то место на которое я хотела бы претендовать, я подхожу. Но на заседании работодатель сказал, что эта должность свободна временна. Тот работник, который занимал эту должность сейчас сам переведён временно на декретное место. Может ли работник занимать оба места и своё и декретное? И после выхода декретницы она вернётся спокойно на своё место? Или все таки при переводе на декретное место она должна полностью освободить своё постоянное место и мне должны были предложить ее место постоянно? Если я понимаю правильно, дайте ссылки на судебные практики.

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Проводятся мероприятия по изменению шр, санитарку выводят из шр и вводят должность-уборщица, предлагают перевод с меньшей з\п или увольняйся, без компенсаций, т.е. не сокращают. А мне до пенсии 1 г и 7 мес. Что делать?

Работаю в букмекерской конторе с 8 апреля 2014 г, но официально устроили с 1 сентября 2016 г (директор подготовился и вместе с трудовым договором дал подписать бумажку " увольнение по собственному" без даты НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ! вчера сообщили, что меня сокращают, последний рабочий день 30 декабря понимаю, что сама виновата, не надо было подписывать эту бумажку (но в таком случае меня бы и не трудоустроили совсем, такая уж у нас контора). по факту получается все законно, верно?

Мою должность сократили, в части где я служу есть равнозначная должность, но руководство не желает меня на неё переводить и хочет меня уволить по ОШМ. Правомерны ли действия начальства и законно ли будет моё увольнение?

Среди учебного года директор проводит сокращение штатов-точнее воспитателей ГПД в коррекционной школе., мотивируя тем, что не хватает средств на зарплату педагогам, соединяя группы по две в одну, ранее норма была 12 чел в группе, а сейчас говорит что этой нормы нет нигде. Правомерно ли?

На работе сократили мою ставку... и сказали что трудоустроят.. переведут в другой филиал... мне предлагают другое место но это не постоянная ставка... а ставка декретная... т.е временная. И через увольнение... я узнала об этом 4 дня назад. (а не как положенно за 2 месяца)... в понедельник вызвали увольняться и оформляться на временное... а мы с мужем давно планируем второго ребенка... и возможно я беременна.. но срок оч маленький... я завтра делаю анализ хгч крови... так можно узнать на ранних сроках... и если я беременна-является ли эта справка подтверждением беременности...? или надо вставать на учет и только эта справка является официальной? Сколько недель беременности должно быть?// (стаж работы 5 лет) (и сказали что сокращают не меня а мою ставку)... а если через увольнение то мне не выплатят 13 и 14 за этот год?/надеюсь получить ответы на все вопросы.

В пятницу получила уведомление о сокращении одной единицы в моём отделе, выбрали меня, последний день работы согласно документа 15 мая 2015 года, сегодня придя на работу выяснилось что администратору дана команда на смену всех паролей по моей персоне и я немогу выполнять свои служебные полномочия. На письмо отправленное утром руководству с вопросом ответа не получила. Устно руководитель говорит что принято решение напускать меня в 1 с и то, что они ждут моего заявления о увольнении по соглашению. Нарушаются ли мои права как работника и что делаем? Мне кажется что это не сокращение а адресные санкции и выжимание!

Поставлен на yчет в наркодиспансер на три года и лишен Вy . Недавно нарколог сообщила мне, что,якобы, добровольно явившимся в наркодиспансер для вытрезвления срок yчета сокращен до 2-х лет. Однако на каком основании номера приказа Минздрава она не знает. Прошy помочь разобраться. Действительно ли есть такое положение?

Работодатель издал приказ "о изменении штатного расписания". В тексте приказа указывает на слияние двух отделений на базе одного из них. при этом сокращается три ставки. Можно ли считать данный приказ уведомлением для работника? Спасибо.

У меня к вам вопрос могут ли с одного предприятия сократить дважды. В 2008 году меня сократили как маляра, а в 20013 сокращают как машиниста крана. Законно ли это? Предприятие Вогонное Ремонтное Депо.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

В 2010 году мне была установлена 40-процентная надбавка по 2 форме допуска за работу с гостайной согласно 573 Постановления от 18 сентября 2006 г. Пять лет назад форма допуска была изменена на 3, без проведения оргштатнвх мероприятий и без изменения должности и места работы. В издававшемся в течении последних пяти лет и в допсоглашении к трудовому договору надбавка выплачивалась в прежнем об»еме-40 процентов. При издании приказа на 2021 год процентная ежемесячная надбавка сокращена до 15 процентов. Правильно ли это? Почему не учтен пункт 2 Правил выплаты, утверждённых Постановлением 573?

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

У меня такая ситуация. В 2009 году я поступила на работу в Сельский дом культуры на должность и.о. директора. Директор СДК находилась в декретном отпуске, у нее родился третий ребенок. Первые два 15 и 13 лет от законного брака, а третий от гражданского. То есть она не замужем. 11 06. 2011 года на работу приняли на работу худруком женщину с тремя детьми, сейчас им 16 лет, 15 лет и 13 лет. у нее есть муж и он хорошо забатывает. В августе этого же года вышла на работу директор и меня оставили на 0,25 % от ставки и теперь мне директор клуба угрожает сокращением. Работу я свою выполняю, жалоб на меня нет. Директор получает 0,75. худрук 0,75.Правомерно ли будет меня сократить?

Сразу после декретного отпуска попала под сокращение.. встала на биржу, на бирже сказали что по безработице будут платить ни 4900, а 850 руб. Т.К. у меня нет отработанных 26 недель! Так как они могут быть, если я находилась в декретном отпуске!? Правомерно ли это.. и почему нельзя взять 26 недель до декретного отпуска? Спасибо!

Состою в центре занятости по сокращению с места работы, были куплены билеты на самолёт до того как стало известно о сокращении, улетаю на 3 недели с населённого пункта, говорят что это нарушение явки и меня снимут с учёта, правомерно ли это. (Билеты не возвратные)

Доброе утро! Работаю санитаркой в отделении реанимации. Раньше был отпуск 42 календарных дня, после переатестации рабочих мест, отпуск сократили до 28 дней. Законно ли это? Медкомиссию проходим как работники вредники.

В связи с сокращением моей должности мне было предложено на нижестоящую должность я отказался, с последующим выходом на пенсию (20 лет в льготном исчислении). ПОЖАЛУЙСТА дайте ответ пошаговой процедуры как должно быть по закону, а то от отдела кадров ничего вразумительного.

Меня сокращают на работе. Выдали уведомление о прекращении трудовых отношений через 2 месяца. У меня несколько вопросов:

Возможно ли производить сокращение численности работников при имеющихся открытых вакансиях? Я предполагал, что сперва закрывают вакансии, а потом уже сокращают персонал. Также в отделе кадров мне сообщили, что мне выплатят 3 средних заработных платы за последний год, и, возможно, ещё 1 при условии, если я встану на биржу труда. Правда ли это? Наша ЗП разделена на 50% оклада и 50% премии. Верно ли моё мнение, что мне должны выплатить и оклады и премии? Если я найду работу до истечения срока, указанного в уведомлении, могу ли я прекратить трудовые отношения с нынешним работодателем, или буду должен отработать эти 2 месяца? Если да, то мне выплатят всё, что полагается после сокращения, или что-то удержат, т.к. я не доработал?

Спасибо.

У нас в одной из служб полиции города вручили уведомления сотрудникам о предстоящем сокращении. Однако одним приказом сократили в аппарате службы 6 должностей, (2 старших сотрудника и 4 обычных), и тут же эти должности в полном объеме ввели в другие отделения этой же службы. Я старший сотрудник, нахожусь в отпуске, уведомление мне не вручали. Подскажите, сокращение ли это или просто реорганизация штатного расписания? По выходу из отпуска мне обязаны предложить должность именно старшего сотрудника? Если по выходу из отпуска эти должности уже будут заняты, что мне делать?

3 декабря 2021 года суд восстановил меня на работе и обязал работодателя выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда. В следующий рабочий день я приступила к работе, ознакомившись с приказом о восстановлении. Средний заработок и моральный вред не оплачены, По ИЛ возбуждено исполнительное производство. Со счета в банке Бельгии выведены. 9 декабря мне вручено уведомление о сокращении штата. Законно ли сокращение работника, перед которым имеется финансовая задолженность? Спасибо.

Сократили на работе в связи с ликвидацией фирмы но не уведомили работников за 2 месяца, на словах предупредили за 2 недели, но при сокращении все выплаты вроди по закону выплатили. Законно ли это или нет.

При утверждении бюджетной росписи городского управле­ния культуры начальник городского финансового управления сокра­тил выделение бюджетных средств на социально-культурные меро­приятия на одну пятую от запланированных, мотивируя свое реше­ние незаконным включением в смету расходов затрат на ремонт при­ватизированных кинотеатров города. Определите законность данного решения и порядок разрешения спора.

И еще один: Глава областной администрации своим распоряжением:

- увеличил доплаты учителям общеобразовательных школ;

- представил льготы по налогу на прибыль предприятиям элек­тронной промышленности, работающим в областном центре; -увеличил оклады секретарям судебных заседаний су­дов области;

- ввел режим сокращения расходов областного и муниципальных бюджетов на 3%, поскольку произошло снижение доходов консоли­дированного бюджета области.

Определите законность распоряжений главы областной админи­страции. Какой орган должен решать указанные вопросы?