Мероприятия по сокращению / Трудовое право - 451 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер. Конечно же нет. Их должности ведь не подлежат сокращению по ОШМ. Нужна помощь военного юриста. Если в воинской части сокращается 6 одинаковых должностей офицеров могут ли другие военнослужащие этой же части, не имеющие отношения к этим должностям также написать рапорт и уволиться по орг штатным мероприятиям?
Добрый день! Если из штатного расписания выводится должность документоведа, то в отмени сотрудника, работающего на этой должности необходимо провести все мероприятия, установленные трудовым законодательством для сокращения штата со всеми гарантиями для сотрудника. В детском саду должность одного документоведа переименовали в должность сторожа. Документовед взяла отпуск без содержания, а на должность сторожа взяли другого человека. Теперь она вышла с отпуска и хочет работать сторожем. Организация не хочет, чтобы она работала, что делать? Как её правильно уволить. Сторож который работает вместо неё, имеет корочки охранника. Ответьте пожалуйста.
Добрый день! Если из штатного расписания выводится должность документоведа, то в отмени сотрудника, работающего на этой должности необходимо провести все мероприятия, установленные трудовым законодательством для сокращения штата со всеми гарантиями для сотрудника.
СпроситьА за что вам должны быть предоствлены льготы. Если вы не служили офицером? Льготы предоставляются после увольнения по льготному основанию - по достижении предельеного возраста, по организационно-штатным мероприятиям (сокращение) и по ограниченному состоянию здоровья (болезнь) при выслуге не менее 20 лет. Сейчас на пенсии по старости.
А за что вам должны быть предоствлены льготы. Если вы не служили офицером? Льготы предоставляются после увольнения по льготному основанию - по достижении предельеного возраста, по организационно-штатным мероприятиям (сокращение) и по ограниченному состоянию здоровья (болезнь) при выслуге не менее 20 лет.
СпроситьСмотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, [i]расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте [u][b]до[/b] трех лет[/u][/i], ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ. Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть? Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?
Смотря когда будут "закрывать" отдел. Дело в том, что как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, ... по инициативе работодателя не допускается. Т.е. пока 3 года не исполнилось, уволить не имеют права. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)-ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Пожалуйста если они мне предложат в другом районе или городе? А я не могу переехать. Как тут быть?
СпроситьВ этом случае презюмируется наличие Вашего согласия. Это предусмотрено ст. 81 ТК РФ - допускается увольнение, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если от Вас не будет согласия, вправе уволить.
СпроситьЕсли данный факт произойдёт, то судебная практика показывает, что при несоблюдении процедуры работодателем по сокращению и не предоставления работникам в уведомительном порядке уведомления о подходящих вакансиях для перевода или об отсутствии вакансий, работника восстанавливают в трудовых правах. Я являюсь профессором доктором пед наук в данное время работаю в университет МЧС в Питере кафедре истории и философии преподаю историю России имею два высших образования педагогическое и юридическое контракт на три года был заключён 2018 году могут ли меня сократить по орг штатным мероприятиям не предоставив равноценные должности или неравноценные без моего согласия.
Если данный факт произойдёт, то судебная практика показывает, что при несоблюдении процедуры работодателем по сокращению и не предоставления работникам в уведомительном порядке уведомления о подходящих вакансиях для перевода или об отсутствии вакансий, работника восстанавливают в трудовых правах.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника. Если сотрудник попал под сокращение на работе, в какие сроки ему могут предложить другую вакансию? В течении двух месяцев с момента подписания приказа о сокращении? Спасибо!
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Срок будет исчисляться со дня уведомления работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением. За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении. С каким приказом должен ознакомить руководитель при сокращении численности, об организационных мероприятиях или об увольнении при сокращении?
Здравствуйте.
Если у Вас происходит сокращение, то с приказом об увольнении в связи с сокращением.
Спросить
За два месяца предупреждаетесть под роспись о сокращении численности штата с указанием причин, далее об увольнении при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Если военнослужащий (сотрудник МВД) не имеет 20-летней выслуги, то в таком случае военная пенсия может назначаться по смешанному стажу. Назначение такого вида пенсии возможно при одновременном соблюдении нескольких условий: • срок общего трудового стажа на дату увольнения военнослужащего составляет 25 лет; • из этого срока общего стажа военная служба должна составлять не меньше 12-ти лет и 6-ти месяцев; • на день увольнения служащий достиг 45-летнего возраста; • увольнение произведено на основании состояния здоровья, достижения предельного возраста службы, организационно-штатных мероприятий. Отработал в МВД 13 лет попал под сокращение на данный момент работаю на гражданке мне 51 год имею право пойти на пенсию по смешанному стажу общийстаж 33 г.
Здравствуйте Сергей!
Если военнослужащий (сотрудник МВД) не имеет 20-летней выслуги, то в таком случае военная пенсия может назначаться по смешанному стажу. Назначение такого вида пенсии возможно при одновременном соблюдении нескольких условий: • срок общего трудового стажа на дату увольнения военнослужащего составляет 25 лет; • из этого срока общего стажа военная служба должна составлять не меньше 12-ти лет и 6-ти месяцев; • на день увольнения служащий достиг 45-летнего возраста; • увольнение произведено на основании состояния здоровья, достижения предельного возраста службы, организационно-штатных мероприятий.
СпроситьСогласно ст. 180 ТК РФ [quote]о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке. Стас Здравствуйте.
Я работаю на одном комбинате сторожем но я естественно не один а нас 10 человек, так нам объявили что нас хотят сократить, а на наше место будет ЧОП, разве такое сокращение допустима? И плюс ещё у меня третья рабочие группа инвалидности и ребёнок не совершеннолетий. Помогите с вопросом.
Согласно ст. 180 ТК РФ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, работодатель перед увольнением по сокращению обязан предложить все имеющиеся свободные вакансии, подходящие под Вашу трудовую функцию.
В случае, если работодатель не провел вышеуказанные мероприятия и уволил по ст. 81 ТК РФ, то данное увольнение необходимо оспаривать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. Правильное сокращение.
Добрый день
Вас должны предупредить об увольнении за два месяца или предложить компенсацию двойного среднего заработка. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штата организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир.
В зависимости от причин увольнения обязательства по военной ипотеке могут быть погашены за счет бюджетных перечислений или возложены на плечи заемщика.
К увольнению по уважительным причинам относятся:
- организационно-штатные мероприятия (невозможность сохранения военным прежнего поста и отказ его от предложенной, более низкой или высокой должности; сокращение штатной единицы; признанием не годным к службе на данной должности);
- ухудшение состояния здоровья;
- достижение определенного возраста;
- семейные обстоятельства. Такой вопрос. Пока служу государство платит ипотеку за меня. Скоро на пенсию по выслуге, а за 10 лет ипотеки государство погасило только тыс 300, а потом придётся мне погашать? Где это в законе указано?
Здравствуйте, Владимир.
В зависимости от причин увольнения обязательства по военной ипотеке могут быть погашены за счет бюджетных перечислений или возложены на плечи заемщика.
К увольнению по уважительным причинам относятся:
- организационно-штатные мероприятия (невозможность сохранения военным прежнего поста и отказ его от предложенной, более низкой или высокой должности; сокращение штатной единицы; признанием не годным к службе на данной должности);
- ухудшение состояния здоровья;
- достижение определенного возраста;
- семейные обстоятельства.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно п. 17 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, назначение военнослужащего на [b]низшую [/b]воинскую должность производится в связи с [b]организационно-штатными мероприятиями[/b] - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу [b]по контракту, - с его согласия[/b]). Если Вас перевели, значит Вы дали согласие служить на нижестоящей должности и восстанавливать на вышестоящую должность Вас не обязаны. Вы можете сами поинтересоваться в кадрах о наличии вакантных вышестоящих должностей. И если они имеются и Вы устраиваете командование, то пробуйте писать рапорт.
Удачи! Я военнослужащий прапорщик занимал должность на 8 сетке так как эту должность сокротили я пошел на нижестоящую должность прошло много лет обязаны ли кадры обратно восстановить меня на вышестоящую должность который прежде занимающую 8 сетку.
Здравствуйте. Согласно п. 17 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, назначение военнослужащего на низшую воинскую должность производится в связи с организационно-штатными мероприятиями - при невозможности назначения военнослужащего на высшую или равную воинскую должность (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - с его согласия). Если Вас перевели, значит Вы дали согласие служить на нижестоящей должности и восстанавливать на вышестоящую должность Вас не обязаны. Вы можете сами поинтересоваться в кадрах о наличии вакантных вышестоящих должностей. И если они имеются и Вы устраиваете командование, то пробуйте писать рапорт.
Удачи!
СпроситьУважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи! Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
Уважаемая Екатерина!
При реорганизации предприятия могут быть сокращение штата и другие организационные мероприятия. Главное, что все изменения должны быть доведены до сотрудников в письменном виде за два месяца до всех изменений. В случае отказа от предлагаемой должности будет произведено сокращение штата со всеми полагающимися гарантиями (выходное пособие и пр.). Рассмотрите увольнение по соглашению сторон.
Удачи!
СпроситьДобрый день. Если в связи с оргштатными мероприятиями Ваша должность переводится, то вам обязаны дать уведомление с указанием уже предлагаемой вам должности. В течение двух месяцев вы вправе либо согласиться с ней, либо отказаться, но в случае отказа вы будете сокращены по сокращению штатов и с соответствующими гарантиями (оплата вашего среднего заработка на срок 2 месяца). Если Должность сокращается в принципе, то уведомление выдается именно о сокращении. Какой документ регламентирует это? Благодарю! При оргштатах выдается уведомление... и обязаны ли предложить должность равнозначную или ниже... благодарю...
Добрый день. Если в связи с оргштатными мероприятиями Ваша должность переводится, то вам обязаны дать уведомление с указанием уже предлагаемой вам должности. В течение двух месяцев вы вправе либо согласиться с ней, либо отказаться, но в случае отказа вы будете сокращены по сокращению штатов и с соответствующими гарантиями (оплата вашего среднего заработка на срок 2 месяца). Если Должность сокращается в принципе, то уведомление выдается именно о сокращении.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДобрый день.
В описанном вами случае, вас могут уволить по организационно-штатным мероприятиям - сокращению вашей должности (п. "а", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). По окончании контракта сейчас вас уволить не могут.
Однако вам могут быть предложены иные должности, соответствующие вашему воинскому званию и военно-учетной специальности (ВУС).
И если вы согласитесь на одну из таких, то будете продолжать военную службу по контракту. Должность осталась но она стала солдатской. И теперь на нее нужен человек срочной службы. Я военнослужащая по контракту. Стою на должности которая стала не пл перечню и не по штату. Контрак еще 4 года. Могут ли меня меня уволить по завершению контракта?
Добрый день.
В описанном вами случае, вас могут уволить по организационно-штатным мероприятиям - сокращению вашей должности (п. "а", ч. 2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). По окончании контракта сейчас вас уволить не могут.
Однако вам могут быть предложены иные должности, соответствующие вашему воинскому званию и военно-учетной специальности (ВУС).
И если вы согласитесь на одну из таких, то будете продолжать военную службу по контракту.
Спросить
Должность осталась но она стала солдатской. И теперь на нее нужен человек срочной службы.
СпроситьПросите в строевой части сведений об иных вакантных должностях в войсковой части. Или иных близлежащих войсковых частях.
Другие должности вам должны предлагаться в любом случае.
Спросить
Вас могут уволить по сокращении штата и сиключить из списков части, так же вас могут и не увольнять, если есть другие должности и вы согласитесь продолжить службу.
СпроситьУволить по сокращению не совсем просто и Вы можете оспорить данные мероприятия по сокращению если будете ссылаться на то, что они проводятся фиктивно и преследуют цель избавиться от Вас из-за поданной жалобы. Я мастер п/о в техникуме. Меня директор хочет уволить по сокращению, т.к. я написала письмо в Департамент с просьбой провести проверку о финансировании филиала. Я устроилась 15 мая 2018 г., отпуск с 01.16.2019 г.
Как мне противостоять, помогите, пожалуйста.
Уволить по сокращению не совсем просто и Вы можете оспорить данные мероприятия по сокращению если будете ссылаться на то, что они проводятся фиктивно и преследуют цель избавиться от Вас из-за поданной жалобы.
СпроситьУважаемый Алексей, Вы в вопросе не указали главное - ваш правовой статус, так как действие трудового законодательства на военнослужащих не распространяется. Если в Вами заключен трудовой договор, то при сокращении оплачивается 3-х месячный заработок в случае постановке на учет в Центр занятости и невозможности трудоустройства. Дополнительные гарантии предоставляются согласно заключенному трудовому договору: может у ваших товарищей были прописаны в нем особые условия. Сейчас в МЧС проходит реструктуризация, меняется штатное расписание и всем выдали уведомления о сокращении наших должностей в связи с оргштатными мероприятиями. Выслуги у меня 12 лет. Если я увольняюсь по оргштатным, имею ли я право на какие-то выплаты? Слышал от товарищей, которые увольнялись по прошлым оргштатным, что кому-то выплачивали зарплату в течение года, после увольнения, действительно ли такое имеет место быть?
Уважаемый Алексей, Вы в вопросе не указали главное - ваш правовой статус, так как действие трудового законодательства на военнослужащих не распространяется. Если в Вами заключен трудовой договор, то при сокращении оплачивается 3-х месячный заработок в случае постановке на учет в Центр занятости и невозможности трудоустройства. Дополнительные гарантии предоставляются согласно заключенному трудовому договору: может у ваших товарищей были прописаны в нем особые условия.
СпроситьДобрый вечер,
Поясните, пожалуйста, как получилось, что после сокращения Вашей должности и Вашего отказа от предложенных вакантных должностей Вы все равно оказались назначены на другую должность? Как это было оформлено, в порядке перевода? Я являюсь сотрудником (военнослужащим) пограничной службы ФСБ России, должность сократили и своими правами начальник назначил на равную, но я её не принимаю, так как не желаю продолжать службу, но по оргштатным мероприятиям меня увольнять не хотят. Меня интересует вопрос, если я отказываюсь я по-прежнему за штатом и какие компенсации положены за увольнение по ошм. Мою должность сократили в виду проведения оргштатных мероприятий, от предложенных я отказывался, меня назначили на равную должность, но я отказываюсь принимать дела и должность, меня интересует, отказываясь принимать их я нахожусь по-факту за штатом, или как мне говорят, что равно как и все, только не получаю надбавки по должности.
Добрый вечер,
Поясните, пожалуйста, как получилось, что после сокращения Вашей должности и Вашего отказа от предложенных вакантных должностей Вы все равно оказались назначены на другую должность? Как это было оформлено, в порядке перевода?
Спросить
Я являюсь сотрудником (военнослужащим) пограничной службы ФСБ России, должность сократили и своими правами начальник назначил на равную, но я её не принимаю, так как не желаю продолжать службу, но по оргштатным мероприятиям меня увольнять не хотят. Меня интересует вопрос, если я отказываюсь я по-прежнему за штатом и какие компенсации положены за увольнение по ошм.
Спросить
Не менее чем за два месяца. Т.е. сегодня.
В противном случае реорганизационные мероприятия должны быть сдвинуты на более поздний срок. С 1 июня у нас в организации меняется структура, часть персонала сокращается, на сегодняшний день никто уведомлений не получил. До какого числа всё-таки должны уведомить сотрудников.
Не менее чем за два месяца. Т.е. сегодня.
В противном случае реорганизационные мероприятия должны быть сдвинуты на более поздний срок.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, [b]с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. [/b]Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ) Работаю на предприятии 12 лет нареканий не было. Появился новый начальник придирается недавно выписал мне замечание за нарушении должностных обязанностей хотя виноват был другой человек который не выполнил данную работу и я это написала в объяснительной записке, теперь на работе предполагается сокращение я мама одиночка могут ли меня сократить? Не хочется остаться без работы. И как действовать в данной ситуации. Спасибо!
Статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
Если со стороны работодателя будет давление, необходимо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ)
СпроситьМожет, законом не запрещено. Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам. Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии. Предприятие остановлено рабочие сидят на 2\3 предприятие в стадии бонкротства, может работодатель в этот период сократить работника.
Здравствуйте, уважаемый Юрий!
Все вопросы, связанные с сокращением работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178 (318), 84.1 Трудового кодекса РФ, которые каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения", так как это пригодится ему.
По вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации" и оставить там свой отзыв.
Да, работодатель может произвести мероприятия по сокращению в этот период, но в данном случае он старается вынудить работников уволиться по собственному желанию по известным причинам.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Юрий!
Может, но только с соблюдением всех норм ТК РФ, то есть, Вас должны уведомить о сокращении не менее, чем за 2 месяца и предложить Вам иной вариант работы на предприятии.
СпроситьВообще то законодательство не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вместе с тем из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников, если они есть. Меня зовут Олег. Вопрос такой: я попал под сокращение штатов, двух месячный срок заканчивается 31 марта. До сих пор не было предложено ни одной должности. Определены ли какие-то сроки, в которые работодатель должен предложить вакансию?
Вообще то законодательство не содержит нормы, конкретизирующей, сколько раз работодатель должен предлагать работнику, должность которого сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную должность). Вместе с тем из положений ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ следует, что предлагать другую имеющуюся работу работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников, если они есть.
СпроситьМихаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. Работаю в таможенных органах, сотрудник. В связи с орг. штатными мероприятиями, буду выведен за штат, что это значит?
Михаил, в трудовом законодательстве отсутствует понятие "вывести за штат", "нахождение за штатом" и т.п.
В Вашей ситуации идет сокращение штата (численности). Учтите, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника. Если собираются сократить, то обязаны выдать уведомление за 2 месяца, а также выплатить все положенные в данном случае выходные пособия (ст. 178 ТК РФ).
Работать внештатным сотрудником не законно. Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши законные права рекомендую обратиться с заявлением в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
СпроситьДобрый день
При увольнении по организационно-штатными мероприятиями, инициатива исходит от командования части. Как правильно написать рапорт на увольнение из рядов ВС РФ по Ошм. Выслуга 20 лет календарей. На какие руководящие документы ссылаться. Звание ст. прапорщик стоял на 11 т. разряде. Сократился по ошм и перешёл на 6 т. разряд. По какому т. разряду буду получать пенсию если сейчас уволюсь по ошм. Командование увольнять не хочет.
Добрый день
При увольнении по организационно-штатными мероприятиями, инициатива исходит от командования части.
Спросить
