Мероприятия по сокращению численности работников / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ). Безвозмезная передача в комунальную собственность.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК РБ).
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч.4 ст.48 ТК РБ).
Спросить
София, на кого Вы собираетесь подавать в суд и о чем будет иск? Здравствуйте!
Вы имеете право на преимущественное оставление на работе
УДАЧИ ВАМ Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ. Меня сокращают по возрасту, мне 61 год, я одинокая мать, дочери 18 лет учится в колледже на платной основе и снимает квартиру, т.к. общежития нет. Пенсия 10000. Как учить ребенка? Сказали нам на ваших детей плевать. Если я подам в суд выиграю ли я его?
Сокращают не работника, а штатную единицу при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников. Увольнение пенсионеров производится по общим правилам расторжения трудового договора по данному основанию. с соблюдением требований ч.1, ч.2 ст.178 ТК РФ и ст.179 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
это не правомерно . в период сокращение все свободные вакансии должны быть предложены вам. потом сможете обжаловать в суд увольнение Нет. не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст.180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. На нашем предприятие издан приказ о сокращении численности 29 января, но за это время, не предлагая свободные вакансии попадающим под сокращение работникам, принимаются работники с улицы. Правомерно ли это, и какой нарушен закон?
Здравствуйте!
это не правомерно . в период сокращение все свободные вакансии должны быть предложены вам. потом сможете обжаловать в суд увольнение
СпроситьНет. не правомерно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст.180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа. Могут ли при сокращении предлагать временную вакансию (по декретному отпуску)
Здравствуйте!
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На основании судебной практики можно сделать вывод, что работнику должна предлагаться только постоянная работа.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Какие выплаты положены сотруднику при ликвидации предприятия?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗа 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""[b]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. [/b] Скажите пожалуйста за какой срок работодатель должен уведомить работника о сокращении штата.
Работаю в университете, вахтером. Стаж 13 лет.
За 2 месяца
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)
""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЗа 2 месяца до сокращения.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. За какой срок должно известить начальство, если собирается сократить человека?
За 2 месяца до сокращения.
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. Речь идет об организации, в которой вы были оформлены. Если другой работы в этой организации нет, то вы можете уволиться по сокращению штата. Могу ли я уволиться по сокращению штата если не согласна с переводом в другое ип.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. Речь идет об организации, в которой вы были оформлены. Если другой работы в этой организации нет, то вы можете уволиться по сокращению штата.
СпроситьДобрый день! нет, не должен. При начало мероприятий по сокращению штата и численности работников должен ли работодатель сначало утвердить новое штатное расписание и когда оно должно быть введено? Спасибо.
Работодатель имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата--напишите Президенту области , РФ--больше ни как. У меня такой вопрос. Мы живем в г. Ивделе Свердловская область, город не большой, для наших деток очень мало кружков особенно для 4-5 лет. Но есть центр музыкального творчества, в который детки ходят с душой и удовольствием. Но недавно прошло Постановление, что будут сокращение работников, которые занимаются с нашими детками. Соответственно детям некуда после нового года будет ходить, Вопрос: каким образом мы как родители можем повлиять на то, чтоб не сокращали сотрудников? Заранее спасибо за внимание.
Работодатель имеет право провести мероприятия по сокращению численности и штата--напишите Президенту области , РФ--больше ни как.
СпроситьЕсли мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи! У банка отозвали лицензию, всем вручили уведомление о сокращении. Сокращение будет 2 ноября, уведомление мной подписано. 06 октября, я узнала, что в положении. Что делать?
Если мероприятия по сокращению численности только начались (утверждено новое штатное расписание, работники получили уведомления об увольнении в связи с сокращением штата), то следует либо отменить сокращение должности работницы, либо перевести Вас с Вашего письменного согласия на другую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Желаю Вам удачи!
СпроситьСт. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Мне 53.5 года. Имеют ли право без предоставления другой должности. Меня сократить, мой функционал остается в силе.
Ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Процедура сокращении предусматривает предложение работнику вакантных должностей. Если это не сделано, то увольнение может признано не правомерным.
Можете подавать в суд, суд восстановит на работе. Срок исковой давности 1 месяц с даты увольнения. Должно ли предприятие предоставить вакантную должность при сокращении? Если не предоставляет, законно лиэто?
ст. 180 ТК РФ.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
Процедура сокращении предусматривает предложение работнику вакантных должностей. Если это не сделано, то увольнение может признано не правомерным.
Можете подавать в суд, суд восстановит на работе. Срок исковой давности 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Если не сократили, то имеете право выйти на работу и требовать новое уведомление При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца. Все имеющиеся вакансии предлагать только в письменной форме. Если 01.09.2015 года Вас не уволят по сокращению, то процедуру сокращения работодателю придется начинать заново. Процедуру сокращения могут произвести 01.09.2015???или я вправе настаивать на новом уведомлении?так как с 01.09.2015 должность должна быть сокращена Мне выдали уведомление о сокращении должности 3 месяца назад! Должность сокращается с 01.09.2015. на сегодняшний день меня не уволили по сокращению но и вакансии предложили только устно и то, те которые меня не устраивают. Если я завтра выйду на рабочее место, вправе ли требовать новое уведомление? И мои действия во всей сложившейся ситуации.
Здравствуйте! Если не сократили, то имеете право выйти на работу и требовать новое уведомление
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан уведомить не позднее чем за два месяца. Все имеющиеся вакансии предлагать только в письменной форме. Если 01.09.2015 года Вас не уволят по сокращению, то процедуру сокращения работодателю придется начинать заново.
Спросить
Здравствуйте! Вывести Вас за штат не имеют право. Еще как имеют. А на "перлы" Антюхина внимания не обращайте. Перевестись на неполную ставку можете только с согласия работодателя.
Работодатель имеет право определять численность и штат работников и проводить в связи с этим мероприятия по сокращению численности или штата работников организации. Работаю преподавателем в СПО, возраст перед пенсией, хочу работать на неполную ставку, руководство требует или работать на полную ставку или заключать договор на временную работу. Cтаж работы в учебном заведении 25 лет. Имеют ли право выводить меня из штата, если я не соглашаюсь работать на полную ставку?
Перевестись на неполную ставку можете только с согласия работодателя.
Работодатель имеет право определять численность и штат работников и проводить в связи с этим мероприятия по сокращению численности или штата работников организации.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним труд. договор выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Моя организация ликвидируется, а я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет. Какие нибудь выплаты мне светят?
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним труд. договор выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию. Это должно быть добровольное волеизъявление работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель в Вас не нуждается, то, по меньшей мере, должен провести мероприятия по сокращению штата или численности работников. Вынуждают уволится одним днём без отроботки Многодетная маль пятерых детей правда двое взрослых но 3 маленьких 11 лет. 7 лет.4 года. Законо это и куда мне обратится до пенсии осталось доработать 3 года 8 мес.
Здравствуйте!
Работодатель не вправе требовать от работника увольнения по собственному желанию. Это должно быть добровольное волеизъявление работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель в Вас не нуждается, то, по меньшей мере, должен провести мероприятия по сокращению штата или численности работников.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" ТК РФ. Я работаю в школе бухгалтером. Недавно стало известно, что нашу бухгалтерию отдают в централизованную бухгалтерию, и ставки бухгалтера у нас не будет. У меня двое малолетних детей и я являюсь матерью-одиночкой. Скажите, как правильно должны меня уволить или сократить. (никакого официального уведомления не получала)
Здравствуйте Ирина!
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" ТК РФ.
СпроситьПринятие решения о проведении в организации сокращения численности или штата работников входит в компетенцию работодателя, и даже суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия такого решения.
Главное, чтобы работодатель при проведении мероприятий по сокращению соблюдал ст.178, 179, 180, 261ТКРФ. Но скорее всего РД неправильно сформулировал приказ. Я работала зам. директора по учебной работе, а в приказе о сокращении основанием является: в связи с сокращённым рабочим временем. Хотя я работала полный рабочий день.
Принятие решения о проведении в организации сокращения численности или штата работников входит в компетенцию работодателя, и даже суд не вправе входить в обсуждение вопроса обоснованности принятия такого решения.
Главное, чтобы работодатель при проведении мероприятий по сокращению соблюдал ст.178, 179, 180, 261ТКРФ. Но скорее всего РД неправильно сформулировал приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет право Вас сократитьт пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Кроме того,при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос: я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет до 1 сентября 2015 года, мою должность сокращают с 1 июля 2015 года. Как мне быть?
Здравствуйте! Работодатель не имеет право Вас сократитьт пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.Кроме того,при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте Олег!
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 "статьи 81" ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Я нахожусь на больничном, мне позвонили и сказали что мою должность сократили. Законно это или нет?
Здравствуйте Олег!
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 "статьи 81" ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьЗдравствуйте, в данной ситуации увольнение должно происходить по сокращению штата (ликвидации подразделения).. Здравствуйте!
Неправомерно. Если у работодателя пропадает потребность в работниках, он должен провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (с выплатой выходного пособия), а не предлагать им уволиться по собственному желанию. В связи с окончанием лицензии на алкогольную продукцию. Вино водочный отдел закрывается. Соответственно работникам предложили уволиться по собственному желанию. Правомерно ли это.
Здравствуйте, в данной ситуации увольнение должно происходить по сокращению штата (ликвидации подразделения)..
СпроситьЗдравствуйте!
Неправомерно. Если у работодателя пропадает потребность в работниках, он должен провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (с выплатой выходного пособия), а не предлагать им уволиться по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (ст. 178-180 ТК РФ). У меня такая проблема. Предприниматель занимается производством мебели, на данный момент нет ни одного заказа и получается простой в фирме. Но и денег оплачивать работникам 2/3 тоже нет. Что делать?
Здравствуйте!
Работодатель вправе провести мероприятия по сокращению численности или штата работников (ст. 178-180 ТК РФ).
СпроситьНет у них права вынуждать работников ни увольняться по собственному желанию , ни отправлять в отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ . Это работник имеет право расторгнуть договор по своему желанию согласно статье 80 ТК РФ и запрашивать отпуск без сохранения по личным обстоятельствам.
Не соглашайтесь. Пусть начинают мероприятия по сокращению штата или численности. 80% рабочих попросили написать заявлениепо собственому желанию и мне тоже но так как мне осталось 11 месяцев до пенсии спорно оставили работать но месяц работаю месяц должен идти в отпуск бес содержания не знаю что и делать на такие деньги я просто не проживу имеют ли они право это делать или они меня выживают.
Нет у них права вынуждать работников ни увольняться по собственному желанию , ни отправлять в отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ . Это работник имеет право расторгнуть договор по своему желанию согласно статье 80 ТК РФ и запрашивать отпуск без сохранения по личным обстоятельствам.
Не соглашайтесь. Пусть начинают мероприятия по сокращению штата или численности.
СпроситьСтатья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. пусть предлагают должности на других объектах и предприятиях При сокращении должность не предлагают, ссылаясь на то, что имеем ве вакантные должности под знаком звездочки, т. Е. Не финансируемые (как говорят временно замороженные)
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Спросить
