Мертвые души на работе / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов

Добрый день Екатерина Александровна! Суть вопроса в произволе начальника. Работаю в муниципальном учреждении здравоохранения. У нас много устроенных "мертвых душ", а часть работы возлагают на сотрудников (на вакантные рабочие места устроены люди, которых фактически нет, они работают в совершенно других учреждениях). Надоело. Подскажите пожалуйста как себя вести, если ли возможность вразумить начальство. Не знаю к чему относятся эти нарушения к административным или уголовным (то что не по человечески-это ясно). Спасибо.

Как быть в следующей ситуации. В 2018 году хотела устроиться на работу кассиром в магазин Н, написала заявление на трудоустройство, а также сканом оправили копию документов. Спустя несколько дней мне сообщили что служба безопасности не пропустила мою кандидатуру, после чего все трудовые отношения были закончены. В 2021 году я была вынуждена встать на учёт в ЦЗН, посредством данной организации выяснилось что я до сих пор числюсь в магазине Н. Отчёты в ПФР они делают за меня нулевые, стаж не идёт. Вопрос: Правомерно ли администрации магазина числить "мертвые души"? Может ли администрация магазина трудоустроить в одностороннем порядке без трудового договора и без приказа о приеме на работу?

Я работаю начальником отдела кадров в государственном учреждении. С некоторых пор мое руководство требует приема на работу мертвых душ. Приносят копию паспорта, СНИЛС и трудовую книжку, и говорят, чтобы принимала на работу. Отказать руководству я не могу, пугают увольнением. Как мне поступить в данной ситуации?

Мой друг, устроил меня к себе на работу, мёртвой душой. Т.к он является прорабом пригады из 10-15 человек на очень большом объекте. Моя должность - арматурщик. Проработал я только 15 дней, и 15 дней было выходных (вахта 15 через 15) . Заработную плату ещё не получал. Но её вроде начислили в размере 25 тыс. р. И директор объекта узнал про мёртвую душу.

Вопрос: Что будет в этом случае мне и моему другу. Друга хотят уволить по статье (по какой не знаем) .

Спасибо.

В нашем детском саду заведующая принимала людей на работу, а по факту они не работали т.е. "мертвые души". Мы написали заявление в ОБЭП. У нас были запросили документы на этих мертвых душ, все было предоставлено. К этой заведующей приезжали с ОБЭП и она призналась, что в приказах она за них ставила подписи. Когда ОБЭП приехал к нам в детский сад, то сказали, что она призналась, что подделывала подписи, но состава преступления нет т.к. такая статья 327 не рассматривается. Весь коллектив сказал, что этих людей даже на работе не было. И также с ОБЭП сказали, что это голословно, надо доказать. Да, как еще доказать если имееются документы и коллектив подтверждает, что они не работали с 2013 года по 2016 год их на работе никто никогда не видел. Сейчас ОБЭП и наше управление образования это дело заменают, а ОБЭП сказали, что дело закроют так нет состава преступления. Но мы хотим писать дальше. Скажите прав ли ОБЭП. Мы записали на диктофон этот ОБЭП. Спасибо.

Что будет инспектору по кадрам за табелирование мертвой души, если табель утверждает начальник организации. Денежные средства (т.е. заработная плата работника) перичисляетя на его личную банковскую карту. В своих показаниях работник подтвердил что ни с кем деньги не делил получал их лично. Работник был трудоустроен с указания начальства.

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Поясните пожалуйста. Организация коммерческая ЗАО, есть начальник отдела у которого в отделе мертвая душа, за которую он работает и его подчиненные. Работа выполняется на 100 процентов, что подтверждают отчеты компании. Что грозит такому начальнику. Он к стати относится к должностным лицам?

Законно ли требование уплаты членских взносов в СНТ, если обсуждается только смета расходов, а потом каждому садоводу выставляется размер его членских взносов? По практике прошлого года членские и целевые взносы рассчитаны исходя из 63 собственников, а по реестру в СНТ 73 человека. Как указано в списке задолженности за прошлый год 4 члена СНТ "мертвые души", которые никогда не платили взносы. Правомерно ли такие подсчеты? Когда занижается число платящих (с 73 до 63) и размер взносов становится известен только через неделю после общего собрания. Публикуется список взносов. И обсуждения уже нет. А платить половину взносов надо уже через месяц после собрания. И на следующий день после истечения месяца после собрания начинают начисляться пени за неуплату в размере 0.1% за каждый день просрочки. Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разрешить ситуацию. Я являюсь руководителем образовательной организации. В октябре я приняла на работу на 0,3 ставки сторожа пенсионерку. Она приходила по выходным. Заключила с ней договор, у нее своя зарплатная карточка, куда поступала зарплата. Все проходит через бухгалтерию. Но она стала плохо себя чувствовать, и ей стала помогать на работе невестка, которая работает в нашей же организации. В журнале сторожей расписывалась сама пенсионерка. Все шло спокойно, работа выполнялась исправно, но нашелся кто-то, кто сообщил об этой ситуации в ФСБ. приезжал сотрудник, напугал пенсионерку, и она призналась, что за нее на работу ходит невестка. Сотрудник дал ей подписать какую-то бумагу. Теперь проверяется документация. Хотелось бы узнать, что теперь будет делать фсб и что грозит мне, как руководителю.

Я уволилась по собственному деланию после увольнения через месяц обвиняют моего бывшего зама в том что у нас обнаружилась мёртвая душа (числился 3 месяца) что будет мне.

В штате нашей организации числится работник который с сентября прошлого года не появляется на работе, мы надлежащим образом составляли акты о его отсутствии на рабочем месте и требования предоставить объяснения отправляли на указанный им адрес и адрес по прописке. Письма не доходили, родственников у него нет по имеющимся данным, мы обратились в полицию с целью его розыска, полиция сообщила, что по указанным адресам этот работник никогда не проживал, а по месту регистрации как выяснилось даже и не был зарегистрирован, получается прописка у него была поддельная. Мало того через пять дней после нашего заявления в полицию, работник написал заявление о прекращении розыска. Подскажите пожалуйста как мы можем его уволить, есть ли какие нибудь законные основания для его увольнения? Звонили в трудовую инспекцию они нам отвечают, что мы не можем его уволить нет законных оснований, так как уведомления он не получал. Что делать в такой ситуации?

Как избавиться от "мёртвых душ" в СНТ? 25 лет назад образовалось СНТ, но до сих пор, уже более 20 лет несколько участков не каким образом не зарегистрированы и владельцы никогда не появлялись. Они не участвовали не в целевых, не в сборе членских взносов. Вопрос: как эти участки передать другим людям, которые готовы выкупить у СНТ или Администрации эти участки и обрабатывать их.

Имеют ли право работатадель сократить работника, если он работает исправно, мотивируя что ставки сокращают, при этом оставляя своих родственников на такой же ставки, а они ни разу не выходили на работу, только числятся? И как быть, чтобы остаться на этом месте работы? Спасибо.

Приняли на работу человека по чужим документам. Он принёс документы, человек, чьи документы, дал ему карту, на неё поступала зарплата. Человек работал. Вопрос: доказать начальнику подразделения, принимавшему на работу, что в его действиях отсутствуют признаки мошенничества. Ведь собираются вменить не только служебный подлог, но и это.

Числился сотрудник с 1 апреля до 20 декабря но по факту не работал. Пришли сотрудники полиции 17 января. Проверяют, настаиваю что все свои обязанности выполнили.

Наш заведующий структурного подразднления 9 мдоу детского сада 1 поставляет мёртвые души. Тратит, мы считаем частично на детсад. Правильно ли это. С на. Тоже собирает деньги за питание, которое не проводится по тпбелю на подарки на герлчндк и так по мелочам. Правильно ли это и куда можно обратиться. Хотя очень страшно остаться без работы проработав 30 с лишним лет в этой организации. Она на заведовании 1 год.

Начальник заставляет работать каждый день до полуночи хотя график работы с 8 до 17, хотя он сам в организации держит "мертвые души" работники (возможно родственники начальника) даже не появляются на работе и числятся по второй трудовой и получают зарплату просто так и вообще если порыться то можно найти очень много темного за ним как наказать такого руководителя?

Директор школы имеет 6 "мертвых душ",пишет на них стимулирующие баллы. При подсчете, выясняется, что он кладет к себе в карман половину суммы, причитающей всей школе. От проверяющих откупается, недовольных выживает с работыуже много лет. Это в Дагестане.

Что грозит начальнику отдела кадров за мертвых душ. Руководитель сказал оформить мертвых душ табель подписывает руководитель, ответственное лицо и нач отдела кадров. Получается что нач отдела кадров знает про эту ситуацию.

В детском саду в течении около 10 лет числился воспитатель мертвая душа за это время на её зарплату ушло около 1 миллиона. В августе 2012 г. эту мертвую душу убрали (уволили). Вскрылось это обстоятельство только несколько дней назад. В данный момент Руководитель уже не работает (2 года) находится на пенсии возраст 63 года. Вопрос: Может ли для данного руководителя наступить уголовная ответственность с лишением свободы? И к какой степени тяжести отнести данное преступление? Спасибо.

Какое наказание понесёт работодатель, если приняты на работу мёртвые души, а действующие работники не расписываются в ведомостях зарплаты.

Мой начальник трудоустроил на работу мертвых душ, люди эти по факту есть, ну они у нас не работают от слова совсем, приезжают сюда когда начальник чувствует что пахнет жареным

Я работаю руководителем детского сада, приняла на работу на 0.15 ставки в качестве кассира сожителя. Работа заключается в приеме родительской платы. Родители по своему желанию просят передать воспитателя группы родплату мне, после чего выписывается квитанция, регистрируется в журнале регистрации бланков строгой отчетности, потом отправляется в районный центр другому кассиру, та уже эти деньги ложит на счет организации. По факту выполняю работу я, т.к. рабочее время кассира всего 1 час 15 минут с 9 утра, в это время родители не приходят, зачастую передают деньги через воспитателей. А он уже выписывает квитанции по приходу на работу, если приходит родитель, выписываю квитанцию я. У бухгалтерии к выполнению данной работы притензий нет. Чем это грозить по закону?

Живу в поселке, на работу приняли музыкальным руководителем т. к имею образование, но взяли меня на место коллеги временно которая находится в декрете, но при всем этом она занимает 2 ставки, правомерно ли ко мне руководство?

В организации были устроены люди, которые не работали ни дня, и числились в течении года, зарплату за них получали вышестоящие люди, т.е. начальство. Я предложила уволить их, так как это не законно. Мне ответили, что лучше уволить меня, чем их. Пришли сотрудники, которые числились, написали заявления по собственному желанию, но начальство сказали, что уволить могут только за прогулы. Как быть в этом случае? Факту их не работы имеются.

Админитсрация включает в конкурскую массу по отбору управляющей компании не существующие дома, а именно сгоревшие. Подскажите есть л норма закона запрещающая включать сгоревшие дома в конкурс, с последующим заключением договора на управление?

Сотрудник регулярно подает жалобы на администрацию: в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и др.в течении полутора лет в отношении администрации проводятся проверки, нарушений не выявлено. Возможно ли данного сотрудника уволить за клевету если да, то как это обосновать.

Если возбуждено Уголов дело вотношении заведующей детским садом по признакам преступления ч.3 ст. 159 и ч.1 ст. 292 УК РФ и осудят за это, то она имеет право продолжать на должности заведующей и вообще там работать? Благодарю за ответ заранее.

Я работаю по совместительству дворником. Убираюсь вечером или рано утром. Ни с кем из работников, которые приходят в здание около которого убираю, не встречаюсь. Но ежемесячно хожу в администрацию для подписания документов. Как доказать, что я работаю.

Может ли директор школы работать сторожем, но при этом на этой должности числится другой человек? И является ли это присиной для увольнения директора?

Я пару лет назад окончил университет, но не работал никогда по специальности, конечно же все подзабылось. Теперь выдалась возможность устроиться юристом в компанию связанную с мостостроительством, дорогами, иными словами в мостоотряд. Так вот, подскажите, что подучить, какие ФЗ, законы и договоры перед трудоустройством чтобы не упасть в грязь лицом! Спасибо

У меня к Вам такой вопрос. На предприятие были устроены родственники, но они фактически не работали а работу выполняла сама, налоги выплачивали. Чем это грозит? Могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Если человек скрывает свои доходы, что бы не платить алименты и работает неофициально, и просто где то подвешен для стажа официально, и если удастся доказать, что человек на самом деле там не работает, а только числится, какие могут быть для него последствия.

Я работаю в компании М-видео старшим техническим консультантом, в подчинении 7 человек.

Мой рабочий график 2 через 2,в связи с низкой заработной платой я попросил своего друга и он устроился в нашу компанию и стал моим подчиненным. Но так как он имеет основное место работы, он не работал. Его функциональные обязанности и работал за него непосредственно я сам, в свои выходные дни. Наши графики не пересекались. И соответственно получаемую заработную плату он отдавал мне. Таким образом 2 дня я работал в одной должности в компании, потом 2 дня за своего друга. В службе безопасности когда узнала об этом сказали что я наношу ущерб компании, что это уголовное дело. Предолжили мне написать заявление об увольнении посоглашению сторон и вернуть всю заработную плату полученную мной за моего друга, в противном случае дело передадут в милицию и я буду уволен по статье.

Чем грозит ситуация мне и моему другу и как поступить.

Заранее спасибо.

На собрании трудового коллектива руководитель учреждения в публичной форме в присутствии коллег (ИТР) и разнорабочих в оскорбительно-уничижительной форме допустил оклеветал работника. Работник производил запись на диктофон и намерен обратиться в суд в порядке ст.ст. 129, 130 УК. Будет ли аудиозапись являться доказательством в суде?

До недавнего времени работал в компании АО Тандер (Магнит) на должности Директор, у меня был оформлен сотрудник который фактически отработал 3 дня, в виду на запрет увольнений я договорился с этим сотрудником что буду закрывать смены а фактически работать будут другие люди! Так оно и было, люди работали мне перечислял сотрудник деньги а я перечислял тем кто работал! Сейчас инкриминируют 159 статью как мошенечество. Вопрос если выписки банковские, и работники которые работали не официально если шанс избежать наказания? Ведь умысла в наживе у меня небыло никакого! Материал в стадии проверки, дела не завели еще.

Здравствуйте, хотела спросить. На бывшей уже работе числились люди, которые ни дня не работали, законно ли это со стороны работадатель и чем это ему грозит?

Если я не плачу по кредитам, то могут ли взыскать с моих родителей? Они не являются поручителями по кредиту, но вся собственность на них. Что можно ожидать от банков?

На предприятии были мертвые души в период с января по-июнь 2018 года. Числились получали зп а работали в федеральной госструктуре. Есть ли состав уголовного дела? Оформлялись без всяких согласований.

В нашей государственной организации существуют "Мертвые" души - сотрудники, которых никто никогда на работе не видел, но они официально числятся и кто-то за них получает зарплату. Хотелось бы выяснить, куда можно анонимно обратиться, чтобы провели проверку по данному факту и наказали виновных.

У нас на работе все знают, что есть люди, которые не работают, числятся, на них начисляется зарплата. Кому она идет не ясно, то ли самому начальству, то ли этим людям. Как законно вывести их на "чистую воду".

Может ли работодатель формально устроить человека на работу. Человек не работает, зарплату не получает (или 1 рубль условно), а только числится на работе? Чем и кому грозит такая ситуация?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

Недавно мне стало известно, что по моим документам в бюджетной организации работал другой человек. В настоящий момент этим вопросом заинтересовалась нал. служба. Договор о приеме на работу я не подписывал, з/п не получал. Руководитель, устроивший якобы меня, утверждает, что я сам изьявил желание устроить кого-то др. на моё имя. какая ответственностьл мне за это грозит? Что мне делать?

Ранее я действительно хотел устроиться в эту организацию, беседовал с руководителем, предоставлял ему свои документы. Но рельных свидетельств этого у меня нет. очень надеюсь на вашу помощь! Зарание благодарен!

Какие последствия возможны в подобной ситуации: в течении 5 лет моя трудовая книжка лежала в организации, где фактически работал другой человек, он же получал зарплату. Несколько месяцев назад было оформлено увольнение, в моей книжке сделали соответствующую запись. Сейчас на этом предприятии проводится серьезная финансовая проверка. Хочется знать что грозит мне, если выяснится что по моей книжке работал другой человек? Я никаких финансовых документов не подписывала. Написала только заявление о приеме на работу и заявление на увольнение.

Какие выплаты мне положены в связи с рождением первого ребенка, я не работающая, муж работает официально, но он уволился и устроился на новое место работы и ещё ни разу не получал там з/п. Что нам положено и куда нужно обращаться?