Месячные отпуск / Трудовое право - 1120 советов адвокатов и юристов
Если Вы заболели в очередном отпуске, то больничный Вам оплатят, а отпуск продлят на количество дней больничного или перенесут на другое время (по Вашему желанию).
Больничный на размер декретных не повлияет, поскольку декретные рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет. Нахожусь в отпуске в очередном потом сразу в декретный. И находясь в этом отпуске я заболела и взяла больничный. Оплатят ли мне больничный ии как повлияет больничный на мои декретный? Спасибо.
Если Вы заболели в очередном отпуске, то больничный Вам оплатят, а отпуск продлят на количество дней больничного или перенесут на другое время (по Вашему желанию).
Больничный на размер декретных не повлияет, поскольку декретные рассчитываются исходя из среднего месячного заработка за два года, предшествующие году ухода в декрет.
СпроситьС Вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив дополнительно к выходному пособию компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
Как вариант можете просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Если работой Вас работодатель обеспечить не может, должен отправить в простой с оплатой 2/3 среднемесячного заработка. Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для отработки 2-х месяцев до сокращения, т.к. пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность сократили, меня интересует как будут насчитываться выплаты по сокращению и могу ли я не отрабатывать 2 месяца, а взять за свой счет?
С Вашего письменного согласия работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив дополнительно к выходному пособию компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ст.180 ТК РФ.
Как вариант можете просить предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Если работой Вас работодатель обеспечить не может, должен отправить в простой с оплатой 2/3 среднемесячного заработка.
СпроситьДа, согласно ст. 256 ТК РФ.
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
[/quote] Скажите пожалуйста может ли отец 8 месячного ребенка уйти в декретный отпуск?
Ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты должен сделать работодатель работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при ликвидации организации (ИП)?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас нет оправдательных документов, Вас могут уволить за прогулы. Вам идут навстречу и предлагают оформить отпуск без сохранения заработанной платы. Здравствуйте! если вы не предоставите документы на основании которых вы отсутствовали, то причина вашего отсутствия на работе считается не уважительной и является прогулом, за прогул могут уволить по статье. Отпуск за свой счет, хорошее предложение от работодателя. Я месяц не ходила на работу по причине консультаций у врача, справки у меня нет, больничного - тоже. На работе теперь говорят, что я должна им что-то предоставить, потому, что табель на зарплату уже отправлен на рассмотрение. Бухгалтер поговорила с начальством, сказала, что мне можно написать заявление за свой счет задним числом. У меня к Вам два вопроса. Можно ли на месяц задним числом писать заявление на отпуск неоплачиваемый? И Можно ли не предоставлять никаких документов, объяснив причину отсутствия на словах?
Спасибо.
Здравствуйте. Если у Вас нет оправдательных документов, Вас могут уволить за прогулы. Вам идут навстречу и предлагают оформить отпуск без сохранения заработанной платы.
Спросить
Здравствуйте! если вы не предоставите документы на основании которых вы отсутствовали, то причина вашего отсутствия на работе считается не уважительной и является прогулом, за прогул могут уволить по статье. Отпуск за свой счет, хорошее предложение от работодателя.
СпроситьРебенок не болеет.
Поэтому бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Если маму положили на операцию и остался ребёнок, которому всего 11 месяцев, то может ли работающая бабушка взять больничный по уходу за маленьким ребёнком? Или только придётся оформлять отпуск без содержания?
Компенсация за неиспользованный отпуск 31 день (осн. ежег. отп. 17 дней + доп. за Кр. Север 14 дней).
Примерно 5430,2 рублей. Расчет без учета СН. Отработала 7 месяцев и уволилась, оклад 6000, вся зп 35000 сколько я должна получить отпускных, работала в районе крайнего севера.
Компенсация за неиспользованный отпуск 31 день (осн. ежег. отп. 17 дней + доп. за Кр. Север 14 дней).
Примерно 5430,2 рублей. Расчет без учета СН.
СпроситьЗдравствуйте
Только по условиям договора Я находилась в январе в учебном оплачиваемом отпуске с 11 по 31 число. Положено ли мне выплата аванса с 1 по 10 число? И положена ли выплата за месяц как молодому специалисту?
Здравствуйте! Да,правомерны.Ст.173 ТК РФ-прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в [b]соответствии с учебным планом [/b]осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; В университете отказали в предоставлении учебного отпуска для итоговой аттестации и защиты диплома на 4 месяца. Готовы предоставить учебный отпуск только 1 месяц на сдачу гос экзаменов и защиту диплома. Отказали в связи несоответствием по учебному плану. Те учебный план не подразумевает 4 месячный учебный отпуск. Правомерны ли действия университета? Если нет, то какой\какими статьми я могу руководствоваться? Спасибо.
Здравствуйте! Да,правомерны.Ст.173 ТК РФ-прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
СпроситьПособие по уходу составляет 40% от среднего месячного заработка. Работаю в детском саду, зарплата 16000 рублей. Собираюсь в декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет, в каком размере будет выплачиваться пособие (3 ребенок)? как узнать, чтобы заведующая и бухгалтер не обманули и правильно начислили?
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Продлевается ли 2-х месячный срок уведомления о сокращении, если работник пойдет в отпуск? Сделаю акцент, что работник подписал уведомление, но хочет уйти в отпуск, который попадает на 2-месячный срок. Заранее спасибо.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВопросы оплаты дороги регулируются ВНА организации--например колдоговором. Сейчас нахожусь в отпуске 1,5 лет. В июле 2016 года выйду на месяц на работу так как коллега уходит в отпуск. Могу ли я по истечении месяца взять ежегодный оплачиваемый отпуск с оплатой проезда.
Нет, не могут отказать. Вы не обязаны увольняться. Отказывайтесь, принуждать не имеют права. Отпуск Вам предоставят, но только по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ) На больничном уже 8 месяцев, за прошлый год не использовала отпуск, могут ли мне отказать в том, чтобы я отгуляла его из за долгого отсутствия по болезни. Работаю в дет. саду медсестрой, мне 66 лет. Заведующая заставляет увольняться.
Вы не обязаны увольняться. Отказывайтесь, принуждать не имеют права. Отпуск Вам предоставят, но только по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ)
СпроситьОчень просто -по окончании срока контракта. По сроку - согласна с коллегами.
По выплатам - в зависимости от системы оплаты труда, установленной у Вас плюс компенсация за отпуск за время работы. А 2-х месячное пособие положено выплачивать? Принять временно на период банкротства....просто в организации отдел кадров больше не нужен...Этот человек уже получал пособие при банкротстве и его приняли на следующий день для сдачи архива. Какое основание должно быть ,что бы не платить выходного пособия...статья ТК какая? Как уволить работника, который был принят на период банкротства предприятия временно. Что и как начислять.
По сроку - согласна с коллегами.
По выплатам - в зависимости от системы оплаты труда, установленной у Вас плюс компенсация за отпуск за время работы.
Спросить
Принять временно на период банкротства....просто в организации отдел кадров больше не нужен...Этот человек уже получал пособие при банкротстве и его приняли на следующий день для сдачи архива.
СпроситьКакое основание должно быть ,что бы не платить выходного пособия...статья ТК какая?
СпроситьСрочный прекращается обычно истечением срока.
Статья 59, 79.
Разговорчик не клеится, Вы не отвечаете на вопросы и не раскрываете нужную информацию. Поэтому Вам трудно помочь.
СпроситьПри сокращении, можете согласовать с работодателем. По согласованию между работником и работодателем возможно досрочное сокращение с дополнительной выплатой компенсации за те дни, на которые сокращается 2-х месячный срок. Здравствуйте!
неправильное понятие - "отрабатывать"... Отрабатывают только в случае увольнения работником по собственному желанию. И то, если работодатель будет настаивать на отработке.. Максимальный срок отработки - 2 недели..за это время работодатель ищет замену работнику на его должность.
В Вашем случае..я так понимаю это сокращение?
Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении (увольнении) по инициативе работодателя - не менее, чем за 2 месяца.
Можно за 3 месяца предупредить))
В период времени до увольнения по сокращению - не обязательно работать..Вы можете быть в отпуске например, с последующим увольнением... После получения уведомления, должен работник отрабатывать 2 месяца или нет.
По согласованию между работником и работодателем возможно досрочное сокращение с дополнительной выплатой компенсации за те дни, на которые сокращается 2-х месячный срок.
Спросить
Здравствуйте!
неправильное понятие - "отрабатывать"... Отрабатывают только в случае увольнения работником по собственному желанию. И то, если работодатель будет настаивать на отработке.. Максимальный срок отработки - 2 недели..за это время работодатель ищет замену работнику на его должность.
В Вашем случае..я так понимаю это сокращение?
Работодатель обязан Вас уведомить о предстоящем сокращении (увольнении) по инициативе работодателя - не менее, чем за 2 месяца.
Можно за 3 месяца предупредить))
В период времени до увольнения по сокращению - не обязательно работать..Вы можете быть в отпуске например, с последующим увольнением...
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что мне должны выплатить при банкротстве предприятия ОАО? Сказали, что через 2 месяца они банкроты.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ст. 127 ТК РФ.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЕсли имеется ввиду пособие по уходу, то 40% от среднего месячного заработка. Сколько % от зарплаты получает родитель находясь в декретном отпуске с третьим ребёнком.
С каким???Если работающими--придется платить праздничные дни в двойном размере--если у вас суммированный учет рабочего времени--месячный--оплатить сверхнормативные часы. Я имела в виду мне продлевать сторожу праздничные дни к отпуске или нет? В учреждении работает три сторожа, у одного их них отпуск попал в праздничные январские дни. Другие два сторожа работали все январские дни, как мне правильно поступить с работником...
С каким???Если работающими--придется платить праздничные дни в двойном размере--если у вас суммированный учет рабочего времени--месячный--оплатить сверхнормативные часы.
Спросить
Отпуск предоставляется не для написания диплома, а для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. ст. 173 ТК РФ. Скажите пожалуйста, отпуск предоставить могут на работе без справки из вуза? Или учебное заведение дает специальную справку? Простите, если где-то некорректно выразилась) Что нужно, чтобы получить 4-месячный оплачиваемый отпуск на написание диплома? У нас в вузе говорят что таковой уже не предоставляется. Правда ли это?
Отпуск предоставляется не для написания диплома, а для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. ст. 173 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да,можно считать и оспорить дату уведомления. Софья, доброго времени суток. Если итогом является увольнение работника, тогда у Вас месячный срок для оспаривания приказа о расторжении трудового договора. Нужно ли будет в таком случае возвращать суммы выплаченные работодателем за сокращение? Если работник был в отпуске в другой стране, а приехав ему дали подписать уведомление о том, что его сокращают, дата уведомления - та когда его не было в стране. Можно ли это сокращение считать не верным и вернуться на работу?
Софья, доброго времени суток. Если итогом является увольнение работника, тогда у Вас месячный срок для оспаривания приказа о расторжении трудового договора.
Спросить
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.
Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.
Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и менееоплачиваемую). Хотелось бы все таки уточнить про неотгуленный отпуск и положена ли компенсации за него в 2016,если сокращение в начале февраля.Спасибо Вручили уведомление о сокращении штата в ноябре 2015 и отправили в простой до февраля. В отпуск в 2015 году не ходил. Как должны оплатить неотгуленный отпуск за 2015 и положено ли что–то за 2016, если дата сокрешения 5 февраля.
О сокращении вас должны предупредить за 2 месяца. О том, что вы предупреждены, нужно расписаться на уведомлении.
Выходное пособие составляет 1 месячный заработок + средний заработок в течение двух месяцев после увольнения, если вы не устроитесь на другую работу.
Работодатель перед сокращением обязан предложить вам любую другую имеющуюся работу, соответствующую вашей квалификации (в том числе нижестоящую и менееоплачиваемую).
СпроситьДа, все выплаты входят Я хочу узнать, входит ли в расчет средней месячной зарплаты для пенсии, начисления за трудовой отпуск?
Вас обязаны уведомить за два месяца до сокращения, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка+еще средний месячный заработок, а если в течение двух недель встанете на учет в центр занятости, то еще один. Я нахожусь в декретном отпуске за ребенком до 1,5 лет и получаю 6 тысяч; предприятие леквидируют меня сокращают сколько, и какие вылаты мне положенны.
Вас обязаны уведомить за два месяца до сокращения, выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка+еще средний месячный заработок, а если в течение двух недель встанете на учет в центр занятости, то еще один.
СпроситьЕсли трудового договора не было заключено, то сначала придется в суде устанавливать факт имевшихся трудовых отношений. Относительно выплат при увольнении следует знать по какому основанию уволился или собирается уволиться директор Он вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. Директору ООО не выплачивают зарплату, оплата за труд была в виде серых бонусов, которых в результате тоже не стало. В заключении трудового договора с учредителями ранее было отказано. Финансирование деятельности прекратили не выплатив бонусы и зарплату за весь период, расчётный счёт ООО пуст. Может ли директор требовать от учредителей хотя бы оплату МРОТ за весь период и компенсацию отпуска? А также выплату трёхкратного месячного заработка согласно ст.278 пп.2 ТК РФ за увольнение по инициативе учредителей?
Если трудового договора не было заключено, то сначала придется в суде устанавливать факт имевшихся трудовых отношений. Относительно выплат при увольнении следует знать по какому основанию уволился или собирается уволиться директор
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я нахожусь в декретном отпуске, сегодня я получила письмо что уволена по ликвидации предприятия, мне должны выплатить компенсацию или нет?
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
