Минимальный испытательный срок / Трудовое право - 76 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Так как вам было назначено наказание в виде 4 месяцев условно, то теперь вам суд вынесет замену условного наказания. То есть 4 месяца лишения свободы. Здравствуйте! В данном случае при активной защите вполне можно отделаться минимальным наказанием. Удачи Вам и всего доброго. Если у вас было наказание 4 месяца лишения свободы условно с испытательным на 6 месяцев, то соответственно, условное осуждение будет отменено и назначен реальный срок в виде тех же 4 месяцев лишения свободы, но уже "реальных" При замене условного срока наказания на реальное лишение свободы Вам будет назначено[b] четыре месяца,[/b] так как это реальный срок, а 6 месяцев испытательный по Вашему приговору. Здравствуйте. У меня такой вопрос мне назначено было 4 месяца условно с испытательным на 6 месяцев скоро будет суд в особом порядке по замене условного на реальное лишение. Каков может быть срок. Условное назначалось по статья 314.1 часть 2.спасибо.
Здравствуйте. Так как вам было назначено наказание в виде 4 месяцев условно, то теперь вам суд вынесет замену условного наказания. То есть 4 месяца лишения свободы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае при активной защите вполне можно отделаться минимальным наказанием. Удачи Вам и всего доброго.
Спросить
Если у вас было наказание 4 месяца лишения свободы условно с испытательным на 6 месяцев, то соответственно, условное осуждение будет отменено и назначен реальный срок в виде тех же 4 месяцев лишения свободы, но уже "реальных"
Спросить
При замене условного срока наказания на реальное лишение свободы Вам будет назначено четыре месяца, так как это реальный срок, а 6 месяцев испытательный по Вашему приговору.
СпроситьЗдравствуйте! Нет,это не так. Работник, находящийся на испытательном сроке имеет право на все доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда и трудовым договором. Платить з/п менее МРОТ при работе на полную ставку не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Устроилась на работу с 11 09 17 г. Сейчас на испытательном сроке-всем прибавили з/плату по МРОТ, а мне сказали, что на испытательном сроке не положено. Это так?
Здравствуйте! Нет,это не так. Работник, находящийся на испытательном сроке имеет право на все доплаты и надбавки, предусмотренные Положением об оплате труда и трудовым договором. Платить з/п менее МРОТ при работе на полную ставку не имеют права. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьАнна, в силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня. Добрый день!
Да, Вы можете уволиться по собственному желанию ранее установленного в ТК РФ срока (2 недели) по соглашению с работодателем. Здравствуйте.
Если вы увольняетесь в период испытательного срока, то вам не нужно уведомлять за две недели. Уведомить вы должны только за 3 дня. Взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца по минимальной ставке. Работа оказалась для меня очень тяжёлая физически. Могу я уволиться без отработки две недели?
Анна, в силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день!
Да, Вы можете уволиться по собственному желанию ранее установленного в ТК РФ срока (2 недели) по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы увольняетесь в период испытательного срока, то вам не нужно уведомлять за две недели. Уведомить вы должны только за 3 дня.
СпроситьУчитывая то, что часть 2 ст. 166 относится к категории тяжких преступлений, учитывая, что новые преступления совершены в период испытательного срока, то будет-лишение свободы, хотя и минимальное, учитывая совершение преступления в несовершеннолетнем возрасте. А какой минимальный срок! ? Просто в городском суде дали год и 10 дней, так и оставят! ? Что ожидать от верховного суда, по статье 158 ч 2,166 ч 2. Беременная девушка, совершенны эти преступления были совершенны когда осужденый был несовершеннолетний и явка с повинной, но имеется условный срок за подобное 158 ч 2.
Учитывая то, что часть 2 ст. 166 относится к категории тяжких преступлений, учитывая, что новые преступления совершены в период испытательного срока, то будет-лишение свободы, хотя и минимальное, учитывая совершение преступления в несовершеннолетнем возрасте.
Спросить
А какой минимальный срок! ? Просто в городском суде дали год и 10 дней, так и оставят! ?
Спросить
Добрый Вам день
могут так и оставить.. н.ужно изучать приговор и вообще почему областной... подсудно районному или это уже апелляуия
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьПособие по беременности и родам, если устроитесь на работу, выплатят, но лишь в минимальном размере, потому что нет заработка для расчета. Здравствуйте! Если устроитесь на работу выплатят пособия по беременности и родам в минимальном размере. Удачи Вам и всего хорошего! Мы ждем третьего ребенка. Я являюсь ИП но отчисления в ФСС не делала. Хочу устроится на работу с испытательным сроком (до декрета осталось 3 мес) выплатят ли мне декретные? Или могу ли я встать на биржу не закрывая ИП?
Пособие по беременности и родам, если устроитесь на работу, выплатят, но лишь в минимальном размере, потому что нет заработка для расчета.
СпроситьНаказание назначает суд рассмотрев все обстоятельства по делу. И никакому юристу точно нельзя предугадать точный приговор судьи по делу.
В вашей ситуации вам выпишут штраф по минимальной ставке. Здравствуйте
Наказание в пределах санкции указанной Вами статьи 158 УК РФч.2, учитывая Ваши смягчающие наказание обстоятельства получите минимальное наказание и скорей всего с применением ст.73 УК РФ-условно с назначением испытательного срока.
Если есть ущерб то лучш его погасить чтобы было ещё одно смягчающее обстоятельство
Удачи вам и всего хорошего. Обвиняюсь по статья 158 часть 2 п.в УК РФ. Я ранее не судим, и у меня маленький ребёнок,. Какое наказание мне грозит?
Наказание назначает суд рассмотрев все обстоятельства по делу. И никакому юристу точно нельзя предугадать точный приговор судьи по делу.
В вашей ситуации вам выпишут штраф по минимальной ставке.
Спросить
Здравствуйте
Наказание в пределах санкции указанной Вами статьи 158 УК РФч.2, учитывая Ваши смягчающие наказание обстоятельства получите минимальное наказание и скорей всего с применением ст.73 УК РФ-условно с назначением испытательного срока.
Если есть ущерб то лучш его погасить чтобы было ещё одно смягчающее обстоятельство
Удачи вам и всего хорошего.
СпроситьВ трудовом договоре вам установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Изменить его период можно только дополнительным соглашением с работодателем. Работодатель вправе Вас трудоустроить и без испытательного срока, на его усмотрение. В соотв. Со ст. 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Данный договор в одностороннем порядке изменить невозможно. Испытательный срок минимально сколько дней? На новой работе.
В трудовом договоре только про 3 месяца и все.
В трудовом договоре вам установлен испытательный срок в течение 3 месяцев. Изменить его период можно только дополнительным соглашением с работодателем.
Спросить
Работодатель вправе Вас трудоустроить и без испытательного срока, на его усмотрение. В соотв. Со ст. 70 ТК РФ, Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Данный договор в одностороннем порядке изменить невозможно.
СпроситьДобрый вечер! Да, Вы вправе рассчитывать на условное наказание, тем не менее Вашему адвокату необходимо будет поработать. При наличии положительных характеристик, отсутствии судимости и привлечения к уголовной ответственности за другие преступления, обстоятельств смягчающих наказание - реально получить минимальный срок лишения свободы УСЛОВНО с испытательным сроком. Возбудили уголовное дело по статье 228 часть вторая, незаконное хранение. Изъяли 4 грамма наркотического вещества. Скажите, реально ли получить условное наказание, если имеется достаточное количество положительных характеристик с места работы, два ребенка на иждивении (13, 7 лет девочки), отсутствие судимости на данный момент? Спасибо!
При наличии положительных характеристик, отсутствии судимости и привлечения к уголовной ответственности за другие преступления, обстоятельств смягчающих наказание - реально получить минимальный срок лишения свободы УСЛОВНО с испытательным сроком.
Спросить[quote]Вообще можете встретиться с потерпевшими и просить чтобы они написали ходатайство и заявили его в суде о прекращении дела за примирением сторон, а так, если не захотят мириться - максимум - условное лишение свободы.[/quote]
Это я писала Вам ранее, Вы ответы читаете наши? Либо штраф либо будете условно-осуждены с испытательным сроком. Не волнуйтесь при указанных вами смягчающих обстоятельства-таких как возмещение ущерба, явка с повинной и признание вины уйдете на особый порядок рассмотрения дела в суде и получите минимальное наказание. Реальное лишение свободы вам не грозит. Либо можете примириться с потерпевшим, и дело будет прекращено в суде. Удачи... Обвиняюсь по статья 158 часть 2 пункт а я ранее не судима явка сповиной имущество вернула что мне за это будет.
Вообще можете встретиться с потерпевшими и просить чтобы они написали ходатайство и заявили его в суде о прекращении дела за примирением сторон, а так, если не захотят мириться - максимум - условное лишение свободы.
Это я писала Вам ранее, Вы ответы читаете наши?
Спросить
Либо штраф либо будете условно-осуждены с испытательным сроком. Не волнуйтесь при указанных вами смягчающих обстоятельства-таких как возмещение ущерба, явка с повинной и признание вины уйдете на особый порядок рассмотрения дела в суде и получите минимальное наказание. Реальное лишение свободы вам не грозит. Либо можете примириться с потерпевшим, и дело будет прекращено в суде. Удачи...
СпроситьЗДравствуйте, если вы не напишите заявление об увольнении она вас не может уволить. При испытательном сроке она также должна платить налоги. также з/п не может быть ниже МРОТ. Уволить без оснований она вас не может, поскольку вы не совершали никаких дисциплинарных нарушений это будет незаконно, пишите жалобу в трудовую инспекцию Помогите пожалуйста! Я работаю в салоне сотовой связи, нас двое работников начальница (ип) платит налог только за меня одну и то показывает з\п 3000 руб. Вчера она мне сообщила что ей не выгодно платить много налогов, поэтому она меня официально уволит, и устроит на три месяца с испытательным сроком, таким образом не будет платить налоги, а мат. ответственность я в любом случае буду нести-это она так выразилась! Ответьте пожалуйста имеет ли она на это право и если нет, могу ли я куда-то обратиться, только чтобы она не узнала что я обращалась. Спасибо за ответ.
ЗДравствуйте, если вы не напишите заявление об увольнении она вас не может уволить. При испытательном сроке она также должна платить налоги. также з/п не может быть ниже МРОТ.
СпроситьНет смысла обманывать Вас. Грозит реально лишение свободы тк не отбыто условное. Чтобы срок был минимальный, найдите адвоката для защиты. В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом. Пожайлуста мужа обвиняют по статья 112 часть 2 что ему грозит если есть непогашенная судимость по статья 158 часть 2 и условно по статья 162 часть 2 потерпевший отказывается что он был с ножом? Было назначено рассмотрение но повестку он не получали рассмотрение перенесли сейчас уже знаем как то повлияет это на решение суда? Муж работает на рушений по условно нет.
Нет смысла обманывать Вас. Грозит реально лишение свободы тк не отбыто условное. Чтобы срок был минимальный, найдите адвоката для защиты.
Спросить
В случае совершения условно осужденным в течение испытательного срока преступления по неосторожности либо умышленного преступления небольшой или средней тяжести вопрос об отмене или о сохранении условного осуждения решается судом.
СпроситьЗдравствуйте.
Ст. 160 (ч. 3) УК РФ указывает на то, что штраф при подобных обстоятельствах накладывается в размерах: минимум 100 000 рублей, максимум – 500 000 (или как доход лица за 1-3 года). Возможно сочетание принудительных работ на 5 лет. Также ограничивают свободу максимум на 18 месяцев. Эту меру ещё условным сроком называют. Плюс ко всему ч. 3 ст. 160 УК предлагает в качестве наказания тюремное заключение на 6 лет со штрафом в 10 000 рублей. Как вариант – доход преступника за месяц. Помимо денежной выплаты дополнительно могут на 1,5 года ограничить свободу. Последняя мера – табу на ведение какой-нибудь конкретной деятельности и запрет на некоторые должности на 5 лет. Здравствуйте! Штраф - в денежном выражении. судимость снимется через год после уплаты штрафа. При условном - после испытательного срока снимется судимость. Статья 160 часть 3.минимальное наказание? Чем отличается штраф и условный срок.
Здравствуйте.
Ст. 160 (ч. 3) УК РФ указывает на то, что штраф при подобных обстоятельствах накладывается в размерах: минимум 100 000 рублей, максимум – 500 000 (или как доход лица за 1-3 года). Возможно сочетание принудительных работ на 5 лет. Также ограничивают свободу максимум на 18 месяцев. Эту меру ещё условным сроком называют. Плюс ко всему ч. 3 ст. 160 УК предлагает в качестве наказания тюремное заключение на 6 лет со штрафом в 10 000 рублей. Как вариант – доход преступника за месяц. Помимо денежной выплаты дополнительно могут на 1,5 года ограничить свободу. Последняя мера – табу на ведение какой-нибудь конкретной деятельности и запрет на некоторые должности на 5 лет.
Спросить
Здравствуйте! Штраф - в денежном выражении. судимость снимется через год после уплаты штрафа. При условном - после испытательного срока снимется судимость.
СпроситьИмеете право конечно. Пусть сокращают и выплачивают два среднемесячных заработка согласно ст. 178 ТК РФ. По крайней мере запись "По соглашению сторон" выгодней, чем как "Не выдержавший испытательного срока" А что делать если работодатель отказывается сокращать и говорит,что я дорабатываю до окончания испытательного срока по минимальной оплате, т. е. только за оклад и потом меня увольняют по окончанию испытательного срока? С 1 апреля устроился на работу по бесрочному договору с испытатнльным сроком 3 месяца. Еще я инвалид 3 группы. Во время испытательного срока 15 дней был на больничном. Привыходе с больничного мне сообщили что идет сокращение штатов и предложили написать заявления по соглашению сторон. Могу ли я не соглашаться писать заявление и могут ли меня уволить по окончанию испытательного срока?
Имеете право конечно. Пусть сокращают и выплачивают два среднемесячных заработка согласно ст. 178 ТК РФ.
Спросить
По крайней мере запись "По соглашению сторон" выгодней, чем как "Не выдержавший испытательного срока"
Спросить
А что делать если работодатель отказывается сокращать и говорит,что я дорабатываю до окончания испытательного срока по минимальной оплате, т. е. только за оклад и потом меня увольняют по окончанию испытательного срока?
Спросить
Уважаемый Максим!
Чтобы Вас уволить как не выдержавшего испытательный срок, надо представить соответствующие документы, по которым можно было бы судить о том, что Вы не выполняли должным образом возложенные обязанности. Это целая процедура. Суды в данном случае стоят на стороне работника.
Если работодатель предлагает Вам уволиться по собственному желанию, то Вы имеете полное право не увольняться.
Если уж уходить, то предпочтительней, безусловно, по соглашению сторон. Торгуйтесь. Предложите работодателю прописать в соглашении выплату в размере, например, двух должностных окладов.
Удачи!
СпроситьЕсли в период отбывания условного срока по ст. 228 ч.1 УК РФ Вы совершили ст. 158 ч.2 УК РФ, то приговором суда отменят условный приговор, частично присоединят к наказанию по ст. 158 ч.2 УК РФ и назначат реальное лишение свободы, это где-то в пределах 2 - 2,6 лет общего режима. Если ст. 158 ч.2 УК РФ была совершена до совершения ст. 228 ч.1 УК РФ, то приговоры могут исполняться самостоятельно. Здравствуйте. Все зависит от материалов дела, характеристик,и от того закончился ли трехлетний испытательный срок по условной судимости. По ст. 228.1 УК РФ минимальный срок наказания 4 года, как Вас могли приговорить к году условно??? Если испытательный срок не закончен, то назначат наказание по ст. 158 ч. 2 и добавят год от предыдущего приговора, возможно судья частично сложит. У меня не погашена 228.1 срок 1 год условно 3 испытательно а сейчас мне приписывают 158 ч 2 п.в что мне вынесет суд? еще была условно 228 ч 2 погашена.
Если в период отбывания условного срока по ст. 228 ч.1 УК РФ Вы совершили ст. 158 ч.2 УК РФ, то приговором суда отменят условный приговор, частично присоединят к наказанию по ст. 158 ч.2 УК РФ и назначат реальное лишение свободы, это где-то в пределах 2 - 2,6 лет общего режима. Если ст. 158 ч.2 УК РФ была совершена до совершения ст. 228 ч.1 УК РФ, то приговоры могут исполняться самостоятельно.
Спросить
Здравствуйте. Все зависит от материалов дела, характеристик,и от того закончился ли трехлетний испытательный срок по условной судимости. По ст. 228.1 УК РФ минимальный срок наказания 4 года, как Вас могли приговорить к году условно??? Если испытательный срок не закончен, то назначат наказание по ст. 158 ч. 2 и добавят год от предыдущего приговора, возможно судья частично сложит.
СпроситьМожете, за 3 дня до даты увольнения пишите. Трудовой кодекс, ст. 80. Имеете право написать заявление на больничном. срок предупреждения - за три дня до даты увольнения Я хочу уволиться с организации находясь на испытательном сроке. Могу ли я написать заявление на больничном и сколько нужно будет отрабатывать?
Трудовой кодекс, ст. 80. Имеете право написать заявление на больничном. срок предупреждения - за три дня до даты увольнения
СпроситьПособите будете получать минимальное, так как малый стаж работы. Отработала 2,5 месяцев в организации, еще на испытательном сроке, хочу уволиться и продолжать искать работу. Смогу ли я встать на биржу труда и получать пособия?
КАКУЮ КОНКРЕТИКУ ВСЕ УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Срочный трудовой договор заключен на время работы, по истечении трех месяцев должно быть указано конкретно на какой минимальный срок? Скажите пожалуйста, после испытательного срока работодатель обязан внести конкретику в трудовой договор?
Срочный трудовой договор заключен на время работы, по истечении трех месяцев должно быть указано конкретно на какой минимальный срок?
СпроситьВообще-то по закону трудовой договор заключается сразу, безо всяких аттестаций.
И в этом ТД указывается на испытательный срок.
Поэтому в вашей ситуации всё не по закону ! Вы уже прошли испытательный срок, так как Вас не уволили в течение 3 месяцев.Аттестация - право работодателя.Если считаете свои права по зарплате нарушенными, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также согласно ст.392 ТК можете подать в суд. Я работаю на мясокомбинате 4-ый месяц, испытательный срок 3 месяца с минимальной зарплатой, подошёл к начальству по поводу аттестаций, сказали что пока комиссия не пройдёт аттестировать некогда, а зарплату получаю также минимальную! Имеют ли они на это право и если нет то куда обращаться?
Вообще-то по закону трудовой договор заключается сразу, безо всяких аттестаций.
И в этом ТД указывается на испытательный срок.
Поэтому в вашей ситуации всё не по закону !
Спросить
Вы уже прошли испытательный срок, так как Вас не уволили в течение 3 месяцев.Аттестация - право работодателя.Если считаете свои права по зарплате нарушенными, то обращайтесь в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Также согласно ст.392 ТК можете подать в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, одновременно. Устроилась на работу в магазин пятерочка. Месяц испытательный срок. После месяца написала заявление на увольнение. В итоге получила расчет 607.74 руб. за работу с 1 ноября по 19 ноября, график работы 2 через 2 с 8.00 утра до 22.00. Нормально ли это и куда можно пожаловаться?
Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, одновременно.
СпроситьПособие по беременности и родам у Вас будет рассчитано по МРОТ, поскольку для расчета берутся 2013-2014 года, если уходите на больничный в 2015 году, то есть 27 455 р. 40 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет минимальным. Исходя из среднемесячного дохода. Исходя из Вашей средней заработной платы (официальной) за последние два календарных года. Спросите у бухгалтера организации. Вы не пишите полную информацию по вопросу. Работали вы ранее? Получаете ли только оклад или есть премии? Тоесть я получу всего лишь 27 тысяч за 6мецяцев? Я проработала в компании 3 месяца.2 из них испытательный срок.. оклад 30 тыс сколько я получу декретные?
Пособие по беременности и родам у Вас будет рассчитано по МРОТ, поскольку для расчета берутся 2013-2014 года, если уходите на больничный в 2015 году, то есть 27 455 р. 40 коп. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет также будет минимальным.
Спросить
Спросите у бухгалтера организации. Вы не пишите полную информацию по вопросу. Работали вы ранее? Получаете ли только оклад или есть премии?
СпроситьЗдравствуйте! Меньше МРОТ платить не имеют право. Пишите жалобу в ГИТ Я устроился на работу в частное охранное предприятие где мне назначили трех месячный испытательный срок, при этом мне стали выплачивать зарплату в размере 4500. р. насколько правомерны такие действия администрации при которых я не получаю даже минимальную зарплату?
Нужно было писать сегодня. Теперь пишите в понедельник, но помните, что срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения заявления работодателем. Не отрабатывать совсем можно только в том случае, если работодатель согласен. Добрый вечер, вы можете написать заявление в субботу, но срок начнет исчисляться с понедельника когда работлодатель получит заявление и последний рабочий день будет среда. Как лучше поступить. В данный момент я нахожусь на испытательном сроке и хочу уволиться, но к сожалению завтра суббота и начальства нет, каким образом мне написать заявление об увольнении, чтобы я отработала только пн, вт, ср либо не отрабатывала вообще... может возможно написать заявление в пн до начала рабочего дня?
Нужно было писать сегодня. Теперь пишите в понедельник, но помните, что срок предупреждения начнет течь на следующий день после получения заявления работодателем. Не отрабатывать совсем можно только в том случае, если работодатель согласен.
СпроситьДобрый вечер, вы можете написать заявление в субботу, но срок начнет исчисляться с понедельника когда работлодатель получит заявление и последний рабочий день будет среда.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок). Меня интересует вопрос: я нигде не работала, есть экономическое образование. Стажа нет. сейчас берут на работу по моей специальности. Какая будет минимальная зарплата, которую мне могут платить? Она может быть ниже прожиточного минимума если у меня нет стажа или минималка все же будет? Хотелось бы уточнить. До какого времени и на каком основании мне могут платить заработную плату ниже прожиточного минимума? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок).
СпроситьВы вправе обратиться. Этих доказательств может оказаться достаточно. Боюсь, что шансы ваши невелики. Допустим фирменный бейджик еще говорит о том, что вы работали в этой организации (хотя это и косвенное доказательство). Но как вы докажете размер заработной платы?
Я думаю, надо исходить из суммы задолженности по зарплате. Если сумма большая, то стоит попробовать. В качестве доказательств можно использовать бейджик, свидетелей. А размер зарплаты придетеся ставить минимальный по региону и исходя из него считать размер долга. Работал в компании был на испытательном сроке, проработав 15 дней подал заявление на увольнение (за 3 дня как на исп. сроке), трудовой договор не был заключен, после увольнения работодатель тянет с зарплатой, могу ли я обратится в прокуратуру или суд, из доказательств что я работал в компании есть только фирменный бейдж, и фотографии рабочего графика сотрудников.
Боюсь, что шансы ваши невелики. Допустим фирменный бейджик еще говорит о том, что вы работали в этой организации (хотя это и косвенное доказательство). Но как вы докажете размер заработной платы?
Я думаю, надо исходить из суммы задолженности по зарплате. Если сумма большая, то стоит попробовать. В качестве доказательств можно использовать бейджик, свидетелей. А размер зарплаты придетеся ставить минимальный по региону и исходя из него считать размер долга.
СпроситьЗдравствуйте! Ст.70 ТК РФ говорит о том,что испытательный срок для беременных недопустим. Поэтому,как только работодатель будет уведомлен ,он обязан прекратить испытательный срок.Кроме того, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.
Если ранее у Вас не было дохода,то пособие по БиР будет начислено из МРОТ. Я устроилась на работу и узнала, что беременна. Будут ли мне платить декретные и не уволят ли меня, ведь испытательный срок 3 месяца? Устроилась в коммерческий банк. Сколько заплатят?
Здравствуйте! Ст.70 ТК РФ говорит о том,что испытательный срок для беременных недопустим. Поэтому,как только работодатель будет уведомлен ,он обязан прекратить испытательный срок.Кроме того, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.
Если ранее у Вас не было дохода,то пособие по БиР будет начислено из МРОТ.
Спросить
