Мне вручили уведомление об увольнении / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения. Я выхожу на работу из декрета, но мою должность оптимизировали, что должен предложить работодатель?
Здравствуйте!
В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен уведомить (не менее чем за два месяца) о сокращении должности. По достижении его ребенком возраста трех лет. При этом работодатель обязан предлагать имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись. Если такого уведомления не было, то Вам должны предоставить место работы в соответствии с условиями трудового договора, либо предложить вакантное место и если Вы согласны, то перевести по соглашению сторон. Увольнения без надлежащего уведомления будет признано незаконным, поскольку будет нарушен порядок увольнения.
СпроситьДобрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул. Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Как уволить сотрудника, если он ушел в отпуск и не вышел из него?
Позвонили спросили, а день выхода почему его нет на работе, ответом было - я уволился и больше не хочу работать.
Заявление на увольнение не написано, трудовая книжка у работодателя.
Добрый день, Екатерина.
Не торопитесь увольнять. Вначале запросите прислать причину отсутствия на работе.
Возможно ваш товарищ потом объявиться на работе с больничным листом и скажет, что ничего не говорил про увольнение или пошутил. Тогда вам придется его восстанавливать и выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Направьте запрос официальным письмом с уведомлением через почту. Еще лучше, если есть возможность, встретить его лично и вручить запрос под роспись.
Получив ответ уже будете видеть что с ним дальше делать - увольнять по заявлению или за прогул.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить нельзя. Необходимо для начала запросить письменно объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте.
СпроситьЕкатерина, вручить уведомление о сокращении могут. Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте) Могут ли сократить, если ухожу в отпуск с 5 сентября, приказ уже подписан.
Здравствуйте! По закону могут сократить только по истечению отпуска, то есть во время отпуска будут расцениваться как незаконные действия, но некоторые работодатели вызывают в период отпуска на работу и могут заставить подписать по собственному.
Могут направить уведомление о предстоящем увольнении.. Ни какие документы не подписывайте)
СпроситьУважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его [b]временной нетрудоспособности[/b] и в период пребывания в отпуске. Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте! На время больничного сократить Вас не смогут.
- см. ст. 81 ТК РФ. Могут меня сократить если я на больничном?
Уважаемая Татьяна!
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Татьяна, здравствуйте!
Уволить по ст. 81 ТК даже по сокращению в период временной нетрудоспособности не имеют законного права.
Вам могут только вручить уведомление о предстоящем увольнении - это не запрещено.
Помните про компенсации при сокращении ст.180 ТК.
Выздоравливайте!
Спросить
Эти деньги будут называться - компенсация за неиспользованный отпуск. Напишите заявление, в нем произведите расчет и вручите либо под роспись, либо отправьте заказным с уведомлением и описью вложения. Ситуация следующая. Во время отпусков выходила на работу. Накопилось много отработанных часов. Сейчас увольняюсь, но оплачивать переработку сказали что не будут и я могу их взять отгулами и только. Но даже с отработкой при увольнении две недели взяв отгулы на эти две недели у меня остается порядка 32-х часов переработки. Могу ли я хоть как-то получить за них деньги?
Эти деньги будут называться - компенсация за неиспользованный отпуск. Напишите заявление, в нем произведите расчет и вручите либо под роспись, либо отправьте заказным с уведомлением и описью вложения.
СпроситьВ данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае. Я работаю в гос. учреждении. Нахожусь в данный момент в отпуске. Случайно узнала, что мою ствку сокращают до 0,9. Причём, это решает местный начальник, не посовещавшись с вышестоящим начальством.
Это законно?
Что можно предпринять, что бы ставку не сократили?
Спасибо.
В данном случае пока Вы находитесь в отпуске Работодатель Вам не может вручить официальное уведомление о сокращении Вашей должности. Кроме того данное уведомление должно быть Вам вручено под роспись не позднее чем за два месяца до даты фактического сокращения. Как только это произойдет Работодатель в этот период обязан будет Вам предложить на выбор не мене 2-х раз вакантные должности либо заключить соглашение о добровольном Вашем увольнении и выплате Вам компенсаций. Иначе данное сокращение судом будет признано незаконным. Это пожалуй все, что Вы сможете пока сделать в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Нахожусь в декрете. Через три месяца декретный заканчивается и я хочу до этого времени уволиться с работы.
До какого времени мне нужно успеть уволиться и нужно ли что то потом отрабатывать на работе?
Здравствуйте, можете прямо сейчас подать заявление об увольнении. Вы можете уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в любой день отпуска и ничего отрабатывать не надо. Для этого вам нужно записать заявление и вручить его работодателю или отправить заказным письмом с уведомлением.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Доброй день!
А мнение директора тут роли не играет!
Напишите заявление об увольнении, предупредив работодателя не ранее 14 дней (ст. 80 ТК РФ), вручив ему заявление лично под роспись. Также лучше заявление направить на юридический адрес организации с описью вложения и уведомлением о вручении. Хочу уволиться из пятерочки, т. к. предложили работу получше, директор не даёт писать заявление на увольнение, говорит что нужно согласовывать с кем то, звонила супервайзеру, он говорит что по моей ситуации вопрос решается, и тишина.
Доброй день!
А мнение директора тут роли не играет!
Напишите заявление об увольнении, предупредив работодателя не ранее 14 дней (ст. 80 ТК РФ), вручив ему заявление лично под роспись. Также лучше заявление направить на юридический адрес организации с описью вложения и уведомлением о вручении.
СпроситьТак, в ы уведомили о сокращении приказом или нет. Отзывайте приказ. Сотрудникам были вручены уведомления. Но приказы об их увольнении еще не изданы, они должны быть сокращены 30.04 В связи с переходом на охрану здания вневедомственной охраной, сторожа были предупреждены о сокращении. Но в связи с нерабочими днями, работа по монтажу не была выполнена. Ставки сторожей пока невозможно сократить. Что делать?
Сотрудникам были вручены уведомления. Но приказы об их увольнении еще не изданы, они должны быть сокращены 30.04
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальный срок для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением, но не устанавливает максимальный предел такого срока: работодатель обязан уведомить работника не менее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. Если сроки начала работы вневедомственной охраны определены - можете дать работникам дополнительное уведомление о том, что трудовые договора будут расторгнуты позже изначально определенной даты. Если такие сроки пока определить невозможно - продолжайте работу сотрудников без дополнительного уведомления. Но обратите внимание на обязательность соблюдения процедуры сокращения и расторжения трудовых договоров с работниками по этому основанию - часто ошибки работодателей приводят к неблагоприятным последствиям (признание увольнения незаконным и восстановление работника на прежнем месте работы с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула).
СпроситьДобрый день! Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция. Срок рассмотрения обращений граждан - 30 дней с момента передачи заявления исполнителю. Здравствуйте! На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление. По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней. Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме. Мы с коллегами после увольнение написали жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя. Суть претензий выплата заработной платы в конвертах, не выдача трудовых договоров на руки, выплата была произведена не в полной мере. Как узнать, поинято ли наше зачвлениев работу? Отправляли по почте с уведомлением.
Добрый день! Если отправляли заказным, то у Вас на руках осталась почтовая квитанция. Срок рассмотрения обращений граждан - 30 дней с момента передачи заявления исполнителю.
СпроситьЗдравствуйте! На сайте Почты России можно отследить вручено ли письмо. Также Вам должно вернуться уведомление. По результатам рассмотрения Вашего заявления должны направить Вам письменный ответ. Общий срок рассмотрения обращений составляет 30 дней. Узнать о движении дела можно либо на приеме, либо в телефонном режиме.
СпроситьПодав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия. Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия. Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ. Сообщили, что сокращают и попросили написать заявление о увольнении по собственному желанию. Частная фирма, серая зарплата калитки о з/п не предоставляют.
Подав заявление об увольнении по собственному желанию, Вы лишите себя выходного пособия.
Спросить
Добрый вечер!
Заявление не пишите, пусть увольняют по сокращению штата, на белую зарплату не меньше МРОТ Вы вправе рассчитывать, а также на выходные пособия.
Спросить
Не пишите, если не желаете увольняться. Если работодатель планирует сокращение штата, то он должен не менее, чем за два месяца под роспись вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, сумма по договоренности (просите столько, сколько могли бы получить пр увольнении в связи с сокращением штата).
Ст.78, 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту. Выдали бумагу на работе, в которой сказано что работадатель банкрот (п 1. Ч 1 ст 81). И нас увольняют. Увольняют сегодня (бумагу выдали 2 недели назад). На работе молчат, ничего не горят. Как мне быть? Есть документ, но сюда не знаю как прекрепить.
Добрый день, Юлия.
Если предприятие банкрот, то это не повод увольнять по ч.1 ст.81 ТК РФ.Увольнение по данному основанию возможно только когда предприятие исключается из единого государственного реестра.
Это долгая процедура. В любом случае уведомления должны были вручить Вам не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения.
Жалуйтесь в ГИТ или прокуратуру.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
СпроситьНет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении. У меня закончился кредит и была оформлена страховка от недобровольной потери работы, 20.11.19 г. И меня сократили на работе 02.12.2019 г. Могу ли я получить страховку, так как уведомили меня за 2 месяца?
Нет. Если бы дата увольнения была до окончания кредита, то остаток по кредиту вместо Вас выплатила бы страховая компания. Но увольнение состоялось после погашения кредита, когда обязательства страховщика уже закончились как и Ваши обязательства по кредиту.
Вручение уведомление не является прекращением трудовых отношений, ведь увольнение могло бы и не состояться вовсе несмотря на врученное уведомление о предстоящем увольнении.
СпроситьПо собственному желанию не увольняйтесь. Работодатель-ИП должен вручить под роспись уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не менее, чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то не имеете среднего заработка за последние 12 месяцев и значит выходное пособие, на которое Вы имеете право как увольняемая в связи с прекращением деятельности ИП, составляет 0 рублей. Компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена, если имеются неиспользованные отпуска.
Ст.81,178 ТК РФ. Мне сейчас позвонил начальк и сказал что ИП ликвидируется, чтобы я завтра приехала и написала заявление, у меня есть ребенок и ему 2 года, а я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Полагаются ли мне какие нибудь выплаты.
По собственному желанию не увольняйтесь. Работодатель-ИП должен вручить под роспись уведомление об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП не менее, чем за два месяца до увольнения. Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то не имеете среднего заработка за последние 12 месяцев и значит выходное пособие, на которое Вы имеете право как увольняемая в связи с прекращением деятельности ИП, составляет 0 рублей. Компенсация за неиспользованные отпуска должна быть выплачена, если имеются неиспользованные отпуска.
Ст.81,178 ТК РФ.
СпроситьУведомление о сокращении должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Я воспитатель, стаж работы 8 лет, прохожу курсы повышения квалиикации, сегодня дали бумажку о том, что сеня сокращают законно ли данное дествие со стороны работадателя?
Уведомление о сокращении должно быть вручено не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
СпроситьУточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа. Здравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока. Увольнение по ст 81 ч, 2 соглашение подписано 19.09 дата увольнения прописана 23.09 обязан ли сотрудник в эти дни выходить на работу.
Уточните вопрос: Вы подписали соглашение или вам вручили уведомление о сокращении? Дата подписания документа.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш последний рабочий день 23.09, то Вы обязаны доработать до этого срока.
СпроситьМогут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ). Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом?
Могут с согласия работника. Если не согласен - трудовой договор подлежит расторжению в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Уведомление об изменении условий трудового договора (переводе на другую работу) должно быть вручено работнику под роспись за два месяца. Ст.74 ТК РФ.
При увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст.180 ТК РФ).
СпроситьЭто с работодателем решайте. Может и раньше договоритесь об увольнении. Если вручили уведомление о сокращении можно ли меньше быть на работе.
А где ваш экземпляр уведомления? Там обязательно должна быть дата. Это означает, что либо уволят через 2 месяца со дня вручения уведомления, либо отзовут это уведомление и вручат новое, т.е. дата увольнения отодвинется, либо через 2 месяца не уволят и новое уведомление не вручат, продолжите работать. Второй экземпляр у меня, в нем сказано, что не ранее, чем через 2 месяца после получения настоящего уведомления. 20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?
Это означает, что либо уволят через 2 месяца со дня вручения уведомления, либо отзовут это уведомление и вручат новое, т.е. дата увольнения отодвинется, либо через 2 месяца не уволят и новое уведомление не вручат, продолжите работать.
СпроситьВторой экземпляр у меня, в нем сказано, что не ранее, чем через 2 месяца после получения настоящего уведомления.
СпроситьДействия правомерны, уведомление вручено под подпись. Идет процесс реорганизации в форме присоединения (только зарегистрировано начало). Директору учредителем уже вручено уведомление о сокращении с датой расторжения трудовых отношений через 2 мес с момента вручения. Насколько правомерно такое уведомление до завершения реорганизации с учетом ст. 75 ТК РФ? Возможно ли увольнение директора по иным причинам (в т.ч. по п.2 ст. 278 ТК) в период реорганизации?
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения. У нас в детском саду увольняют по сокращению 1 июня, но работодатель предупредил в устной форме, что из-зи недооформленных документов нам еще дадут поработать недельки 2 Объясните, пожалуйста, после 2 недель работодатель должен снова нам дать уведомления за 2 месяца или нет.
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
В соответствии с абзацем 4 статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работодатель Вас должен уведомить за три дня, в случае если Вы не прошли испытатльный срок, если Вы сами приняли решения расторгнуть трудовой срок во время испытательного срока, так же доза три дня должны уведомить работодателя в письменном виде об увольнении, желательно уведомление вручить под роспись, а так же можете по соглашению с работодателем, то есть без отработки. Существует ли отработка при увольнении если не закончился еще испытательный срок.
Здравствуйте, Андрей!
В соответствии с абзацем 4 статьи 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работодатель Вас должен уведомить за три дня, в случае если Вы не прошли испытатльный срок, если Вы сами приняли решения расторгнуть трудовой срок во время испытательного срока, так же доза три дня должны уведомить работодателя в письменном виде об увольнении, желательно уведомление вручить под роспись, а так же можете по соглашению с работодателем, то есть без отработки.
СпроситьЕсли Вам вручили письменное уведомление о сокращении, Вы вправе отказаться от предлагаемой Вам должности, и пройти процедуру увольнения по сокращению. У нас ликвидируется подразделение, после чего создается новое подразделение, в котором есть моя должность. Если я отказываюсь от нее, смогу ли я получить все полагающиеся компенсационные выплаты как по сокращению?
Если Вам вручили письменное уведомление о сокращении, Вы вправе отказаться от предлагаемой Вам должности, и пройти процедуру увольнения по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте! Двухмесячный срок по такому уведомлению истекает 30.06.2019. Мне вручили уведомление о сокращении 30.04.2019 г. Дата увольнения указана 28.06.2019 г. Соблюдения ли двухмесячный срок?
Отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении - первый вариант.
Вручите заявление и потребуйте чтобы она расписалась о принятии документов на сопроводительном листке (листок оставляете себе) - второй вариант.
Подайте заявление на аттестацию непосредственно в отдел образования - третий вариант.
Можно еще всё это действо записать на видео для последующего разбирательства. Откажитесь увольняться, продолжайте работать. По поводу действий директора, обратитесь с жалобой в письменном виде. Я подала заявление на аттестацию, но директор сказала, что ничего делать не будет и чтобы я увольнялась. Мои результаты на уровне других учителей. Она хочет вообще оставить меня без категории, что делать?
Отправьте заявление почтой с уведомлением о вручении - первый вариант.
Вручите заявление и потребуйте чтобы она расписалась о принятии документов на сопроводительном листке (листок оставляете себе) - второй вариант.
Подайте заявление на аттестацию непосредственно в отдел образования - третий вариант.
Можно еще всё это действо записать на видео для последующего разбирательства.
Спросить
Откажитесь увольняться, продолжайте работать. По поводу действий директора, обратитесь с жалобой в письменном виде.
Спросить
