Мне предложили написать заявление на увольнение / Трудовое право - 2410 советов адвокатов и юристов

На транспортном предприятии водитель, будучи в рейсе бросил автомобиль на АЗС и исчез в неизвестном направлении, при осмотре обнаружилось, что новые шина полуприцепа водитель поменял на старые, недостача ГСМ. Водитель устроен по трудовому договору и есть договор о полной мат. ответственности. Компенсировать за счет заработной платы невозможно, нахватает суммы, как быть в этой ситуации. Есть акт приема транспортного средства, но он не подробный.

У меня закончился декретный отпуск. За это время фирму, в которой за мной сохранялось рабочее место, объявили банкротом, а мне теперь предлагают уволиться по собственному желанию. Завтра иду на беседу с директором. Не знаю, как себя вести. Помогите, пожалуйста.

Моего родственника увольняют с работы без каких-либо оснований (прогулы, невыполнение указаний руководства). Возраст 61 год. Имеет ли руководство организацией на это право.

2 мес назад знакомый предложил работу директором в компании. Компания изначально занималась лесозаготовки, на неделе я узнал что данная компания занимается еще и игровыми автоматами. Я хочу уволиться так как боюсь что меня привлекут по УК за организацию азартных игр. На меня оформлена компания, т.е в ФНС по докам я иду директор, но никакого трудового договора или подобного документа нет, что я нанят и работаю на учредителей. Хотел бы узнать совет как быть в такой ситуации.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору. При устройстве написала заявление, забрали копии документов и трудовую книжку. Договор не подписывала, сказали сначала должен подписать руководитель. Отработала 2 дня (четверг, пятница). Хочу забрать все свои документы. Т.к. узнала подробности, о которых умолчали на собеседовании. Руководитель скорее всего подпишет договор в эти выходные и мне завтра его тоже дадут на подпись. Не хочу там оставаться. Как мне действовать, какое заявление нужно написать и нужно ли будет отрабатывать? Будет ли запись в трудовой за эти 2 дня? Спасибо.

Я проходил службу в таможенных органах в качестве сотрудника (под погонами). 27.08.2015 меня сократили. С 27.05.2015 находился в распоряжении. Уведомление о сокращении получил 27.03.2015. 20.08.2015 меня пригласили на беседу

, где сказали что должностей сотрудников (под погонами) соответствующих моей квалификации нет (требовались люди со стажем работы в полиции и юр. образованием). Но есть декретные ставки на гос. службу, на которую меня могут принять после увольнения. Я написал заявление на увольнение по ОШМ. после чего сказали, что меня вызовут, в течении недели. Прошло уже 2 недели, известий никаких нет. Трудовую книжку не выдали. Мой стаж службы в ТО с 01.09.2004, до минимальной пенсии оставалось 9 месяцев, также имею на иждивении престарелую мать 78 лет. Обязан ли ТО исполнить свое обещание? И какие нарушения мог допустить работодатель и могу ли я подать в суд?

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"

Компания закрывает филиал от одного юридического лица и открывает от другого юридического лица. Всем сотрудникам предложено написать заявление на увольнение по собственному и сразу на прием в новое. Если я не хочу переходить в новое юр.лицо и откажусь писать заявление по собственному правильно ли я понимаю, что меня будут обязаны увольнять по сокращению невзирая на то, что на месте старого ООО открывается новое? Увольняемся мы не переводом, правопреемником новое ООО от старого не является.

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Находясь на декретом отпуске (ребёнку 9 мес) я написала отказ о получении пособия и должна была автоматически выйти на работу, но сразу же написала заявление на отпуск за свой счёт на две недели. Можно ли сейчас уволиться, не дожидаясь окончания отпуска? И надо ли будет отрабатывать? Спасибо.

Я работающий пенсионер уже 5 лет. Сейчас нахожусь в очередном трудовом отпуске до 20-го января, т е до завтра, до пятницы. Сб и вк в организации официальные выходные. Я хочу уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель по окончанию отпуска. Когда и как правильно я должна написать заявление и на какие ст ТК я должна сослаться? Любой пенсионер может уволиться без отработки 2-недель или только в случае, когда подошел СРОК выхода на пенсию? И дополнительно. В организации задержка выплаты з/пл, более 3-х месяцев. Может ли это обстоятельство служить нарушением трудового законодательства работодателем по ст. 80, п.9 ТК и также позволить мне уволиться без отработки?

Здравствуйте! За время декретного отпуска, крупная фармсеть закрыла склад, на котором я работала, и выходить мне некуда. Другое место мне не предложили. Как должны по закону меня рассчитать?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, законно ли это и что мне делать в данной ситуации? Начальство на работе говорит, что поступила на меня коллективная жалоба от родителей, но саму жалобу не показывают, требуют написать заявление по собственному желанию. Родители в шоке. Никто ничего не писал. Им тоже не дают посмотреть это заявление-жалобу. Фамилий не называют.

Работаю в организации с черно-белой зарплатой. Долг по черной накопился с апреля месяца. За май даже минимальную белую не платят (18500). Сложилась конфликтная ситуация. По сегодняшний день включительно нахожусь в 15 дневном отпуске. Хочу прекратить действия трудового договора, известив о прекращении с помощью онлайн (интернет) телеграммы, в связи с невыполнением работодателем условий договора.

1. Могу ли я воспользоваться данным видом извещения и от всех ли поставщиков услуг интернет телеграммы?

2. Могу ли я разорвать договор на основании вышеизложенного?

3. Как правильно поступать в данной ситуации? Конфликт, могут испортить трудовую.

4. Какие есть возможности выкрутить данную ситуацию в свою пользу и повлиять на работодателя?

5. Что может предпринять работодатель?

6. Могу лия забрать трудовую без записи и сделать запись через суд?

Ваши советы Господа.

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

У меня 13 неделя беременности. Я работаю и скоро мы переедем на новое место работы, как только там закончится ремонт. На работе не говорила что беременна. Мы будем писать заявление об увольнении и переходить на новое место работы, примерно, это случиться в июне. А в августе мне уходить в декрет. На что я могу расчитывать (декретные) и как поступить?

Если я сейчас скажу что беременна, когда все будут писать на увольнение и я в том числе тоже буду писать заявление а потом они меня не возьмут на новое место работы.

Такая ситуация. У меня ликвидация ООО, работаю по ТК РФ и трудовому договору, трудовой договор до 31 марта. Закрывают наш магазин 10 января. Хотела бы узнать, что в этом случает работодатель обязан выплатить и в какой срок рассчитать и отдать документы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Обратилась к работодателю по поводу увольнения и получения трудовой книжки для дальнейшего трудоустройства в другой компании, но получила отказ в связи с реорганизацией (фиктивной, как оказалось, т.к правопреемника в реале нет-реорганизация произведена юр.фирмой). Трудовая книжка находится на руках у работодателя, но меня шантажируют тем, чтобы я написала заявление по собственному желанию с момента реорганизации компании (а это потерянный стаж и не выплаченные детские пособия), в противном случае трудовую мне не отдадут. Об реорганизации меня никто не предупреждал, нового правопреемника (так как его нет-уже проверяли, да и работодатель этого не скрывает) координаты не называются... Что делать? Как привлечь теперь уже "бывшего работодателя"к ответственности? И вообще отвечает ли он каким-то образом за фиктивную реорганизация? В УК ст.195-199 указывают только на ответственность при банкротстве. Спасибо.

Устроился в горгаз слесарем эрго и г 3 го разряда, проработал две недели со дня как получил трудовой договор, сегодня вызвал инженер и сообщил что вынужден меня уволить из за всплывшей погашенной 15 лет назад судимости. Статья была 158 ч 2, . Сказал чтоб я в отдел кадров написал заявления. Что мне делать не знаю даже, посоветуйте?

Срочный вопрос юристу. Я взял ОТПУСК ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ) Работадатель мне его любезно предоставил. Отпуск с 23 января по 1 февраля.

Я хочу уволиться по собственному за 3 дня отработки, согласно статье 71 ТК РФ.

Могу ли я написать увольнительное на 1 февраля? Будет ли это правомочно. Если нет то прошу сказать когда, но в кратчайшие сроки уже быть уволенным.

Супруга работает поваром, и как многие общепита, кафе, рестораны закрыли на карантин. Сегодня позвонили и сказали что нужно либо писать заявление на отпуск не оплачиваемый на не определенное время, либо заявлении об увеличении по собственному желанию. Супруга беременна но работодатель ещё не в курсе (не в курсе т.к карантин и заведение закрыто). Могут ли ее уволить? Как ей правильно поступить?

Работаю спец. По вентиляции. Пишу акты обследования в 3 х экз. Мой работадатель сегодня попросил меня, чтобы на 2 и 3 акте я писала разные показания, а дату о якобы 3 х разовой проверке за год и фио мёртвых душ они сами напишут. Не хочу нарушать закон и терять работу. Подскажите, пожалуйста, решение как выйти из этой ситуации.

Предложили уволиться по собственному желанию, по моему мнению, из-за личной неприязни начальника отдела. Также на рабочем месте периодически отсутствовала конкретика поставленных задач, игнорирование вопросов со стороны начальника отдела по рабочим моментам. Как в этой ситуации быть в выигрыше?

У меня такая ситуация: работаю у ИП год с хвостиком, все выполняю, за мной нет ни одного, так сказать, косяка. Вчера мне говорят, что я дорабатываю этот месяц и меня сокращают, так как финансовое состояние плачевное и мне не смогут далее платить зп. Но я знаю, что предупреждать о таком обязаны за 2 месяца до сокращения/увольнения. А тут просто поставили перед фактом. По идее, мне должны выплатить зп за этот месяц, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить выходное пособие. Может ли работодатель мне в чем-то из этого отказать?

Я являюсь учредителем ООО (50%) и ген директор. Хочу покинуть ооо, уволиться с ген директора и отдать долю остальным участникам. Как это лучше сделать? Другие участники игнорируют мои предложения, официальных запросов и предложений пока не делал. ООО открыта чуть меньше года, фактически не функционирует.

Увольнение Добрый день! Устроился на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца в магазин. Отработал 2 недели и хочу уволиться. Заявление на увольнение еще не писал.

Со мной были заключены трудовой договор и договор о ПОЛНОЙ материальной ответственности.

В процессе работе подписывал товарные накладные, акты выполненных работ сторонними организациями, кассовую документацию при закрытии касс.

Скажите, пожалуйста, как правильно уволиться.

Спасибо.

В компании Квенбергер (Мерседес Бенц) регулярные нарушения так как РФ. Как минимум Зарплату полную выбиваем с боем. В начале года была произведена Инвентаризация материалов, хранящихся на складе производства. Была обнаружена большая недостача, в связи с этим выборочных сотрудников в принудительном порядке пригласили на полиграф. У одного из бригадиров (работает в компании более 2 лет) 5 лет назад было нарушение закона и ему дали условный срок (срок уже давно истёк, соучастник кражи в магазине). На основании результатов полиграфа и условного срока в прошлом ему ген. директор дал месяц на написание заявления по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо!

Я перевожусь в другой магазин внутри сети, директор дал добро и подписал заявление о переводе, но т.к. ещё документально числюсь в данном магазине, она ставит в табель прогул. В другой магазин отвезла директору заявление. График работы обсудили, с понедельника выхожу на новое место. Правомерно ли это?

У меня на работе, компания не большая, сокращают штат. Я являюсь руководителем подразделения, у меня сокращают людей (а точнее по соглашению сторон), до такой степени, что мне как руководителю придётся выполнять рабочие специальности, что в корне, меня не устраивает. На встрече с генеральным директором. Он намекнул, если я захочу уйти, то он меня поймет. Я написал, что готов уйти. Но вот загвоздка, он мне написал, что понимает, и просит уволится с такого то числа т.е даже не по соглашению сторон. Как мне быть в такой ситуации? Сам по себе я уходить и не собирался. Как мне ему дать понять в корректной форме, что если я и согласен уйти то только по соглашению сторон.

Здравствуйте! У меня такой вопрос, моя девушка устроилась в детский мир, она там и продавец и кассир, отработав 4 дня, она сообщила руководству что ей здесь тяжело работать, ей сказали тогда отрабатывай 2 недели, обязана она как стажер отрабатыать 2 недели? Если нет то какие ее действия должны быть, что бы уволиться? Так как ее не отпускают! После того как она сказала в устной форме что увольняется, она работает уже 3 день. Руководитель только сегодня сказал, что распечатает заявление на увольнение, но мне кажется там будет написано с дальнейшей отработкой 2 недели! Помогите пожалуйста как бытб в этой ситуации? Как действовать по закону? Спасибо!

У меня ООО компания, я являюсь ген. директором, а учредителеь другой человек, компания в последние 3 года не работала, даже ниразу не сдал очет, что мне сейчас сделать? Чтобы не будет проблема.

Я работаю по трудовому договору, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на днях позвонили, и просили написать заявление по собственному. Сказали, что реорганизация, и если я не напишу меня переведут в другой город, и они ни за что не отвечают, то есть за пособие, справки и трудовую... Могут ли они меня перевести без моего согласия, хотя я нахожусь совсем в другом городе, и что нужно делать если это законно? Они сказали что мне нужно будет ехать туда и писать заново заявление на уход за ребенком до 1,5 лет.

Сегодня я подписала заявление на увольнение, потом мне на руки дали трудовую и только дома я увидела, что меня уволили задним числом. Моя вина в том, что я забыла поставить дату! Работала я в этом месяце с 1 числа по 14. Но уволили за 30 сентября. Что мне делать теперь? У меня есть доказательства, что я работала - это камеры на работе, график, документы за этот период с моей подписью и переписка с руководителем. Поможет ли мне это?

Как мне правильно уволиться?

Я устроился на работу 09.06.20 и мне дали стажировочный месяц, который истекает 08.07.20. Был заключен трудовой договор.

Теперь я хочу уволиться (в договоре написано, до истечения срока испытания увольнение происходит в течении 3 х дней), (после испытательного срока нужно отрабатывать 2 недели).

Сегодня я обратился к директору магазина с вопросом об увольнении, директор ответила, т.к. супервайзер в отпуске до 15 числа, я не смогу уволиться, т.к. супервайзер сказала, что не будет ставить подпись задним числом.

Скажите как мне правильно уволиться? По закону. Ответьте письменно, звонить не нужно.

Как быть в такой ситуации? Одна мамочка из нашего класса пожаловалась в министерство образования, якобы классный руководитель слишком требовательная, постоянно замечания в дневнике и.т.д.Из за постоянных жалоб со стороны этой родительницы, наша классная руководительница написала заявление на увольнение. Мы остальные родители (нас 26 человек) против этого мине хотим чтоб уволилась наша учительница. Как быть в такой ситуации. И не хотим, чтоб ребёнок этой мамочки учился в нашем классе, потому что жалобы не закончатся со стороны этой родительницы

Пенсионер. Получил уведомление на увольнение по сокращению штата. Если уволиться раньше срока указанного в уведомлении, что могу потерять?

Меня зовут Ольга, город Муром, Владимирская область. Работаю торговым представителем на компанию, у которой офис в Электрогорске, промежуточный во Владимире, подписывала трудовой договор на испытательный срок 3 месяца в Муроме на коленке, трудовую забрали, но в договоре было написано, что прием на работу будет офицально зарегистрирован только по прошествии испытательного срока, мой экземпляр мне не вернули, испытательный срок еще не истек. 25.05.18. я написала заявление на увольнение с 08.06.18. 30.05.18. попадаю на больничный с остеохандрозом, водить машину не могу, но от меня требуют выполнения рабочих обязанностей хотя бы по телефону, что я и выполняю. Больничный мне продлили пока до 07.06.18,от меня продолжают требовать работать, более того заставляют ехать во Владимир на собрание 08.06.18. Правомерны ли такие действия работодателя?

В компании произошла смена директора, поехав в банк (ВТБ) подавать сведения о новом руководителе, получила ответ: можем внести изменения с последующими закрытием расчетного счета или оставить счет с новым директором. Никаких объяснений причины давать не стали. Что в этом случае делать, кроме того, что можно открыть счет в другом банке? Нужен именно этот банк, т.к. партнеры только с ним работают.

Я работаю в небольшом магазине, со мной еще один продавец. Мы провели ревизию и обнаружили недостачу в 50000 рублей. Что мне делать если я уверена, что работала добросовестно?

У работодателя сложились с работником очень неприязненные отношения. Вправе ли работодатель письменно предложить работнику уволиться по собственному желанию или нет? Или по соглашению сторон? Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 1.9 садик ещё не дали, в организации идёт сокращение хочу согласиться. Могут ли меня поставить в ЦЗ если у меня ребёнок не ходит в садик и будут ли начислять пособия?

Бывшая жена моего гражданского мужа пришла к директору моего предприятия и сказала, что я на рабочем месте занимаюсь проституцией, работаю экономистом. Директор назначил служебное расследование и предложил написать заявление на расчёт. Что делать?

Попросили написать заявление по собственному желанию. Насколько я знаю должны были уведомить за два месяца чего не было сделано. А я потерял компенсацию за три месяца. Что можно сделать?

Увольняюсь по собственному желанию в период испытательного срока, три месяца еще не прошли. Работодатель хочет оставить запись в трудовой как не прошедший испытательный срок. Законно ли это? И какая запись должна быть в трудовой в моем случае?

Спасибо.

Я и мои коллеги работаем уборщицами в гос. университете, ректор предупредил, что в целях экономии все уборщицы попадут под сокращение и чтоб остаться на рабочих местах, ректор будет рекомендовать нас в частную, кливинговую компанию, тем самым, лишить нас законных выплат и расчёта по сокращению, т.е., он как бы предложил нам работу, а наше дело отказаться или продолжить работать, но в другой компании и без пособия по сокращению. Законно ли это?

Было 3 года условного по стоимости 228 с 2013-2015 можно как то убрать ее чтоб она не высвечивалась в справке о судимости.

Я недавно приступила к работе после декретного отпуска. До декрета я была бухгалтер 1 категории (делала начисление з_п). Когда я вышла с декрета мне дали совершенно другую работу с новой должностной инструкцией. С должностной инструкцией я не согласилась. Слишком большой объем работы. (На данный момент ребенку нет 1,5 лет и я работаю 30 часов в неделю). По новой должности учебы проведено не было. На мои просьбы по поводу учебы получила отказ. Основание отказа стало основание, что у меня 1 категория. Сейчас я в положении. Начальница скоро три года, как работает на пенсии. Она достает психологически. Указывает, что я её неустраиваю, я не справляюсь с работой. Помогите, что сделать, чтобы доработать до декрета и выносить здорового малыша.

Работаю на предприятии две недели с испытательным сроком три месяца, хочу уволиться, могут ли мне дать отработку?