Мне предложили написать заявление на увольнение / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня. Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я недавно устроилась на работу и сейчас нахожусь еще на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение и нужно ли мне отрабатывать 3 дня, если я нахожусь в данный момент на больничном?
Нет, 3 дня считаются с даты получения заявления работодателем, эти дни Вы можете находится и в отпуске, и на больничном, этот срок не прерывается и истекает ровно через три дня.
Спросить
Добрый день! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНу не все же желания директора нужно сразу исполнять по первому требованию... Вы ему предложите самому написать заявление на увольнение. Работайте, поправляйте своё здоровье. Если часто болеете, то пусть директор увольняет вас согласно ТК РФ, ст. ст. 77, 83. При болезнях директор просит сразу писать заявление на расчёт,хотя я устроена официально.
Если испытательный срок не прошел, то да, три дня.
[quote]"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Ст 71 ТК РФ.[/quote] Если заявление написано в понедельник, последним днем будет считаться какой? Работаю на испытательном сроке в бюджетной организации. На сегодняшний день - две недели. Собираюсь увольняться. Отработка в данном случае составит ТРИ дня? И если я пишу заявление в понедельник, то какой день будет считаться последним?
Если испытательный срок не прошел, то да, три дня.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." Ст 71 ТК РФ.Спросить
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
СпроситьДобрый день! Да. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Здравствуйте, Анастасия вы имеете на это право
П.4 ст 71 ТК РФ
Предупредите за 3 дня работодателя о намерении уволиться (в письменной форме)
С Уважением, Юрий. Да, конечно вы вправе написать заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. - ст. 71 ТК РФ. Да, можете предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Здравствуйте! Да можете, так как три дня предусмотрено именно для тех работников, которые заключили трудовой договор с испытательным сроком. Работаю в школе месяц. Заключала договор на три месяца - испытательный срок. Хочу уволиться, т к планирую устроиться на другую работу. Могу ли я уволиться через три дня после подачи заявления, т к у меня еще не закончился испытательный срок?
Добрый день! Да. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Анастасия вы имеете на это право
П.4 ст 71 ТК РФ
Предупредите за 3 дня работодателя о намерении уволиться (в письменной форме)
С Уважением, Юрий.
Спросить
Да, конечно вы вправе написать заявление на увольнение за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. - ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да можете, так как три дня предусмотрено именно для тех работников, которые заключили трудовой договор с испытательным сроком.
СпроситьЕсли директор магазина напишет заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то его в любом случае обязаны уволить. НЕТ, уволить [u]по собственному желанию[/u] никак невозможно. А если директор не согласен по собственному желанию, могут ли предложить ниже оплачеваемую должность. Могут ли уволить директора магазина по собственному желанию, если магазин не увеличивает товарооборот.
Если директор магазина напишет заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ,то его в любом случае обязаны уволить.
Спросить
А если директор не согласен по собственному желанию, могут ли предложить ниже оплачеваемую должность.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/quote]
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Если мне необходимо взять вторую половину отпуска, а мне ее сейчас не дают, хочу после отпуска рассчитаться с этой работы, как мне быть?
Здравствуйте, Екатерина...
Если Вы напишите заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, то работодатель может предоставить Вам отпуск. При этом последний день отпуска будет последним днем работы.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если же работодатель всё же не предоставляет отпуск, то Вы можете уволиться и работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 той же статьи
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации. Работаю в УФСИН. Мне предложили уйти в отпуск с последующим увольнением. Увольняться не хочу. Сейчас со стороны начальства начинаются различного рода проверки. Как быть?
Только вы можете написать заявление об увольнении с выходом в отпуск. По статье вас пока не увольняют. Выхода два - бороться либо уйти, возможно, что вам нормально там не дадут работать. Возможно если откажетесь вам будут применять меры дисциплинарного характера (выговор), правда его вы сможете обжаловать в суде. Уволить сотрудника у нас в стране сложно, поэтому работодатель пытается все разрешать в "добровольном" порядке. Вас могут уволить в последующем например по "статье"и вы сможете (при положительном решении суда) восстановиться на рабочем месте, при этом вам оплатят зар. плату за все месяцы после увольнения. Вопрос заключается в том нужно дальше самому сотруднику при таком отношении продолжать работать в данной организации.
СпроситьПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работаю 1 месяц в К&Б. Позвонил администратор, в связи с сокращением численности в течении 3 дней пишите заявление на увольнение т.к.вы пришли последняя.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Так же, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации - работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае поскольку вы на испытательном сроке, то вы можете уведомить за три дня, а не за 14.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Как правильно написать заявление, что нужно указать, я впервые с этим сталкиваюсь. Я на испытательном сроке работаю в спортмастер, хочу уволиться, как мне правильно написать заявление чтобы не отрабатывать 14 дней?
Здравствуйте, в данном случае поскольку вы на испытательном сроке, то вы можете уведомить за три дня, а не за 14.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правильно написать заявление, что нужно указать, я впервые с этим сталкиваюсь.
СпроситьПросто пишите шаблонно, вы его можете запросить в отделе кадров вашего предприятия, либо можете посмотреть образцы в интернете. Либо в личные сообщения за плату.
СпроситьНет такого права у работодателя нет. Тем не менее рассмотрим что же произошло? Работодатель сократил Вашу должность, но Вас об этом не предупредил! Выходит ни уволить Вас он не может, ни предложить перевод на другую должность. Возможно он надеется на Вашу не компетенцию или наоборот на лояльность: мол выйдите напишите заявление о переводе или увольнении, и вопрос будет исчерпан. Так, что, как поступать решать Вам! Но надо знать, что по выходу с "больничного" Вы вправе продолжать работу в той должности и в тех условиях в которых Вы работали до болезни. То есть если я правильно вас поняла, без приказа и моего согласия он не может обнулить ставку не важно на временно или нет пока я на больничном с травмой? Нахожусь на длительном больничном 2 месяца, но именно сегодня 20.05.2019 г обнулили мою ставку без предупреждения, приказа и так далее, имеет ли работадатель это сделать?
Нет такого права у работодателя нет. Тем не менее рассмотрим что же произошло? Работодатель сократил Вашу должность, но Вас об этом не предупредил! Выходит ни уволить Вас он не может, ни предложить перевод на другую должность. Возможно он надеется на Вашу не компетенцию или наоборот на лояльность: мол выйдите напишите заявление о переводе или увольнении, и вопрос будет исчерпан. Так, что, как поступать решать Вам! Но надо знать, что по выходу с "больничного" Вы вправе продолжать работу в той должности и в тех условиях в которых Вы работали до болезни.
Спросить
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник. Работая на испытательном сроке, я открыла больничный лист в пятницу закрыла в понедельник, в пятницу написала заявление на увольнение. В какой срок работодатель должен оформить моё увольнение, и сколько дней необходимо отрабатывать при таком увольнении?
Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Заявление может быть написано в произвольной форме.
Т.е. если Вы подали заявление в пятницу, то уволить Вас должны в понедельник.
СпроситьНе вижу вопроса, предполагаю о рассрочке, просите о ней руководство, так как они имеют право по недостаче и в полицию заявление написать. Удачи Вам. Здравствуйте!
Я правильно понимаю что вы продавец?
Деньги вы брали? Факт недостачи вы подтверждаете? (в т.ч. свою вину) То есть Вы совершили кражу, и просите у пострадавших позволения вернуть в рассрочку?
На каком основании Вам должны предоставить рассрочку, наверно, из сострадания?
Но Вы ни разу обратились (до кражи) к работодателю за мат. помощью (или беспроцентным займом).
Так что факт банальной кражи неоспорим. И вариант возврата в течении трёх дней - наилучший. Должна в кассу крупную сумму и готова ее оплатить через два месяца. После учёта эту недостачу мне предложили оплатить в течении трёх дней, иначе меня увольняют по статье. В компании проработала болеет пяти лет и нареканий не было.
Не вижу вопроса, предполагаю о рассрочке, просите о ней руководство, так как они имеют право по недостаче и в полицию заявление написать. Удачи Вам.
СпроситьТо есть Вы совершили кражу, и просите у пострадавших позволения вернуть в рассрочку?
На каком основании Вам должны предоставить рассрочку, наверно, из сострадания?
Но Вы ни разу обратились (до кражи) к работодателю за мат. помощью (или беспроцентным займом).
Так что факт банальной кражи неоспорим. И вариант возврата в течении трёх дней - наилучший.
СпроситьСморите условия устава и решения учредителей. Если вы являетесь участником (учредителем) Общества, то это никак не соотносится с вашей работой в Обществе. При работе вы получаете з/п, а от общества - долю прибыли.
Если хотите получить свою долю из уставного фонда общества, вы должны написать остальным участником Общества заявление о выходе из общества и предложить им выкупить вашу долю в Обществе.
Полный порядок этого действия должен быть прописан в Уставе Общества, а если нет, в Законе об ООО.
Удачи вам! При увольнении из ООО по собственному желанию имею ли я право на возврат моего учредительного взноса?
Если вы являетесь участником (учредителем) Общества, то это никак не соотносится с вашей работой в Обществе. При работе вы получаете з/п, а от общества - долю прибыли.
Если хотите получить свою долю из уставного фонда общества, вы должны написать остальным участником Общества заявление о выходе из общества и предложить им выкупить вашу долю в Обществе.
Полный порядок этого действия должен быть прописан в Уставе Общества, а если нет, в Законе об ООО.
Удачи вам!
СпроситьСогласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Я перевелась на новую должность с испытательным сроком. Через некоторое время поняла, что не хочу работать в данном направлении. Заявление об увольнении директор не подписывает ссылаясь на поиски нового сотрудника, что может затянуться на месяц. Как мне расторгнуть трудовой договор, находясь в полевых условиях.
Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Укажите на это своему руководству, напишите заявление и через 3 дня требуйте возврата своих документов. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ). Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. как я должна написать заявление, чтобы не отрабатывать 2 недели.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Добрый вечер, Любовь!
Если на предприятии нет специальных бланков, пишите заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. В заявлении указываете дату увольнения отсчитав три дня с даты подачи заявления.
Например, если заявление напишете сегодня, то простите уволить Вас по собственному желанию 22 апреля 2019 г. И работодатель обязан удовлетворить Вашу просьбу.
СпроситьОни обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении). Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 2 мая, сегодня понесла заявление на отпуск до 1.5 лет, у меня его не приняли, сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне быть?
Они обязаны принять. Если не принимают отправьте письмом заказным с уведомлением. В случае отказа напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию Вы можете не писать. Это Ваше право, а не обязанность.
А Вас до окончания декретного отпуска (до 1,5 лет) уволить нельзя.
Поэтому подавайте заявление на отпуск, лучше направляйте почтой с уведомлением и описью вложения либо с помощью курьерской доставки (чтобы была отметка о вручении).
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ: [quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя [b]в письменной форме за три дня[/b].[/quote]
Т.е. Вам следует написать заявление об увольнении не позднее последнего рабочего дня испытательного срока - 22 марта, тогда Вам будет положено отработать только 3 дня. 22 января приступила к работе, согласно договору испытательный срок два месяца. Хочу отработать еще 2 смены и уволиться по собственному желанию. Когда мне надо написать заявление, чтобы работодатель не дал 2 недели отработки? Правильно ли я понимаю, что это будет 22 марта? Спасибо!
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Т.е. Вам следует написать заявление об увольнении не позднее последнего рабочего дня испытательного срока - 22 марта, тогда Вам будет положено отработать только 3 дня.
СпроситьДобрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет. Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Хочу уволиться с работы по собственному желанию. На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?
Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ. Зжравствуйте. Я находилась на больничном по беременности и родам.. я пришла в свою организацию до окончания больничного листа за два дня.. чтобы написать заявление по уходу за ребенком.. они мне предоставили документы на увольнения.. законно ли это?
А что именно предоставили в документах на увольнение? Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию? Не хотите увольняться, не пишите заявление. Если вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата, то это незаконно, женщину с ребенком до трех лет уволить по данному основанию нельзя. Если вручили уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, то это законно, увольнению по данному основанию подлежат все работники организации, в т.ч. и беременные, и женщины с детьми любого возврата.
Ст.80,81,261 ТК РФ.
СпроситьНе имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться. Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально. Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться.
Спросить
Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально.
СпроситьЗдравствуйте! Всё сказанное работодатель его личные интересы. Пишите заявление об увольнении по СЖ. Никаких недель без содержания вы не обязаны брать вообще. У вас будут 14 суток на отработку, а так же если работодатель согласиться можете уволится сразу, в день написания заявления. Не пишите без сохранения. Расчет должны выдать в день увольнения, после двухнедельной отработки. Это неправомерное требование, пишите заявление на увольнение и отрабатывайте 2 недели, обязаны уволить. Я сегодня написала заявление на увольнение, мне сказали чтобы я написала заявление на неделю без содержания и раньше 28 числа меня они рассчитать не могут, почему? Зачем я должна брать неделю без содержания если я уволиться хочу сегодня.
Здравствуйте! Всё сказанное работодатель его личные интересы. Пишите заявление об увольнении по СЖ. Никаких недель без содержания вы не обязаны брать вообще. У вас будут 14 суток на отработку, а так же если работодатель согласиться можете уволится сразу, в день написания заявления.
Спросить
Не пишите без сохранения. Расчет должны выдать в день увольнения, после двухнедельной отработки.
Спросить
Это неправомерное требование, пишите заявление на увольнение и отрабатывайте 2 недели, обязаны уволить.
СпроситьВы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, пишите в свободной форме. Проработала в компании 5 месяцев. Хочу уволиться. Как правильно написать заявление? На отпуск с последующим увольнением или просто на увольнение? И нужно ли в заявлении указывать на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск согласно проработанному периоду?
Вы можете использовать любой из предложенных Вами вариантов. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса, можно подать заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда последний день отпуска будет днем увольнения. А можно написать заявление об увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.
Спросить
Уважаемая Регина!
Нет такого основания для увольнения.
Работодатель может предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не соглашайтесь!
Удачи! Имеет ли право директор. Уволить меня, если я часто ухожу на больничный либо сама, либо из-за болезни ребёнка? спасибо!
Уважаемая Регина!
Нет такого основания для увольнения.
Работодатель может предложить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не соглашайтесь!
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ! Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. От предложенных вакансий отказалась. Договор будет расторгнут 29.12.2018. Как написать заявление на увольнение не дожидаясь срока увольнения. И какие выплаты мне должны выплатить.
Здравствуйте,
Заявление на увольнение писать не нужно, лучше уволиться в связи с сокращением штата (ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволили раньше 29 декабря, нужно договариваться с работодателем. Но увольнять должны также в связи с сокращением, а не по собственному желанию или соглашению сторон.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
