Могут ли отказать в административном отпуске / Трудовое право - 21 советов адвокатов и юристов
Мобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьНе имеют право отказать, вы имеете право на отпуск после 6 ти месяцев работы. Людмила, Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Вам обязаны предоставить отпуск на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя. Добрый день. Право на отпуск Вам дано в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права Вам отказать, ссылаясь на указанные обстоятельства. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Отказ работодателя незаконный, право на отпуск возникает через 6 мес. после работы, подайте претензию сперва и жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Я устроилась на работу, проработала 11 месяцев, хочу взять отпуск, руководство мне отказало, в связи с тем, что не кому за меня работать. Имеют ли право мне отказать в отпуске?
Вам обязаны предоставить отпуск на основании графика отпусков, который обязателен для работодателя.
СпроситьДобрый день. Право на отпуск Вам дано в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Работодатель не имеет права Вам отказать, ссылаясь на указанные обстоятельства. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьОтказ работодателя незаконный, право на отпуск возникает через 6 мес. после работы, подайте претензию сперва и жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время. Я одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать? Я мать одиночка. Выхожу на работу. Могут ли мне отказать в очередном отпуске, если меня не вносили в график на этот год?
Добрый день. Право на отпуск у вас возникнет только через полгода если вы только трудоустроились. Если вы выходите из декрета то отказать в отпуске вам не могут вы вправе выбрать любое время.
СпроситьЯ одинокая мать. С мая по сентябрь нахожусь в административном отпуске. Хочу взять ещё на время адаптации к детскому саду. Начальник отказывает и заставляет уволиться. Могу ли я в таком случае оформить очередной отпуск? В график отпусков на этот год меня не включали, но осталось 14 дней отпуска. Может ли начальник мне и тут отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Что значит - в график не внесли? Это неправомерно. Если у Вас остались дни отпуска за прежний период, Вы вправе использовать их в любое время.
Заставить уволиться Вас также не могут. Увольнение по собственному желанию - это Ваше право.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем.
Может и отказать, если не уговорите. У меня двое детей 11 и 3 года. Могут ли мне отказать в административном отпуске по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения ЗП предоставляется по соглашению с работодателем.
Может и отказать, если не уговорите.
СпроситьДобрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. А если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск? Если отпуск был неотгулен за предыдущий год (часть), может ли работадатель отказать в его предостовлении?
Добрый день Юрий!
Неиспользованные ежегодные отпуска за прошлые периоды не сгорают, неважно, за сколько лет работы они накопились. Работник должен их отгулять.
Отпуск за прошлые периоды можно включить в график отпусков, а можно предоставить и вне графика по заявлению работника (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
За непредоставление отпуска, например, если работник не был в отпуске два года подряд, организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
СпроситьА если вы отпрашиваетесь по необходимым делам медецинским к примеру но ваше руководство не отпускать даже за свой счет. Имеет смысл настаивать использовать неотгуляный отпуск?
СпроситьВы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о необходимости представления вам отпуска за прошлые периоды.
СпроситьВам нужно обратиться в тот орган, где он стоит под надзором и получить разрешение (уведомить) Нужно в письменной форме запрашивать разрешение? В устной не разрешили, могут ли вообще отказать в выезде? У мужа административный надзор, без права выезда из области, можем ли мы каким-то образом поехать на наш юг в отпуск?
Вам нужно обратиться в тот орган, где он стоит под надзором и получить разрешение (уведомить)
СпроситьНужно в письменной форме запрашивать разрешение? В устной не разрешили, могут ли вообще отказать в выезде?
СпроситьНадо в письменной, но конечно сначала надо смотреть, что написано в решении об установлении административного надзора. Формулировки имеют значение.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы, или так называемый административный отпуск, может быть предоставлен только с согласия работника, поэтому может и запретить. Здравствуйте, Анна! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется с согласия работодателя, так что Вам могут отказать. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Работаю воспитателем в дедском саду. У меня с 3 юля по 13 августа ежегодный оплачиваемый отпуск (42 рабочих дня). Имеет ли право директор запретить брать ещё одну неделю отпуска без сохранения заработной платы после основного отпуска?
Отпуск без сохранения заработной платы, или так называемый административный отпуск, может быть предоставлен только с согласия работника, поэтому может и запретить.
СпроситьЗа свой счет административный отпуск вам могут дать только с согласия работодателя. Если откажет, то придется отрабатывать, потому что не обязаны его давать. Вам может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в Вашем случае увольнение без отработки возможно по соглашению с работодателем. А если я возьму больничный могу ли я проходить стажировку на другой работе у меня не будет нарушений больничного листа. Я хочу написать на увольнение я работаю в детском саду, чтобы устроится на новую работу и чтобы не отрабатывать положенные 2 недели могу ли я написать за свой счет и проходить стажировку на другой работе и с моей стороны нет ли нарушений и может ли мне отказать заведующая за свой счет взять 2 недели.
За свой счет административный отпуск вам могут дать только с согласия работодателя. Если откажет, то придется отрабатывать, потому что не обязаны его давать.
СпроситьВам может быть отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в Вашем случае увольнение без отработки возможно по соглашению с работодателем.
СпроситьА если я возьму больничный могу ли я проходить стажировку на другой работе у меня не будет нарушений больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте.
Нарушение в листке нетрудоспособности указывает лечащий врач.
Если Вы не придете на прием в назначенное время, то это будет одним из нарушений.
СпроситьДобрый день. Имеют право Не иеют право отказать.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Могут отказать, если по графику у вас отпуск в другое время. Можете попробовать взять отпуск без содержания (административный). Муж-инвалид 2 группы не работающий. Я - жена работаю. Все организации теперь делят отпуск на две части по две недели. Мне нужно вывести мужа на дачу. Самостоятельно обслуживать себя он не может. Могут ли мне отказать в полном очередном отпуске-28 дней? Спасибо. С уважением Ольга.
Не иеют право отказать.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Могут отказать, если по графику у вас отпуск в другое время. Можете попробовать взять отпуск без содержания (административный).
СпроситьС разрешения надзорного органа можете выехть А в каких случаях надзорные органы могут отказать в отпуске? Я нахожусь под административным надзором, могу ли я выйхать в отпуск по заявлению!
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по соглашению с работодателем. Могут и отказать. По поводу компенсации уточняйте в соц. защите. Я-многодетная мама. (14 л,12 л и 2,8). Стоим в очереди в садик. Однако, в связи с тем, что на 1 сентября нам нет 3 лет (др 10 сентября), мы в сад не попали. Вероятность, что нас возьмут в сентябре-маловероятна, поскольку группы переполнены. Возможно ли взять административный отпуск по уходу за ребёнком до сентября 2017 г, когда мы уже точно попадём в сад? В каком случае положена компенсация за сад?
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, Евгения Александровна ---чем помочь?- вам всё верно сказали. этот отпуск по 1 дню не дают вы отпускные должны получить за 3 дня до начало отпуска--поэтому законно--при проверки могут привлекать РД к административной ответственности. С прошлого года у меня остался один день от ежегодного оплачиваемого отпуска, сегодня (05.04.2016) подала заявление в отдел кадров на один день (на 08.04.2016) не отгуленного отпуска, но меня не отпустили, сказали что я обязана писать заявление за 5 рабочих дней.
На иждивение двое несовершеннолетних детей, мало ли какая ситуация может произойти, какие могут быть 5 рабочих дней? Помогите пожалуйста!
вы отпускные должны получить за 3 дня до начало отпуска--поэтому законно--при проверки могут привлекать РД к административной ответственности.
СпроситьКакое административное правонарушение совершено? Управление ТС в НС. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сама сотрудник МВД. если признают виновной уволят ли? или по каким п. нужно прекратить чтобы не уволили? Спасибо))) было предоставлено ходатайство о передаче материла по месту жительства. отказали. как могут рассмотреть без меня? Могут ли объявить в розыск лицо (или ТС), если не являться в суд? совершено административное правонарушение (ПДД)
Здравствуйте, Евгений!
Нет, такого права. Работодатель не вправе отказать Вам в оплачиваемом отпуске, так как такой отпуск должен предоставляться в обязательном порядке ежегодно. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную Инспецию Труда и в суд. Такие действия работодателя влекут ответственность по статье 5.27. КоАП РФ. В каком случае мне могут отказать в оплачиваемом отпуске, который прописан в договоре?
Работодатель не вправе отказать Вам в оплачиваемом отпуске, так как такой отпуск должен предоставляться в обязательном порядке ежегодно. Вы можете обратиться с заявлением в Государственную Инспецию Труда и в суд. Такие действия работодателя влекут ответственность по статье 5.27. КоАП РФ.
СпроситьНезаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Абсолютно не так Напишите жалобу в инспекцию труда Написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, отдел кадров заявление не принял, мотивируя тем, что такое заявление подается за 14 дней. Так ли это?
Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНе могут отказать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Мне в декрет 30 ноября и у меня есть еще доступные не использованы 22 дня отпуска и я хочу использовать эти дни отпуска перед дикретом, но мне руководство говорит что откужут в этом отпуске. Могут ли они действительно отказать?
Не могут отказать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНезаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Скажите работодатель не отпускает на сессию (заочно) мотивируя это тем что сессию я должна сдавать в период основного отпуска. Правомерно ли это? Спасибо.
Незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем).
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьОтказ в трудоустройстве из-за беременности незаконен. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Добрый день!
По закону не имеют права отказать по причине беременности, но фактически, конечно, вряд ли обрадуются потенциальной декретнице. Если Вас примут на работу - на декретные и другие выплаты можете рассчитывать. Есть возможность устроится на гос службу в части где муж служит, но я предполагаю, что срок 3 недели. Меня примут на работу и могу ли я в последующем рассчитывать на декретные?
Отказ в трудоустройстве из-за беременности незаконен. Если это произойдет, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьДобрый день!
По закону не имеют права отказать по причине беременности, но фактически, конечно, вряд ли обрадуются потенциальной декретнице. Если Вас примут на работу - на декретные и другие выплаты можете рассчитывать.
СпроситьПо телефону не можете, должно быть личное заявление. Могут отказать и в предоставлении административного отпуска, могут отказать и в увольнении без отработки. Мне 29.07 на работу могу ли я взять 2-3 недели за свой счёт и уволиться без отработки.
Могут ли они мне в этом отказать.
И могу ли я это сделать по телефону. Так как сам нахожусь за 3500 тысячи километров от оффиса.
по телефону не можете, должно быть личное заявление. Могут отказать и в предоставлении административного отпуска, могут отказать и в увольнении без отработки.
СпроситьКогда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск), то рабочее место за ним сохраняется. Следовательно, трудовые отношения не прекращаются, хотя заработная плата в этот период ему не выплачивается. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника.
отказать в пенсии вам не имеют право, нет оснований Не могут. Если у вас 25 лет педагогического стажа набирается вам назначат пенсию по выслуге лет. Эти 2-3 дня в стаж не войдут. Скажите, пожалуйста, если у меня были административные отпуска (2-3) дня, могут ли мне отказать в пенсии по выслуге лет.
Когда работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (административный отпуск), то рабочее место за ним сохраняется. Следовательно, трудовые отношения не прекращаются, хотя заработная плата в этот период ему не выплачивается. Следовательно, отпуск без сохранения заработной платы включается в общий трудовой стаж работника.
отказать в пенсии вам не имеют право, нет оснований
СпроситьНе могут. Если у вас 25 лет педагогического стажа набирается вам назначат пенсию по выслуге лет. Эти 2-3 дня в стаж не войдут.
СпроситьНа усмотрение работодателя. Работодатель имеет право отказать в предоставлении подобного отпуска своему сотруднику, поскольку это не является его обязанностью. Я мать-одиночка, воспитываю дочь 5 лет.12.06 еду с дочкой на юг для оздоровления. Надо на 2 дня административный отпуск (14 и 15), а с 18.06 у меня ежегодный отпуск. Может ли мне отказать директор? Директор поставил мне условия-я пишу заявление на увольнение, он мне подписывает административный.
На усмотрение работодателя. Работодатель имеет право отказать в предоставлении подобного отпуска своему сотруднику, поскольку это не является его обязанностью.
СпроситьЧитайте также: