Могут ли отказать в отпуске / Трудовое право - 1569 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Просто так его изменить не могут. В случае обратного, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, Ольга!
Нет, не имеет такого права. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда на работодателя своего, поскольку своими действиями он нарушает Ваши трудовые права. Имеет ли право начальник отказать, на право пойти в отпуск в летний период из-за того, что работник отказывается выходить в свои выходные на работу.
Здравствуйте, вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Просто так его изменить не могут. В случае обратного, обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Нет, не имеет такого права. Жалуйтесь в Государственную инспекцию труда на работодателя своего, поскольку своими действиями он нарушает Ваши трудовые права.
СпроситьНе могут вам отказать, так как у вас уважительная причина, пишите заявление ректору, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться., если откажут пишите жалобу на отказ. Мне 24 года, у меня трое детей, брала академ по ним чуть ли не каждый год, сейчас я должна выйти на учебу с 6 сентября, академ отпуск по уходу за ребенком заканчивается, но я снова беременна четвертым ребенком, скажи могут ли мне отказать академ в связи тем что мне уже 24 года, так как я слышала что после 23 сирот не держут долго.. И больше не жалеют... Очень жду ответа!
Не могут вам отказать, так как у вас уважительная причина, пишите заявление ректору, Его следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться., если откажут пишите жалобу на отказ.
СпроситьЕсли отказали в отпуске с последующим увольнением, то это незаконно. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а заявление об увольнении отозвать.
[quote]По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ст.127 ТК РФ.[/quote] Дочь хотела взять часть неиспользованного отпуска (14 дней) с последующим увольнением. А ее заставили написать увольнение. Правомерно ли это?
Если отказали в отпуске с последующим увольнением, то это незаконно. Обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а заявление об увольнении отозвать.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.СпроситьСт.127 ТК РФ.
Добрый день. Не понятно что имеете в виду - БС с последующим увольнением. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы то его предоставление - право а не обязанность работодателя.
Обязанность для работодателя предоставить такой отпуск закреплена только в случаях, прямо предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса.
Если вы уйдете на больничный, работодатель будет вас обязан уволить в дату, указанную в вашем заявлении на увольнение. Скажите могут ли мне отказать в написании БС с послежующим увольнением? Заявление на увольнение написанно и уже было переданно руководителю, до конца осталось отработать 5 дней, но нет возможности.
Добрый день. Не понятно что имеете в виду - БС с последующим увольнением. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы то его предоставление - право а не обязанность работодателя.
Обязанность для работодателя предоставить такой отпуск закреплена только в случаях, прямо предусмотренных ст. 128 Трудового кодекса.
Если вы уйдете на больничный, работодатель будет вас обязан уволить в дату, указанную в вашем заявлении на увольнение.
СпроситьНет. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска. Вам могут отказать. У меня двое детей.7 и 15 лет. Можно ли взять дополнительный отпуск.
Нет. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на возможность получения дополнительного оплачиваемого отпуска. Вам могут отказать.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Взять на работе академический отпуск не получится. Такой отпуск не предусмотрен трудовым законодательством. Может Вы имели ввиду ученический отпуск? Всего доброго! Добрый день,
Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.
Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет..." Ученический отпуск как взять на работе, могут ли отказать в предоставление отпуска. Как взять на работе академический отпуск.
Добрый день,
Трудовой кодекс РФ, предусматривает только отпуска, которые выделяется сотруднику для сдачи сессии или подготовки дипломной работы, так называемые учебные.
Если же речь идет об оформлении академического перерыва в учебе, то ваша компания может дать вам время на отдых лишь по желанию руководства.
Обращаю внимание, что Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет..."
Спросить
Ученический отпуск как взять на работе, могут ли отказать в предоставление отпуска.
Спросить
Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка согласно статьям 173 – 176 ТК РФ и при предоставлении Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, из учебного заведения для сдачи экзаменов и при написании заявления на имя работодателя с просьбой предоставления Вам дополнительный отпуск согласно прилагаемой справки-вызова из учебного заведения.
СпроситьВсе решается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. 125 ТК РФ, в силу которой хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Марина, здравствуйте. Такой отказ возможен, например в ситуации, когда есть утверждённый график отпусков, предусматривающий предоставление отпуска работнику единовременно. У мужа на работе сейчас идёт распределение отпусков, муж хочет разделить отпуск на лето и осень. Могут ли отказать в разделение ежегодного отпуска?
Все решается по соглашению между работником и работодателем в порядке ст. 125 ТК РФ, в силу которой хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Марина, здравствуйте. Такой отказ возможен, например в ситуации, когда есть утверждённый график отпусков, предусматривающий предоставление отпуска работнику единовременно.
Спросить
У мужа на работе сейчас идёт распределение отпусков, муж хочет разделить отпуск на лето и осень.
Спросить
Здравствуйте, Марина.
В этом случае возможно обратиться к работодателю с письменным заявлением о разделении отпуска на части на основании ст.125 Трудового кодекса РФ.
Данный вопрос разрешается по соглашению сторон трудового договора.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте. Могут отказать, зависит от вашего работодателя. Но в основном, в таких случаях идут на встречу. Согласно СТ. 128 ТК РФ [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть[/b] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Такая ситуация. Надо ехать с ребенком в больницу. Хочу взять на работе отпуск без сохранения заработной платы на два дня. Если я приложу направление к заявлению имеют ли мне право отказать? Спасибо.
Здравствуйте. Могут отказать, зависит от вашего работодателя. Но в основном, в таких случаях идут на встречу. Согласно СТ. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Добрый день. Если у вас отпуск по графику - отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не имеет права. Если же отпуск по графику у вас в другое время, то работодатель отказать имеет право - предоставление отпуска перед увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
[b]статья 127 Трудового кодекса[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть предоставлены[/b] ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Может ли директор не подписать заявление работника на не израсходованный отпуск на две недели с последующим увольнением?
Добрый день. Если у вас отпуск по графику - отказать в удовлетворении такого заявления работодатель не имеет права. Если же отпуск по графику у вас в другое время, то работодатель отказать имеет право - предоставление отпуска перед увольнением - это право, а не обязанность работодателя.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьУважаемая Ольга! Если опека будет установлена, то работодатель не сможет отказать Вам в предоставлении такого отпуска.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (ст. 256 ТК РФ) Я собираю документы на опеку на внука. Может ли работодатель отказать мне в отпуске по уходу за ребёнком?
Уважаемая Ольга! Если опека будет установлена, то работодатель не сможет отказать Вам в предоставлении такого отпуска.
"Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком" (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьОтказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания. Я вышла из декретного отпуска, когда ребенку было 1,8. Сейчас ребенку 2,8. Могу ли я уйти досиживать в декретный отпуск до трех лет, могут ли мне отказать? Если это возможно, то по истечении декретного отпуска, имеет ли право работодатель меня сразу уволить?
Отказать в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет вам не могут, только отпуск этот не оплачиваемый, поскольку ребенок старше полутора лет. Что касается увольнения, то уволить после выхода из отпуска конечно могут, если для этого будут законные основания.
Спросить
Могут ли заставить отработать 2 недели после окончания отпуска, если заявление об увольнении подано?
Добрый вечер. Если в отпуск идете по графику, то отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением - не имеют права. Что касается отработки - то тоже не могут заставить, поскольку установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет вами соблюден.
[b]статья 127 Трудового кодекса[/b]
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. С 23,07,18 иду в очередной отпуск на 14 календарных дней, с 6,08,18 хочу уволиться с работы, заявление об увольнении подаю 20,07,18, могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели после окончания отпуска, т е с 06,08,18
Добрый вечер. Если в отпуск идете по графику, то отказать в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением - не имеют права. Что касается отработки - то тоже не могут заставить, поскольку установленный законом двухнедельный срок предупреждения об увольнении будет вами соблюден.
статья 127 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьПо закону о статусе военнослужащих супруге должника положен отпуск одновременно с мужем. Конечно, если только вы сами не хотите чтобы другое время отдыхать. Мне как жене военнослужащего могут ли отказать в отпуске с мужем если мне отпуск еще не положен по времени?
По закону о статусе военнослужащих супруге должника положен отпуск одновременно с мужем. Конечно, если только вы сами не хотите чтобы другое время отдыхать.
СпроситьЕсли речь идёт о донорских справках, то рабоотодатель не имеет права отказать в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. В остальных случаях, в том числе в присоединении к отпуску на определенные даты имеет право отказать.
При этом, дополнительный день отдыха, если он предоставляется, не может выпадать на ваш выходной по графику. Это незаконно. На то он и [b]дополнительный[/b] выходной. Да. Законно. Не могут отказать только в том случае, если речь идёт о непосредственно дне сразу после сдачи крови. При этом дополнительный день отдыха должен выпадать на ваш рабочий по графику, а не выходной. На то он и дополнительный. Хотела присоединить справки к отпуску но мне отказали сославшись на то что эти дни мне не оплатят и предложили другие дни (они выпадают на мои выходные) Законно ли это? К?ак мне быть.
Если речь идёт о донорских справках, то рабоотодатель не имеет права отказать в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. В остальных случаях, в том числе в присоединении к отпуску на определенные даты имеет право отказать.
При этом, дополнительный день отдыха, если он предоставляется, не может выпадать на ваш выходной по графику. Это незаконно. На то он и дополнительный выходной.
СпроситьДа. Законно. Не могут отказать только в том случае, если речь идёт о непосредственно дне сразу после сдачи крови. При этом дополнительный день отдыха должен выпадать на ваш рабочий по графику, а не выходной. На то он и дополнительный.
СпроситьЗдравствуйте Ольга, до августа единственное, что может быть это будет незначительная просрочка, придется заплатить кредит немного по сумме побольше чем положено, также могут вам позвонить и попросить погасить задолженность, скажите им какого числа внесете оплату и до указанной даты беспокоить вас никто не будет. Здравствуйте, Ольга! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита (банк имеет право отказать), в случае отказа, к сожалению, банк имеет право обратиться в суд для взыскания долга, в суде Вы можете просить об уменьшении размера неустойки, после суда у Вас могут удерживать не более 50% Вашего официального дохода.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Перед банком втб просроска 26 тыс., нахожусь в декретном отпуске опоатить смогу только в августе как быть и что до августа мне может от них гразить.
Здравствуйте Ольга, до августа единственное, что может быть это будет незначительная просрочка, придется заплатить кредит немного по сумме побольше чем положено, также могут вам позвонить и попросить погасить задолженность, скажите им какого числа внесете оплату и до указанной даты беспокоить вас никто не будет.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита (банк имеет право отказать), в случае отказа, к сожалению, банк имеет право обратиться в суд для взыскания долга, в суде Вы можете просить об уменьшении размера неустойки, после суда у Вас могут удерживать не более 50% Вашего официального дохода.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи! Как бабушке уйти в декретный отпуск вместо дочки, день в день или можно, например через две недели после выхода дочки на работу?
Здравствуйте!
Вам необходимо по месту работы предоставить прежде всего заявление о предоставлении отпуска за уходом ребенка, не достигшего трех лет, копию свидетельства о рождении ребенка, справки с мест работ мамы и папы ребенка о том, что они не оформляли таковой.
Отказать Вам не могут.
Я так понимаю, что мама находилась в отпуске по беременности и родам. В трудовом законодательстве не существует понятия "декрет". Да, после выхода мама из отпуска по беременности и родам, Вы можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и через две недели, после того как мама вышла на работу.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Если нет возможности "подтянуть хвосты" в кратчайшие сроки, то попробуй умолить и упросить о помощи в деканате. Взять академ по семейным обстоятельствам. Если Вы заранее никому не хамили, то может быть и пойдут на уступки, и помогут. Когда бежать умолять деканат? Чем раньше, тем лучше!
Могу только посоветовать не качать права, как таковые, а просить о помощи! На это лучше будут реагировать.
В том, что Вас не допустили к защите, есть и ваша доля вины наверное, правильно? Ситуации бывают разные. Но если будете агрессивно требовать каких-то прав, Вам могут и отказать.
Удачи Вам и всего доброго! Можно спросить: могу ли я оформить академ. Отпуск если я не был допущен к защите диплома.
Заранее спасибо!
Здравствуйте, Владимир!
Если нет возможности "подтянуть хвосты" в кратчайшие сроки, то попробуй умолить и упросить о помощи в деканате. Взять академ по семейным обстоятельствам. Если Вы заранее никому не хамили, то может быть и пойдут на уступки, и помогут. Когда бежать умолять деканат? Чем раньше, тем лучше!
Могу только посоветовать не качать права, как таковые, а просить о помощи! На это лучше будут реагировать.
В том, что Вас не допустили к защите, есть и ваша доля вины наверное, правильно? Ситуации бывают разные. Но если будете агрессивно требовать каких-то прав, Вам могут и отказать.
Удачи Вам и всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Здравствуйте! Вопрос такой: я беременна, в июле выходить в декрет. Работаю в сетевом магазине. Хотела написать на отпуск перед декретом. Могу ли я написать заявление на отпуск за 5 дней!? Так как только узнала что можно пойти в отпуск до декрета. И могут ли мне отказать, если директор магазина в отпуске!?
Здравствуйте.
Можете. Отказать Вам не вправе.
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
А почему у вашего ребенка плохой анализ? Видимо у него есть какое-то заболевание? Какое заболевание? Видимо есть опасение, что данное заболевание носит инфекционный характер и могут заразиться другие дети. Нам дали путевку в садик за 4 дня до отъезда в отпуск. Сказали пройти мед. осмотр, если не успеете оформится, то место пропадет. Нас как раз сильно покусали комары. Ребенок маленький и читала что вплоть до температуры. Вот 2 дня была температура у ребенка небольшая и естественно все личико в пятнышку. Это же не основание не давать место в садик? Вторично пройти анализ уже не успеваем, так как улетаем. Как быть,? Можно ли сдать данный анализ уже в отпуске, а в больницу отправить копию его. Что мы здоровы?
. Имеют ли права отказать в оформлении садика, если у ребенка плохой анализ мочи?
Здравствуйте, Татьяна!
А почему у вашего ребенка плохой анализ? Видимо у него есть какое-то заболевание? Какое заболевание? Видимо есть опасение, что данное заболевание носит инфекционный характер и могут заразиться другие дети.
Спросить
Нам дали путевку в садик за 4 дня до отъезда в отпуск. Сказали пройти мед. осмотр, если не успеете оформится, то место пропадет. Нас как раз сильно покусали комары. Ребенок маленький и читала что вплоть до температуры. Вот 2 дня была температура у ребенка небольшая и естественно все личико в пятнышку. Это же не основание не давать место в садик? Вторично пройти анализ уже не успеваем, так как улетаем. Как быть,? Можно ли сдать данный анализ уже в отпуске, а в больницу отправить копию его. Что мы здоровы?
.
Спросить
Добрый день!
Да, так и сделайте, если вам откажут в предоставлении места, можно будет обжаловать отказ в судебном порядке.
СпроситьДобрый вечер! Какой статус Вы теряете? Это ребенок получает пенсию, а не Вы.
[quote]мой отпуск завязан на муже могу ли я обратиться в соответвствующие органы?[/quote]
Эта часть вопроса совсем не понятна,-что значит отпуск "завязан" и в какие органы Вы хотите обратиться, и, главное, для чего? Статус матери одиночки, при котором мне не могут отказать в отпуске летом. Если я получаю пенсию по потере кормильца на ребенка, если я вышла замуж теряю ли я этот статус? И еще один вопрос, если статус не теряю но мой отпуск завязан на муже могу ли я обратиться в соответвствующие органы?
Добрый вечер! Какой статус Вы теряете? Это ребенок получает пенсию, а не Вы.
мой отпуск завязан на муже могу ли я обратиться в соответвствующие органы?
Эта часть вопроса совсем не понятна,-что значит отпуск "завязан" и в какие органы Вы хотите обратиться, и, главное, для чего?
Спросить
Если вы выйдете замуж, то одинокой матерью, воспитывающей несовершеннолетних детей, вы уже являться не будете, соответственно и в отпуск вы пойдете по графику. Пойти в отпуск в нужное для вас время вы сможете только по договоренности с работодателем.
СпроситьУ Вас и не было статуса матери одиночки. Этот статус присваивается один раз. При рождении ребенка, когда в свидетельстве о рождении в графе ОТЕЦ - ПРОЧЕРК. У ребенка же был отец, который умер и ребенок получает пенсию.
Мать, одиноко воспитывающая ребенка и статус мать одиночка это абсолютно разные понятия.
Если бы Вы действительно имели статус Мать одиночка, то при заключении брака, этот статус СОХРАНИЛСЯ бы за Вами и все льготы тоже.
Но, в трудовом кодексе говорится не о матери одиночке, а о матери ОДИНОКО ВОСПИТЫВАЮЩЕЙ ребенка. Таким образом, некоторые статьи,-например, о дополнительном отпуске в 14 дней (ст. 263 ТК РФ) - уже не будут применимы к Вам.
СпроситьНе имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. У меня декретный отпуск начинается с первого сентября. Есть 60 дней отпуска, которые я не отдохнула. Я хочу отдохнуть эти два месяца перед декретным отпуском. Имеют ли право мне отказать? И что мне делать в случае отказа?
Не имеют. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, не допускается не предоставлять отпуск, задерживая его больше чем на следующий год. Так что можете требовать полного отпуска с учетом долга работодателя по этому отпуску. Если откажутся, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
СпроситьНаталья. По Закону "О Ветеранах" вы можете взять отпуск в любое удобное для Вас время. А в данном случае Вы можете взять именно оплачиваемый отпуск. 2 недели назад устроился на работу. Хочу взять отпуск за свой счёт на 8 дней. Я ветеран боевых действий. Могут ли мне отказать?
Наталья. По Закону "О Ветеранах" вы можете взять отпуск в любое удобное для Вас время. А в данном случае Вы можете взять именно оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права. Я работающая бабушка, работаю в школе. Могу ли я оформить декрет вместо дочери. Имеет ли право дирекция уволить или не дать разрешение.
Здравствуйте.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьФормально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется. А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать его и пойти в очередной, нужно ли увольнять заменяющего меня сотрудника, если он оформлен на период отсутствия основного в связи с декрет. Отпуском, далее с отпуском по уходу, можно ли как то без увольнения? Сделать доп соглашение с тем или дополнение в трудовой договор?
Формально - нельзя. По тексту - основанием прекращения того срочного договора как раз и служит выход на работу из такого отпуска работника (Вас). Со "срочником" - максимум, заключать еще временный договор придется.
Спросить
А если я принесу потом больничный, и напишу заявление о прерывании отпуска и оплаты больничного, уже когда закроется больничный лист, все равно ее должны уволить, как задним числом? Могут ли отказать в оплате больничного?
СпроситьОплаты больничного у Вас, в таком случае - не будет. Относительно документов, переделываемых задним числом - не отвечаю.
СпроситьЗдравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Здравствуйте. Работаю вахтовым методом оператором котельной. Собираюсь поступать на высшее по специальности заочно. Имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, в случае, когда она будет совпадать с вахтой, если я заблаговременно предупрежу начальство об этом?
Здравствуйте! Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию, и если Вы предоставите с места учебы справку-вызов, то отказать Вам не могут. Напротив, в силу с.173 Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.
Спросить
