Могут ли перевести беременную на другую должность / Трудовое право - 42 советов адвокатов и юристов
Для беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила. При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.
Для беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила.
СпроситьНет, это невозможно без Вашего согласия. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру. Здравствуйте.Я беременна, нахожусь месяц на бл.Руководство решило меня перевести в др.аптеку и на др.должность.Предлогаемые условия меня не устраивают.Могут ли это сделать без моего согласия?И по приказу. Ситуация такая: я сейчас на 16 нед. беременности, нахожусь на долечивании в санатории после стационара. Сегодня позвонили с работы и сообщили о том, что на моё место уже нашли человека. Меня возможно переведут на др.должность с меньшей зп и в др.филиал. Возможно ли это без моего согласия? Спасибо.
Нет, это невозможно без Вашего согласия. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.Я беременна, нахожусь месяц на бл.Руководство решило меня перевести в др.аптеку и на др.должность.Предлогаемые условия меня не устраивают.Могут ли это сделать без моего согласия?И по приказу.
Спросить
см. ст. 72 ТК - перевод возможен только с вашего СОГЛАСИЯ, а вы не соглашайтесь, на уговоры/требования не поддавайтесь
СпроситьЗдравствуйте! Если даже Вы не пройдете аттестацию, то уволить Вас нельзя, так как беременны. Однако по причине такого, что аттестацию не пройдете, могут перевести на другую должность. В общем сделают так, что сами уволитесь. Трудовой кодекс защищает Ваши права. ВО время беременности и до исполнения 3-х лет ребенку Вас уволить по инициативе работодателя уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
А если отправит на комиссию (я так понимаю - на медицинскую) и комиссия признает, что Вам необходим легкий труд, то работодатель будет обязан перевести на легкий труд.
При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию. Меня зовут Анастасия, я работаю в полиции и нахожусь в положении,3,5 месяца беременности, меня руководитель вызвал стал угрожать и в конце разговора сказал что отправит на комиссию. Что это означает? Меня могут уволить?
Здравствуйте! Если даже Вы не пройдете аттестацию, то уволить Вас нельзя, так как беременны. Однако по причине такого, что аттестацию не пройдете, могут перевести на другую должность. В общем сделают так, что сами уволитесь.
Спросить
Трудовой кодекс защищает Ваши права. ВО время беременности и до исполнения 3-х лет ребенку Вас уволить по инициативе работодателя уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ).
А если отправит на комиссию (я так понимаю - на медицинскую) и комиссия признает, что Вам необходим легкий труд, то работодатель будет обязан перевести на легкий труд.
При нарушении Ваших прав обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, нет не могут вас перевести на другую должность без вашего согласия. тем более вы беременны. Работайте до декрета, а потом уйдете в декрет. Я недавно заняла должность руководителя в офисе. Сейчас я узнала что беременна. Справку на работу еще не носила. Только встала на учет. Сегодня узнала что директор по непонятной причине ищет мне замену. Я свою работу выполняю почти в полном объеме. Подтягиваю хвосты старых руководителей. Вопрос вот в чем: могут меня понизить в должности или урезать зарплату если я еще не принесла справку с консультации по беременности. Спасибо огромное.
Здравствуйте, нет не могут вас перевести на другую должность без вашего согласия. тем более вы беременны. Работайте до декрета, а потом уйдете в декрет.
СпроситьМогут, с согласия работника. Либо сократить, если работодателем Ваша должность сокращается. Могут ли меня будучи беременной перевести на другую должность? Ниже?
Могут, с согласия работника. Либо сократить, если работодателем Ваша должность сокращается.
СпроситьБез вашего согласия вас не могут перевести Я работаю торговым представителем 1 год, беременность 15 недель, на работе уже руководство предупредила. Мне до декрета осталось 3 месяца, но они хотят без моего согласия перевести меня на другую должность, т.к я не всегда выполняю поставленные задачи (объем продаж, поиск новых клиентов) с понижением з/п,и с другими условиями работы. Имеют ли они на это право?
Без заявление работника не могут перевести на другую должность. Является ли нарушением со стороны работодателя вынуждение беременной занять должность более низкую, чем та, которую она сейчас занимает?
Да, могут не продлить договор согласно ТК РФ. Здравствуйте! Перевести на новую работу - только с Вашего согласия. Если основной сотрудник по истечении срока договора на работу не выйдет, у Вас преимущественное право на заключение нового договора, т.е. его продлят. Вы ведь про Абхазское законодательство? А перевести без согласия на другую должность? Я работаю за беременную девушку. Пока только договор у меня на 4 месяца. Могут ли потом без моего согласия перевести на другую работу меня? Или вообще не заключить договор новый. Девушка написала заявление об уходе в декретный отпуск на 1,5 года.
Здравствуйте! Перевести на новую работу - только с Вашего согласия. Если основной сотрудник по истечении срока договора на работу не выйдет, у Вас преимущественное право на заключение нового договора, т.е. его продлят. Вы ведь про Абхазское законодательство?
Спросить
Уволить Вас не имеют права, при условии, что Вы предоставите документальное подтверждение о своей беременности, могут просто перевести на другую должность. Я гос служащая, проработала на декретном месте 2 года. Сотрудник на месте которого я работаю собирается выходить на работу, у меня 2 месяца беременности. Каким образом я буду дорабатывать до декретного отпуска? Меня не уволят?
Уволить Вас не имеют права, при условии, что Вы предоставите документальное подтверждение о своей беременности, могут просто перевести на другую должность.
СпроситьПри ликвидации или если у вас срочный трудовой договор никого, не могут уволить без согласия, без письменного заявление об увольнении , Никого не могут перевести без согласия на другую работу - не пишите никаких заявлений и все . По какой статье могут уволить беременную женщину? И могут ли беременную женщину перевести на должность и оклад ниже? Как можно себя защитить от работодателя, на какие статьи можно опираться? Заранее спасибо.
никого, не могут уволить без согласия, без письменного заявление об увольнении , Никого не могут перевести без согласия на другую работу - не пишите никаких заявлений и все .
СпроситьЕсли эта должность вам не противопоказана по состоянию беременности - на срок не более 1 месяца - могут Могут ли перевести на другую должность по производственной необходимости, если я беременна?
если эта должность вам не противопоказана по состоянию беременности - на срок не более 1 месяца - могут
СпроситьБез Вашего согласия, то есть письменного заявления, независимо от того беременны вы или нет - вас не могут перевести на другую работу (должность) Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить. Могут ли беременную женщину понизить в должности?
без Вашего согласия, то есть письменного заявления, независимо от того беременны вы или нет - вас не могут перевести на другую работу (должность)
Спросить
Виктория Владимировна если вы не писали, заявление чтоб вас перевели на другую должность, то они не имеют права так поступить.
СпроситьНет, равно как и любого работника. Могут ли перевести беременную на другую должность и нижеоплачиваемую должность без ее согласия. Спасибо.
Нет, т.к. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия. Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации. Могут ли меня сократить по п.2 ч.1 ст.81 тк рф, если у меня есть ребенок не достигший з-х летнего возраста?
Нет, т.к. в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия. Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации.
СпроситьНет, не могут.
Трудовой кодекс РФ - Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если вы письменно подтвердите своё согласие, то могут. Могут ли беременную перевести на другую должность с наименьшей з\п. должность моя не сокращается?
Нет, не могут.
Трудовой кодекс РФ - Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Если вы письменно подтвердите своё согласие, то могут.
СпроситьУважаемая Людмила!
В Вашей ситуации-это сокращение штата. Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую Вашей квалификации, либо при ее отсутствиии - на вакантную нижестоящую должность, но только в Вашего согласия.(ст.81 ТК РФ)
Валентина Георгиевна Котобан. Здравстуйте! Очень нужна Ваша консультация. Я беременна. В нашей организации в ближайщее время будет ликвидирован отдел в котором я работаю, в связи с этим меня хотят перевести на работу в другой отдел. На сколько это правомерно с точки зрения законодательства? Если это правомерно, могут ли меня перевести на низшую должность или на меньшую з/п?Заранее благодарна.
Уважаемая Людмила!
В Вашей ситуации-это сокращение штата. Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу в той же организации, соответствующую Вашей квалификации, либо при ее отсутствиии - на вакантную нижестоящую должность, но только в Вашего согласия.(ст.81 ТК РФ)
Валентина Георгиевна Котобан.
СпроситьУважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Могут ли беременную женщину перевести без ее согласия в другой отдел одного и того же Управления, пусть и на ту же должность?
Уважаемый Андрей!
В соответствии со ст. 72 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, если это не влечёт за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
