Могут ли уволить за невыполнение плана - 37 советов адвокатов и юристов
Олеся, Формулировки «невыполнение плана» в списке оснований для увольнения нет. Могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.
Есть все шансы оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить компенсацию. Необходимо учитывать Вашу предыдущую деятельность у этого работодателя. Если взысканий ранее не было, то не могут. Если взыскания были ранее, то имеют право уволить по инициативе работодателя. Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Грубых взысканий нарушений трудового кодекса и трудового договора не имею. При увольнение за невыполнение месячного плана по инициативе работадателя, когда такой пункт не прописан и не оговорен в трудовом договоре, что могут уволить за невыполнение месячного плана но такой пункт прописан во внутренем регламете компании! Могу ли я обратится в суд на правомерность действий работадателя с иском о компенсации? И нарушение тк рф.
Есть все шансы оспорить увольнение в суде, восстановиться и получить компенсацию.
Спросить
Необходимо учитывать Вашу предыдущую деятельность у этого работодателя. Если взысканий ранее не было, то не могут. Если взыскания были ранее, то имеют право уволить по инициативе работодателя. Пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Действия незаконны, уволить за это не могут.
А если уволят, то можно восстановиться. Могут ли меня уволить за невыполнения месячного плана магазина если трудовом договоре не оговорен такой пункт! Но во внутурнем регламенте самой компании прописано если продавец в течении двух месяцев подряд не выполняет плановые цифры по продажам месяца работника увольняют! В трудовом договоре такие условия не обговорены! Законны ли действия работодателя?
Действия незаконны, уволить за это не могут.
А если уволят, то можно восстановиться.
СпроситьДоброго дня. По ТК РФ человека почти невозможно уволить, если с его стороны нет грубого нарушения дисциплины. Невыполнение плана может сказаться только на вашей зарплате. Здравствуйье, я работаю на заправке могут ли меня уволить за невыполнение плана?
Доброго дня. По ТК РФ человека почти невозможно уволить, если с его стороны нет грубого нарушения дисциплины. Невыполнение плана может сказаться только на вашей зарплате.
СпроситьВ принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно. Работаю в салоне сотовой связи, меня один раз угрожали увольнением за невыполнение плана по продажам, считается ли это увольнение законным?
В принципе Вас могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (плохо продаете, скажут или уже говорят), но для того, чтобы увольнение было в этом случае законным, нужно соблюсти определенный порядок, предусмотренный законом. Если порядок этот соблюден не будет, увольнение незаконно.
СпроситьКем Вы работаете? Вы оказываете платные услуги? Вы работаете экономистом? Такая обязанность прописана в Вашей должностной инструкции? Работодатель не может требовать того, что не указано в Ваших должностных обязанностях. Увольнение на каком основании? Угрозы неправомерны. Уволить могут за прогул, за невыполнение должностных обязанностей, за виновное действие или бездействие. Анна, для ответа на Ваш вопрос надо понимать, на какой должности Вы работаете и что входит в Ваши должностные обязанности. Я работаю в гос.. поликлинике. Почему должна сдавать финансовый план? Глав врач грозит увольнением.
Кем Вы работаете? Вы оказываете платные услуги? Вы работаете экономистом? Такая обязанность прописана в Вашей должностной инструкции? Работодатель не может требовать того, что не указано в Ваших должностных обязанностях. Увольнение на каком основании? Угрозы неправомерны. Уволить могут за прогул, за невыполнение должностных обязанностей, за виновное действие или бездействие.
Спросить
Анна, для ответа на Ваш вопрос надо понимать, на какой должности Вы работаете и что входит в Ваши должностные обязанности.
СпроситьНе могут уволить по данному основанию. Уважаемая Светлана! Вашему ребенку свыше 14 лет, поэтому могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чтобы этого не произошло-необходимо иметь письменные доказательства того, что план не выполняется по технических причинам (докладные начальнику на бездействия айтишников и т.д.) Могут ли уволить с работы за невыполнение планов, если причина-технические вопросы (не работает программа и айтишники её не исправляют) Сотрудник мать-одиночка, ребёнку 15 лет.
Уважаемая Светлана! Вашему ребенку свыше 14 лет, поэтому могут уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Чтобы этого не произошло-необходимо иметь письменные доказательства того, что план не выполняется по технических причинам (докладные начальнику на бездействия айтишников и т.д.)
СпроситьРазрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей». Могут ли в пятерочке уволить за низкую продажу промо и заставить написать заявление без числа.
Разрыв трудовых отношений – крайняя мера, на которую работодатель вправе пойти по своей инициативе лишь по ограниченному ряду оснований. Трудовой кодекс РФ в ст. 81 разрешает нанимателю избавиться от сотрудника исключительно по одной из причин, приводимых в закрытом перечне:
ликвидация организации;
сокращение численности или штата;
прогул;
однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
неоднократное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных на то причин;
аморальный поступок;
присутствие на работе в пьяном виде или под воздействием наркотических веществ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В данном перечне нет основания для увольнения, который формулировался бы как «невыполнение плана». Но в некоторых ситуациях (не во всех!) это обстоятельство может попасть под пункт «невыполнение трудовых обязанностей».
СпроситьНет, конечно же не могут. Это же не дисциплинарное нарушение! И при чем тут директор, если у учителя болеет ребенок. Больничный по уходу за ребенком предусмотрен законодательством. И уволить такого сотрудника также запрещено законодательством. Если учитель часто ходит на больничный по уходу за ребенком, могут ли директора оштрафовать за невыполнение учебного плана?
Нет, конечно же не могут. Это же не дисциплинарное нарушение! И при чем тут директор, если у учителя болеет ребенок. Больничный по уходу за ребенком предусмотрен законодательством. И уволить такого сотрудника также запрещено законодательством.
СпроситьЗдравствуйте! Не реализация плана (тем более план скачет все время и наверняка документом не оформляется) не является основанием для увольнения. Удачи Вам! Доброго вам времени суток. Не реализация плана не является основанием для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Здравствуйте, Татьяна!
Нет, не могут, поскольку это не является основанием для увольнения. Так же не могут за это лишать окладной части з/п, но, вот, премий или надбавок могут лишить, если это прописано в трудовом договоре или в положении о заработной плате. Нет, не могут, это не является основанием для увольнения.
В случае незаконного увольнения можно будет подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Работаю почтальоном. Могут ли меня уволить за то, что я не выполняю план по реализации товаров? План постоянно растет, цены а товары высокие, люди не желают их покупать.
Здравствуйте! Не реализация плана (тем более план скачет все время и наверняка документом не оформляется) не является основанием для увольнения. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. Не реализация плана не является основанием для увольнения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Нет, не могут, поскольку это не является основанием для увольнения. Так же не могут за это лишать окладной части з/п, но, вот, премий или надбавок могут лишить, если это прописано в трудовом договоре или в положении о заработной плате.
СпроситьНет, не могут, это не является основанием для увольнения.
В случае незаконного увольнения можно будет подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.
СпроситьЗдравствуйте, просто так уволить вашего мужа не могут. Тем не менее в принципе увольнение по невыполнению плана возможно. Однако зачастую такое можно оспорить. Добрый день, у меня муж работает торговым представителем в торговой компании, и ему начальник каждый месяц ставит планы которые он не выполняет, то есть завышенные, у них по регламенту если не выполняешь, то могут уволить! Я нахожусь в декретной отпуске с ребенком, могут ли его уволить если ребенку нет еще и года и он нас обеспечивает один? Спасибо.
Здравствуйте, просто так уволить вашего мужа не могут. Тем не менее в принципе увольнение по невыполнению плана возможно. Однако зачастую такое можно оспорить.
СпроситьУстановлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж. Добрый день, уважаемый Андрей
Такой причины для увольнения нет это придумали торгаши.
Напишите объяснительную но вас уволить не смогут по ней
Удачи вам и вашим близким. Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж. Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Установлен ли порядок уведомления/ознакомления работника об утвержденном плане продаж? Если нет, то работодатель должен доказать, что уведомил Вас. Направление по электронной почте можно считать ненадлежащим уведомлением, т.к. работник может утверждать, что не получал письма по электронке, а значит не знал об утвержденном плане продаж.
СпроситьВаши услуги никак не связаны с выполнением показателей, спущенных вам работодателем, так как вы не можете влиять на приток клиентов при отсутствии каких либо рычагов воздействия для этого. Удачи. Такой вопрос.. я работаю в салоне связи, сфера продаж, работаю официально по ТК..могут ли меня уволить за невыполнение планов например? При том, что у меня ребёнок 5 лет и официально я числюсь мать одиночка. Просто есть небольшие сомнения.
Ваши услуги никак не связаны с выполнением показателей, спущенных вам работодателем, так как вы не можете влиять на приток клиентов при отсутствии каких либо рычагов воздействия для этого. Удачи.
СпроситьДобрый вечер!
Вы сами ответили на свой вопрос, фактически!
Если в договоре и в приложениях никак не оговорен план по продажам, то уволить за не соблюдение этого плана нельзя!
Но не забывайте про ст. 81 ТК которая предусматривает множество причин для увольнения работодателем работников, в том числе при недостаточной квалификации работника.
Удачи вам! Законом не предусмотрено такого основания для увольнения, как «невыполнение плана продаж». Вас могут уволить лишь по основаниям указанным в трудовом кодексе РФ. Из-за невыполнения плана по продажам продавцов заставляют увольняться, хотя в договоре конкретные планы не прописаны, правомерно ли это?
Добрый вечер!
Вы сами ответили на свой вопрос, фактически!
Если в договоре и в приложениях никак не оговорен план по продажам, то уволить за не соблюдение этого плана нельзя!
Но не забывайте про ст. 81 ТК которая предусматривает множество причин для увольнения работодателем работников, в том числе при недостаточной квалификации работника.
Удачи вам!
Спросить
Законом не предусмотрено такого основания для увольнения, как «невыполнение плана продаж». Вас могут уволить лишь по основаниям указанным в трудовом кодексе РФ.
СпроситьДоброго времени суток, Мария.
Нет, Вас не могут уволить за невыполнение пресловутого "плана". Вы, главное, сами не пишите никаких заявлений. Добрый день, уважаемая Мария
По данному основанию не могут уволить, так как такого основания нет в КЗоТе, выдумки горе руководителей увольнять из за невыполнения плана.
С Новым годом 2017 годом!! Работаю в микрофинансовой организации, выдаем займы населению. Я в разводе, имею двоих несовершеннолетних детей. Могут ли меня уволить с работы из-за невыполнения плана?
Доброго времени суток, Мария.
Нет, Вас не могут уволить за невыполнение пресловутого "плана". Вы, главное, сами не пишите никаких заявлений.
Спросить[quote]Может ли работодатель уволить если у меня 2 несовершеннолетних детей 5 и 9 лет из-за невыполнение плана.[/quote]
1. Наличие несовершеннолетних детей не является препятствием для увольнения
2. Невыполнение плана не является основанием для увольнения. Понятие "увольнение из за невыполения плана" законом не предусмотрено. Могут уволить в связи с неисполнением должностных обязанностей. В данном случае все зависит от конкретной ситуации. Что касается наличия детей, то они никак не влияют на увольнение, то есть если есть основания, то конечно могут уволить. Может ли работодатель уволить если у меня 2 несовершеннолетних детей 5 и 9 лет из-за невыполнение плана.
Может ли работодатель уволить если у меня 2 несовершеннолетних детей 5 и 9 лет из-за невыполнение плана.
1. Наличие несовершеннолетних детей не является препятствием для увольнения
2. Невыполнение плана не является основанием для увольнения.
Спросить
Понятие "увольнение из за невыполения плана" законом не предусмотрено. Могут уволить в связи с неисполнением должностных обязанностей. В данном случае все зависит от конкретной ситуации. Что касается наличия детей, то они никак не влияют на увольнение, то есть если есть основания, то конечно могут уволить.
СпроситьУтверждение о нарушении прав Вашей жены о перемене рабочего места верен, только если в трудовом договоре конкретно указан адрес офиса-ее рабочегр места, что маловероятно (нужно перечитать трудовой договор). Уволить по статье не так просто-работодатель должен соблюсти и сроки и процедуру. Сравните условия труда, наименование должности, размер зарплаты на новой должности и потом принимайте решение. Жена вышла с дикретного прошла обучение по новым правилам и работает временно в другом в офисе так как там нету места. Вызвали сказали пиши заявление на другую должность или мы тебя подведем под увольнение за невыполнение планов за 2-3 месяца и уволим. Что можно сделать фирма очень крупная (федералы). Стоит ли бодаться так как изначально они уже нарушили ее права не поставив в тот офис где она работала?
Утверждение о нарушении прав Вашей жены о перемене рабочего места верен, только если в трудовом договоре конкретно указан адрес офиса-ее рабочегр места, что маловероятно (нужно перечитать трудовой договор). Уволить по статье не так просто-работодатель должен соблюсти и сроки и процедуру. Сравните условия труда, наименование должности, размер зарплаты на новой должности и потом принимайте решение.
СпроситьНикаких планов быть не может и любые подобные условия являются незаконными. Так что работайте спокойно как и раньше работали, а самодурству руководства нет границ и это вы знаете лучше меня.
Желаю удачи и всех благ. Я врач стоматолог, работаю 1 год в гос учереждении но стаж 28 лет, у нас в данный момент существует план за 1 мес за невыполнение которого администрация грозит врачей уволить, пациентов немного, как я должна поступить в данном случае если я не подписывала никакой документ о плане, имеют ли право меня уволить?
Никаких планов быть не может и любые подобные условия являются незаконными. Так что работайте спокойно как и раньше работали, а самодурству руководства нет границ и это вы знаете лучше меня.
Желаю удачи и всех благ.
СпроситьЗдравствуйте! Если не будете выполнять должностные обязанности, могут уволить. Какими правами обладает мать одиночка по трудовому законодательству? Может ли работодатель уволить мать одиночку за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет. Могут ли уволить мать одиночку, которая имеет дисципдинарное наказание-выговор за невыполнение плана продаж?
За одно такое дисциплинарное взыскание не уволят. Оно не считается однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, предусмотренным П.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Возможно увольнение если в период действия этого взыскания (действует в течение года) вы получите ещё одно. п5. Ч.1 ст.81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ допускает увольнение по этому пункту одиноких матерей, имеющих ребёнка до 14 лет.
СпроситьНет, не могут. Именно такого пункта нет, но могут "подогнать" другое основание. Наталья могут уволить за служебное несоответствие, но это очень сложная процедура Могут ли за невыполнение планов уволить сотрудника Планы каждый месяц увеличивают, покупателей мало и выполнять очень сложно, но нашему руководству это не интересует.
Наталья могут уволить за служебное несоответствие, но это очень сложная процедура
СпроситьЗдравствуйте!
НЕТ, не законно. СУД ВАС восстановит
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте. По этой статье Вас точно уволить не могут. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания. Работаю начальником почтового отделения. Хотят уволить за невыполнение плана (план выполнен на 94 процента) по 192 статье ТК. Законно ли это?
Здравствуйте. По этой статье Вас точно уволить не могут. Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьЗдравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана. могут уволить по сокращению при соблюдении ст.178, 179 , 180ткрф.--изучите. Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины. Пока оснований не имеется Я работаю в мебельном салоне, могут ли меня уволить за не выполнении плана (его не кто не выполняет, в связи с кризисом стало мало клиентов). У меня двое детей семи лет.
Здравствуйте. Могут уволить за несоответствие занимаемой должности, но никак за невыполнение плана.
Спросить
Добрый вечер! Невыполнение плана не является причиной увольнения. Причинами увольнения могут быть: выход в нетрезвом виде, в состоянии алкогольного/токсического состояния, а также отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов, без уважительной причины.
Спросить
Такого основания увольнения в законе - нет, могут уволить по сокращению или ликвидации с соблюдением ваших прав и гарантий и выплатой пособия - ст. 178-180 ТК
Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и заявлением о восстановлении Законно ли увольнение в банке за невыполнение планов в течении 6 мес. если не было продал на этих точках.
такого основания увольнения в законе - нет, могут уволить по сокращению или ликвидации с соблюдением ваших прав и гарантий и выплатой пособия - ст. 178-180 ТК
Обратитесь с жалобой в трудинспекцию и заявлением о восстановлении
СпроситьНет, не должны Должны ли почтальоны вести подписку за свой счёт в количестве 50 и более экземпляров, и покупать товар, если он нереализуется (не продаётся)? И могут ли уволить за невыполнение плана?
