Могут ли уволить находясь в декретном отпуске / Трудовое право - 381 советов адвокатов и юристов
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты. Скажите, при объединении детского сада и школы увольняют ли сотрудницу, находящейся в декретном отпуске?
Смотря по какому основанию увольняют. Если речь идет о сокращении штата или ликвидации организации, то могут уволить. Если речь идет о сокращении численности работников, то могут быть и другие варианты.
СпроситьНет, не могут, уволить могут, когда 3 года исполнится, если контракт не продлят. После окончания российского срочного трудового договора преподаватель университета еще в декрете, ребенку 2 года, его могут уволить.
Здравствуйте.
Очень щепетильная тема. В данном положении уволить вас могут только в случае ликвидации организации, по соглашению сторон и по собственному желанию. Компенсационная выплата положена, формируется, исходя из данных о фактическом заработке до родов. При увольнении если напишу заявление мне выплатят компенсацию или какую то выплату.
Здравствуйте.
Очень щепетильная тема. В данном положении уволить вас могут только в случае ликвидации организации, по соглашению сторон и по собственному желанию. Компенсационная выплата положена, формируется, исходя из данных о фактическом заработке до родов.
СпроситьТолько при ликвидации предприятия
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Мугут ли уволить с работы пока я нахожусь в декретном отпуске.
Только при ликвидации предприятия
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уволить по собственному желанию могут только при наличии Вашего заявления о таком желании. Я работаю продавцом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. ребенку полтора будет 12 августа. Наш магазин закрыли. Имеют ли они право уволить меня по собственному желанию.
Уволить по собственному желанию могут только при наличии Вашего заявления о таком желании.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните по какому основанию вас хотят уволить? Могут ли меня уволить если я являюсь отцом 3 детей, а жена находится в декретном отпуске. Двоим 10 мес, а одному 7 лет.
Здравствуйте! Уволить вас не могут, единственное исключение - ликвидация организации-работодателя. В вашем случае, вероятно, просто произвели перевод. Если данным переводом будет ухудшено ваше положение, обращайтесь в трудовую инспекцию, ст. 353 ТК РФ. Я нахожусь в декретном отпуске, нашу сеть магазинов продали другой сети. Что будет со мной?
Здравствуйте! Уволить вас не могут, единственное исключение - ликвидация организации-работодателя. В вашем случае, вероятно, просто произвели перевод. Если данным переводом будет ухудшено ваше положение, обращайтесь в трудовую инспекцию, ст. 353 ТК РФ.
СпроситьБульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске. На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения. Могут ли уволить или расторгнуть трудовой договор связи с сокращением если принято на время дискретного отпуска.
Бульбульмарьям, расторжение трудового договора с Вами возможно в случае выхода на работу работника, находящегося в "декретном" отпуске.
Спросить
На время декретного отпуска НЕ МОГУТ ни уволить Вас БЕЗ ВАШЕГО ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ, ни сократить, если у Вас бессрочный трудовой договор. ТОлько в случае ликвидации компании они Вас уведомляют заранее и происходит процесс увольнения.
СпроситьОтпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом. Добрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев). Могут ли уволить многодетную мать находящаяся в декретном отпуске, ребенку уже три года но в садик пойдет в сентябре?
Отпуск до уходу за ребенком до трех заканчивается в момент исполнения ребенком трех лет. С этого момента вы по соглашению с работодателем можете оформить отпуск без сохранения заработной платы. Если не оформите отпуск без сохранения заработной платы то такие дни будут считаться прогулом.
СпроситьДобрый день!
По достижению ребенком трехлетнего возраста Вам необходимо либо выйти на работу, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Оснований для увольнения многодетных мам немного и они все довольно веские, но вот сократить штат на предприятии можно, а потому и уволить таким образом можно любого работника (с выплатой пособия до 3 месяцев).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, согласно нормам ТК РФ Вас имеют право уволить при выходе основного сотрудника даже если Вы находитесь в отпуске БиР. Здравствуйте. Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию. Была трудоустроена на предприятие на по договору на время декретного отпуска основного работника. Через некоторое время сама ушла в декретный отпуск и сейчас в нем нахожусь до 1,5 лет ребёнку. Через три месяца мне выходить на работу, но вчера позвонили мне с работы и сказали что меня увольняют, так как выходит основной работник, даже не дают мне право пробыть в моем декретном до 1,5 лет, тем самым лишают моего ребёнка детских пособий до 1,5 лет. Хочу знать правомерно они поступают со мной?
Здравствуйте.
Да, согласно нормам ТК РФ Вас имеют право уволить при выходе основного сотрудника даже если Вы находитесь в отпуске БиР.
Спросить
Здравствуйте. Да это правомерно. В случае истечения срока трудового договора в период отпуска по уходу за ребенком могут оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не препятствует увольнению по данному основанию.
СпроситьПреследований за брак с женщинами в декрете, пока нет. То есть, командиру ничего не будет, если его жена-военнослкжащая! По закону,, О прохождении военной службы,, командиру запрещено служить с супругой. Его могут снять с должности, уволить. Брак состоялся в декретном отпуске, в это время я не имею отношения к службе вообще, деньги получаю по другой статьей, в данном случае (на данный момент) есть конфликт интересов? Разъясните еще раз пожалуйста, в Уставе написано, что командир является прямым начальником для всего личного состава. Значит для меня является тоже! Но, в ситуации декрета я ему же не подчиняюсь, да вообще никому не подчиняюсь. Вот когда выйду, тогда да. Значит применить,, конфликт интересов,, к нам нельзя? Или есть что-то, чем можно его зацепить. Вышла замуж за командира, находясь в декретном отпуске, что грозит ему?
Ничего командиру не будет. Это его частная жизнь. Конституцией предусмотрена защита частной жизни.
СпроситьПо закону,, О прохождении военной службы,, командиру запрещено служить с супругой. Его могут снять с должности, уволить.
СпроситьСнять с должности - уволить-нет оснований.
Но в силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы 10. При назначении на воинские должности соблюдаются следующие условия: з)военнослужащим, состоящим между собой в близком родстве (родители, супруги, дети, родные братья, родные сестры, а также родные братья, сестры, родители и дети супругов), не разрешается проходить военную службу в одной воинской части, если один из них непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен другому;
Определение непосредственного подчинения дано в Уставе внутренней службы 35. Начальники, которым военнослужащие подчинены по службе, хотя бы и временно, являются прямыми начальниками. Ближайший к подчиненному прямой начальник называется непосредственным начальником.
То есть - если у вас есть начальник по службе, то нарушений нет.
Если непосредственно вы подчиняетесь командиру-есть конфликт интересов.
СпроситьБрак состоялся в декретном отпуске, в это время я не имею отношения к службе вообще, деньги получаю по другой статьей, в данном случае (на данный момент) есть конфликт интересов?
Спросить
Разъясните еще раз пожалуйста, в Уставе написано, что командир является прямым начальником для всего личного состава. Значит для меня является тоже! Но, в ситуации декрета я ему же не подчиняюсь, да вообще никому не подчиняюсь. Вот когда выйду, тогда да. Значит применить,, конфликт интересов,, к нам нельзя? Или есть что-то, чем можно его зацепить.
СпроситьСократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вас не имеют права. Возможно вы имеете в виду перевод на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия. Здравствуйте.
В период нахождения в декретном отпуске Вас нельзя уволить, перевод только с Вашего письменного согласия. Тоесть перевести на пол ставки меня могут? Я на полную ставку работала. Сейчас они хотят чтоб я расписалась в уведомлении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Меня хотят сократить на 0,5 ставки, законно ли это?
Сократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вас не имеют права. Возможно вы имеете в виду перевод на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте.
В период нахождения в декретном отпуске Вас нельзя уволить, перевод только с Вашего письменного согласия.
Спросить
Тоесть перевести на пол ставки меня могут? Я на полную ставку работала. Сейчас они хотят чтоб я расписалась в уведомлении.
Спросить
Добрый день, Наталья, если вы не подпишите уведомление и не изъявите согласия о переводе, работодатель не имеет право вас самостоятельно перевести на 0,5 ставки.
Если такое случится, вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьУволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано[b]:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/b] Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то могут ли его уволить раньше, в связи с сокращением штата?
Уволить раньше не могут, потому что тогда нужно будет сокращать должность основного работника, который находится в декретном отпуске ст 256 ТК РФ А эту должность нельзя сокращать
В данной статье сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной. Я нахожусь в декретном отпуске, но я тоже работала на декретном месте, на данный момент я беременна и из декрета выходит та на чьем месте я работала, могут ли меня уволить? И если уволят будут ли выплаты? Т. к. 1.5 года еще не прошло?
Здравствуйте, Екатерина!
Да, поскольку Вы работаете на так называемой временной должности Вас могут уволить при выходе из декрета основного сотрудника. Выплаты в этом случае Вам будет платить ФСС как безработной.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение. Нахожусь в декретнлм отпуске, оплачиваемом, организация ликвидируется. Могут ли уволить и должны ли что то выплатить.
Доброго времени суток! При сокращении Вам обязаны будут выплатить выходное пособие в любом случае. Формулировка при увольнении должна быть - сокращение.
СпроситьСрок для обращения в суд уволенного работника с иском об оспаривании увольнения - один месяц. Здравствуйте Марина!
Нет. Увольнение незаконно. Так как в трудовом кодексе не говорится о праве увольнения женщины находящейся на декретном месте
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Скажите пожалуйста, если я была на декретном месте, и сама ушла в декрет, меня уволили в октябре 2016 г., правомерно ли меня уволили, и могу ли я сейчас подать на них в суд, ребенку нет еще трех лет.
Срок для обращения в суд уволенного работника с иском об оспаривании увольнения - один месяц.
Спросить
Здравствуйте Марина!
Нет. Увольнение незаконно. Так как в трудовом кодексе не говорится о праве увольнения женщины находящейся на декретном месте
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу - оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске до трёх лет, заявление на работе я писала до 1.5 лет. сейчас моему ребенку уже 1.9 скажите я могу написать задним числом заявление о предоставлении отпуска от 1.5 до 3 лет и могут ли меня уволить?
Вас могут уволить за прогулы.
Необходимо связаться с Работодателем. Если он пойдет навстречу - оформите отпуск за свой счет на пропущенный период, затем на отпуск до 3 лет.
СпроситьВАс уволят после выхода основного сотрудника на свое рабочее место удачи. Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу. Уволят даже если я буду находиться на больничном? Нахожусь на время декретного отпуска другого сотрудника и так получилось что сама забеременела) срок выхода в декрет запаздывает на пару дней (сотрудница выходит 11.04, а мой декрет выпадает на 12.04). Могу ли я взять ежегодный отпуск с 1.04 чтобы уйти в последующий декретный? Или меня могут уволить, т.к нахожусь на срочном договоре? Подскажите как правильно поступить в такой ситуации.
Если не успеете родить до выхода сотрудника, то вас могут уволить, если нет возможности предложить вам другую работу.
Спросить
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление. Будучи в декретом о пуске, мою должность вывели за штатное расписание, потом ввели аналогичную должность и взяли нового человека. По истечению трёх лет, я выйду на работу и мне вручат уведомление о сокращении. Правомерно ли это и какие полномочия имею я?Заранее благодарю за ответ.
Если ваша должность сокращена, то 1) вас должны были уведомить за ранее, 2) предложить увольнение по организационно-штатным мероприятиям, с соответствующими компенсациями, 3) или предложить другую должность. Но так как уволить лицо находящееся в декрете они не могут, поэтому и ждут вашего выхода, чтобы уволить. Вам необходимо для начала потребовать разъяснений у работодателя, получить уведомление.
СпроситьДобрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ). Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией. Могут ли меня уволить если я работаю по сохранению дикретного отпуска?
Добрый день. Работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Из вашего вопроса не понятно, работаете ли Вы на месте сотрудника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3-х летнего возраста, либо Вы сами находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
В первом случае вас могут уволить по различным основаниям, во втором случае в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность. Более подробную информацию Вы можете получить на сайте путем обращения за платной консультацией.
СпроситьПриветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Работодатель собирается снижать зарплату, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне. Приказ заставляют подписывать задним числом (1 сентября). И говорят если не подпишите, пишите заявление на увольнение. Понижение значительное, что делать в такой ситуации? Правомерны ли действия руководства, и можно ли отказаться не подписывать приказ на понижение зарплаты, пор тли что функции остаются не же?
Приветствую. В соответствии с трудовым кодексом, не имеют права понижать зар. плату ни беременным, ни находящимся в декретном отпуске, и уволить не могут, ни беременных, ни мам в декрете, заставить подписывать что либо, еще и задним числом тем более!
Постарайтесь записать на диктофон разговор на такую тему, и/или сделать скрины смсок, и можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста. Женщина ушла в декрет, я работала за неё. Потом я пошла в декрет, сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, женщине 27.09.18 выходить меня увольняют! Имеют ли право меня уволить? Моему ребёнку 6 месяцев.
Добрый день! Если с вами был заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то увольнение правомерно. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.
СпроситьНадежда, уволить можно только за нарушение трудовой дисциплины. Задолженность по кредитам не имеет к этому никакого отношения. Добрый вечер. Наличие в отношение работника исполнительных производств не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК, он закрытый. Я нахожусь в декретном отпуске! Могут ли меня уволить из за исполнительных листов по кредам, если я выйду на полный рабочий день?
Надежда, уволить можно только за нарушение трудовой дисциплины. Задолженность по кредитам не имеет к этому никакого отношения.
Спросить
Добрый вечер. Наличие в отношение работника исполнительных производств не может служить основанием для расторжения с ним трудового договора. Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в ст. 81 ТК, он закрытый.
СпроситьДобрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора. Работаю на декретном месте, когда выйдет из декрета основной работник я не знаю, одна воспитываю двух малолетних детей, с мужем в разводе, сейчас в организации проходит сокращение численности работников, могут ли меня сократить?
Добрый день!
Сокращение должности (которую вы сейчас занимаете) работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется.
Если трудовой договор с вами был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), то в связи с выходом этого работника работодатель вправе будет уволить вас по причине истечения срока действия трудового договора.
СпроситьВас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
Спросить
