Могут ли уволить после декретного отпуска / Трудовое право - 1927 советов адвокатов и юристов

Меня зовут Элона. В данный момент я в декретном отпуску до 29 июня, но при возврате на прежнее место работы мне говорят что в моём отделе нет вакантных мест для меня, как я могу вернутся на работу? Что мне могут предложить? И вобще предложат или попросят уволиться за свой счёт. Подскажите пожалуста как мне быть? Заранее спасибо.

Я одинокая мать в свидетельстве о рождении в графе отец стоит прочерк нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.. Хочу выйти в полтора года но место рабочее сократили и выходить не куда.. Как мне быть? Другие вакансии предлогают либо с меньшим окладом либо профессию мужского характера.. Спасибо.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выхожу по документам на прежнюю должность, но по факту работодатель хочет чтобы я выполняла другую работу, которая не связанна с занимаемой должностью, предложили новую должность которую я бы хотела получить с января месяца 2020, оперируя тем что казённое учреждение может ввести новую должность лишь в начале года. С января месяца 2020 учреждение ждёт смена формы с казённой на бюджетную. Как мне обезопасить себя на эти 2 месяца, ведь по факту меня можно привлечь к невыполнению своих должностных обязанностей, т.к ту работу что я должна буду выполнять согласно штатного расписания будет делать другой человек, а именно сотрудник который замещал меня на время отпуска по уходу до 3 ле.

Рассчитываю на Вашу помощь. Когда принимали на работу, оформили меня на постоянное место. Когда ушла в декрет, приняли человека на мое место. Сейчас планирую выйти на работу досрочно (ребенку 1,4 мес). Работодатель не принимает на работу, т.к. это место постоянное той женщины что вышла вместо меня. Куда обращаться? Как выйти на работу? Или как потребовать компенсацию?

Дочь приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы, но дочь забеременела и уже через месяц ей тоже надо уходить в декретный отпуск. Ей сказали что перед уходом она должна уволиться. А законно ли это? И как должна поступить по закону администрация предприятия?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,3). В нашем городе офис закрыли-нерентабельный. Сейчас я хочу выйти на работу, но мне сказали Либо сокращение, либо по собственному. Что мне делать, и на какие выплаты я могу рассчитывать (район приравнен к северному).

Всем добрый день! Такая ситуация на работе: С января 2017 вышла с декретного отпуска, в конце сентября ушла на больничный с ребенком, сегодня позвонили с садика и сказали забрать ребенка с высокой температурой. На работе директор была не в восторге и высказала мне, чтобы я сидела дома до 3 лет и зачем вообще тогда вышла на работу. Скажите, может ли она меня уволить или перевести на другую должность.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За период моего отсутствия был принят другой человек и руководство абсолютно устраивает то, как он работает. Мне уже неоднократно звонили и, тонко, намекали что хотели бы видеть меня в другой должности. При этом я работала начальником отдела, а меня хотят понизить до ведущего специалиста с сохранением оклада. Желания принимать предложенные условия у меня нет, соответственно какие у меня имеются риски, если я решусь бодаться и какие у них есть рычаги, что бы меня уволить? При разборе моего вопроса примите, пожалуйста, во внимание тот факт, что я являюсь матерью-одиночкой, у которой на иждивении находится ребенок в возрасте до 3-х лет.

Работала год учителем на месте ушедшей в декрет коллеги, теперь сама ухожу в декрет, будет ли мне рабочее место после выхода из декрета. Договор не перезаключали.

1. Могут ли уволить девушку если она не может выйти на работу сразу после окончания декретного отпуска в связи с болезнями ребёнка (ребенку 3 года будет через месяц)

2. Как избежать увольнения в такой ситуации?

В данное время сижу по уходу за ребёнком 1 г 11 мес. С конца января ухожу в декретный отпуск. Срок сертификата специалиста "детский кардиолог" оканчивается в декабре этого года. Могу ли я пройти сертификационный цикл после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком, т. е через 1-2 года после истечения срока сертификата? Работадатель может за это время уволить меня с работы, ввиду просроченного сертификата?

После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?

После выхода из декретного отпуска работодатель сократил должность супруги и предлагает другую должность с аналогичной зп. Имеет ли право супруга отказаться и какие права у нее согалсно закону в данной ситуации? Если она готова уволится то положены ей выплаты?

Меня увольняют с работы сразу после декретного отпуска, мотивируя это тем, что нет работы по моему профилю. Имею ли я право уволится с работы по соглашению сторон или я вынуждена буду уволится по собственному желанию? И могу ли я 2 месяца числится на своём рабочем месте. Как проверить, точно ли в школе произошло сокращение штата, а не выдумка и.о. директора. И почему не предложили переучится или повысить квалификацию или перевести по гороно в другую школу. Как я могу оформить своё несогласие, в устнй или письменной форме? Пожалуйста, пришлите развёрнытый ответ, очень переживаем по этому поводу.

На какую почту я могу прислать скан-копию письма предупреждающего меня об увольнении?

После декретного отпуска я отсутствовала на работе 2 месяца, так как мне позвонили с кадров и сказали, что фирма закрывается, идет сокращение, договорились, что пока я не приеду буду в отпуске без содержания! Сейчас у меня больничный лист на месяц! Теперь мне звонят и предлагают приехать и написать по собственному! Я не хочу увольняться сама и хочу по сокращению! Они говорят что уволят меня за прогулы, требуют объяснительную записку! Могут ли они уволить меня задним числом и на какие все таки выплаты я вправе рассчитывать? Спасибо!

Собираюсь выходить из декрета на старую работу. Там работает девушка по тк без указания "на момент декретного отпуска другого сотрудника". Подскажите, какие выплаты ей положены после увольнения с "моего места"?спасибо.

Супруга выходит из декретного отпуска на работу (воспитатель детского сада) в мае 2016 г. За время отпуска сад в котором она работала объединили с другим садиком, новое начальство в силу неизвестных причин при наличии свободных мест на прежнее место (садик и детскую группу) её ставить не хочет, предлагая работать в другом саду. Профили садов различные (1.нарушение зрения, 2. задержка психического развития), соответственно специфика работы, вредность, размер отпуска и зарплата также разнятся. Вопрос законны-ли действия начальства, если нет, куда нам следует обратиться. Спасибо!

После декретного отпуска (3 года) хотела выйти на работу, а работодатель попросил написать заявление на отпуск без содержания, сейчас прошёл этот отпуск я планировала выйти, а меня просят продлить этот отпуск ещё на месяц. В организации идёт сокращение, как быть? Могут меня уволить незаконно, что бы не сокращать?

Меня увольняют из организации, в которой я была трудоустроена на время выхода основного работника в декретный отпуск. Потом сотрудница вышла из декретного, а я ушла в декретный. Сейчас та,сотрудница, на место которой я была устроена увольняется, и меня увольняют вместе с ней по ст. 79 ТК РФ. Что я могу сделать в этом случае, чтобы меня не уволили?

Была принята на место основной работницы ушедшей в декретный отпуск, через год ушла сама в декрет. Во время моего декретного отпуска та работница уволилась. Сейчас ребёнку 2,5 года прошусь на работу, они говорят, что у них полный штат и все на основных договорах. Меня теперь просто уволят? Или я имею право на компенсацию, как например при сокращении?

Я работаю на декретном месте по договору до периода декретного отпуска сотрудника, сама собираюсь уходить на больничный по родам в январе 2020 года, в июне 2020 года выходить человек на чьем месте нахожусь я.Вопрос такой после окончания моего больничного где мне оформлять ежемесячное пособие до 1,5 лет если меня уволят, и в каком размере пособие я получу минимален?

Должна была выйти на работу 25.01.2022. с декретного отпуска. Прошел месяц, но я не вышла на работу и не писала заявление. Могут ли они меня уволить в таком случае?

Как быть. Я работаю в Сбербанке и находилась в декретном отпуске за ребенком до 3-х лет. 17 января дочке исполнилось три года, а я все еще не вышла, так как работа моя находится в другом городе и просто физически я не смогу успевать возвращаться за ребенком, а больше некому забирать ее из сада. Возвращаться, поэтому, туда не буду и пропустила работу, так как ребенка не с кем оставить, звонила на работу, мой непосредственный руководитель не знает как выходят из декрета, не знает уволили ли меня... бардак. Сама я смогу попасть на работу только завтра, т.е. 28.01., в итоге пропущенных дней, если посчитать с выходными у меня 7! как мне написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели, могут ли меня по статье уволить и положены ли мне компенсации?

Работаю в детском саду с 2012 г... В апреле 2015 г. вышла в декретный отпуск, затем пошла по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела узнать имеет ли право заведующая уволить меня если я после 1,5 лет не выйду на работу. Сохраняется ли мое место до 3 х лет?

Принята на работу на время декретного отпуска сотрудника. Могут ли меня уволить по окончании декретного отпуска этого сотрудника, если я - одинокая мать. Сыну 13 лет.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации, в нашей компании два с половиной года назад ушли в декретный отпуск управляющая и я заместитель управляющей, временно освободились две должности, на должность управляющей взяли временного сотрудника, управляющая находясь в декрете спустя 3 месяца после родов, вышла на неполный рабочий день с сохранением пособий, сотрудника которого брали на ее место понизили на должность заместителя, т.е на мою, со временнем управляющая снова ушла в декрет, и сотрудника с дожности заместителя сделали временно исполняющей обязанности управляющей, я вышла на работу когда ребенку исполнилось 1,5 года, и вот сейчас вновь возвращается управляющая, а сотрудника которого брали на ее место увольнять не хотят, т.о. скажите пожалуйста какие у меня риски? Могут ли меня понизить в должности, чтобы того сотрудника, который замещал управляющую поставить на мое место? Попадаю ли я под сокращение если моему ребенку нет 3 лет?

Законно увольнение во время больничного офицера, проходящего службу по контракту на время офицера, вышедшего из декретного отпуска? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если до декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращении моей единицы, но после предоставления справки о беременности ее восстановили, то должны ли заново уведомить меня о сокращении данной единицы после истечения срока по уходу до трех лет? и в течении какого срока должны уведомить?

По телефону мне не удобно. Я нахожусь в декретном отпуске по БиР. Сейчас я официально трудоустроена. Но директор говорит, что выплатит мне пособие по БиР и родовые, и после того как у меня закончится декретный отпуск (12.02.2018) будет закрывать фирму. И просит меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. Смогу ли я оформить пособие в соцзащите по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я работаю по срочному трудовому договору. Он заключен до конца декабря 2017. Я с 27 июля ушла в декрет. Мне в кадрах сказали, что как только истекут 140 дней больничного, меня сразу уволят. Имеют ли они права не продлевать со мной договор и уволить меня, если я буду матерью одиночкой?

Я мать одиночка. Вышла из декретного отпуска по достижении ребёнком полутора лет. Мягко говоря руководство этому не очень радо, поэтому намекают на то, чтобы я увольнялась. Имеют ли право они меня уволить без причины?

У меня жена находилась с начало в декретном отпуске, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в отпуске по уходу в возрасте двух тет первого ребенка родила второго и теперь когда старшему исполнилось 5 лет а младшему скоро бутит три собралась выйти из отпуска, но на работе должность на которой она работала сократили (еще когда она была в отпуске с первым). В замен предлагают или работу кассира, тогда когда она была администратором в детском магазине, или 20 000 руб., или при выходе вручение уведомления о сокращении и компенсацию за один месяц.

P.S. должность введена заместителя директора взамен, но на них приняты сотрудники не на декретные должности.

Мой вопрос могут ли ее сократить, может ли она остаться работать на должности зам. директора или на какую должность ей можно претендовать?

Должны ли за два месяца предупреждать о сокращении?

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Работаю в УЖХ города Уфы, пока находилась в декретном отпуске мою должность сократили, зарплата была 15 тысяч рублей, сейчас после выхода из декретного отпуска, мне предлагают зарплату 9 тысяч рублей.

Я являюсь матерью одиночкой, защищена я как-то законом или нет от уменьшения зарплаты?

Работаю в системе МВД, была на месте декрета девочки, сейчас она выходит, при всем при том, что я сама ушла в декретный отпуск, скажите пожалуйста, они имеют права меня уволить или должны предложить равнозначную должность?

Если я выхожу на свое рабочее место после больничного по декрету (была 2 месяца) ,а в отпуск по уходу за ребенком ушёл муж на неполный рабочий день.

Ребенку 2 месяца, поломается ли мне защита от увольнения по закону?

Или эта защита теперь только у моего мужа?

Такой вопрос. Вышла на работу после декретного отпуска, отработала месяц, сейчас филиал на котором я работаю хотят закрыть. Я так предполагаю мне скажут писать заявление по собственному. Но это же будет как увольнение по ликвидации, Т.е мне положены выплаты.

Вышла на работу с декретного отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 г.6 мес., в детском саду место не предоставили. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет прекратилось выплачиваться. Имею ли я право на какое-то пособие до 3 лет, если я вышла на работу? Могу ли я работать неполный рабочий день? Какие у меня права? Спасибо.

Через неделю выхожу из дикретного отпуска, изменился оклад который мне предлогают ставят меньше того что был, и предоставляют мне место с другим графиком работы, законно это или нет.

Моему ребенку исполняется три года и я хотела бы выйти на прежнее место работы (я работала в финансовой структуре руководителем среднего звена). Однако на моё место уже взяли человека, пообещав ей, что она будет работать постоянно. Когда я написала заявление о выходе на работу, то меня пообещали вызвать на аттестацию, пригрозив тем, что я её не пройду и меня уволят за несоответствие занимаемой должности. У меня двое детей и я мать одиночка. Заявление о выходе на работу у меня с 14 июня 2004 г. Мне 14-го просто прийти на работу и работать? Я не хотела бы "сдаваться". Подскажите, пожалуйста, как мне вести себя?. Заранее вас благодарю!

Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска. Руководство в устной форме предупредило о моей большей ненадобности и просит уволиться по собственной инициативе. Сокращать меня пг собственной инициативе они меня не хотят. Выплачивать пособия которые полагаются при увольнении тоже не хотят. А угрожают плохой записию в трудовой книжке. В случае моего отказа.

Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти на работу, после декретного отпуска, если нет никаких часов в школе и количество детей сократилось?

У меня такая ситуация... я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет,10 марта 2015 года у меня заканчивается декретный отпуск, но у меня нет возможности выйди на работу в ближайшие 6-7 мес так как ребенок не ходит в детский сад (не взяли в детский сад ссылась на то,что нет свободных мест) и мне не с кем его оставить.

Пойдя в офис мне отказали в отпуске без содержания сказали если я не выйду то уволят меня за прогулы.

Могут ли уволить мать-одиночку? И есть ли пути решения данной проблемы?

17 мая закончился мой декретный отпуск до полутора лет, но на работу брать меня отказываются, говорят нет для меня работы. Сегодня бухгалтер написала мне, собираюсь ли я увольняться, и забирать трудовую книжку. Я понимаю, что их действия незаконны. Хотелось бы узнать, если буду увольняться могу ли потребовать денежную компенсацию, и сколько? (работать там, где меня не хотят видеть, я не хочу, но и уходить ни с чем, тоже не хочется). И еще, по сути 18 мая я должна была выйти на работу, т.к написано мною заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, не будет ли так, что меня уволят за прогулы?

У нас в кал сокращение штатов, мою должность сокращают. Моему ребёнку 1,6 года, я вышла на работу. Могут ли меня сократить? Получать ли мне уведомление о сокращении? Или чтоб не сократили мне нужно опять уйти в декрет? Спасибо.

Находилась в отпуске по беременности и родам до 5 09 2016. Пятого мне предложили уволится по собственному желанию. Спросила за расчетные, ответили что они таковые не начисляют. Отработала 10 месяцев, ушла в декрет, декретные заплатили. Отказываются платить расчетные. Согласилась на увольнение потому что надоела постоянная нервотрепка при обращение в отдел кадров и администрации никогда нет на месте, трудовую не отдают, заявление о увольнение не писала, с их слов уволена пятым числом. Подскажите какие расчетные положены при увольнении и есть ли статья о увольнении по уходу за ребенком?

Уважаемые юристы. Скажите какое заявление написать на рабочем месте с сохранением рабочего места. Я вышла с декрета, а ребёнок постоянно болеет. День в яслях-2 недели на больничном. На работе предлагают только уволиться. Спасибо.

У неня заканчиваеться декрет 3 года 14 августа, я штатный сотрудник. Сейчас на моём месте сидит девочка уже 2 года по договору. Уходить даже и не собираеться. Могут ли меня уволить а её оставить? Какие должны быть мои действия? Спасибо!

Здравствуйте. В нашей организации должно быть сокращение, а я нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет. Но по истечении этого срока я бы хотела чтобы меня сократили. Какие выплаты мне полагаются?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?