Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Могут ли уволить мать одиночку которая была принята времено но отработала 4 года этой организации.

Здравствуйте. Если у вас срочный трудовой договор и срок закончился, то могут. Здравствуйте.

Могут уволить при наличии оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.

С уважением. Могут ли уволить мать одиночку которая была принята времено но отработала 4 года этой организации.

Может ли декретная работница быть уволена во время отпуска?

Да, могут вас уволить, поскольку вы заключили срочный трудовой договор до выхода основного работника. Работаю на декретной ставке. Собираюсь в декрет сама (до официального окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет основного работника), до больничного по беременности и родам хочу взять отпуск. Могут ли меня уволить во время нахождения в отпуске, если выйдет основной работник?

Могут ли уволить в последний день больничного, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Здравтсвуйте, Ирина. Вас могут уволить в первый рабочий день. Во время нахождения на больничном уволить нельзя. Ирина, да, как предоставите больничный уволят вас. Здравствуйте. Если вы заключали срочный трудовой договор, то могут уволить на следующей день после выхода на работу. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком, написала заявление по собственному желанию на увольнение могут ли меня уволить в последний день больничного?

Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?

Здравствуйте.

Если Вы работали на по совместительству, то работодатель обязан вести трудовую книжку, поэтому такой пункт в договоре является недействительным.

Но если стороны не подписали трудовой договор, то работали Вы неофициально, значит ни о каких прогулах и речи быть не может.

С уважением. Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?

Могут ли уволить беременную врача при переходе на декретный отпуск в поликлинике?

Уволить Вас не могут, пока не выйдет основной работник. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ при истечении срочного трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам. У меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в в поликлинику на период декретного отпуска основного сотрудника. Я тоже беременна и через несколько месяцев тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, меня могут уволить, когда я буду уходить в декретный отпуск, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета или всё-таки они должны мне предоставить декретный отпуск без увольнения.

Увольнят ли меня с декретного места, если моя заместительница уволится?

Добрый день. В таком случае ваш срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника становится бессрочным. То есть уволить Вас не могут. Уходите в декрет и за вами сохраняется рабочее место на весь период декрета. Дарья, при указанных в вопросе обстоятельствах, вам следует путем личного обращения непосредственно к работодателю, решить вопросе с продолжением трудовых отношений. Увольнение временного работника, производится на основании ст. 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является выход на работу основного работника. Удачи. Пришла работать на декретное место и сама забеременела. В декрет уходить в феврале, но стало известно, что декретница собирается увольняться в марте. Уволят ли меня или переведут на её постоянное рабочее место (при том, что я уже буду в декретном отпуске)?

Могут ли уволить декретницу после окончания больничного в связи с рождением ребенка?

Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Здравствуйте. Могут уволить в связи с истечением срока трудового договора сразу после окончания отпуска по беременности и родам, если больше нет свободных вакансий в организации. Дочь же знала, что на временное место трудоустраивалась. Да, уволят сразу при окончании срока действия срочного договора.

- см. ст. 79 ТК РФ. Дочь на декретной ставке. Родила. Заканчивается ее больничный в связи с рождением ребёнка. Декретница выходит на работу. Могут ли уволить мою дочь, ребёнку которой 2 месяца.

Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.

Здравствуйте!

Уволить беременную женщину нельзя:

ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;

ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;

ни при работе по совместительству;

ни по воле работодателя в одностороннем порядке;

ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.

Если увольнение все же произошло, беременная женщина вправе подать на работодателя в суд, Трудовую Инспекцию.

Как показывает практика, суды практически всегда встают на сторону истицы, а работодатель впридачу ко всему, несет еще и административную ответственность. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Могут уволить беременную с ипотекой и двумя несовершеннолетними детьми.

Можно ли уволить работника срочного контракта за беременность - прецедентный случай в судебной системе

ДА. могут уволить по окончанию срочного трудового договора, и уволят. Это обусловлено и увольнение судьи. Могут ли уволить беременную женщину, работающую помощником судьи по причине того, что с ней заключён срочный служебный контракт на срок полномочий судьи? Судья увольняется и на работе предлагают помощнику написать заявление на продление на больничный по беременности и родам. А после его окончания увольнение.

Возврат на работу после декретного отпуска - будет ли возвращение на должность в школе после ухода за ребенком?

Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)

Можно ли уволить пенсионера-воспитателя в д/с во время декретного отпуска?

По выходу из декретного отпука/по уходу за ребенком/ сотрудика ваш труд. Договор прекратиться по статье в ТК

. Здравствуйте Гость

Никак не могут сократить и уволить во время отпуска по БиР и по уходу за ребенком

Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Здравствуйте.

Сократить - это и есть уволить.

У Вас срочный трудовой договор, он закончится с выходом основного сотрудника. Вообще, декретную должность нельзя исключить из штата, поэтому по сокращению Вас не уволят. В д/с сокращение я пенсионер, работаю младшим воспи ателем, но на время декретного отпука/по уходу за ребпнком/. Могут меня сократить или уволить.

С пособием без...

Может ли меня уволить работодатель, когда я находусь в декретном отпуске, заменяю другую сотрудницу и она увольняется?

Да, могут уволить.

Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (часть первая ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным той же статьей. Тогда как истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ). Я работала по срочному договору, вместо девушки которая ушла в декрет, потом я тоже ушла в декрет, на данный момент я ещё в декрете, та девушка решила уволиться, меня могут уволить даже если я ещё в декрете сижу?

Проблема увольнения декретных работников при смене ЮР лица - что говорит трудовой договор?

Могут уволить, если речь идет о срочном трудовом договоре. А если обычный трудовой договор? Может ли уволить работодатель, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В трудовом договоре указано, расторжение при окончании проекта без определенной даты, но по факту просто меняют ЮР лицо, остальных сотрудников переоформили, кроме декретников.

Сложная ситуация - продолжение работы по срочному трудовому договору после начала декретного отпуска и вопросы

Поскольку вы беременны, то по инициативе работодателя С вами не могут расторгнуть договор... работодатель обязан продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, а если вы напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то до окончания отпуска.. ... вас уволят в первый день, когда вы вернетесь из отпуска по уходу за ребенком и если к этому времени на вашем месте будет, тот которого вы временно замещали... Сложиласть ситуация. Работаю по срочному трудому договору, о беременности сказала поздно. С руководителем решили, что получу полный расчет и все полагающиеся компенсации при расторжении. Но необходимо продолжать работать, врач ставит начало декретного отпуска на 31 декабря 2020 года, по состоянию здоровья могу продолжить работать по новому срочному тд, до конца января 2021 года. Как в этом случае будет вести себя фсс? т.к. получать пособие по беременности и родам от работадателя не буду, а только единовременное при рождение как неработающая.

Увольнение по истечении срока ТД при работе вахтой на крайнем севере - правомерно ли решение работодателя?

Если второе допсоглашение регулировало другие вопросы трудового договора и не касалось срока, то все верно... более подробно если напишите лично и предоставите копии трудовых договоров и соглашение... Мне вообще не нравится срок в срочном трудовом договоре... может оказаться что ваш договор бессрочный... тогда вас уволит не могут по инициативе руководства! Работа вахтой на крайнем севере. Первый срочный Т.Д с 06.13 по 31.12.15, второй с 01.01.16 по 31.12.18, далее подписывали какие-то допсоглашения, сейчас увольняют на основании прекращения срока Т.Д. который второй раз заключали (01.01.16-31.12.18). правомочно/законно поступает работодатель. Если да то почему основанием не стало последнее доп. соглашение. С уважением алексей.

Я гражданка казахстана работаю по бес срочному договору по контракту, забеременела могут ли меня уволить?

Само по себе, гражданство на трудовых правоотношениях не отражается. Если нет предусмотренных в ст. 261 ТК РФ обстоятельств - не будет и оснований для увольнения. Я гражданка казахстана работаю по бес срочному договору по контракту, забеременела могут ли меня уволить?

Меня хотят отправить обратно на место девочки - как мне защитить свои права при переводе в другую должность на декретное место?

Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.

Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.

В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).

[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.

Могут ли уволить беременную сотрудницу по срочному контракту в случае возвращения предыдущего работника?

- Если срок срочного трудового договора истекает и на данную должность выходит основной сотрудник;

Беременную временную работницу, как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска, можно уволить в связи с истечением срока трудового договора. Но только при наличии одновременно двух условий: с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор; в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно вас перевести до окончания беременности, или вы отказалась от предложенной должности или работы. 2 месяца назад устроилась на работу на декретную ставку по срочному ТД на время отсутствующего работника. Узнала, что беременна. Могут ли меня уволить, если выйдет предыдущая сотрудница на чьем месте я нахожусь?

Проблемы при выходе на работу в декретном отпуске - отказы, прекращение пособий и срочный договор

Анна, во первых когда вы устраивались на работу, вас предупредили, что вакансия временная. Уволить и прекратить даже срочный договор пока вы в декрете по ТК РФ не могут. Но как только вы выйдете с декретного отпуска, вас сразу уволят. Т. Е даже если договор срочный меня до 1.5 лет не имеют право уволить? Даже если ребёнку 3 месяца и я сама в декрете? Собираюсь выйти на работу в декретном отпуске ребёнку 3 месяца, сама работала на декретном месте, вышел основной сотрудник. Меня могут не допустить к работе? И прекращаются ли детские пособия. Договор срочный.

Нарушение законодательства - могут ли уволить сотрудника в декрете в компании Леруа Мерлен?

Добрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору. Я работаю в компании Леруа Мерлен, у меня контракт, работаю вместе декретницы до 2022 года декабря месяца. Сегодня 08.09.2020 меня предупредили что она выходит с декретного и мне говорят что меня увольняют или чтобы я писала по собственному. По закону ли это?

Беременность во время временного трудоустройства - возможность перевода на лёгкий труд

Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно. Здравствуйте.

В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.

Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд. Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?

Незаконное увольнение временно принятого сотрудника на время декрета основного работника - последствия для организации

Могут уволить если на время декретного. Здравствуйте.

Зато прописана должность. Если заключён такой трудовой договор, то он является срочным и прекращается в связи с выходом основного сотрудника на свое рабочее место. Скажите пожалуйста если в договоре о приеме на работу написано что принята временно на время декрета основного сотрудника но не прописана фамилия сотрудника который в декрете. Могу ли ли уволить сотрудника? И чем это чревато для организации. Спасибо большое.

Уволят ли в декретном отпуске, если сократили мое место работы на срочном договоре?

Даже если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работника ушедшего в декрет Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу. Рабочее место сократили уже. Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)

Может ли женщину, работающую на декретном месте по срочному договору, уволить после родов?

Да, теоретически могут, смотрите ст. 261 ТК РФ.Просто для этого - надо, чтобы работник, чье место Вы занимаете, просто вышел на работу. Работаю на декретном месте, подписала срочный договор.

Это рабочее место сократили. Если я забеременею, меня могут уволить по окончанию больничного по родам?

Могут ли уволить по срочному трудовому договору / Трудовое право - 610 советов адвокатов и юристов