Могут ли уволить сотрудника в декрете / Трудовое право - 470 советов адвокатов и юристов

Вопрос закючается в следующем, в крупной госкорпорации я работаю на ставке ушешей в декрет девушки. Наступает время полного сокращения. Могу ли я быть сокращенной или просто меня уволят. И второе, мне до пенсии 1,5 года, могу ли я при соращении уйти досрочно на пенсию.

ИП просит меня уволиться по собственному желанию, т.к. закрывает ип.Я в декрете до 1.5 лет нахожусь. Говорит что она просто закрывается а не ликвидирует ип и поэтому выплаты мне никакие не положены. Скажите пожалуйста так ли это?

Я работаю у ИП по срочному трудовому договору, срок окончания трудового договора истекает 01.11.14 я успеваю родить до истечения срока договора. Имеют ли право меня уволить, и должна ли быть компенсация?!

Я была трудоустроена по договору на декретное место. Человеку нужно выходить из декрета, но я нахожусь в положении и тоже скоро идти в декрет. Имеют ли право меня уволить?

Должность, с которой ушла в декрет сократили. Могут ли меня уволить (по сокращению штатов) по выходу из отпуска по уходу за реб. до 3 лет.

Меня взяли на работу на постоянный график 2/2, из декрета выходит женщина у которой ребенок инвалид и ей нужна смена. Начальство решили предоставить ей мою смену а меня перести на 5/2. Могут ли без моего согласия меня перевести?

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

Я проработала в овд 8 лет. В августе этого года ушла на больничный до родовой и после родовой. За проработаное время мне не выплатили премию хотя за 7 месяцев у меня были лучшие показатели. Сылаясь на приказ номер не говорят, что кто ушел в этом году в декрет не положена премия. Так ли это?

Скажите насколько законно то, что работодатель прислал уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией обособленного подразделения, ссылаясь на п.1 ст.81 ТК РФ, сообщив также в уведомление что свободных вакансий в организации нет. Также хочу сообщить что я нахожусь в декретном отпуске...

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу:

Я являюсь сотрудником компании уже 2,5 года, работала в ОП одного города (срочный трудовой договор), при переводе в Обособленное Подразделение другого города сначала мне сказали, что компенсация (подъемные) мне не положены, а потом предложили перевод через увольнение. Меня увольняют и снова принимают на работу. В другом конце страны. ПО словам моих работодателей - это единственный способ перевода. Мне казалось, что перевод приказом-вполне достаточно.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребёнку 1 г. 1 мес. Сейчас беременна вторым, организация где я работала (ИП) закрыли филиал, теперь пособие по уходу за ребёнком будет платить соц. защита. Скажите пожалуйста как мне быть со вторым декретом? Должна ли организация выплатить мне декретные на второго ребёнка?

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть?

Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.

Здравствуйте. Ушла в декрет с основного места работы, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На моё место приняли женщину, она тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу. Опять на моё же место приняли второго человека, который и работает. Я, не дожидаясь, когда у меня кончится отпуск по уходу, уволилась по собственному желанию. Вопрос, кто теперь на моём месте останется работать, первая, которая тоже ушла в декрет, или вторая, которая работает по сей день?

Я сотрудник полиции. В апреле вышла с декрета. Дан неделе отопью пал и ушла на больничный с маленьким ребенком 3 года. Потом со вторым ребенком. Потом меня положили в больницу. Вышла с больницы у реьенку пневмония опять на больничном. Начальник грозится отправить на ввк и уволить.

Я многодетная мать с малолетними детьми. 12 августа заканчивается декрет. С работодателем пришли к решению расстаться по соглашению сторон с компенсацией, т.к они не готовы предоставить график на 50% занятости, а я не готова на больше.

У меня вопрос по документационному оформлению процесса. Из декрета я сразу иду в накопленный отпуск. На этот переход просят заполнить одно заявление, по датам с 14.08 по 05.09, т.е теоретически 06.09 я должна выйти на работу.

Дальше просят от руки написать заявление на расторжение договора по соглашению сторон с датой 31.08. Меня это смущает, т.к не понимаю, на каком этапе должна пройти компенсация и как это оформляется документально. Ощущение, что хотят обмануть, пользуясь тем, что пока я далеко от Москвы и не готова приехать в офис. Сейчас напишу заявление и они меня просто уволят без выплат?!

Подскажите, пожалуйста, какова процедура расторжения с выплатой компенсации?

Благодарю.

Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?

Я сотруднику полиции была в дикрете, за это время прошла реорганизация и меня отправили в распоряжение ГУ. Не выходя из первого дикрета я ушла во второй. Оплатили больничный мне немного меньше чем в первом дикрете... объяснили тем что я за штатом и поэтому мне положено только оклад и звание и ни каких надбавок... не должны они были мне посчитать все по первому дикрет? Можно ли обратиться за перерасчетом? Подскажите пожалуйста! !

Как быть в следующей ситуации. Устроилась на работу 1,5 года назад, предыдущий сотрудник ушел в декрет. Компания большая, устроены мы на разные компании. Она в декрете, у меня бессрочный трудовой договор, никаких сносок или договоренностей о том, что я на время отсутствия другого сотрудника нет. К тому же, я имею статус мать-одиночка. А у нее ребенок до 2-х лет. Сейчас та сотрудница планирует выходить на работу. Но места для нее нет, так как по факту ее работу выполняю я и помощники не нужны. Я на хорошем счету и более квалифицирована. Какое решение может быть в данной ситуации? Имеют ли право по закону ей предложить другую должность? Могут ли меня уволить?

Я работала в фирме, сейчас нахожусь в декрете до 3 лет. А фирма переехала в Санкт-Петербург. Вопрос: что должна мне выплатить фирма и могут они меня уволить после декрета если я работать в Питер не поеду.

Ситуация такая: я нахожусь в декрете, ребёнку 2 года, официально трудоустроена. Планировала в октябре выйти на работу, но оказалось, что организация ликвидируется, не сокращения (все пишут заявление по собственному), не банкрот. Понятно, что работу с 2-х летним ребёнком найти будет очень сложно. Закрытие планируют в сентябре, а в октябре я хотела выйти. Вопрос: какие у меня есть права и мои действия, если я не готова написать заявление по собственному желанию? Могут ли меня перевести на другую должность, в результате чего, я буду вынуждена написать заявление или без моего согласия на др. должность перевести не могут? Спасибо.

Я в дискретном отпуске до 3-х лет. Сейчас ребёнку 1,7 месяцев. Собираюсь выходить из дикоета в Сбербанк на свою должность клиентский менеджер. Я работала в филиале в Кузьминках. Мне предлагают такуюже должность клиентского менеджера но в районе китай город. Я Многодетная, одинокая мать. Если я выйду в офис на китай-городе, мои права сохраняются? Или меня смогут понизить в должности или уволить в связи с несоответствием профессионализма сотрудника занимаемой должности.

Работник ушел в декрет, взяли работника №2 на время декретного отпуска. Работник №2 тоже ушел в декрет, взяли работника №3 на время декретного отпуска РАБОТНИКА №2. сейчас вводится новая постоянная ставка в организации, и работодатель хочет работника №3 сделать постоянным сотрудником (т е на новой ставке введенной). не должны ли эту ставку предложить работнику№2 для начала? И не будет ли он претендовать на нее? и в каких статьях в ТК РФ прописан выход из этой ситуации. (работнику №1 ребенку годик, работнику №2 ребенку полгода)

Мою жену взяли работать на предприятие временно на замещение сотрудницы, которая на тот момент находилась в декретном отпуске.

Год назад у нас родился сын, и сейчас моя жена тоже находится в декретном отпуске. Но на предприятии собирается выходить на работу из декретного отпуска первая сотрудница. И предприятие собирается мою жену уволить.

Подскажите, законно ли это, и как вообще следует нам поступать, если это законно? Становиться в центр занятости как безработная? Будет ли считаться, что трудовой стаж у нее прервется?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, полгода. Случайно узнаю, что предприятие, на котором работала, готовится к ливкидации, практически все сотрудники уволены, за исключением пары человек. Вопрос - каковы мои риски в такой ситуации и что делать дальше-ждать какого-либо уведомления официального? Если предложат увольняться по собственному желанию - стоит ли? Переживаю о том, где потом искать свои документы и у кого, ведь офис, скорее всего закроют.

Спасибо!

В апреле 2013 году восстановилась в систему мвд россии на декретное место. До этого рабртала с 2008 по 2011 год. В конце 2013 года сама ушла в декрет. В 2014 году на мое место снова была принята девушка. Сейчас основной работник увольняется. Имею ли я первоочередное право на освободившуюся должность? Или начальник может поставить на нее другого человека?

Я работаю в Крыму, в школе. На месте сотрудницы, которая ушла в декрет. Сейчас я сама тоже собираюсь в декрет. Могу ли я уйти в декрет или меня уволят? И буду ли я получать какие либо выплаты декретные?

У меня закончился декрет, я уточняю у своего работаодателя что и как, говорят что есть места только в соседнем городе (в соседний город ездить не хочу) работала до декрета в своем городе. Ведь это не законно? И ещё я сейчас после операции, она совпала когда нужно выходить на работу после декретного отпуска, так получилось, открыла больничный, выйти на работу пока не могу.. если надумаю увольняется, то каким числом меня могут уволить, после того как закроется больничный? Ведь раньше уволить меня не могут, без моего согласия? Заранее спасибо за подробный ответ!)

Могут ли уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, с декретной ставки? Основной сотрудник собирается выйти с декрета раньше.

Я сеячас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 10 месяцев. Организация. В которой я официально работала до декрета ликвидируется. Но сама эта организация-это филиал. Головное предприятие находится в другом городе. Чего мне стоит опасаться? Могут ли меня сократить в связи с ликвидацией филиала? Заранее благодарна за ответ.

Мне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.

Я числилась на декретный должности и ушла в декрет, во время моего декрета выходил человек на чьем месте я сидела, а после уволилась за мной должность не закрепили. Сейчас мне необходима выйти на работу, но должность моя занята, предлагают уволиться или пойти на должность немного ниже и по структуре тоже. Что мне делать?

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

У нас на работе работает девочка сегодня, начальник сказал ей что из декрета будет скоро выходить другая девочка (она выйдет на пару месяцев а потом опять уйдет в декрет) и ей возможно надо будет увольняться или переходить в другой отдел работать. Т.к декретница хочет работать имеенно в нашем отделе, хотя я знаю (и при приеме на работу нам озвучивали что если уходите в декрет то не факт что вернетесь в свой отдел, только при наличии свободных мест) могут ли уволить девочку которая работает сейчас или ей придется работать в другом отделе?

Сотрудник был устроен на работу на время декретного отпуска основного работника. Работодатель пропустил дату окончания срочного трудового договора и временный сотрудник продолжал работать. Считается ли его договор теперь бессрочным? Или работодатель может что-то сделать?

Нашу организацию перекупила другая компания, точной информации нет, но предположительно с дальнейшим увольнением и прекращением работы нашего подразделения и филиала, что в таком случае делать сотруднице, которая должна была выйти в декрет через несколько месяцев.

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Нахожусь в дикрете и работаю неполный день, хотят сократить моё место, а меня перевести на дикретную должность. Могут ли меня после перевода уволить или сократить?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу. Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться? Получается она вышла на работу но изменились условия трудового договора. Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?

В фирме в которой я работаю хотят перевести в другое физ лицо, я в положение скоро в декрет. Такой вопрос могут ли меня уволить или оставить без денег которые должны выдать по уходу за ребёнком.

Работодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?

Устроили человека в организацию на время декретного отпуска. Может ли начальник предложить место если другой работник написал заявление по собственному желанию. Или же начальник может по истечению декретного уволить работника?

Добрый вечер. У меня такой вопрос, как поступить если после декрета мне предлогами взять компенсацию 5 окладов по 9000 тр. Т.к предприятие закрывается идёт большое сокращения. Как правильно поступить или написать чтоб выплатили точно. А то я по собственному напишу и останусь без работы и без денег. Подскажите пожалуйста. И в какой срок должны воплатить.

Я нахожусь в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация предприятия, меня просят написать заявление на перевод, но должности зам. начальника отдела нет. Имеют ли они право переводить на должность ниже.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Выплат никаких не получаю. Позвонили сказали приехать написать заявление по собственному желанию, так как ИП закрывают. Они должны мне предоставить место или переоформить на другое ип.

Мне скоро нужно выходить из декрета. Моё место занимает сейчас другой человек. Мой начальник пообещал ему, что на это место он не даст мне выйти. Я знаю, что это незаконно. Но дело вот в чем-при выходе из декрета я получаю должность стажера, чтобы пройти обучение и только после обучения при успешном его прохождении мне возвращают мою должность. Может ли руководство сделать так, чтобы я провалила обучение и не вернулась на свою должность?

Работаю на постоянной работе на 0,5 ставки, не так давно перевели на ставку декретницы, могут ли при этом сократить мои 0,5 ставки?

Нахожусь в декрете со вторым ребёнком. Первому недавно 3 исполнилось. Организация в которой работала ликдируется, но ещё существует. Мне предлагают подписать соглашение о том, что я сама ухожу, а мне дают выплату хорошую. Как поступить правильно?