Могут ли уволить сотрудников / Трудовое право - 9223 советов адвокатов и юристов

08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!

Сотрудник УУП отдела полиции вынесший постановление об отказе в возбуждении уголовного дела уволен с отдела полиции, о чем мне стало известно в апелляционном суде. Начальника отдела полиции не извещали о моей апелляции.

1)Нужно ли мне как-то заметь сторону, раз то, кто выносил постановление уволен? Можно ли в апелляционном суде это заявить?

2)Кто сейчас несет ответственность за вынесенное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (подписывал УУП отдела полиции, а согласовывал начальник отдела)?

3)Должен был ли суд извещать и УУП отдела полиции, и начальника отдела полиции или только УПП?

Я аттестованный сотрудник МЧС. Вправе ли меня уволить в связи с ОШМ, если до выхода на льготную пенсию остается менее 1 года?

У меня следующий случай, я являюсь сотрудником ФСБ с выслугой 20 льготных лет, меня собираются уволить по статье, какой именно пока не оглашают, типа сокрытие достоверных данных, я в анкете не указал что моя мать находится в Испании (т.е. за границей, и у нее есть вид на жительство). имеют ли право они меня уволить по данной статье? Или могут применить в моем случае какую-нибудь другую статью? Заранее спасибо! Г. Ульяновск.

Я осужден по статья 161 часть 1 от 25.06.2013 года, но решение суда не вступило в законную силу, на основании этого был издан приказ об отстранении меня от выполнения моих служебных обязанностей, а 01.10.2013 года мне вручили уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы. С 01.10.2013 по 10.10.2013 года, что составило 8 (восемь рабочих дней), я не выходил на службу. Руководство учреждения на основании этого уволило меня по ст.58 п. Д в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника. Приказа после вручения мне уведомления о преступлении мной к выполнению обязанностей в учреждении так и не был создан.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так же оформлен по 0,5 ставки по просьбе директора, но выхожу на работу по возможности. Меня решили уволить без моего согласия. Правомерны ли действия моей кампании. Я папа)

Ситуация такая в день увольнения по собственному желанию за день до последнего дня работы, руководитель изъял пропуск! На работу попасть я не смог бы за день он мне сказал по телефону что выходить отрабатывать не надо! Теперь они мне угрожают что хотят уволить за прогул что делать! В инспекцию уже пожаловался!

Являюсь сотрудником Уфсин, на данный момент в отпуске по уходу за ребёнком с 1,5-3 лет, со старшим ребёнком мать-одиночка. Подала декларацию с нарушением сроков. Прислали по почте результаты служебной проверки согласно которым предлагают уволить. Правомерно ли это и стоит ли оспаривать?

Я бывший сотрудник уволен с ОВД в этом году по болезни, Д-не годен к службе, получено в период в военной службы. Вопрос имею я право требовать переоформить заключение на военную травму, т.к. болезнь получил и заболел в период нахождения на северном кавказе, ветераном боевых действий и участником таковым не являюсь, в период нахождения режима КТО не было.

Меня уволили за то что пытался пройти через пост охраны предприятия в состоянии алкогольного опьянения за 40 минут до начала рабочего времени и теперь хотят чтобы я заплатил штраф в размере 60000 рублей Медицинского осведетельствования не было (проверял простой охранник алкотестором превышение нормы) Разьясните пожалуйста сетуацию На мое предприятие прислали акт за подписью 4 свидетелей.

Добрый день. Подскажите я был сотрудником мвд 25.07.17 открыл больничный с переломом 27.07.17 был уволен со службы и мне назначили пенсию с 29.07.17. Имели ли право увольнять меня во время больничного и обязаны ли они оплачивать мне больничный лист. Спасибо.

Уволен сотрудник неофициально устроенный и требует компенсации (моральный вред, отпускные за несколько лет, зарплату за последний месяц работы) Человек уволен по недостачам и бесконечным опозданиям и прогулам.

Уволили сотрудника находящегося в декрете, переводом от одного работодателя к другому. Заявление на увольнение в порядке перевода написала и согласие на увольнение. Сотрудницу уволили. Расчет произвели. Сотрудница написала заявление на прием в новой организации по той же должности (кладовщика), в которой была на прошлом предприятии. Но новый работодатель, отказывается брать ее в этой должности, ссылаясь на то, что по штатному расписанию нет мест на эту должность. И предлагает ей должность сборщика бумажных изделий, но сотрудница отказывается. Как в этой ситуации быть кадровику?!

Проработав в организации 3 недели на должности секретаря, сотрудник уволился из-за требования руководителя заключить договор материальной ответственности, перед сотрудником работодатель поставил условие либо заключается договор МО либо увольнение, сотрудник выбрал последнее, т.к получил консультацию о том, что должность секретаря не входит в перечень должностей, с которыми является обязательным заключение договора о МО. По истечении 8 месяце со дня увольнения бухгалтерия работодателя требует от бывшего сотрудника предоставить ИНН для отчетности, сотрудник отказывается предоставлять ИНН аргументируя, что при приему на работу у него не потребовали предоставления ИНН, а теперь не являясь сотрудником предприятия он не обязан ничего предоставлять и считает, что это упущение работодателя. Правомерны ли требование бывшего работодателя о предоставлении ИНН, предоставлять или нет?

Уволен по окончанию контракта, отправили в отпуск с посдующим исключением из списков части спуся 6 месецев, вернули трудовую, удостоверение с печатями как положено, а теперь выясняеться что у меня недостача в размере 100 тысяч, что мне делать, и смогут ли повесить это на меня？

Такая ситуация. Работал в Евросети. После моего увольнения мне сообщили через 2 недели что пропало 2 дорогих телефона стоимостью по 20 т. р. каждый. Сегодня звонили из полиции и задавали вопросы о моем месторождении. О пропаже и т.д. Как быть в такой ситуации. Очень боюсь что коллеги сговорятся и дадут показания против меня. Так же могут продать эти телефоны за пределами магазина и попросить покупателя указать на меня при случае вопроса от полиции. Как быть? Как защитить себя? Очень боюсь.

Капитан рыбацкого судна накричал на сотрудника, тот в ответ. Сотрудника уволили с формулировкойНарушение устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота и устава службы рыбопромыслового флота РФ. Спасибо.

Работая на одном из коммерческих предприятий обвинялся по ч. 7. Ст. 204. Был уволен. Во время следствия открыл ооо, где являюсь единственным учредителем и генеральным директором. Суд приговорил, штраф 1 млн руб и не заниматься деятельностью, связанной с управленческими функциями в коммерческой организации сроком на 1 год. Могу ли я продолжать деятельность в ооо?

После увольнения, на след день мне сообщили что в кассе не хватает 5000 р. Требуют пройти полиграф, хотя есть камеры их не смотрели. Могут ли меня обвинить в краже?

После увольнения прошло 2 месяца (работал неофициально на Бульдозере). Теперь звонят и говорят что недостача по саляре, якобы продавал. Сменщик вроде сказал что я продал, хотя сам принимал саляру. Зарплату за отработанный месяц не отдали ни чем не мотивируя. И теперь грозятся передать дело соответствующим органам. Как быть?

С октября 2014 работаю в СПК АЛЕЙ и проживаю их общежитии. Сегодня меня уволили. На руках трудовой договор и договор о найме жилья. Как долго я останусь в общежитии?

Я работаю в ОАО Ростелеком электромонтером линейных сооружений 5 разряда. У меня 23 года непрерывного стажа на этой должности. Попал под сокращение согласно пункту 2 части первой статьи 81 ТК в связи с реорганизацией. Женат имею двух несовершеннолетних детей. Не согласен с этим решением так как в штате есть работники с наименьшим стажем работы наименьшей квалификацией и не имеющие детей. Подскажите пожалуйста что можно предпринять и стоит ли мне в данной ситуации подавать иск в суд. Заранее благодарен.

Я мат. ответственное лицо написал заявление по собственному желанию. Работодатель по рабочей эл. почте назначил инвентаризацию на 14 день после написания заявления (этот день у меня выходной). В переписке участвовали бухгалтерия, зам директора (у всех есть электронная подпись).

После запроса на выдачу трудовой книжки, от отдела кадров получил письменный ответ что мое заявление не получали. Говорят пиши новое, отрабатывай и проводи инвентаризацию в которой я сомневаюсь так как не работал неделю.

Как быть в такой ситуации, можно ли будет доказать, что в переписке всем известно о моем увольнении, потеря моего заявления это проблема отдела кадров (копии заявления у меня нет).

Если можно, то как?

Ситуация следующая: в начале декабря этого года из филиала фирмы по собственному желанию уволился сотрудник.

Причиной стала невыплата заработной платы за несколько последних месяцев. В порыве чувств он забрал с собой единственную пару ключей от склада, являвшегося его рабочим местом.

Доступа теперь нет ни у арендатора, ни у арендодателя.

Подскажите, корректно ли в создавшейся ситуации ограничиться гражданским иском (о потерянной выгоде и т.д.) или по сути это является основанием для начала уголовного разбирательства? (бывший сотрудник на связь принципиально не выходит)

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На текущий момент ребёнку 8 мес.

Работаю в банке БМ банке (дочка ВТБ).

Ликвидируют доп. офисы территорипльно отличные от основного юр.лица.

Увольняют по ст.81 п.1 без всяких вариантов? Могут ли в данном случае уволить сотрудника, который находится в декрете?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Сотрудник компании курил на особо опасном объекте. Заказчик и владелец объекте написал претензия и выписал штраф предприятию. Сотрудник идет в отказ и принято решение об его увольнении, как правильно уволить на основании претензии Заказчика и свидетельских показаний других работников предприятия?

Скажите пожалуйста! Сотрудник абсолютно по хамски ведёт себя с другими сотрудниками, есть жалобы в письменном виде на него от других сотрудников. Он реально разлагает коллектив, но приходит на работу во время, выполняет поручения, невыполнение которых грозит увольнением. Отказывается выполнять даже лёгкие поручения, которые как он считает не входят в его должностную инструкцию. В общем, настоящий вредитель. В учреждении работают дети - спортсмены (по трудовым договорам), он кричит на них в отсутствии тренеров, к тренерам неуважительно относится. Можно ли уволить человека за некорректное поведение, угрозы и крики на основании письменной коллективной жалобы от родителей спортсменов и тренеров? Директор хочет от него избавиться, но так как это гос учреждение, нужны основания. Какие способы увольнения существуют в данной ситуации?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Если сотрудник отсутствовал долгий период, а по выходу на работу написал объяснительную, что отсутствовал по семейным обстоятельствам. Могу ли я его уволить за прогул?

Могут ли уволить сотрудника по ранее написанному им заявлению во время нахождения им на больничном на то число каким было написано заявление.

Хочу уволить сотрудника за утерю доверия (приписывает несуществующие долги в магазине) без её согласия вООО? спасибо.

Могут ли уволить сотрудника с одной служебной записки? Причина увольнения, закончил работу на час раньше, ушёл в душ, но до конца рабочего дня был на месте.

Имеет ли право руководитель детского образовательного учреждения Российской Федерации уволить сотрудника, на основании данных интерпол, из-за судимости на территории Германии?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Есть ли статья по которой могут уволить за брак с заключенным? Могут ли меня уволить с работы если расспишусь с заключенным? Работа связана с золотом и драгоценными камнями.

Лишили водительских прав в 2009 году за отказ от освидетельствование на алкоголь, но узнали об этом на работе в настоящее время. Могут ли уволить сейчас по отрицательным мотивам, так как я сотрудник МВД?

Правомерно ли увольнение сотрудника, который находится в учебном отпуске за то, что он не приходит на работу?

Ситуация довольно простая, при трудоустройстве с руководством был обговорён момент учебного отпуска, так как я студентка 4 курса заочного отделения. Никого наличие учебы не смутило. Отработала 2 месяца, ушла в учебный отпуск, никому не обещала что буду приходить и работать. Однако мне звонит мой наставник, звонят другие коллеги и настаивают на том, чтобы после учебы я приходила и работала. На данный момент просто поступает угроза о том, что начальство будет смотреть результаты проделанной мною работы и принимать решение, увольнять меня или нет.

На каком основании меня могут уволить и оценить мою проф. Пригодность, когда я нахожусь в учебном отпуске?

Спасибо за ответ.

Может ли работодатель уволить сотрудника на испытательном сроке, если задачи на испытательный срок не были установлены и оформлены с подписями.

Можно ли уволить сотрудника полиции по ксерокопии заявления об увольнение написанным сотрудником.

(Заявление было написано, через некоторое время из отдела кадров было забрано) Может быть надо было письменно отозвать.

Фактически имеется заключение ВВК Д-о негодности.

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Организация, в которой я работаю, уведомила меня, что 30 апреля заключенный со мной трудовой договор (бессрочный) будет прекращен в связи с ликвидацией организации (на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ), с предоставлением гарантий и выплатой компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Я с 16 января с.г. нахожусь на больничном, который еще не закрыт. В связи с этим у меня вопрос: как мне будут рассчитывать компенсацию. .каким образом рассчитывается средний месячный заработок и входит ли туда 13-я зарплата? Заранее спасибо.