Могут ли уволить с работы беременную женщину / Трудовое право - 2656 советов адвокатов и юристов

Работаю в круглосуточном магазине. Думаем с мужем о ребенке но я боюсь, что меня уволят или еще что то придумают, оформлены мы официально. Скажите что они могут сделать, ведь им не выгодно держать беременную, т.к ночью я работать не смогу да и днем также на большом сроке не смогу. Какие условия труда мне будут положены?

Я на больничном четыре месяца... оформляю инвалидность.. при положительном результате могут меня уволить с работы? Насколько я знаю больничный закрывают если есть инвалидность.. но я еще не закончила лечение.. как быть в этой ситуации?

В сентябре 2015 г заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На тот момент я буду на 3 ем месяце беременности. Могут ли меня уволить/сократить? Выходить на работу или взять больничный? Полагаются ли мне выплаты от работодателя? Какие у меня есть права?

Мой ребенок инвалид-дцп... жена не работает с ним находится... на каком основании меня могу уволить с работы?

Я работаю в Сбербанке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. У меня двое детей, младшей дочке будет 2 года, я в разводе. В декрет я уходила с постоянной должности начальника отдела продаж малому бизнесу. За время декрета мою должность "реорганизовали", меня вызвали, я подписала заявление о переводе на другую аналогичную должность с сопоставимым окладом. Сейчас мне позвонили и сказали явиться, чтобы подписать заявление на самую низкооплачиваемую должность в связи с очередной реорганизацией отделения Сбербанка в моём городе. Я теряю в зарплате более, чем в 2 раза, у меня был 11 разряд, теперь станет 6-7. Хочу узнать, правомерно ли это? Как мне лучше действовать в этой ситуации?

Я хочу пойти на больничный так как заболела. В отдел кадров мне сказали если не выйдешь на работу. Уволим так как договор до 18 апреля. Беременна 22 нед.

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Работаю в акконде. Продавец кассир. И сегодня узнала что беременных девушек уволили. И говорят все по закону.18 апреля выходит срок моего договора. Значит меня беременую тоже увалят. Законо ли это?

В октябре 2020 меня незаконно уволили, на момент увольнения я была беременна. Прокуратура направила мое обращение в трудовую инспекцию, уже 5 месяц я жду от них ответа. Так же мне не выплатили больничный. Могу я подать иск в суд на восстановление на работу, на бездействие трудовой инспекции, и невыплату больничного?! И сколько будет стоить гос пошлина?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Могут ли меня уволить с работы в т.ч. и на испытательном сроке, если я им не подошла если я стою на очереди по усыновлению. И ещё момент, если я уже в процессе оформления усыновления на конкретного ребёнка им сообщаю об этом.

Подоплека такова... Сотрудница, работающая зав. производства в столовой школьного питания была госпитализирована с угрозой беременности. Во время ее отсутствия проведена ревизия выявившая недостачу на 2000 р. После выписки ей было заявлено, что она на работу может не выходить так как больше там не работает. Однако, женщина пришла на рабочее место и приступила к обязанностям. На следующий день ее вызвал директор для разноса по...причины неясны. Поскольку она опасалась резкостей со стороны администрации, а также обвинений то взяла с собой мужа. Начальник заявил, что он не адвокат и разговаривать будет только с сотрудницей... муж вынужден был выйти.

Я работаю в магнит косметик. Недавно забеременела. Мне мой директор сказал, чтоб я уволилась по собственному желанию, так как у них нет лёгкого труда. Я увольняться не хочу, что мне делать в этой ситуации, какие права и льготы как у беременной женщины у меня есть? Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Я работаю на работе пошла в больницу по беременности к врачу на прием взяла справку что я была такого то числа на приеме, а на работе мне говорят отрабатывать это день, должна ли я отрабатывать.

Гарантии от сокращения женщины, находящейся в декретном отпуске.

Спасибо!

Могут ли уволить беременную женщину из школы? Если до этого Ее хотели уволить? Что нужно предоставить в школу для подтверждения беременности?

Нахожусь на 6 м месяце беременности. С 1.01.15 по 4.01.15 поехали в Питер на поезде к друзьям, но 2 и 3.01.15 у меня рабочий день, больничный взять не удалось,31.12.14 написала отпуск на 2 дня без сохранения зп, но заведущая не подписала, я на работу не вышла, она составила акт о прогуле. Может ли она меня уволить? Как быть в этой ситуации?

Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,

Женщина беременна срок 4 месяца, устроилась работать по трудовой, испытательный срок 3 месяца, работает уже 1 месяц. Могут ли её уволить? И на каком основании?

Имеет ли работодатель право уволить беременную женщину, если она трудоустроена на время декретного отпуска другого сотрудника. Спасибо!

Устроилась в Апреле узнала что беременна, работаю дежурной по станции, работодатель просил уволиться по собственному. После моих отказов сказал ездить стажироваться, взяла справку о лёгком труде, 11 недель беременности. Могут ли они меня уволить по статье?

Моя сноха, работает фармацевтом в аптеке, имеет высшее образование.. Стаж 10 лет. Она беременна,4 месяца, мать 2 х маленьких детей. В аптеке была ревизия, первая за 8 месяцев. Выяснилось, что недостача есть 15 тыс. рублей. С ней вместе работает девочка напарница, после колледжа, она в хороших отношениях с заведующей. Моя сноха молчаливая и сама в себе, такой тип характера. Вобщем напарница на мою сноху все наложила, что теперь доверия моей нет. Сразу, после ревизии, сноху отправили в неоплачиваемый отпуск, без раннего предупреждения, это перед школой, старший идет в 1 класс. Прошу Вас, помогите советом, как быть? Ей нельзя увольняться. Спасибо.

Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора

Здравствуйте. В сентябре я заключила трудовой договор с фирмой на пол года. Потом узнала что беременна и предоставила справку. В декабре должен выйти человек чье место я занимаю. А в январе заканчивается трудовой договор. Вопрос могут ли меня уволить после завершения договора?

Нашу организацию (филлиал в Подольске) закрывают, сокращают всех. Заставили подписать уведомление о сокращении. Скажите пожалуйста могут ли сократить беременную женщину и как будет начисляться з\п\пособие? (Но головная организация в Санкт-Петергурге остается и филлиал в Москве)

Если я увольняюсь с работы будачи беременная второй раз.. какие выплаты безроботной должны быть до родов и после.

Помогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

Устроилась на работу кондитером оформителем с дневным графиком. Через месяц на время отпусков поставили пекарем в пекарню с графиком с 3-00 до 16-00. Стало тяжело работать, пошла в больницу, оказалась беременна. Ребенок желанный. Прошлая беременность была замершей. Принесла справку на легкий труд, меня в отделе кадров оскорбили, сказали, что другого места мне нет, и не стали менять график. Я перестала х одить на работу, потому что стало совсем плохо. Могут ли меня теперь уволить и что мне делать?

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

Я на данный момент на больничном по беременности и родам до 5 ноября в отделе кадров мне сегодня сказали то что бы я пришла 7 ноября забрала трудовую и приказ об увольнении могут ли уволить мня с работы в декретном отпуске если да то по какой причине. Если я работаю на постоянной работе по трудовой.

Оформленна у ИП по срочному договору, срочный договор заканчивается 1 ноября 2014 года, 14 октября мне рожать имеют ли права меня уволить по истечению срочного договора.

Можно задать вопрос на тему срочного договора на работе? Я принята на работу на работе место девушки которая в декрете. И сама забеременнела. Может ли меня уволить директор?

Всем Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если беременная женщина работает с зарплатой в 15 000 р. в месяц в московской области и постоянная регистрация в Москве (гражданка РФ), то какие вообще ей положены выплаты и от кого? Во время беременности? После рождения ребенка? И в каком размере?

19 июля согласно решению суда меня восстановили на работе согласно статья 261 часть 4 тк РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1. 29 июля я уведомила работодателя о том что я беременна. Работодатель хочет подавать апелляционную жалобу. Каковы шансы у меня остаться на работе? Как будет произведен расчет декретных в моем случае. Бухгалтер мне сказал что по минимальному размеру они меня рассчитают. Что мне делать?

Образуется новое предприятие, меня назначают директором с испытательным сроком на три месяца, но при этом у меня беременность (12 недель). Имеют ли право меня уволить или понизить в должности? (договор я уже подписала)

Как быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?

Не нашла похожего вопроса в интернете. Обязаны ли перевести беременную женщину в новую организацию при смене собственника и изменении названия самой организации? Фактически это считается ликвидацией?

Приведу пример, у нас уже была похожая ситуация несколько лет назад. За один день все написали заявление по собственному желанию и всех приняли в новую организацию в этот же день. Тогда менялось ОАО на ЗАО, не знаю с какой целью нужно было увольнять работников..

В этот раз говорят будет то же самое, всех попросят уволиться и примут заново.. но вот меня вряд ли примут. Да и по собственному я не хочу писать.

Подскажите, как мне себя вести в такой ситуации? Должны ли меня перевести?

В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром). На работе сказали, что легкого труда у них нет, предложили работу в отделе кадров. Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали, что такой график они предоставить не могут. И так я сижу с 11.01.16 дома. Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной? (хотя зачем им это). Сегодня звонила в ОУП, сказали, что график они мне согласовали давно, но я об этом почему-то не знаю. В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос. Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали, что за этот год у меня 4 дня отпуска, хотя я читала, что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска. Спасибо!

Могут ли меня уволить с работы из за сокращения (хотя я не единственный претендент), ссылаясь на то что у меня обеспеченная семья по сравнению с другими претендентами на сокраение? И если вдруг меня сократят, могу ли я подать в суд и на каком основании? Спасибо.

В октябре месяце моему ребёнку исполняется три года, я должна выходить на работу, но у нас в организации сокращение и я при выходе из декрета попадаю под сокращение. Если я выйду на работу беременной так сказать сроком месяца 4, меня имеют право по закону сократить беременную? Заранее спасибо!

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила, имея трудовой стаж 10 лет. Планируется переезд в другой город. Вопрос: могу ли я официально не увольняться с работы, но при этом не быть прописанной в данном городе? Есть ли какие то пути решения данной ситуации таким образом, чтобы не было прерывания трудового стажа?