Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 629 советов адвокатов и юристов
Добрый день. можете но отпуск по уходу за ребенком никто не отменял. вы не можете находясь в отпуске уволится и сразу устроится на новую работу. если вы выйдите из дикретного отпуска, у волитесь и найдете новую работу. только так. но есть маленькие шансы что вас возьмут, если не скем ребенка будет оставить. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины. В любое время работник может прекратить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу. Трудоустроиться и написав заявление, вновь получить отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск дает наличие ребенка в возрасте до 3-х лет. Могу ли я находясь в декрете найти другую работу, уволиться со старой и пойти на новую?
добрый день. можете но отпуск по уходу за ребенком никто не отменял. вы не можете находясь в отпуске уволится и сразу устроится на новую работу. если вы выйдите из дикретного отпуска, у волитесь и найдете новую работу. только так. но есть маленькие шансы что вас возьмут, если не скем ребенка будет оставить. имеются еще вопросы, задайте их нам по телефону и мы с радостью ответим.
Спросить
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по желанию женщины. В любое время работник может прекратить трудовые отношения находясь в отпуске по уходу. Трудоустроиться и написав заявление, вновь получить отпуск по уходу за ребенком. Право на такой отпуск дает наличие ребенка в возрасте до 3-х лет.
Спросить
Перевод с госслужбы на муниципальную должность и отпуск по уходу за ребенком - вопросы и возможности
Нет, переводом вы не сможете уволиться с госслужбы на муниципальную службу. А находясь на муниципальной должности, я могу воспользоваться правом снова взять отпуск по уходу за ребенком? Могу ли я с госслужбы (администрация) без увольнения перевестись на муниципальную должность? А с муниципальной должности, отработав какое-то время, в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
Вы имеете право выйти на работу по Вашему заявлению Вы имеете право выйти на работу, но нет смысла, если думаете, что заработок до ухода в новый отпуск по БиР отразится на размер пособия по БиР. Для расчета пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР, но в ситуации "из декрета в декрет" по Вашему заявлению возможна замена двух календарных лет на другие два, предшествующих им. То есть для расчета возьмут не 2012-2013, а 2010-2011. Скажите имею ли я право выйти на работу если моему ребенку еще 1.8 и мы ждем второго. Я хотела поработать до декрета а меня не берут, сказали чтоб сидела до трех лет раз заявление написала.
Вы имеете право выйти на работу, но нет смысла, если думаете, что заработок до ухода в новый отпуск по БиР отразится на размер пособия по БиР. Для расчета пособия берется средний заработок за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР, но в ситуации "из декрета в декрет" по Вашему заявлению возможна замена двух календарных лет на другие два, предшествующих им. То есть для расчета возьмут не 2012-2013, а 2010-2011.
СпроситьМожете написать, если это приведет к увеличению пособия.:sm_bs: А не могли бы Вы еще подсказать, могу ли я взять для расчета 2011+2012г.:
2009 - сумма А, дней по б/л 0;
2010 - сумма В, дней по б/л 0;
2011- сумма С, дней по б/л 320
2012 - суммы нет, дней в отпуске по уходу за ребенком 365.
Или же если нет дохода, то и брать такой год нельзя. Просто эта комбинация годов получается для меня самой выгодной: сумма С/ (730-320-365) Мне начислили больничный по беременности и родам исходя из минималки (последние 2 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком), я написала заявление, выбрав 2 других года, но, как оказалось, есть более выгодные годы. Могу ли я переписать свое заявление на замену периодов, если сумма по первому заявлению уже зачислена?
А не могли бы Вы еще подсказать, могу ли я взять для расчета 2011+2012г.:
2009 - сумма А, дней по б/л 0;
2010 - сумма В, дней по б/л 0;
2011- сумма С, дней по б/л 320
2012 - суммы нет, дней в отпуске по уходу за ребенком 365.
Или же если нет дохода, то и брать такой год нельзя. Просто эта комбинация годов получается для меня самой выгодной: сумма С/ (730-320-365)
СпроситьВозможно лишь по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы, только в этом случае за Вами сохранится место работы (должность). Иного законодательством не предусмотрено. У меня 20.08.2014. Заканчивается декретный отпуск имею ли я право взять отпуск за свой счёт по уходу за ребёнком или мне придётся увольняться.
Возможно лишь по согласованию с работодателем взять отпуск без сохранения заработной платы, только в этом случае за Вами сохранится место работы (должность). Иного законодательством не предусмотрено.
СпроситьОформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3 лет на один месяц. Я работаю в школе, моему ребёнку 2 года могу ли я взять отпуск за свой счёт в каникулы на 1 месяц?
Здравствуйте!
Во-первых, отпуск по беременности и родам (так называемый "Декрет") предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поэтому вы скорее всего уже в Отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
В соответствие со [b]ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;[/b]
Но в соответствие со ст. 256 ТК РФ[b] Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/b] Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но вышла на работу на условиях не полного рабочего времени. Могу ли я пойти в очередной отпуск? Или мне придется прервать декретный?
Здравствуйте!
Во-первых, отпуск по беременности и родам (так называемый "Декрет") предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после родов. Поэтому вы скорее всего уже в Отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.
В соответствие со ст. 121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Но в соответствие со ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
СпроситьОтпуск по беременности и родам Вы, само собой, взять не можете. А вот отпуск по уходу за ребенком - пожалуйста. Если нужно, то находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы и работать можете на условиях неполного рабочего времени, при этом получать и заработную плату и пособие. Моя жена негде не работает, ей со дня надень рожать могу ли я взять декретный отпуск работая в государственном предприятии?
Отпуск по беременности и родам Вы, само собой, взять не можете. А вот отпуск по уходу за ребенком - пожалуйста. Если нужно, то находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы и работать можете на условиях неполного рабочего времени, при этом получать и заработную плату и пособие.
СпроситьВо время использования отпуска по беременности и родам (что и есть декретный) вы не можете использовать очередной отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете использовать очередной отпуск, но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нельзя одновременно находится в двух отпусках. Кстати пособие за это время вы потеряете. Могу ли я во время декретного отпуска взять не отгулянный отпуск за прошлый год?
Во время использования отпуска по беременности и родам (что и есть декретный) вы не можете использовать очередной отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете использовать очередной отпуск, но для этого необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нельзя одновременно находится в двух отпусках. Кстати пособие за это время вы потеряете.
СпроситьДа, можете написать заявление. Но нужно, чтобы невестка вышла на работу иначе вам откажут. Декретный отпуск - отпуск по беременности и родам, Вы взять не можете. Он предоставляется ТОЛЬКО матери ребенка. А вот в отпуск по уходу за внуком до 3-х лет можете уйти, написав соответствующее заявление на работе. Могу ли взять декретный отпуск по ухожу за внуком.
Да, можете написать заявление. Но нужно, чтобы невестка вышла на работу иначе вам откажут.
Спросить
Декретный отпуск - отпуск по беременности и родам, Вы взять не можете. Он предоставляется ТОЛЬКО матери ребенка. А вот в отпуск по уходу за внуком до 3-х лет можете уйти, написав соответствующее заявление на работе.
СпроситьНет, право на отпуск за первый год работы возникает через 6 месяцев после фактического начала выполнения трудовой функции. Я устроилась на работу в марте месяце (девочка ушла в декрет) по уходу за ребенком ее оформляют а августе месяце. Подскажите когда я могу взять первый отпуск? Сейчас я работаю по договору (на ее месте) мне считать с марта как устроилась или с августа когда ее оформят по уходу за ребенком? На работе сказали что с августа считать. А с марта я по договору работаю (это не считается) так ли это?
По согласованию с работодателем вы имеете право на отпуск и до истечения 6 месяцев. Я устроилась на работу в марте месяце (девочка ушла в декрет) по уходу за ребенком ее оформляют а августе месяце. Подскажите когда я могу взять первый отпуск? Сейчас я работаю по договору (на ее месте) мне считать с марта как устроилась или с августа когда ее оформят по уходу за ребенком?
По согласованию с работодателем вы имеете право на отпуск и до истечения 6 месяцев.
СпроситьМогу ли я после 2 месяцев работы снова уйти в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? - да, можете. Ребёнку исполняется 1.5 года и я выхожу из отпуска на работу, смогу ли я после 2 месяцев работы снова уйти в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? спасибо! С уважением, Люба.
могу ли я после 2 месяцев работы снова уйти в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет? - да, можете.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья Анатольевна.
После декретного отпуска (за который выплачивается пособие по беременности и родам) женщина обычно берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В течение этого периода ей ежемесячно начисляют детское пособие в размере 40 процентов среднего заработка. При этом есть целый ряд важных ограничений.
Кроме того, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако, пособие ей полагается только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. У меня дети в возрасте 19,13 и 1 г до какого возроста я могу находиться в декретном оплачеваемом отпуске.
Здравствуйте, Наталья Анатольевна.
После декретного отпуска (за который выплачивается пособие по беременности и родам) женщина обычно берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. В течение этого периода ей ежемесячно начисляют детское пособие в размере 40 процентов среднего заработка. При этом есть целый ряд важных ограничений.
Кроме того, женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Однако, пособие ей полагается только до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.
СпроситьСупруг может взять отпуск по уходу за ребенком, если супруга вышла на работу Жена выходит на работу, я то же работаю, а нашему ребёнку 1,4 месяца. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком?
Да, можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю неполную рабочую неделю. Могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск?
Да, можете. Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, статьей 256 ТК РФ предусмотрено право использования отпуска по уходу за ребенком полностью или по частям.
СпроситьБухгалтерия неправаСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам обязаны предоставить отпуск Приветствую всех! Помогите разобраться. Я устроена в компании с 13 мая 2013 года, Первый отпуск был 21 день в марте 2014, в августе собираюсь в декрет, могу ли я взять полный отпуск (28 дней) за 2014 г? если я правильно понимаю в марте я гуляла отпуск за 2013 год? бухгалтерия говорит, что я могу взять отпуск только 8 дней, т.к я в этом году еще не наработала на полный отпуск.
Бухгалтерия неправаСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вам обязаны предоставить отпуск
СпроситьСтатья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) У меня ребенок инвалид. Могу ли я взять доп отпуск? И на сколько дней? И будет ли оплачиваться этот отпуск?
Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
СпроситьТК РФ такие длительные отпуска не предусмотрены. Так что только с согласия вашего руководства. Я работаю воспитателем в детсаду с 2000 года. Сидела по уходу за ребенком до трех лет. могу ли я взять годовой отпуск? Спасибо.
ТК РФ такие длительные отпуска не предусмотрены. Так что только с согласия вашего руководства.
СпроситьПойти-то можете, только буде это проходить со скрипом и вы зарекомендуете себя у командования как очень негативный военнослужащий. Я являюсь военнослужащим, жена в декретном отпуске, у нас маленький 1 ребёнок 2.5 года, могу ли я пойти на больничный по уходу за ребёнком, дело?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Меня интересует вопрос, могу ли я взять отпуск перед декретом? И за сколько я должна предупредить работодателя?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМожете в сооветтвии со ст. 260 Трудового кодекса.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Нужно для этого написать заявление работодателю о своем желании. Могу ли я,не проработав полгода, взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным? И что для этого нужно.
можете в сооветтвии со ст. 260 Трудового кодекса.
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Нужно для этого написать заявление работодателю о своем желании.
СпроситьДа, можете взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Чтобы получать пособие вы не должны нигде работать официально ,либо можете работать официально по графику неполного рабочего дня, тогда пособие вам будут выплачивать Меня зовут Александр. Моей жене рожать через месяц она не работает, и не планирует получать никаких пособий, я работаю в одной компании более четырех лет и получаю полностью белую зарплату. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком получать декретные и устроится в другую компанию работать?
Да, можете взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Чтобы получать пособие вы не должны нигде работать официально ,либо можете работать официально по графику неполного рабочего дня, тогда пособие вам будут выплачивать
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Государственная дума приняла поправки в закон об отпуске по уходу за ребенком, теперь он увеличивается с 3 до 4,5 лет с 2014 года. Но данные изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого рождается третий и более ребенок.
Да, подавайте заявление на продление. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, истекает в середине июня. Детсад дадут в лучшем случае через год. Читала в интернете, что теперь есть закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет. У меня 1 ребенок. Вопрос: действительно ли я могу взять еще 1,5 года или этот закон для каких-то определенных категорий граждан и на меня не распространяется? Спасибо.
Здравствуйте, Ирина!
Государственная дума приняла поправки в закон об отпуске по уходу за ребенком, теперь он увеличивается с 3 до 4,5 лет с 2014 года. Но данные изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого рождается третий и более ребенок.
Да, подавайте заявление на продление. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
СпроситьВ соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Могу ли я взять отпуск за весь 2014 год перед декретом, если в декрет ухожу в июле?
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
