Могу ли я взять отпуск при увольнении / Трудовое право - 251 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Здравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Полина, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если работодатель согласиться, то все так и будет.
Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении
С уважением
С уважением. Есть отпуск за прошлый год. Могу взять отпуск и уволиться?
Здравствуйте!
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, можете.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить
Полина, здравствуйте.
В данном рассматриваемом случае Вам необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если работодатель согласиться, то все так и будет.
Если нет, то только получите компенсацию за не использованные дни отпуска при увольнении
С уважением
С уважением.
СпроситьВремя ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, который утверждается в начале года. Он обязателен как для работника. Так и для работодателя. У Вас нет права выбора когда Вам в отпуск. Я работаю учителем в школе. Могу ли я сейчас взять ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением?
Время ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается графиком отпусков, который утверждается в начале года. Он обязателен как для работника. Так и для работодателя. У Вас нет права выбора когда Вам в отпуск.
СпроситьПеред отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении. Ушла в декрет в середине октября 2020. родила 15.2020. Положен ли отпуск в 2021? И могу ли я получить за него компенсацию?
Перед отпуском по БиР или отпуском по уходу за ребенком, а также сразу после него - положен ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию женщины. Если вы уже вышли из отпуска по уходу, то вправе взять ежегодный отпуск. А отпуск " в отпуске" не предоставляется. )))
Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только при увольнении.
СпроситьДа,можете взять отпуск перед увольнением. Я работала полный год, потом ушла в декрет, не получив положенные отпускные, мне сказали что я их могу получить после декрета, когда ребёнку будет 1,5 года, сейчас хочу уволиться, я могу перед увольнением получить свои отпускные?
Добрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный. Скажите пожалуйста могу ли я взять отпуск на 2-х детей до 14 лет (даже если работодатель против) и потом уволится. Чтобы не отрабатывать 14 дней после того как написал заявления на увольнение. Скажите пожалуйста, могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия? Я работаю медсестрой. Меня хотят перевестись на должность старшей медсестры т.я она уволилась, а я не хочу.
Добрый вечер, Мария.
Нет не могут. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). Если какие-то чрезвычайные ситуации допустим перевод но только временный.
Спросить
Вы можете взять отпуск, а также вы можете уволиться (но предупредить работодателя за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск с последующим увольнением Вы взять можете. В случае, если Вы не возьмёте отпуск при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хочу уволиться с 10.12.2021, работаю с 01.01.20. Последний отпуск в мае этого года. Могу ли я сейчас взять отпуск с последующим увольнением. Что я теряю, если просто уволюсь.
Вы можете взять отпуск, а также вы можете уволиться (но предупредить работодателя за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Отпуск с последующим увольнением Вы взять можете. В случае, если Вы не возьмёте отпуск при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьУволиться без отработки можно только по обоюдному согласию с работодателем. Либо если у вас есть неиспользованные дни отпуска то можно взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением. Я работаю в детском саду завхозом и являюсь подотчетным лицом, у меня 3-е детей от 4-11 лет могу ли я уволиться без отработки?
Уволиться без отработки можно только по обоюдному согласию с работодателем. Либо если у вас есть неиспользованные дни отпуска то можно взять отпуск на 14 дней с последующим увольнением.
СпроситьАнастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи! Либо по соглашению сторон, либо как положено с уведомлением об увольнении за 14 дней. На данный период я учусь и работаю официально в Пятерочке Хочу уволиться Могу ли я увольняться без отработки Т.к. учусь.
Анастасия, здравствуйте!
По соглашению сторон, или можете взять отпуск с последующим увольнением.
Удачи!
Спросить
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах. Если работодатель отказывается? Разделила отпуск на две части, взяла 14 дней, могу ли я не выход я из отпуска оформить ещё один отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте Ольга
Да законом разрешено переносить и делить отпуск. Оформить отпуск с последующим увольнением.
В соответствии со ст.124 ТК Ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению или перенесению на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, когда в силу тех или иных обстоятельств отпуск не может быть использован для отдыха в случаях, указанных в ТК и в иных законах, локальных нормативных актах.
Спросить
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьПо данному вопросу закон говорит так:
Если в график отпусков вы вписывайтесь и нет в трудовом договоре запрета на оформление отпуска с последующим увольнением, то запрет не основан на законе.
Если по графику отпуск не предусмотрен, то работодатель может отказать.
Учитывая, что вы отпуск поделили, то вполне возможно могу предположить, что причина отказа кроется именно в этом.
То есть тут уже на усмотрение руководства в части предоставления другой части отпуска и увольнения
По закону запретить уволиться по собственному желанию, вам не может, работодатель в силу ст.80 ТК
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты производятся до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Таким образом, все выплаты должны быть произведены в последний день работы перед отпуском.
СпроситьПредоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком с последующим увольнением, будет неправомерным. Однако, допустимо оформить процедуру увольнения по собственному желанию, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по общим правилам. С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска. Добрый день. Если вы хотите предупредить работодателя об увольнении уйдя в отпуск по уходу до 3 лет то вы вправе это делать. Добрый день. Последующее увольнение возможно после ежегодного трудового отпуска, который до 28 дней сроком. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением по достижении ребенка 3 лет? или такой отпуск не положен?
Предоставление работнику отпуска по уходу за ребёнком с последующим увольнением, будет неправомерным. Однако, допустимо оформить процедуру увольнения по собственному желанию, по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по общим правилам. С последующим увольнением, работникам могут быть предоставлены только неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Спросить
Добрый день. Если вы хотите предупредить работодателя об увольнении уйдя в отпуск по уходу до 3 лет то вы вправе это делать.
Спросить
Добрый день. Последующее увольнение возможно после ежегодного трудового отпуска, который до 28 дней сроком.
СпроситьЗдравствуйте Олег Сергеевич!
По законодательству право у вас однозначно есть при условии что:
- переработки фиксировались
- переработки не были компенсированы в денежном эквиваленте.
В любом случае вам нужно подавать рапорт по Команде.
И если не будете согласны с результатом, то можно жаловаться в военную прокуратуру, они достаточно тщательно проводят проверки. Могу ли я взять сутки переработки за последние три года без отпусков связи с увольнением в запас.
Здравствуйте Олег Сергеевич!
По законодательству право у вас однозначно есть при условии что:
- переработки фиксировались
- переработки не были компенсированы в денежном эквиваленте.
В любом случае вам нужно подавать рапорт по Команде.
И если не будете согласны с результатом, то можно жаловаться в военную прокуратуру, они достаточно тщательно проводят проверки.
СпроситьМожет быть выплачена компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, [b]часть[/b] ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю. У меня есть неотгуленный дополнительный отпуск за период с 2019 по 2020 г. Могу ли я взять компенсацию за него?
Здравствуйте, Тамара! Как предусмотрено ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Полностью денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении (ст. 127 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте Тамара!
Да, можете получить.
Правовое основание - ст.126-127 ТК РФ.
Напишите заявление работодателю.
СпроситьМожете по согласованию с работодателем. Я написала заявление на увольнение 25.05 последний день работы 08.06 хочу взять один день в счёт отпуска или без содержания могу ли я это сделать?
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнение перед пенсией если она уже наступила вне графика отпусков.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
Таким образом, по согласованию с работодателем, Вы можете пойти в отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков.
СпроситьСергей, вы так и можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Вы можете написать в заявлении количество дней отпуска на которое имеете право. Накопился отпуск за прошлые года и думаю увольняться. Перед уходом опуск взять могу?
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание заключенного договора.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Вы можете написать в заявлении количество дней отпуска на которое имеете право.
СпроситьНаталья Александровна, добрый день.
Можете.
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Выхожу на пенсию по возрасту 24 сентября. Могу ли я взять отпуск с 25 сентября с последующим увольнением?
Наталья Александровна, добрый день.
Можете.
Согласно ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа, можете взять отпуск с последующим увольнением с согласия работодателя. Здравствуйте.
Можете использовать отпуск и из него подать заявление на увольнение. Можете также подать заявление работодателю на отпуск с последующим увольнением. Хочу уволиться без отработки, отпуск не отгулял. Могу я отпуск в счёт отработки взять с последующим увольнением.
Здравствуйте.
Можете использовать отпуск и из него подать заявление на увольнение. Можете также подать заявление работодателю на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьИмеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам. Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный. Собираюсь увольняться, могу ли я не отрабатывать две недели если я проживаю в другом регионе.
Имеете право, но указав в соответствующем заявлении на увольнении в связи с чем не имеете возможности проработать 2 недели! Советую указывать по семейным обстоятельствам.
Спросить
Добрый день, статья 80 Трудового кодекса указывает перечень причин в связи с которым работник может уволится коротким сроком.
Одним из указанных является соглашение сторон, возможно, сможете убедить своего работодателя и необходимости в отработке не будет.
Другой способ, если имеется отпуск, который Вы не отгуляли можете его взять.
Уйти на больничный.
СпроситьЕсли работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском. Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ. Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку! Могу ли я уволиться с работы без отработки 2 недель, если на мое место не будут принимать нового сотрудника?
Если работодатель согласится, то можете, либо по тому же заявлению - по собственному желанию, но без отработки, или по соглашению сторон. Если работодатель хочет вашей отработки, можно попробовать в заявлении на увольнение указать о желании уволиться вместе с очередным отпуском.
Спросить
Только по соглашению сторон, в др. случаях только за 2 недели подается заявление.
- см. ст. 80-81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Такого понятия как отработка не существует в нашем законодательстве, вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, письменно заявив об этом, далее если он подпишет вам его или примет и у вас нет желания работать в этом месте, вам достаточно взять больничный на две недели или отпуск, после того как пройдет 2 недели работодатель обязан вас полностью рассчитать и выдать трудовую книжку!
СпроситьНет, не можете, изучите положения ст. 80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно. Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз. Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный. Могу я уволиться без отработки я инвалид 3 группы.
Нет, не можете, изучите положения ст. 80 ТК РФ, уведомление за 2 недели обязательно.
Спросить
Здравствуйте!
Увольнение по собственному желанию инвалида 3 группы подразумевает обязательную отработку. Но можно ее избежать. Законодательство РФ позволяет не отрабатывать 14 суток тем, кто уходит с работы в связи с выходом на пенсию. Этот расклад действует только 1 раз. То есть при оформлении пенсии в первый раз. Кроме того, можно уйти в отпуск на 2 недели или взять на этот срок больничный.
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего. А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать? Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет сестре?
Какие документы нужны?
Сестра официально не трудоустроена. Мне необходимо взять выписку с биржы труда дополнительно? Так как справку с работы о том, что она не в отпуске возможности нет.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен не только матерью, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Если сестра не состоит на учете на бирже труда, то дополнительную справку оттуда брать не нужно. В отношении справки с работу о том, что она не в отпуске - у нее должна быть трудовая книжка с записью об увольнении и в настоящее время за нее никто не уплачивает пенсионные взносы. Этого достаточно, чтобы подтвердить статус неработающего.
Спросить
А можно ли взять отпуск по уходу за ребенком с выходом на неполный рабочий день? Если мой рабочий день с 8 утра до 17, могу ли я указать с 9 до 16? Вправе ли работодатель отказать?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то рекомендуется сокращать рабочее время больше, чем на один час в день (при условии, что у Вас была полная полная рабочая неделя).
Иначе есть риск, что ФСС РФ не возместит пособие по уходу за ребёнком.
Смотрите, например, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О:
Как следует из представленных материалов, заявитель состоит в браке с иностранной гражданкой, которая проживает в Российской Федерации временно, а потому не имеет права на государственные пособия в связи с рождением и воспитанием детей и как неработающее лицо не подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 12 ноября 2015 года у них родилась дочь, а с 26 ноября 2015 года В.Ю. Медведеву был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на период которого установлен неполный рабочий день продолжительностью 7 часов 30 минут при пятидневной рабочей неделе. При этом в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему было отказано страхователем. Правильность такого отказа была подтверждена региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по результатам выездной проверки, а также судами общей юрисдикции, которые, применив при разрешении его дела оспариваемую норму, указали, в частности, на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет ему фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме, а его заработок за период отпуска по уходу за ребенком сократился на 7 процентов. Кроме того, с 1 июля 2016 года после установления В.Ю. Медведеву неполного рабочего дня продолжительностью 6 часов названное пособие ему было назначено и выплачивается.Спросить
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины или родных, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованиюСпросить
Здравствуйте.
Отпуск не имеет срока давности.
Если у Вас остался неотгулянный отпуск за прошлый период, конечно можно использовать такой отпуск.
Но даты согласовываются с работодателем.
Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). У меня есть неиспользованый оплачиваемый отпуск за 2014-2015 год могу ли я взять этот отпуск заведующая утверждает что у него вышел срок давности. Спасибо.
Здравствуйте.
Отпуск не имеет срока давности.
Если у Вас остался неотгулянный отпуск за прошлый период, конечно можно использовать такой отпуск.
Но даты согласовываются с работодателем.
Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ отработку при увольнении, может входить данный отпуск. Могу ли я в качестве отработки 3 дней взять отпуск за свой счёт являясь ветераном боевых действий.
Думаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем. Компенсацию за неиспользованный отпуск только при увольнении вам выплатят. Идите в отпуск согласно графику отпусков. Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Подошёл срок отпуска, а апрель просидели дома из-за коронавируса. Могу ли я пойти в отпуск или взять хотя бы компенсацию?
Думаю что вы будете обязаны пойти в отпуск. Компенсация только по факту увольнения либо по соглашению с работодателем.
Спросить
Да, Вы имеете право пойти в отпуск, так как дома находились не по своей инициативе, вашей вины в этом нет. Любой отказ в предоставлении отпуска и выплаты соответствующих денежных средств будет не законным и на подобное решение нужно писать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не потеряете. Пособие рассчитают из заработка у старого работодателя. Для этого возьмите у него справку 182 н. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, хочу уволиться, трудоустроиться к другому работодателю и сразу взять остаток отпуска по уходу за ребенком, потеряю ли я в пособии, если оклад такой же.
Здравствуйте. Нет, не потеряете. Пособие рассчитают из заработка у старого работодателя. Для этого возьмите у него справку 182 н.
Спросить
