Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Лена!
Нет, на решение суда не будет влиять. Буде влить Ваши доказательства против работодателя о не законном увольнении. Нет по новой не нужно работать. Вас можно привлечь по ст. 327УК РФ. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь. Мало подать иск, надо ещё добиться позитивного решения, только тогда можно будет вести речь о компенсации. Подала иск на работодателя за незаконное увольнение, в трудовой стоит статья, могу ли пойти работать дальше по этой специальности с данной трудовой или это будет влиять на решения суда на мат выплаты! Надо чтобы не повлияло! Или работать на другой работе по новой трудовой? Спасибо!
Здравствуйте, Лена!
Нет, на решение суда не будет влиять. Буде влить Ваши доказательства против работодателя о не законном увольнении. Нет по новой не нужно работать. Вас можно привлечь по ст. 327УК РФ. Будут вопросы, обращайтесь буду рад помочь.
Спросить
Мало подать иск, надо ещё добиться позитивного решения, только тогда можно будет вести речь о компенсации.
СпроситьСогласно статьи 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
.
Можете обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или в суд. Был уволен с работы на основании ст. 71 ТК РФ без всяких веских оснований (произошел конфликт с работодателем и мною было написано заявление по собственному желанию, но уволен был именно по статье) как полагается по этой статье не был уведомлен о причинах увольнения и в чем являлось мое несоответствие занимаемой мною должностью, имею ли я право подать в суд на работодателя с требование об изменении статьи увольнения и выплаты компенсации за вынужденные прогулы?
Согласно статьи 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
.
Можете обжаловать увольнение в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьДа, Ольга, вы можете обратиться в суд и восстановиться на работе. И даже можете потребовать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение. Директор хочет уволить меня по причине того, что у меня маленький ребенок и такие работники им не выгодны, но поводом для увольнения это стать не может. Она всячески придирается-ноя не нарушаю ничего. В случае увольнения могу ли я подать и выиграть суд? спасибо.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ в течение месяца со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Если Вы считаете, что Вас сократили незаконно, Вы должны обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул и судебных издержек. Срок на обращение - 1 месяц со дня увольнения. Место обращения - райсуд по м/н работодателя-ответчика. Удачи. Меня сократили. В какой срок и куда я могу подать претензию или пожаловаться на работодателя? Надо ли письменно обращаться к работодателю?
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ в течение месяца со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Спросить
Если Вы считаете, что Вас сократили незаконно, Вы должны обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за вынужденный прогул и судебных издержек. Срок на обращение - 1 месяц со дня увольнения. Место обращения - райсуд по м/н работодателя-ответчика. Удачи.
СпроситьУвольнение работника в период нетрудоспособности незаконно. Вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Доброго времени суток, Татьяна!
Уточните пожалуйста, основание увольнения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя):
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
А вот, если вы увольнялись по собственной инициативе, то возможно увольнение в период нетрудоспособности. Законно ли увольнение, если я на больничном? Работаю официально, могу ли подать заявление о возмещении за моральный ущерб?
Увольнение работника в период нетрудоспособности незаконно. Вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна!
Уточните пожалуйста, основание увольнения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя):
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
А вот, если вы увольнялись по собственной инициативе, то возможно увольнение в период нетрудоспособности.
СпроситьУстроившись на новую работу в сентябре этого года в частную фирму, узнал от сотрудников о том, что в январе в связи с малым количеством заказов нас могут отправить в отпуск на 2 недели без нашего на то желания. Существует ли такая практика? Что я могу им возразить в случае нежелания уходить в отпуск?
Если это будет оформлено как простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, то время простоя должно должно быть оплачено в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитаных пропорционально времени простоя.
Зачастую же _ работодатели отправляют работников в отпуск без сохранения заработной платы( но нужно помнить, что отпуск предоставляется ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника, его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем)
СпроситьВы не обязаны писать заявления на отпуск «за свой счёт». Не пишите. Надо, несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
СпроситьУважаемая ЛЮБАНЯ! По спорам о восстановлении на работе срок исковой давности составляет один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.У вас пропущен срок исковой давности. Могу ли я подать в суд на работодателя за незаконное увольнение, но прошло уже 2 года с момента увольнения.
Уважаемая ЛЮБАНЯ! По спорам о восстановлении на работе срок исковой давности составляет один месяц. Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.У вас пропущен срок исковой давности.
СпроситьВ суд о возмещении морального вреда подать Вы можете. Уволить за то, что Вы подали иск на предприятие, они не могут. Но могут подстроить какую-нибудь другую причину увольнения. В любом случае, если увольнение будет незаконным, Вас восстановят и выплатят заработную плату за время вынужденного прогула, а также опять сможете взыскать моральный вред. У меня была производственная травма, МСЭК признала 30% трудовое увечие. Могу ли я подать в суд на возмещение морального ущерба на свое предприятие? Могут ли они меня уволить в этом случае?
В суд о возмещении морального вреда подать Вы можете. Уволить за то, что Вы подали иск на предприятие, они не могут. Но могут подстроить какую-нибудь другую причину увольнения. В любом случае, если увольнение будет незаконным, Вас восстановят и выплатят заработную плату за время вынужденного прогула, а также опять сможете взыскать моральный вред.
СпроситьУважаемая Ирина!
Так и следует сделать! Но очень странно, что при признании увольнения незаконным Вы сразу же не поставили перед судом вопроса о восстановлении и оплате за время вынужденного прогула.
Желаю удачи!
С уважением, Судом увольнение признано незаконным. Могу ли я теперь подать иск о восстановлении на работе? Спасибо.
Уважаемая Ирина!
Так и следует сделать! Но очень странно, что при признании увольнения незаконным Вы сразу же не поставили перед судом вопроса о восстановлении и оплате за время вынужденного прогула.
Желаю удачи!
С уважением,
Спросить
