Могу ли я получить декретные если меня уволили / Трудовое право - 40 советов адвокатов и юристов
Пособие по беременности иродам мужчине не оплачивается. Если женчина на момент наступления права на отпуск не работает, и уволена по собственному желанию, то пособие это она не получит. Могу еще посоветовать обратиться к работодаелю с просьбой восстановить в трудовых правах или подать иск о признании увольнения незаконным. Как лучше поступить женщине, которая до ухода в декретный отпуск (за месяц) вынуждена была уволиться с работы по собственному желанию, чтобы не потерять возможность получить в полном объеме после родовые выплаты. Ей рекомендуют встать на биржу труда знакомые, но это, на мой взгляд, не верно. Как лучше поступить? Некоторые советуют оформит эти выплаты на работе у мужа, мы в сомнении, посоветуйте как лучше поступить?
Пособие по беременности иродам мужчине не оплачивается. Если женчина на момент наступления права на отпуск не работает, и уволена по собственному желанию, то пособие это она не получит.
СпроситьМогу еще посоветовать обратиться к работодаелю с просьбой восстановить в трудовых правах или подать иск о признании увольнения незаконным.
СпроситьНет у Вас прав на декретные, так как были уволены. В 2022 году в декабре я уволилась с места работы, в котором проработала пол года официально, спустя месяц забеременела. В 2023 г оформила самозанятось. По закону я расчитываю на какие то декретные?
Здравствуйте! Конечно, вам положены декретные, так как беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения. Вы можете оспорить увольнение и суд будет на вашей стороне, пособия все получите, если на учет в службу занятости встанете. Вас не могли уволить по инициативе работодателя. Если меня уволили во время беременности, могу ли я получить декретные?
Здравствуйте! Конечно, вам положены декретные, так как беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР). Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения.
Спросить
Вы можете оспорить увольнение и суд будет на вашей стороне, пособия все получите, если на учет в службу занятости встанете.
Спросить
Нет, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам). Могу ли я получить декретные, если не работаю и не состою в центре занятости?
Нет, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).
СпроситьЗдравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации. Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте. Уволилась с работы по соглашению сторон (ст 77 п 1 ч 1), по факту это была вынужденная мера в связи с ликвидацией предприятия. После этого узнаю, что в положении. На работу больше не устраивалась. Имею ли я право на получение декретных?
Здравствуйте! Нет,не имеете. Имели бы,если бы были уволены в связи с ликвидацией организации.
Спросить
Диана, здравствуйте.
А в настоящее время ваше предприятие ликвидировано? Если нет, то я могу оказать вам помощь отмене приказа о вашем увольнении, восстановлении на работе в прежней должности и выплате заработной платы за период временного прогула. Соответственно, после этого как беременную вас уже уволить не смогут (ст. 261 ТК РФ) и вы получите "декретные" в полном объеме.
Если мое предложение вас заинтересовало, то можете обратиться ко мне на с личным сообщением или обратиться за помощью к любому другому юристу на сайте.
СпроситьМожете ваше право получите выплаты и вас уволят по ликвидации. Могу ли я уйти в декрет при ликвидации предприятия?
Вас не могут уволить пока вы находитесь в декретном отпуске. У вас на руках должны быть все сопутствующие документы. Я офицально трудоустроена, была в декретном отпуске должна была выйти нс работу в августе 2019 года но по некоторым сложностям не могла выйти и у меня были написаны заявления на административный отпуск за свой счет, с 17.06.19 я приступила к работе прошла технику безопасности, написала заявление в отдел кадров и пошла на свое рабочее место, отработала как положено свою смену и ушла домой. 18 декабря я поехала на прием к гинекологу и она меня отправила на больничный, я позвонила в отдел кадров что бы предупредить что я на больничный вышла как та начала возмущаться, что вот сейчас придет директор будет ругаться и точно тебя уволит и так сколько была в административном. Как мне быть? И уволят ли они меня? На данный момент беременность 15 недель!
Вас не могут уволить пока вы находитесь в декретном отпуске. У вас на руках должны быть все сопутствующие документы.
СпроситьЗдравствуйте! Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту.
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
А вот отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мама, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. (256 ТК РФ) Я бабушка работающая. Могу ли я получить декретные до и после беременности своей родной дочери, так как она не работает?
Здравствуйте! Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
- работающие
- безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
- обучающиеся по очной форме обучения
- проходящие военную службу по контракту.
- усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.
А вот отпуск по уходу за ребенком может использовать не только мама, а также могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком. (256 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет. Я работала на время декретного отпуска 1,5 года и ушла в декрет сейчас меня просят уволится это законно?
Работодатель принимает попытку получить от Вас заявление об увольнении по собственному желанию, без которого вас не имеют права уволить до достижения ребенком трёх лет. Напишите заявление в полицию о совершении работодателем преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ, дело могу не возбудить, но работодатель подобные предложения выдвигать перестанет.
СпроситьДобрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе. В таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя. Спасибо за ответ. А как быть если я не могу выйти на полную рабочую неделю ввиду наличия маленького ребёнка, а работодатель отказал в гибком графике? Являюсь многодетной мамой. Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь будучи беременной, на какие дикретные я могу претендовать? Стаж работы более 20 лет, последние 9 лет исключаемые периоды.
Добрый вечер.
Если Вы уволитесь по собственному желанию в период беременности (до ухода в отпуск по беременности и родам), Вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты со стороны работодателя. Поэтому не стоит увольняться, а работодатель не сможет Вас уволить по собственной инициативе.
Спросить
В таком случае нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Гибкий график и неполный рабочий день вещи разные, вот тут не путайте. И не забывайте, что еще есть производственная необходимость - законодатель не зря указал на это, тем самым, обеспечивая баланс интересов работника и работодателя.
СпроситьДень добрый, можете стать на учет в центр занятости населения, но пособие декретные не получите, положено только работающим женщинам и уволенным по ликвидации. Пособие на ребенка получите в соцзащите. Здравствуйте. Да конечно можете, беременность не причина для отказа в постановке на учет в качестве безработной; только пособие по безработице будет выплачиваться до наступления отпуска по беременности и родам (т.е., срока 30 недель). Декретное пособие безработным не положено. В 30 недель беременности служба занятости снимает с учета по безработице. Пособие на рождение ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соцзащита. Я беременна работаю не официально, пыталась найти официальную работу но там не берут хотя вакансии есть, возможно ли встать на учёт на биржу труда и там по закону либо от учится либо как-то ещё получить дикретное пособие?
День добрый, можете стать на учет в центр занятости населения, но пособие декретные не получите, положено только работающим женщинам и уволенным по ликвидации. Пособие на ребенка получите в соцзащите.
Спросить
Здравствуйте. Да конечно можете, беременность не причина для отказа в постановке на учет в качестве безработной; только пособие по безработице будет выплачиваться до наступления отпуска по беременности и родам (т.е., срока 30 недель).
Спросить
Декретное пособие безработным не положено. В 30 недель беременности служба занятости снимает с учета по безработице. Пособие на рождение ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет выплачивает соцзащита.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
СпроситьЕсли забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте! Ольга, по данному факту обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра! Вам проще подать в суд не на ФСС, а на работодателя, возможно потребовать с работодателя зарплату, раз Вы официально работаете. Либо признать вАС УВОЛЕННОЙ И ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ. Есть и другой вариант. Звоните. Я потеряла гос выплату по декретному, потому что, в трудовой у меня стоит запись что я работаю. Мой работодатель всяческих скрывается и не увольняет меня! Вопрос: могу ли я подать в суд на фсс, чтоб онЗдравствуйте, Ольга Николаевна. Я потеряла гос выплату по декретному, потому что, в трудовой у меня стоит запись что я работаю. Мой работодатель всяческих от меня скрывается и не увольняет меня! Вопрос: могу ли я подать в суд на фсс, об повыплате декрета.
Здравствуйте! Ольга, по данному факту обратитесь с жалобой в прокуратуру. Будет проведена проверка и будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!
Спросить
Вам проще подать в суд не на ФСС, а на работодателя, возможно потребовать с работодателя зарплату, раз Вы официально работаете. Либо признать вАС УВОЛЕННОЙ И ПОЛУЧИТЬ ДЕКРЕТНЫЕ. Есть и другой вариант. Звоните.
Спросить[quote]На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться?[/quote]--если не успеете оформить декретные и уволят получите в соцзащите мизерную сумму и пособие по уходу за ребенком минимальное--если есть возможность меняйте работу и получите справку формы 182 н за 2015 и 2016 гг. В данный момент работаю в фирме официально, стаж 3 года, в апреле 2017 собираюсь в декретный отпуск. Есть такая вероятность, что фирма обанкротится до моего выхода в декрет. На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться? Спасибо.
На какие выплаты я могу рассчитывать в таком случае? Интересуют и декретные и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И если да, то как они будут рассчитываться?--если не успеете оформить декретные и уволят получите в соцзащите мизерную сумму и пособие по уходу за ребенком минимальное--если есть возможность меняйте работу и получите справку формы 182 н за 2015 и 2016 гг.Спросить
Досрочно никто Вас не отправить на пенсию, если уволят по сокращению тогда будет стоять на учете в ЦЗН и получат пособие до апреля 2017 года. В апреле 2017 года мне будет 55 лет. Работаю главным бухгалтером (на декретной ставке) в бюджетном учреждении здравоохранения, сейчас идет реорганизация путем присоединения нашего учреждения. 26 августа нас письменно предупредили о реорганизации, могу ли я в этой ситуации уйти досрочно на пенсию. (проблема в декретной ставке)
Досрочно никто Вас не отправить на пенсию, если уволят по сокращению тогда будет стоять на учете в ЦЗН и получат пособие до апреля 2017 года.
СпроситьЗдравствуйте! Да,нужно подписать заявление ,уведомить об увольнении обязаны за 2недели,но могут уволить и датой,указанной в заявлении работника. Я не хочу выходить на работу. Разве мне могут воспрепятствовать и не уволить? Если я в декрете? Разве я не могу просто подать заявление об увольнении и получить трудовую книжку без отработки? Я уже 2 года нахожусь в декрете? Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу уволиться с госслужбы, нужно ли мне подписывать заявление об увольнении у начальника и надо ли отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Да,нужно подписать заявление ,уведомить об увольнении обязаны за 2недели,но могут уволить и датой,указанной в заявлении работника.
Спросить
Я не хочу выходить на работу. Разве мне могут воспрепятствовать и не уволить? Если я в декрете? Разве я не могу просто подать заявление об увольнении и получить трудовую книжку без отработки? Я уже 2 года нахожусь в декрете?
СпроситьТак Вас никто не обязывает выходить на работу,нужно просто подать заявление работодателю.
СпроситьЗдравствуйте! требуйте сокращения. так как больше получите выплат. [quote]Могу ли я неписать заявление по собтвенному.[/quote]
конечно не пишите ничего.
пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае Вы потеряете право на получение компенсаций как при увольнении по сокращению штата не пишите никакого заявления--если успеете оформить отпуск по уходу за ребенком и Вас уволят по ликвидации пл ч.1 ст.81ткрф получите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за последнее 1 2 месяцев--максимальная сумма около 11 тыс.+выходное пособие по ст.178ткрф. Я нахожусь в декретном отпуске. Организация закрывается. Мне именно к закрытию декрет заканчивается. Могу ли я неписать заявление по собтвенному. Будет ли мне оплачиваться пособие по сокращению. Коллективтоже нехотят писать по обственному.
Могу ли я неписать заявление по собтвенному.
конечно не пишите ничего.
пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия.
Спросить
В этом случае Вы потеряете право на получение компенсаций как при увольнении по сокращению штата
Спроситьне пишите никакого заявления--если успеете оформить отпуск по уходу за ребенком и Вас уволят по ликвидации пл ч.1 ст.81ткрф получите пособие по уходу за ребенком в размере 40% исходя из з/п за последнее 1 2 месяцев--максимальная сумма около 11 тыс.+выходное пособие по ст.178ткрф.
СпроситьЗдравствуйте. Да, конечно имеете полное право. В ФСС нужно предоставить копию трудовой книжки, справку 2-НДФЛ с места работы за предыдущие 2 года, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с работы отца ребенка, что пособие он не получает. Меня уволили задним числом без предупреждения чтобы не платить декретные. Могу ли я получить декретные в соц. защите.
Здравствуйте. Да, конечно имеете полное право. В ФСС нужно предоставить копию трудовой книжки, справку 2-НДФЛ с места работы за предыдущие 2 года, копию свидетельства о рождении ребенка, справку с работы отца ребенка, что пособие он не получает.
СпроситьПолучите.
Если в декрет уйдете раньше окончания отпуска по уходу ребенком до 3-х лет, можете не выходить на работу. А написать заявление на прекращение отпуска.
Если же наоборот - то выйти надо, или уволят за прогул по статье.
Ничего не изменится, если проработаете.
Пишите заявление на замену расчетных годов, Вам не выгодно, чтоб для расчета брались 2014 и 2015. Нахожусь в декрете с первым ребёнком по уходу до 3 х лет, ей уже 2,5 (заканчивается в октябре 2016 года). Сейчас беременна и 30 неделя выходит на октябрь 2016. получу ли я декретные и единовременное пособие если не выйду на работу, а уйду в декрет со второй беременностью или если я выйду и проработаю 2-3 мес это что то изменит.
Получите.
Если в декрет уйдете раньше окончания отпуска по уходу ребенком до 3-х лет, можете не выходить на работу. А написать заявление на прекращение отпуска.
Если же наоборот - то выйти надо, или уволят за прогул по статье.
Ничего не изменится, если проработаете.
Пишите заявление на замену расчетных годов, Вам не выгодно, чтоб для расчета брались 2014 и 2015.
СпроситьНет,не можете.Не положено пособие по беременности и родам безработным.Его могут получить только женщины,которые уволены по ликвидации предприятия. Скажи пожалуйста могу ли я получить декретные от соцзашиты или по без работецы?
Нет,не можете.Не положено пособие по беременности и родам безработным.Его могут получить только женщины,которые уволены по ликвидации предприятия.
СпроситьПо закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении. Алла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут. Я в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?
По закону положено только в случае сокращения, а вас сократить нельзя. Если по соглашению сторон, то работодатель вам сам должен предложить размер компенсации при увольнении.
СпроситьАлла, Вы в декретном отпуске (беременная) или в отпуске по уходу за ребенком?
Зачем Вам увольняться, получайте пособия.
Уволить Вас не могут.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком, он заканчивается в конце августа 2016 (ребёнку 3 года). Хочу находясь в декретном отпуске начать разговор, т к при предварительном общении было озвучено, что надо будет уволится после окончания декрета. По закону какую я могу назначить компенсацию? И как это оформить по соглашению сторон? И в случае давления на что я могу ссылаться.
Спросить
1. В случае давления вы можете обращаться с жалобой в Трудинспекцию.
2. Вот, что по закону положено при увольнении по сокращению.
По выходу на работу при исполнению ребенку возраста 3 года вас за два месяца обязаны уведомить, что должность сокращается и вы подлежите увольнению.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
3. То есть торговаться с работодателем об увольнении по соглашению сторон можно начинать от четырех средних зарплат до двух.
Именно Ср-зарплат.
Ниже двух опускаться не стоит.
Удачи.
СпроситьЕсли работодатель был извещен о вашей беременности - согласно предъявленной справке из женской консультации, то по Трудовому кодексу Вас беременную не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).В судебном порядке Вас восстановят на работе. А если работодатель не знал что я беременна как то я же могу получить дикретные Скажите пожалуйста вот меня уволили с работы я беременна... но уволили на испытательном сроке... могу ли я получить дикретные.
Если работодатель был извещен о вашей беременности - согласно предъявленной справке из женской консультации, то по Трудовому кодексу Вас беременную не имеют права увольнять, несмотря ни на какие обстоятельства (даже при прогулах и невыполнении своих прямых обязанностей).В судебном порядке Вас восстановят на работе.
Спросить
При предъявлении справки о наличии беременности уволить могут только по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я беременна, и устроилась на работу, в договоре написано испытательный срок 3 месяца, он еще не кончился! Выходит девочка с декрета и меня увольняют! Имеют ли право? И если вдруг уволят имею ли я право на декретные? Какие выплаты?
При предъявлении справки о наличии беременности уволить могут только по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьЕсли уволились по ликвидации --получите все выплаты в соцзащите. Пособие по беременности и родам можете получить в соцзащите только в том случае , если уволены в связи с официальной ликвидацией организацией . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете в соцзащите получать в любом случае . Если я проработала офицально в организации один месяц, и организация закрылась могу ли я получить декретные.
Пособие по беременности и родам можете получить в соцзащите только в том случае , если уволены в связи с официальной ликвидацией организацией . Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете в соцзащите получать в любом случае .
СпроситьНет, не имеете права. Пособие по беременности и родам Вам не положено. Восстановиться на работе у Вас не получится, поскольку если бы узнали раньше и предоставили бы справку о беременности, Вас не вправе были бы уволить. Меня уволили 30.10.2015 г. По окончанию трудового договора. Я только что узнала о беременности сроком 8 недель. Можно ли обратится к работодателю за декретными начислениями?
Нет, не имеете права. Пособие по беременности и родам Вам не положено. Восстановиться на работе у Вас не получится, поскольку если бы узнали раньше и предоставили бы справку о беременности, Вас не вправе были бы уволить.
Спросить
