Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Нет. Не сможете. Отпуск по уходу предоставляется не на три года, а [b]до исполнения ребёнку 3-х лет.[/b] Ст. 256 ТК РФ . У меня 3 детей. 8,4,и 2 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет могу ли я продлить отпуск еще на 3 года.
Отпуск по уходу предоставляется не на три года, а до исполнения ребёнку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ .
Спросить[quote]могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,более 3 лет?[/quote]
нет, не можете продлить
[quote]положено ли бесплатное питание грудным детям на искусственном вскармливании,если да,то где это написано, в каком документе?[/quote]
положено, но не всем и до определенного возраста
В каждом регионе свои законы по этому поводу
В соц.защиту обращайтесь Меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста, у меня двойняшки, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком, более 3 лет? И еще один вопрос, положено ли бесплатное питание грудным детям на искусственном вскармливании, если да,то где это написано, в каком документе?
могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком,более 3 лет?
нет, не можете продлить
положено ли бесплатное питание грудным детям на искусственном вскармливании,если да,то где это написано, в каком документе?
положено, но не всем и до определенного возраста
В каждом регионе свои законы по этому поводу
В соц.защиту обращайтесь
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком Вы продлить не можете. А вот если у Вас есть очередной отпуск, то Вы можете его взять. Кроме того, по соглашению с работодателем, возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Оснований для продления отпуска по уходу за ребенком в связи с новой беременностью нет. Да, у меня есть отпуск оплачиваемой, но там дней 30, а как на долго я могу взять не оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (до выхода в очередной декрет, дай Бог!) и будет-ли он включаться в стаж? Работаю бухгалтером. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, 3 июля 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я выхожу на работу, возможно-ли как продлить мой отпуск по уходу за ребёнком по причине моей беременности (на раннем сроке 2-3 мес.) На какие статьи закона ориентироваться и какие документы нужно подготовить самой? Если не получиться дозвониться и лучше всего прошу скинуть ответ на tattey@mail.ru. Спасибо!
Отпуск по уходу за ребенком Вы продлить не можете. А вот если у Вас есть очередной отпуск, то Вы можете его взять. Кроме того, по соглашению с работодателем, возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Оснований для продления отпуска по уходу за ребенком в связи с новой беременностью нет.
Спросить
Да, у меня есть отпуск оплачиваемой, но там дней 30, а как на долго я могу взять не оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (до выхода в очередной декрет, дай Бог!) и будет-ли он включаться в стаж?
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы только по согласию работодателя .
Это его право , а не обязанность.
Статья 128 Трудового кодекса РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте,Татьяна!
Нет, по закону продление отпуска по уходу за ребёнком не предусмотрено даже по причине беременности. Отпуск по уходу заканчивается в тот день, когда ребёнку исполняется три года.
Вы можете обратиться к работодателю и попросить его предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы. Попробуйте, может быть, и получится.Всего доброго!
СпроситьНет. До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Даже если не продлите отпуск то увольнение в связи с сокращением женщин имеющих детей до 3-х лет не допускается в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ. Могу ли я попасть под сокращение, если я продлю отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Даже если не продлите отпуск то увольнение в связи с сокращением женщин имеющих детей до 3-х лет не допускается в силу части четвертой статьи 261 ТК РФ.
СпроситьВы можете выйти на работу в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, а можете продлить его до трех лет, но без получения пособия, однако стаж вам будет идти Через какое время я могу устроиться законно на работу после получения пособия до 1,5 года. В ноябре 2015 г. получение пособия закончилось.
Вы можете выйти на работу в любое время, находясь в отпуске по уходу за ребенком, а можете продлить его до трех лет, но без получения пособия, однако стаж вам будет идти
СпроситьДобрый день! Безусловно можете продлить отпуск. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могу ли я его продлить до 3 лет?
Здравствуйте
***
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
***
[quote]могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня[/quote]
пока еще можете.. Как долго считаются молодые специалисты, специалистами?
Могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня.
Здравствуйте
***
Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.
В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:
при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
***
могу ли я получить подъемные для молодого специалиста если я закончила институт 2013 году 30 июня
пока еще можете..
СпроситьЗдравствуйте! Можете продлить отпуск,для этого необходимо подать заявление приложить копию свидетельства о рождении ребенка. Устроилась в военскую часть, нахожусь на ипытательном сроке. Есть ребенок частоболеющий 2,6 года... Подскажите пожалуста могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-лет и как это сделать?
Здравствуйте! Можете продлить отпуск,для этого необходимо подать заявление приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
СпроситьТолько с согласия РД можете--ст.128ткрф, а так отпуск только до 3 лет. Ребёнку 3,5 года, могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребёнком, естественно в неоплачиваемый? Спасибо!
Заявление можно написать в любое время до исполнения ребенком 1,5 года. Здравствуйте! Ребенку уже давно исполнилось 1,5года,Вам прогулы ставят в табеле.Не увольняют только потому,что Вы в отпуске по уходу за ребенком.Срочно решайте вопрос с работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком. Что я могу сделать в этом случае? Хорошо. А работодатель может меня уволить, если заключался срочный договор? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала сроком до полутора лет. Какого числа нужно написать заявление для продления декретного до трёх лет. Ребёнку 18.06.2015 иполняется 1,6 мес.
Здравствуйте! Ребенку уже давно исполнилось 1,5года,Вам прогулы ставят в табеле.Не увольняют только потому,что Вы в отпуске по уходу за ребенком.Срочно решайте вопрос с работодателем о продлении отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня заканчивается оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могу-ли я Здравствуйте подскажите пожалуйста у меня заканчивается оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет могу-ли я продлить оплачиваемый отпуск до 3-лет , я многодетная мама.
Вы имеете право продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
ст. 256 ТК РФ.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. У меня вот такая проблема не знаю что делать и куда обращаться, дело в том что моему ребенку через два месяца будет 1.5 года, и я не могу определить ребенка в садик так как мне отказывают в причине нет мест, через два месяца мне выходить на работу и с ребенком не кому будет сидеть, места предлагают но только в сентябре месяце 2016 года, как мне быть и что делать, куда обратиться?
Нет, такого отпуска нет. Нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, могу ли я продлить отпуск до 4.5?
Должны дать основной отпуск полностью 28 календарных дней - а не 26 по закону Спасибо, Татьяна Алексеевна! Но не должны так как основной отпуск у меня 56 дней, я учитель. Отпуск должен быть рассчитан за период сентябрь -- февраль 13 число. Так, что дней 26 это точно, но вот за 1 и 2 января хочу дополнит дни! Это то можно просить? То есть я 2 дня точно могу еще просить? Продлить наверное не получится, так ка 11 на работу придется выходить - начало 3 четверти, потом можно наверное взять дополнительно к след отпуску? Я должна выйти из отпуска по уходу за реб (з года) 8.12.2015. Я написала заявление на отпуск по ст 260. Директор школы дала сегодня мне уведомление о том, что в соотв со ст 260 мне предстоит отпуск с 8.12.15 по 2.1.2016 сроком на 26 календ дней. Могу ли я просить еще 2 дополнит дня к отпуску за 1 и 2 января? Выйти мне же придется 11.01, так как начнется 3 четверть.
Спасибо, Татьяна Алексеевна! Но не должны так как основной отпуск у меня 56 дней, я учитель. Отпуск должен быть рассчитан за период сентябрь -- февраль 13 число. Так, что дней 26 это точно, но вот за 1 и 2 января хочу дополнит дни! Это то можно просить?
Спросить1 и 2 января- праздничные дни, они в отпуск не включаются, он продлевается на эти дни
СпроситьПри предъявлении справки о наличии беременности уволить могут только по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Я беременна, и устроилась на работу, в договоре написано испытательный срок 3 месяца, он еще не кончился! Выходит девочка с декрета и меня увольняют! Имеют ли право? И если вдруг уволят имею ли я право на декретные? Какие выплаты?
При предъявлении справки о наличии беременности уволить могут только по окончанию отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите.
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
СпроситьНет, не сможете продлить. Как только она выйдет, Вас вправе уволить, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. Я устроена на работу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника с декретного отпуска. Отработав 9 месяцев я тоже ушла в декрет. Через год она выйдет на работу и меня уволят т.к. истекает срок действия моего договора. Скажите, имею ли я право сейчас продлить свой труд договор до исполнения моему ребёнку 3 х лет?
Нет, не сможете продлить. Как только она выйдет, Вас вправе уволить, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНет, более трех лет отпуск продлить нельзя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я продлить отпуск еще на год, я госслужащий.
Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Должны предоставить Ваше место. Также Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
При возникновении спорных ситуаций Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Я нахожусь в декретном отпуске, мне позвонили сотрудники с работы и сказали, что моя должность сокращена, а вот работодатели мне не сообщили, мне через два месяца выходить на работу, т.к моему ребёнку исполнится 1.6.Скажите пожалуйста я должна выйти на своё место работы или туда куда они мне предложат и если меня эта должность не устроит могу ли я от неё отказаться?
Вас не имеют права сократить до достижения ребенком возраста 3-х лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Должны предоставить Ваше место. Также Вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
При возникновении спорных ситуаций Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Могут продлить отпуск по уходу за ребенком ,если Вы предоставите больничный. Я жена военнослужащего, в данный момент в декрете до 1,5 лет, ребёнку сейчас год. меня положили в больницу на операцию, лежать 11 дней, мужу дали 10 дней отпуска по уходу, ситуация в том, что мне ещё 3 недели носить лангетке на руке и напрягать нельзя могут ли мужу продлить отпуск, если я не могу временно ухаживать за ребёнком? И что нужно!?
Здравствуйте! Могут продлить отпуск по уходу за ребенком ,если Вы предоставите больничный.
Спросить---нет не можете. закон предусмотрен уход за ребёнком до 3 лет и не долее. Прошу подсказать. Я являюсь инвалидом 2 группы (онкология), сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенок еще не ходит в детский сад. Могу ли я написать заявление работодателю о продлении декретного отпуска до 4,5 лет.
У меня единственный ребенок, у мужа трое детей, старшая дочь мужа тоже инвалид (онкология), ей 24 года.
Здравствуйте!Нет законных оснований Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком с 3-х до 4,5 лет. 3 й ребенок рожден в 2012 году.
Можете продлить до 3 лет--ст256ткрф.Получите 50руб. от работодателя,если семейный доход ниже прожиточного минимума --тогда обращайтесь в соцзащиту за пособием. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? и какие пособии в этом случае мне положено?
можете продлить до 3 лет--ст256ткрф.Получите 50руб. от работодателя,если семейный доход ниже прожиточного минимума --тогда обращайтесь в соцзащиту за пособием.
Спросить
Напишите заявление по месту работы.Стаж идет Как я могу продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и будет ли он дальше засчитан в стаж. Спасибо.
Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, через месяц надо выходить на работу, а ребенку не предоставили садик в связи с отсутствием мест. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком еще на год, до следующего набора в детские сады?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется только до 3 лет, если ребенок не инвалид Дочери 6 лет могу ли я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением своего рабочего места?
