Могу ли я уволиться находясь в декретном отпуске / Трудовое право - 109 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-хлет. Нашла новую работу хочу со старой уволиться, Я должна буду отробатывать?

У меня двое детей, старшей 16 лет, младшей 9-ть. Я вышла с декретного отпуска когда младшей дочери было 1.5 года. Сейчас ей 9-лет, но мой график работы не позволяет мне уделять ребёнку внимание со школой... Хочу уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, я могу уйти в декретный отпуск до 14-лет. Без сохранения за мной места? Существует такая статья?

Дочка находится в декретном отпуске до 3-х лет, ребенку 1.9. может она уволится с работы и встать на биржу труда. Спасибо.

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Уволилась с работы в июле текущего года. На данный момент беременна. Есть возможность устроиться на работу до ухода на больничный по беременности и родам. Скажите какие период будет браться для расчета выплат по больничному, понадобиться ли справка о зарплате с предыдущего места работы.. Какие еще плюсы мне даст, если я уйду в декретный как работающая.

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

В настоящее время нахожусь в декретном отпуске до 31.08.16. Планировала выходить, работодатель предлагает уволится по собственному желанию, др место не предлагает. Хочу получить компенсацию, в каком размере положено по закону и как это оформить? По соглашении сторон?

Я работаю у частного предпринимателя специалистом сервисного центра при магазине, сейчас нахожусь в декретном отпуске, написала заявление до 1,5 лет. Но недавно узнала, что мой директор хочет меня уволить как только я выйду на работу, планировала в (1,5). Оснований для увольнения нет. У нас практикуют на работе увольнение по собственному желанию, т.е человека вынуждают это сделать. Как в таком случае поступить. Может продлить отпуск до трёх лет или есть другой выход?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5-3-х лет. В разводе. Муж алименты не платит. Хочу устроиться на другую работу. С ребенком согласилась сидеть моя мама. Могу ли я переоформить на бабушку выплаты по уходу за ребенком.

Могу ли я оформить пенсию по потере кормильца на себя, на ребёнка получаю, на данный момент нахожусь в декретом отпуске, ребёнку полтора года.

Я знаю, что женщина может выйти на пенсию в 50 лет, если родила не менее 5 детей имеет стаж 15. Входят ли в этот стаж декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком? В каком объеме?

Добрый ночи! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретом отпуске на двух работах в ноябре выходить, могу ли я выйдти только на одну работу? И ещё дело в том что через 5 месяцев после выхода опять в декрет как поступить?

До декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я работала в отделе вневедомственной охраны помощником дежурного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я, ознакомившись под подпись, получила от сотрудницы отдела кадров уведомление о том, что мою должность с 01.11.2015 года сокращают. За неделю до выхода из отпуска сотрудница отдела кадров сообщает мне о том, что я буду выведена за штат и требует от меня написать заявление о том, что я приступаю к исполнению должностных обязанностей на срок 2 месяца, а затем меня сократят, потому что вакантных должностей нет и не предвидится. Законно ли данное требование? Могу ли я написать заявление о моем увольнении в связи с сокращением штата за неделю до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Я вышла замуж и переехала жить в другой город, на работе я состою в своём городе (у меня сейчас два отпуска, за этот и предыдущий год) сейчас я беременна, срок 5 недель! Могу ли я встать на учёт в новом городе и далее дистанционно оформить уход в декрет?

На данный момент у меня заканчивается декретный отпуск (3 года). Я съездила предупредила, что планирую выходить. Мне ответили, что должность на которой я была переименовалась и сейчас она называется по другому. По сути осталось все тоже самое, только название должности другое. Могу ли я претендовать на эту должность?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Организация ликвидировалась, меня уволили, оказалось я беременная. Устротлась на работу, но ФМС признали мое трудоустройство фиктивным и отказали в выплате всех пособий. Ребенку 1.5 года я не получила ни чего. Что делать?

После выхода в декрет, филиал в моем городе закрыли. Далее, выходя во второй декрет (без выхода на работу), работодатель попросил написать заявление о переводе в другой город. Ничего не подозревая, я написала заявление. Теперь встаёт вопрос, куда мне выходить на работу. Работодатель предлагает в другом городе. Конечно я туда не поеду. Что делать? Возможно ли получить компенсацию по сокращению? Как уволиться?

Нахожусь в декрете до 3 х лет, 2 из них работала по доп соглашению на пол ставки. В сентябре после конфликта работодатель расторгает со мной доп соглашение задним числом, заявляя что зп за сентябрь не будет и я теперь просто сижу в декрете.

Проходит неделя, я фирма просит от меня заявление "С 01.09.2023 года дата прекращаю работу на условиях неполного рабочего времени, которая была мне предоставлена на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Прошу считать 31.08.2023 года последним днем работы на условиях неполного рабочего времени. И считать находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет."

Не понимаю зачем оно им? Просветите меня пжл!?

Есть внутренее желание ничего не писать, но возможен конфликт сново. Хочу понять планы ООО, имеющего оферистские наклонности.

Я нахожусь в декретом отпуске (младшей дочери 1,8, старшему сыну 6 он инвалид, предприятие где я работала в мед пункте леквидировали, написала заявление по собственному желанию, они не подписывают, говорят пишите по соглашению сторон но без выплат двух окладов, я говорю отправьте мне соглашение ознакомиться, а потом я напишу заявление, они мне сказали когда заявление отправите тогда и пришлем! Я что не могу уволиться по собственному? И с соглашением они ничего не мудрят?

Через 3 года после декрета я должна была выйти на работу, но с ребенком сидеть некому, поэтому написала заявление на увольнение по собственному желанию. Договор был срочный, я работала на декретном месте более 3 лет по стажу. Имела ли я право не писать по собственному а пойти по сокращению или соглашению сторон чтобы получить выходное пособие? Работодатель мне предложил написать заявление по собственному желанию та как договор срочный и я оформлена на декретном месте.

Я нахожусь в декретном отпуске с официального места работы, получаю пособие до 1,5 лет и через полгода опять уйду в декрет. Возникла необходимость открыть ИП. Вопрос: сохранятся ли мне выплаты от ФСС: пособие до 1,5 лет, декретные, единоразовое пособие по рождению - если я буду ИП.

Моему ребёнку 2.6 нахожусь в декрете по уходу до трех лет. Скажите пожалуйста, если я уволюсь меня поставят на учёт по безработице? Если да, то на какое пособие я могу рассчитывать? Могу ли я получать повышенное пособие на основании принятых президентом мер для безработных в условиях пандемии?

Скажите пожалуйста, могут ли меня сейчас уволить по причине выхода на работу из декретного отпуска основного работника? Я в положении, на 3 месяце. Спасибо!

Я работаю в Сбербанке 10 месяцев, устроилась после декрета. За 3 последних месяца на больничном была 3 раза по уходу за ребенком (сейчас ребенку 2 года 2 месяца). После последнего больничного взяла отпуск по уходу за ребенком с 9 февраля 2017 года. Сейчас я хочу уволиться, но руководитель говорит, что подписать заявление не может и трудовую прийдется ждать месяц, отказала в уволнении пока не примет на мое место другого работника. Подскажите пожалуйста как мне поступить.

Моему ребенку 4 года, я уволилась как ребенку исполнилось 3 года и нигде не работала. Сейчас устроилась и узнала, что беременна вторым. За какие года будут рассчитываться декретные и пособие по уходу за ребенком?

При увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска, должна ли я буду отрабатывать две недели?

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Нахожусь в отпуске по уходу, малышу 1.2,работодатель просит уволиться по соглашению сторон + 2 оклада. Компанию продают. Как правильно поступить?

Скажите пожалуйста. Я беременна. Муж живет в другом городе. Мне нужно перехать к нему. Но для этого мне нужно уволиться с работы... и я потеряю приличную сумму родовых (около 100 тыс). Скажите, могу ли я получить эти деньги при увольнении еще не родив ребенка?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?

Здравствуйте. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на данный момент беременна. Предприятие на котором я работала якобы обанкротилось, но они просят чтобы я написала заявление на увольнение задним числом

и встала на учет в соц защиту. На какие выплаты я могу там расчитывать если на первого ребенка я получала 6600

Я устроилась на новую работу с испыт сроком 3 мес, в конце сентября, отработала 2 недели, ушла на больничный с ребенком на 10 дней, по приходу с больничного, меня попросили написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то что мол как я могла на испыт. Сроке уйти на больничный, нам такие сотрудники не нужны! Заявление на расчет я не писала, я не вышла на работу, сейчас начало декабря, я узнала что беременна, срок 10 недель, имею ли я право на какие либо выплаты, декретные?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе предлагают уволиться по соглашению сторон, на их условия я согласна, но они просят написать заявление на выход из отпуска, т.к "в отпуске они не могут меня уволить" есть ли в этом необходимость?

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1 год 4 мес. Директор закрыл свой магазин и просит меня написать заявление по собственности желанию на увольнения задним числом 1.08.2019 г. Оставшиеся 2 месяца будет платить государство. Так ли это? Успею ли я оформить документы. Проживаю г. Якутск, а ИП оформела в Москве.

Я работала в представительстве западной компании. Узнав о том, что я беременна (на 4 м месяце) , руководство тут же вынудило меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив в противном случае испортить мое резюме и репутацию. Заявление сказали написать с того же дня - 06.11.08 и рассчитали в тот же день, выдав трудовую. Увольняться я не собиралась, нарушений с моей стороны не было. Возможно ли восстановиться? Есть ли шанс? Свидетелей не было - два представителя компании и я были в переговорной. Спасибо.

С 23.04.15 я нахожусь в отпуске по БиР с должности нач. Отделения ГУ МЧС России, являюсь капитаном вн.службы. Спустя пару месяцев неофициально узнала о том, что моя должность сокращена в свизи с ОШМ, а я выведена за штат. Официальных документов мне представленно не было, никаких бесед не проводилось. Вопрос: насколько правомерно сокращение моей должности? На что я могу рассчитывать после выхода из декретного отпуска? Соглашаться ли на нижестоящие должности? Или есть шансы восстановить мою прежнюю должность, с которой я уходила в декрет?

Ушла сегодня на больничный и сообщила о том что увольняюсь. Директор сказала чтобы я пришла после больничного написала заявление и отрабатывала 2 недели. Могу ли я не отрабатывать?

Ушла из декрета в декрет. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочу оформить на мужа. Предыдущий уход за ребёнком заканчивается 24 го Марта. Ребёнку 3 года будет. Мне по истечении отпуска надо будет на работу выходить или писать заявление на увольнение?

Я устроилась на работу 11 декабря,1 января узнаю, что беременна, срок маленький, рассказала начальнику, попросил заявление по собственному написать, т к я мало работаю у них.

Сглупила уволилась. Уволили 10,а с 9 я в декрете, но 9-10 я ещё работала. Больничный лист офорлен на это предприятие. Сегодня 11, узнала что теряю в выплате, пришла отозвать заявление, они отказывают. Что делать?

У меня вопрос: до декрета 3 года работала в своем городе, потом компания переехала в другой город, но в нашем регионе и доставляла нас транспортом, ушла в декрет на 3 года, сейчас вернулась, компания тоже вернулась в наш город открыв обособленое подразделение. Но юр. Адрес в другом городе. Руководитель просит написать по собственному либо едь своим транспортом в другой город (нашего региона там где юр. Адрес) работать, в обособленом подразделении у меня нет места. Или увольняйся. Может ли работадатель так поступить? Законно меня отправить работать на юр. Адрес?

Я нахожусь в декрете, ребёнку 1 г 7 мес, магазин в котором работала всех сократили, как мне забрать документы, и могут меня тоже сократить, если я захочу сейчас выйти?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.