Могу ли я уволить сотрудника за прогул / Трудовое право - 145 советов адвокатов и юристов

Могу ли я уволиться с работы без отработки?

Является ли условное наказание для увольнения с работы на жд транспорте? (професия проводник)

Для каких профессиЙ подтверждение квалификации обязательно?

Я работаю управляющим розничным магазином. Один из моих продавцов неоднократно получал от меня устные замечания по поводу нарушения должностных обязанностей, кроме того у этого продавца в последнее время наблюдался стабильный упадок личных продаж, при очередном замечании произошел конфликт, после которого я предложила работнику написать заявлениие об увольнении. Продавец отреагировал словами "С удовольствием", развернулся и ушел с работы, так и не предоставив заявления и не выходит на работу вот уже несколько дней. Могу ли я уволить этого работника за прогулы? Правомерны ли мои действия? Как мне поступить? Заранее благодарна за ответ.

Сотрудник не вышел на работу с 30.12.17. По телефону сообщил, что работать больше не намерен и не придёт писать заявление на увольнение. Как я могу его уволить самостоятельно, без его присутствия?

Скажите пожалуйста, если заявление на увольнение уже было написанно, но не подписали не отработки не уволить, а следующую свою смену я не вышла, могул ли меня уволить по статье за прогулы? (не хотят отпускать, тк работать не кому) пытаются всеми методами насолит.

Законно ли это?

Как быть если сотрудник написал заявление и не вышел с отработкой две недели. Я могу его уволять как за прогул?

Сотрудник ударила меня на рабочем месте по голове, угрожала и оскорбляла. Написала заявление в полицию и докладную директору. Последний взял с неё объяснительную, далее ничего не предпринимал. Какие мои дальнейшие действия? Могу ли я не выходить на работу, т.к. опасаюсь за своё здоровье (мы с ней работаем в офисе вдвоём)

Сотрудница магазина, в котором я являюсь директором, якобы болеет с января этого года. Больничный лист не предъявляет. Неоднократно появлялась в магазине в нетрезвом виде. На работу не выходит. Какие меры (по увольнению) я могу к ней применить?

Меня уволили с работы по сокращению. Работаю в этой компании 2 года, до сокращения был на больничном пол года с переломом бедра, только вышел на работу, отработал две недели и меня сократили. Подскажите насколько это правомерно, должен ли был мой работодатель предупредить меня об этом и оплатить мне пособие. Хочу подать на фирму в суд, каковы мои шансы, есть ли смысл это делать?

Вопрос такой. У меня заболел ребёнок 22 числа-вторник, в больницу не пошли т.к.прием только понедельник и четверг, соответственно пошли в четверг, а это уже 24 число и больничный лист мне открыли с 24.могут ли уволить меня?

1. По сокращению шататов?

2. За пьянство, прогулы?

3. При наличии нескольких выговоров за год?

С уважением А.Ю.Куракин.

Я ИП. Есть наемный работник, который работает по графику 2/2. В свою смену он не вышел на работу. Больничного листа нет. Но есть обращение к врачу, который поставил диагноз орз. Могу я уволить этого работника. Спасибо.

Я работодатель. У меня есть сотрудница, которая постоянно болеет и все 2 года, которые она работает ей 100% оплачивается больничный. Я предложила сегодня ей уволиться по собственному желанию, но она сказала, что беременна и что уволить я ее не могу. Я и сама понимаю, что не могу.

У нее есть несколько дней просто прогулянных, я закрывала на это глаза. Теперь она мне угрожает, что если не будем ей платить зп, то она подаст в суд. При этом работать во время беременности она у нас не собирается.

Что же мне делать? Мгу ли я уволить ее по статье за прогул? Справку о беременности она еще не предоставила и на работу не вышла.

Меня уволили с работы по ст 81 тк рф. Я являюсь матерью одиночкой! Могу ли я вернутся на прежнее место работы?

У меня вопрос.

Работаю по ТД 9 месяцев.

Так сложилось, что отношение с одним из 3 менеджеров не очень. Директора нового взяли на работу буквально 4 дня назад.

Я не вышла на работу, предупредив на работе другого менеджера, что по семейным обстоятельствам не могу сегодня работать.

Менеджер сам нашел замену и вместо меня вышел другой сртрудник.

Есть ли основания у менеджера уволить меня, или попросить, написать по собственному желания?

Еще я не была в отпуске, при увольнении, сделают ли мне расчет за неотгулявший отпуск?!

Как мне отстоть свое право?!

Работник принес заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Отказалась отрабатывать 2 недели, мотивируя тем, что имеет право уволиться без отработки.

Вопрос: имеет ли она право на такое увольнение. Если нет, то как поступить: могу ли я уволить работника по статье? Какие документы я должна приготовить для уволнения по статье?

1. В нашем гос. учереждении все решает директор.

2. Рабочий график стандартный, 5-ти дневка.

3. 31 декабря сделали по решению директора выходным для всех сотрудников, кроме 2-х. Думаю это в документах не отражено.

4. Ксерокопию с записей секретаря сделать не удается, т.к. этих записей уже нет. Официальная версия: это не обсуждалось на совещании. Неофициальная версия - секретарь уничтожила один лист, по указанию руководства.

Мой вопрос касается формы взыскания, которую ко мне применит работодатель:

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение работником дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как поступят со мной? Ранее выговоров ни устных ни письменных я не получала, работаю с августа 2008 г.

Я один воспитываю 2 детей 14 и 16 лет. Их мать лишена род. прав. На какие льготы или выплаты я могу расчитывать?

У мамы 4 июля 2016 года случился инсульт. Дали 1 группу, после этого было еще 4 приступа, сегодня 5 ноября 2017 года был один приступ, после 20 минут другой. Могу ли я взять больничный по уходу за мамой? И на сколько дней?, я работаю. Спасибо.

Сотрудник хорошо справляется с обязанностями, причем они гораздо обширнее чем те, что прописаны в инструкции и конкретно выходят за её рамки. Но это полбеды. Психологический климат в коллективе не очень хороший. Могут ли уволить добросовестного сотрудника просто так, потому что того захотелось работодателю или потому что хотят поставить Своего человека, уволив нынешнего? Какие права у работника в таких возмутительных ситуациях. Можно ли отказаться писать заявление по собств. Желанию даже если будут давить на сотрудника? Могут ли уволить насильно по какой-нибудь статье, чтобы избавиться от сотрудника? Сотрудник боиться потерять работу. Заранее спасибо за ответ.

Помогите пожалуйста!

Пол года назад я устроилась на работу в одну крупную московскую компанию. Надо было переехать в китай и жить и работать там.

Во время первого отпуска я уехала в Россию, оставив там вещи, будучи уверенной что я вернусь, но уже в отпуске я узнала что уволена, возвращаться я не должна и вещи они мне отправят Карго.

В понедельник лечу в Москву увольняться. Билеты до Москвы и обратно куплены за их счёт.

Какую сумму расчёта я вправе требовать за всю эту ситуацию?

Я явл. гендиректором ООО, принял на работу одного человека, он оказался очень скандальным и тольку от него мало. Я хочу его уволить-по собственному жеданию он отказывается. Как можно и по какой ст. я могу его уволить, чтобы было меньше проблем, т.к. он очень склочный.

Помогите в сложившейся ситуации. Работаю в крупной компании в течении полу года. Вчера пришло письмо о том, что работники не имеющие прописки по месту работы (г.Волгоград) будут уволены! Правомерны ли эти действия?

Я председатель СНТ. Мы заключили трудовой договор с кассиром, официально его оформили, отчисляем все налоги. С 1 января 2019 года вступит в силу новый ФЗ 217 по которому СНТ будет платить з/п и проводить иные платежи только безналичным расчетом. Члены СНТ так же обязаны будут перечислять членские взносы исключительно на счет СНТ. Сама должность кассира уже и не нужна. НО... Наш кассир уперся и не хочет писать заявление по собственному желанию. Требует компенсацию за сокращение штатов в размере 3-х месячной оплаты. Неужели нет никакой управы на таких нерадивых сотрудников? Ведь мы не предприятие, ничего не производим, прибыли не имеем, платим взносы из своих кровно заработанных, много пенсионеров. Как можно по закону уволить такого сотрудника без выплат?

Могу я восстановится на службу в мвд после суецыда я порезал вены.