Может ли быть 2 основных места работы - 739 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
[quote]Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.[/quote] Трудовым кодексом РФ предусмотрена работа по совместительству. 1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит... Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь. Я работаю в государственной больнице на 1,75 ставки. Хочу устроится на вторую работу по совместительству на 0,5 ставки. Могу ли я так сделать?
Добрый день! Да, можете, ст. 282 Трудового кодекса:
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Спросить
1. Незаконно работать в одном месте более чем на 1,5 ставки.
2. 24 часа в сутки желаете работать? Дерзайте! Надолго ли Вас хватит...
Спросить
Конечно можете,если будете успевать на 2 работах.Т.е работа по совместительству не должна никоим образом мешать основной работе.Отдыхать то когда будете?Ведь в неделе 168 часов и почти 100 часов на работе.Если потяните,тогда устраивайтесь.
СпроситьЧто бы разобраться с этой проблемой, необходимо понимать:
1. Местные коллеги трудоустроены у того же юр. лица, что и Вы?
2. Местные коллеги трудоустроены так же как и Вы на пол ставки, либо они являются сотрудниками по основному месту работу данного юр.лица? Должен ли работодатель проиндексировать заработную плату на 7%, если я устроен по трудовому договору на 0,5 ставки? Расскажу подробнее. По определенным причинам предприятие, а именно аэропорт, где я работаю, находится в простое, нам выплачивают з/п по среднему заработку. Разъезжаем по командировкам. Сейчас мы в командировке в аэропорту другого города, работаем официально по трудовому договору на 0,5 ставки. Недавно, у местных коллег, где мы в командировке, была проиндексирована заработная плата на 7%, но у меня и моих коллег с моего города, по непонятной причине индексации не было. Как разобраться с этой проблемой, ведь это незаконно?
Что бы разобраться с этой проблемой, необходимо понимать:
1. Местные коллеги трудоустроены у того же юр. лица, что и Вы?
2. Местные коллеги трудоустроены так же как и Вы на пол ставки, либо они являются сотрудниками по основному месту работу данного юр.лица?
СпроситьДолжны оплатить Больничный лист оплачивается только по основному месту работы, при этом за расчёт берётся весь доход за предыдущие 2 календ.года, включая доход от работы по совместительству, иной оплачиваемый работе в случае предоставления вами соответствующих справок с суммой дохода по осн.месту работы Нахожусь на больничном на основной работе. Но являюсь членом УИК. На предстоящих выборах не могу работать? И оплатят ли мне, если не выйду на выборы?
Больничный лист оплачивается только по основному месту работы, при этом за расчёт берётся весь доход за предыдущие 2 календ.года, включая доход от работы по совместительству, иной оплачиваемый работе в случае предоставления вами соответствующих справок с суммой дохода по осн.месту работы
СпроситьЗдравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день. Вас обязаны уволить по заявлению, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Я уволился с основного места работы, и написал заявление на увольнение с работы по совместительству. Работодатель хочет чтобы я доделал определеную работу и не увольняет меня с совместителя. Получается я сейчас работаю совместителем за копейки. Какой график у меня должен быть если я оформлен на 0.2 ставки, и через какое время он оформит мне увольнение
Здравствуйте Роман!
Если вы уволились с основного места работы и написали заявление на увольнение с работы по совместительству, ваш работодатель должен уволить вас с совместительства в течение 14 дней с момента подачи вами заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Что касается вашего графика работы на 0.2 ставки, то продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Спросить
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев. Сколько дней отпуска будет в сентябре 2024 г, если на новом месте работы устроиласт 2 февраля 2023, отпуск через 6 месяцев, в сентябре был 21 день.
Со 02.02.2023 г. по 02.02.2024 г. у Вас будет полных 28 календарных дней основного отпуска, а с 03.02.2024 г. у вас пойдет новый период.
Каждому работнику организация обязана предоставить ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. По статье 122 ТК РФ: «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно».
По ТК РФ работник за первый год своей работы в компании, вправе взять отпуск после 6 месяцев непрерывной работы. Но, по согласованию с директором компании, он может уйти в отпуск авансом – до истечения шести месяцев.
Спросить
Вправе ли работодатель в 2024 г, т. е. в новом периоде уменьшать количество отпуска? Я инвалид, у меня вообще 30 дней.
СпроситьПростите, но на каком основании он это будет делать? Нет, конечно не в праве. Если он это сделает можно будет Вам обратится в инспекцию труда с жалобой на него.
СпроситьСовместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.) Я работаю официально на целую ставку (основная работа) и по совместительству (тоже официально, в бюджетной организации) Вынуждена была уйти на больничный. С основной работы больничный оплатили, а с работы по совместительству отказывают, на основании того, что я там работаю на целую ставку, а не на 0.5 ставки и мне больничный не положен. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И на какой закон и статью можно ссылаться в данном случае? Спасибо
Совместительство бывает внутреннее (у одного работодателя) и внешнее (у разных работодателей). При внутреннем совместительстве выплачивается одно пособие по нетрудоспособности, но с учетом оплаты труда как по основной, так и по совмещаемой работе. Если совместительство внешнее, то есть работа у разных работодателей, то по каждому месту работы выплачивается пособие по нетрудоспособности (ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.)
СпроситьНет такого наказания как отработка.
Может ему назначили обязательный работы - это общественно полезные работы и выполняются бесплатно.
Может исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. Муж устроен постоянно на работе у сегодня супер судил ему 1.2 года отрабо ки меня интересует он будет работать бесплатно
Нет такого наказания как отработка.
Может ему назначили обязательный работы - это общественно полезные работы и выполняются бесплатно.
Может исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов.
СпроситьЗдравствуйте!
Можно. Одна будет основное место работы, другая по совместительству. Закон не ограничивает количество ставок по совместительству. Здравствуйте, можно конечно.
Одно место основное, другое по совместительству.
[u]С Уважением! [/u] Добрый день, если в разных организациях и в разное время, то можно, если в одной организации - то нет! Можно конечно. Можно ли принять работу одного человека на 2 ставки на разные должности
Здравствуйте!
Можно. Одна будет основное место работы, другая по совместительству. Закон не ограничивает количество ставок по совместительству.
Спросить
Здравствуйте, можно конечно.
Одно место основное, другое по совместительству.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, если в разных организациях и в разное время, то можно, если в одной организации - то нет!
Спросить
Ограничения, связанные с применением налогового режима НПД (самозанятости), установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ. Наличие постоянного места работы не является препятствием к применению НПД к дополнительным доходам, получаемым от занятия отдельными видами деятельности в свободное от основной работы время.
Применение НПД не является препятствием в получении пособий на детей. Если вы официально нетрудоустроены, то будут; если трудоустроены, то проблем не будет. Муж ушел с официальной работы и оформился самозанятым будут ли у меня проблемы с начислением детских пособий до 17 лет
Ограничения, связанные с применением налогового режима НПД (самозанятости), установлены ч. 2 ст. 4 и ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 г. № 422-ФЗ. Наличие постоянного места работы не является препятствием к применению НПД к дополнительным доходам, получаемым от занятия отдельными видами деятельности в свободное от основной работы время.
Применение НПД не является препятствием в получении пособий на детей.
Спросить
Если вы официально нетрудоустроены, то будут; если трудоустроены, то проблем не будет.
СпроситьУважаемая Анна, каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Может ли заместитель директора по совмещению за дополнительную плату выполнять работу методиста?
Уважаемая Анна, каких-либо запретов на выполнение заместителем директора общеобразовательного учреждения дополнительной педагогической работы трудовым законодательством не установлено, поэтому он вправе выполнять указанную в вопросе дополнительную работу.
В том случае, когда работник выполняет функции по другой должности одновременно со своей основной работой (в то же рабочее время), имеет место совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьВ соответствии со ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденными по основному месту работы, а осужденными, не имеющими основного места работы − в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.
Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается. Нет, не можете. Вы должны работать там, где Вам укажут в отделе УИС. Мне дали 1 год испровительно трудовых работ, могу ли я быть самозанятым и работать на себя, и исчислять сам 5% от суммы зарабатка своей детельности присужденых мне судом?
В соответствии со ст. 39 УИК РФ исправительные работы отбываются осужденными по основному месту работы, а осужденными, не имеющими основного места работы − в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ст. 16 ТК РФ основное место работы определяется наличием трудовых отношений: заключением трудового договора и ведением трудовой книжки.
Самозанятые свою деятельность осуществляют на основании договоров гражданско-правового характера (ст. 2 ГК РФ). То есть, не заключаются трудовые договоры, не заводятся трудовые книжки, зарплата никому не начисляется и не выплачивается.
Спросить
Только по одному из мест работы, основному. В один рабочий день нельзя учесть 2 дня, сколько бы у вас совместительств не было. Как будет считаться стаж для назначения досрочной пенсии (при необходимом стаже 37 лет женщине 1967 года рождения), если женщина работала одновременно на основной работе и подрабатывала на другой. Везде работала официально, с отчислением страховых взносов. Периоды работы отражены в ИЛС, но в стаже учёт только по одному месту работы учтён. Правильно ли это или нужно писать заявление в ПФР для уточнения?
В один рабочий день нельзя учесть 2 дня, сколько бы у вас совместительств не было.
СпроситьПонимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением. Сотрудника сократили по основной должности, но он продолжает работать по совместительству у другого работодателя.
Запись в трудовой о работе по совместительству отсутствует.
На основании каких документов принимать решение о выплате/отказе в выплате за 2 и 3 месяц?
Правомерно ли требовать от сотрудника, кроме предъявления заявления и трудовой книжки, другие документы, подтверждающие трудоустройство? Если да, то какие и на основании правовых документов?
Понимаю проблему, но в Ярославле за 3-й месяц платить нужно только при нахождении работника на учете в органе занятости, а платить за 2-й или нет - решать Вам, но без доказательств работы лучше заплатить
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник уволен с основного места работы, то совместительство автоматически становится основным местом. В соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты за второй и третий месяц производятся только при постановке на учёт в Центр занятости и отсутствии работы.
С уважением.
СпроситьБлагодарю за ответ. Но не совсем понятно, на основании каких статей закона совместительство автоматически становится основным местом работы (совместительство в другой организации).
СпроситьНе совсем автоматически, конечно. А с оформлением документов.
Речь идёт о том, что уволенный с основного места сотрудник не является безработным, если у него есть другая работа, и он не вправе рассчитывать на пособия за второй и третий месяц в таком случае, по смысле ст.178 ТК РФ.
И он может обратиться к работодателю по совместительству для переоформления документов с совместительства на основное место работы.
СпроситьЕсть у вас такое право. Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи Работаю в организации, которая делает отчисления в Пенсионный фонд, но без записи в трудовой. Могу ли я устроиться на второе место работы официально с записью в трудовой?
Законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Прием на работу без трудовой книжки возможен:
Заключение гражданско-правового договора с наемным лицом (ст. 11 ТК РФ).
Дистанционный труд (ст. 312.2 ТК РФ).
Во всех случаях работы по трудовому договору без трудовой книжки подтверждением стажа в Пенсионном фонде будут являться перечисленные работодателем пенсионные взносы по СНИЛС сотрудника, а также экземпляр соглашения о работе. Вы можете устроиться на второе место работы. Удачи
СпроситьВ приговоре же указано - исправительные работы.
УК РФ Статья 50. Исправительные работы
[quote]1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.[/quote]
Если она официально не трудоустроена - ей найдут работу и направят на трудоустройство. На суде постановили по статьям 119 ч 1 и 115 ч 2 п. В, исправительные работы в совокупности 300 ч, какие работы могут назначить (девушке)?
В приговоре же указано - исправительные работы.
УК РФ Статья 50. Исправительные работы
1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Если она официально не трудоустроена - ей найдут работу и направят на трудоустройство.
СпроситьЗдравствуйте! Да можете (ст. 286 ТК РФ). Отпуск по совместительству предоставляется одовременно с отпуском на основном месте работы на основании заявления. Я устроен на 2 работах официально, на одной полную ставку 8 часов, на другой 4 часа по совместительству.
Вопрос, смогу ли я взять оплачиваемый отпуск на работе по совместительству? Работаю там уже 2 год.
Здравствуйте! Да можете (ст. 286 ТК РФ). Отпуск по совместительству предоставляется одовременно с отпуском на основном месте работы на основании заявления.
СпроситьТ.е если я не напишу заявление на первой работе (8 часовой) то запросить отпуск на работе по совместительству я не смогу?
Просто я планирую на месяц взять, а месяц на первом месте работы (8 часовом) я отгулял уже давно оплачиваемый.
СпроситьИсправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. У нас с женой приговор по ч.ч 2.3 ст.159. исправ работы. Можем ли мы отбывать вместе?
Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
СпроситьМожно, если он находится в общественном месте. Добрый день! Его (вожатого) согласие не требуется в случаях, когда (ст.152. 1 ГК РФ):
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату. Снимать, в смысле фотографировать, можно каждого кто находится в общественом месте, на работе... Можно, если съемка не является собранием информации о частной жизни гражданина. Можно ли снимать вожатого, без его ведома
Добрый день! Его (вожатого) согласие не требуется в случаях, когда (ст.152. 1 ГК РФ):
1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах;
2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;
3) гражданин позировал за плату.
Спросить
Снимать, в смысле фотографировать, можно каждого кто находится в общественом месте, на работе...
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст.ст. 1, 2 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О полиции", на первом месте стоят интересы человека. В частности, полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации. Деятельность полиции осуществляется по следующим основным направлениям - [b]защита личности[/b], общества, государства от противоправных посягательств. В чём заключается сущность работы полиции, в защите прав человека или закона?
Здравствуйте. В соответствии со ст.ст. 1, 2 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О полиции", на первом месте стоят интересы человека. В частности, полиция предназначена для защиты жизни, здоровья, прав и свобод граждан Российской Федерации. Деятельность полиции осуществляется по следующим основным направлениям - защита личности, общества, государства от противоправных посягательств.
СпроситьЕсть статья 20.20. Вменён штраф 500 р. Если обратиться в суд для отмены по ст. 2.9 КоАП. Ребёнка поставят на учёт в опдн всё равно?
Ребенка не могут поставить на учет по данной статье. Семья может быть поставлена на учет при ч.1
1. Потребление (распитие) алкогольной продукции в местах, запрещенных федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей.
Да, можете (и желательно) обжаловать.
Спросить
Однако Закон с вами не согласен
ст. 5 ФЗ Федеральныого закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:Спроситьсовершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
Здравствуйте МАРИНА, это одно из самых серьёзных нарушений, на основании которого ребёнка поставят на учёт в КДН. На то, чтобы обжаловать решение комиссии, родителям дается 10 суток с того дня, когда они получат на руки копию постановления КДН. Жалоба также направляется на имя председателя КДН, в течение следующих трех рабочих дней эта жалоба должна быть передана на рассмотрение в судебные органы. Если суд не нашел повода для отмены постановления КДН, оно передается на согласование начальнику отделения полиции. а при отмене судом штрафа, ребёнка не поставят на учёт.
Основные нормативные акты, регламентирующие процедуру постановки подростка на учет в детской комнате полиции:
Федеральный закон «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» (далее – закон);
Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845;
Инструкция по организации деятельности подразделений по делам несовершеннолетних (ПДН) органов внутренних дел РФ (далее – инструкция);
законы субъектов РФ «О комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав».
Всего вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! По вашему вопросу:
-------------------------------------------------
1. На самом деле, привлечение к административной ответственности ребенка в возрасте от 16 лет-это основание для постановки на учет в подразделении по делам несовершеннолетних МВД РФ.
2. в соответствии со ст. 5 ФЗ Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних"
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности;
3. Малозначительность по ст.2.9 КоАП РФ здесь не применима.Обращаться в суд о применении малозначительности-практически бесполезно.
4. Поставят на учет первоначально на 6 месяцев. Если в течение этого срока не будет никаких нарушений, то снимут
СпроситьОтвет отключен модератором
Если постановление об административном нарушении будет отменено, тогда точно не поставят на профилактический учёт.
В соответствии с п.5 ч.1 ст.5 закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних, совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
При отмене проставления судом административная ответственность исключается. Поэтому рекомендую не упускать шанс и обязательно подать жалобу на постановление.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Прекращение дела об административном правонарушении за малозначительностью согласно ст.2.9 КоАП РФ не основание для того, чтобы не ставить ребенка на учет. Согласно требованиям Федерального закона от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" в данном случае есть все основания для того, чтобы поставить ан учет в ПДН ребенка, т.к. по ст.2.9 КоАП РФ это не реабилирирующее основание для прекращения дела об административном правонарушении.
СпроситьЕсли штраф будет отменен судом, то учета не будет, если отказ, тогда должны поставить на учёт в ПДН.
Правда сам учёт не так и страшен.
Органы и учреждения системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних проводят индивидуальную профилактическую работу в отношении несовершеннолетних:
совершивших правонарушение, повлекшее применение мер административной ответственности.
- см. ст. 5 ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", Приказ МВД России от 15.10.2013 г. № 845
СпроситьВ письме должно быть указано. С копией уже можете обратиться с инспектору УИИ Юлия, Статья 39 УИК РФ Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ. 1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.[b] 2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).[/b] Как получили так идите Назначили исправительные работы. Пришло копия письма. Когда нужно идти в Уголовно Исправительную Инспекцию.
Юлия, Статья 39 УИК РФ Порядок исполнения наказания в виде исправительных работ. 1. Исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. 2. Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее. Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено У меня 12 часов. Совмещаю 0,5 ст. библиотекаря и 0,5 ст. лаборанта. Ревизор говорит, не имею права. Прав ли ревизор?
Здравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее.
Спросить
Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено
СпроситьНа Вашей стороне нормы Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно пунктам 1.5-1.7 оснований для уменьшения учебной нагрузки без согласия учителя всего два:
1) уменьшение часов по учебным планам;
2) уменьшение количества обучающихся или классов.
Кроме того, согласно п.2.3 учителям, для которых данная школа является основным местом работы, сохраняется объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов.
Если Ваша нагрузка будет уменьшена, Вы вправе оспорить это решение в трудовую инспекцию или в суд. Есть ли право у общеобразовательной школы забрать у учителя музыки на другой предмет, т.е. сократить программу по музыке.
На Вашей стороне нормы Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601.
Согласно пунктам 1.5-1.7 оснований для уменьшения учебной нагрузки без согласия учителя всего два:
1) уменьшение часов по учебным планам;
2) уменьшение количества обучающихся или классов.
Кроме того, согласно п.2.3 учителям, для которых данная школа является основным местом работы, сохраняется объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов.
Если Ваша нагрузка будет уменьшена, Вы вправе оспорить это решение в трудовую инспекцию или в суд.
СпроситьМожно в порядке совместительства. - ст. 282 ТК РФ
[quote]
[b]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.[/b]
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
[b]В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством[/b][/quote] Можно ли устроиться на официальную работу если ты ушёл в неоплачиваемый отпуск на 2 года
Можно в порядке совместительства. - ст. 282 ТК РФ
СпроситьСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством
Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
(Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822) Можно ли трудоустроиться по внутреннему совместительству по той же должности что и основная работа? Не нарушает это ТЗ РФ?
Исходя из изложенного следует, что работа по внутреннему и по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной той, которая выполняется по основному месту работы.
(Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822)
СпроситьЧитайте также:
- Основное место работы в трудовом договоре
- Может ли быть два основных места работы
- Два основных места работы
- Работа на 0 5 ставки по основному месту работы
- Перевод на основное место работы
- Декретные по совместительству и основному месту работы
- Больничный по совместительству на основном месте работы
- Ип и основное место работы
- Сокращение с основного места работы
- Можно ли иметь два основных места работы
- Перевод с основного места работы на совместительство
- Как принять совместителя на основное место работы
- Отпуск внутреннего совместителя по основному месту работы
- Основное место работы на 0 5 ставки
