Может ли генеральный директор не получать зарплату - 182 советов адвокатов и юристов

Добрый день! Может ли директор АНО не получать зарплату? Какие документы нужно для этого с ним подписать? Договор волонтера? Или какие-то другие варианты?

Месяц назад я уволилась с должности генерального директора ООО из-за того, что учредители не финансировали проект. В результате этого все время обещали, но уже 5 месяцев не платили зарплату сотрудникам.

Подскажите, пожалуйста, какую ответственность я несу в случае, если работники пойдут в суд и прокуратуру?

Я работаю Генеральным директором, в апреле след. Года истекает срок службы 3 года, мои учредители хотят продлить срок еще на 3 года, моей работой довольны, но вот когда затронула вопрос о повышении зарплаты, они ни в какую, говорят, что сейчас трудное время, в моем трудовом договоре написано, что я имею право на материальные вознаграждения, может быть выпросить премиальные или затронуть вопрос об индексации зарплаты.

Должно ли ооо с одним учредителем, который явл тся также гендиректором, оплачивать за себя страховые взносы, если не получает зарплату?

Генеральный директор один из 3 х учредителей 3 месяца не получал зарплату, находился в отпуске по собственному желанию. Деятельность фирмы велась. У налоговой возникли вопросы, как можно выйти из ситуации?

Приветствую. Подскажите, пожалуйста: у нас в ООО уволилась главбух, гендир не хочет брать на себя ответственность и не подписывает приказ, я стажируюсь месяц на должности бухгалтера, так меня заставляют подписывать бухгалтерские док-ты, в некоторых так и пишут главбух и мои имя и фамилию, хотя никакого приказа об исполнении обязанностей главбуха я не подписывала, и даже договор о мат. ответственности, только труд. Договор. Скажите, могут ли меня привлечь, и как быть если гендир отказывается брать на себя обязанности главбуха. Надеюсь на развернутый ответ! Заранее благодарю!

2 месяца не получаем зарплату. Хочу письменно предупредить работодателя о приостановке работы, до выплаты зарплаты.

1-когда начинается срок приостановки?

2-что должно быть написано в этом письме?

Бывший муж - генеральный директор фирмы с официальной зп 15 000 руб. Это в несколько раз меньше полной з/п. Реально ли доказать при отсуживании алиментов этот факт? У меня есть документально подтвержденный факт того, что он ранее переводил на ребенка суммы, сильно превышающие его офиц з/п.

Скажите пожалуйста, сколько должен платить отец алиментов, если он зарегистрирован в ООО как генеральный директор, но справку дает судебным приставам, что з/п у него прожиточный минимум, и алименты получаем копейки, как можно на это все повлиять, ЧТО ДЕЛАТЬ? помогите разобраться, за ранее благодарю.

Муж - учередитель ооо, жена гендиректор. 2 магазина (один на ип мужа, второй на ООО мужа) Сейчас развод, жена продолжает работать в одном магазине, муж во втором. Выручку жена (гендиректор) отказывается вносить на счет ООО и кладет в карман. Впереди сдача отчетов за год. На счету денег нет. Как заставить ее вносить средства на счет ооо? Признается ли это хищением?

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Я являюсь генеральным директором строительной компании (убыточной), я по устной договорённости оформлял людей из сторонней компании (они уже уволены), теперь у меня образовалась задолженность по этим людям перед налоговой, а человек (чьи люди были оформлены) отказывается платить эти налоги. Вопрос как можно на него повлиять чтобы он выплатил эти деньги? Я планирую компанию закрывать.

Ген. дир.АО "82 СРЗ",который находится в г.Мурманск дал указание начальнику службы безопасности довести до сведения всех, кто получал деньги в кассе наличкой завести банковские карты. Срок до 28.09.17 г. Если работник не выполнил данное распоряжение, то его уволят! Как быть! Завод принадлежит Роснефти!

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

ООО 2 учредителя,50/50, один ген. директор, конфликт интересов, ген директор утверждает что может не допустить к деятельности другого, отчитываться и отвечать на вопросы не собирается, так же как и Бухгалтерия, так ли это? Могу ли посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты, Смотреть с кем совершаются сделки. И как можно контролировать размер заработной платы сотрудников? Как можно контролировать деятельность ООО?

Разрешено ли не начислять з/п директору и 100% учредителю ООО в одном лице? Если да, то на какой закон или регламент опираться в данном случае?

Учредила ООО, являюсь ген. директором и единственным человеком в ООО. Заключила договор с бухгалтерской компании. В бухгалтерии сказали, что я могу себя не трудоустраивать, не получать зарплату. Выплаты себе могу делать в качестве дивидендов. Только спустя полтора года случайно узнала, что я по умолчанию являюсь трудоустроенной и должна получать хотя минимальную зп. Соотвественно, должна платить налоги и прочие отчисления с этой зп, которую не получала. 2 месяца назад родила ребенка. Не знала, что могла бы уйти в декретный отпуск. Является ли моя неуплата налогов (бухгалтерия не начисляла мне зп) наказуемой? Можно ли как-то исправить ситуацию? Является ли это виной бухгалтерской компании, с которой заключен договор, в котором упомянуто, что они берут на себя обязанность начисления зп и всяких перечислений типа налогов, фсс, пенсионного фонда?

1. на предприятии ген директор в одном лице с кем он должен заключать трудовой договор? 2. на предприятии есть учредитель, собственник предприятия с кем ген. директор заключает трудовой договор?

Не так давно предложили должность номинального директора в ООО, которое нужно открыть, а затем вести его (подписывать бумаги), быть в курсе дел что там происходит, знакомится с тем что подписываешь, быть у персонала на виду и т.д. но никакой управленческой деятельности. Необходимость должности обосновали что типо есть очень большая организация у которой обороты достигли крупного бизнеса и начались издержки, проверки и всякого рода проблемы с налоговой. И поэтому выгодней и проще разбить эту организацию на несколько небольших организаций и работать с ними! Подскажите пожалуйста насколько опасно быть номинальным ген. директором в этом случае? Каковы риски? И если все же решусь на такую авантюру дайте несколько дельных советов!

Генеральный директор компании не является учредителем, в отчете среднесписочная численность нужно указывать 0 или 1? зп не начисляется.

Генеральный директор ЗАО действующий бизнес а зарплата не начисляется. Кроме этого работают 2 фармацевта тоже зарплата в конвертах. Куда можно обратиться? Спасибо.

Хочу подать на алименты и установление отцовства. Отец является ген директором ООО, какой доход у компании я не знаю, сколько можно реально отсудить денег, и каков процесс подачи, если я не знаю где он прописан, знаю только место работы.

Я 7 лет чиислился генеральным директором холдинга, об этом не знал, могу ли я по прошествиии 10 лет с момента закрытия фирмы требовать зарплату за эти 7 лет у бывшего учредителя компании?

Ген. директор хочет уволить меня по статье за несогласие с переводом на 0.5 ставки. Долгие месяцы мне не выплачивалась з/п и больничные листы. У меня сложилось тяжелое материальное положение. Когда мне было предложено перейти на 0.5 ставки (без надлежащего уведомления за 2 недели), я отказалась и написала заявление о прекращении исполнения обязанностей в связи с данными невыплатами, также подписала приказ о сокращении и больше на работу не выходила. Теперь работодатель направил письменное уведомление с приглашением приехать за зарплатой.

Скажите, пожалуйста, какие есть законные возможности для неполучения телеграммы/заказного письма с уведомлением? Когда почтальон звонил в дверь, я ее не открыла. Сколько времени (дней) я могу так поступать, чтобы не получать ее?

У Мужа каждый месяц с 25-29 зарплата, но в ноябре еще не была получена. И до сих пор никто не говорит о зарплате. Я сижу в декрете ребенку 9 месяцев, что можно сделать в это ситуации?

Одним из двух учредителей в ООО является пенсионер и по протоколу общего собрания он избран генеральным директором, но трудовой договор с ним не заключался и зарплату он не получал. Ему отказали в индексации пенсии, требуют, чтобы он уволился? Правомерно ли это?

Есть потребительский кредит на 1 млн 200 т, платить тяжело, просрочки более 3 мес, в итоге банк грозит подать в суд. У меня есть вексель на сумму 1,7 млн., который хочу после суда отдать в качестве имущества под арест.

Вопрос, как при этом получать зарплату, если как я понимаю все мои карты будут арестованы, пока будет экспертиза, оценка и реализация векселя, а работодатель отказывается платить наличными или на карту другого банка. До какого времени будут арестованы мои карты, до момента ареста векселя или до момента погашения долга перед банком?

Если оформить на мою жену фирму (т.е. она станет генеральным директором) могут ли ей отказать в выплате декретных по рождению ребенка по основному месту работы?

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Я работаю медсестрой в коррекционной школе, трудовые отношения - с этой же школой. С 1 октября 2013 г, согласно указа президента, ожидала повышения базового оклада на 5,5 %. Сейчас он составляет 3970 р. и это в ЯНАО. Но нам не собираются его повышать. Объясняя тем, что не положено. Где искать правду?

Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.

Можно ли генеральному директору не уходить в декретный отпуск. И если можно, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно получать зп и пособие по уходу за ребенком?

Мне не выплачена зарплата за 5 мес.2012 г. Не начислена за 2013 г. 01.11.13 написано заявление об увольнении освобождении от должности директора ООО и направлено учредителям. О принятом решении официального ответа не имею. Отработала 30 дней не освобождена, обязанности не исполняю. Помогите составить заявление на взыскание начисленной з/п за 2012 г и не начисленной за 2013 г.

Бывший супруг открыл ООО, он единственный учредитель и гендиректор. За первые полгода существования ООО начислены алименты в сумме 7221 рубль... далее по 2610 рублей в месяц. Как, исходя из выше описанного, рассчитывается сумма алиментов. Присуждено 25%. Спасибо.

Я хочу открыть ооо. я одна учр и гендир. Какие налоги я должна платить? Работникам-страх взносы в фонды. 6 % усн от прибыли. А еще какие налоги? За себя что я должна оплачивать? За работников по гражд прав договору-кроме страх взносов что еще оплачивать?

У меня вопрос следующего характера а. Я являюсь учредителем и генеральным директором предприятия с этого года вышел на пенсию могу ли я себе сделать зарплату минимальную например 5000 руб меньше установленные ты как это сделать правильно.

Вопрос. Если бывший муж имеет свои строительные магазины и сам генеральный директор, и приносит документ о доходе копейки. Из этого выходит маленький % алиментов. Как доказать что он может больше платить алиментов?

Какая минимальная выплата возможна по алиментам..? У меня официальная з/п на предприятии 20000 руб/мес., хотя Я являюсь единоличным учредителем ООО где являюсь генеральным директором.. Мать детей утверждает, что Я обязан буду платить не ниже прожиточного минимума на ребенка (их двое)... Что Мне ожидать, как могут развиваться события..?

Невыплата зарплаты свыше 11 месяцев. Ни разу не платили. В данный момент я там не работаю. Уволилась год назад. Обратилась в прокуратуру с заявлением о невыплате. Что грозит ген. Директору, если до этого уже было такое же обращение в прокуратуру от другого сотрудника?

19.10.2015 заключил трудовой договор с ООО "Аврора" на работу вахтовым методом.

15.11.2015 производил работу на агроуходах в городе ЕГОРЬЕВСКЕ. Производил работу с соблюдением всех мер техники безопасности. Во время работы получил травму и был госпитализирован в больницу, где мне была оказана медицинская помощь. В больнице было установлено и зафиксирована травма на производстве. 3.12.2015 был выписан из стационара на долечивание по м/жительства, т.е. в г. Архангельск.

На данный момент, я все еще нахожусь на больничном, нога не функционирует, кость не срастается, передвигаюсь с помощью костылей не трудоспособен. Больничный лист отправлен. От генерального директора нет ни какого ответа. Что мне делать?

Я работаю в ООО с 2005 года директором и являюсь на сегодня (декабрь 2020) единственным учредителем, за 2018 и 2019 не было отчислений в пфр (кризис).

Есть судебные решения (районный суд, областной суд и арбитражный суд) за 2018, 2019 и 2020 гг. где я в качестве директора представлял интересы нашего ООО. Эти судебные тяжбы закончились вот только 30.07.2020 г. и за 2020 опять есть отчисления в пфр.

А в ПФР говорят что стажа нет за эти года...? Есть ли вариант чтоб эти года 2018 И 2019 включили в стаж...?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Иностранный гражданин с видом на жительство открывает компанию где сам единственный учредитель и своим решением назначил себя генеральным директором. У компании нет сотрудников, не платится зарплата ген директору и компания сдает нулевые отчеты.

Должен ли ген директор подавать в мвд уведомление о назначении себя ген директором, если нет трудового договора с собой (он же учредитель он же ген директор)

Кто подписывает документы от имени ООО если нет сотрудников кроме учредителя и директора в одном лице, но не трудоустроено на ООО. Учредитель как учредитель? Или директор как директор ООО?

Есть ООО, где три соучредителя. ООО будет выдавать удостоверения о прохождении курсов, т.е. нужны подписи директора и зам. директора/секретаря учебной организации. Можно ли оформить 2 соучредителей без начисления з/п законно и какие документы нужно подготовить для налоговой, кадровой проверки.