Может ли работодатель лишить зарплаты / Трудовое право - 1173 советов адвокатов и юристов

Моя подруга работает в клиннинговой компании, убирает электрички, уже не раз на её смену приходят жалобы от вымышленного лица, персональные данные как пишут скрыты, но при этом используют данные человека который зарегистрирован в соц. сетях, имеет ли право руководство принять жалобу от вымышленного лица и наказать подругу почти на месячную зарплату? Должен ли руководитель потребовать раскрыть персональные данные как ФИО, чтобы понять вымышлен этот человек или нет, прикрываясь персональными данными, можно писать жалобы просто так не неся за это ответственность?

Может ли в противном случае бывший работодатель отказать сотруднику в выплате зарплаты за предыдущие две недели, которые сотрудник отработал на старом месте?

С уавжением, Светлана.

Согласно коллективного договора РЖД пункт 5.22 "В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов." По сменному графику я работаю по 12 часов, а донорские выходные оплачивают по 8 часов, правомерно ли это?

У меня вот какая проблема. Муж работает в ЗАО, в ночные смены. На 3 рабочую ночь, муж заснул в законный перекур и опоздал на 15 минут на рабочее место. Его начальница увидела и сказала что лишит заработной платы на 50%. Муж ей стал перечить, Первый раз такое произошло всегда хорошо работаю никаких жалоб не поступало, и сразу лишение, только попробуй лишить хуже будет. Может ли сейчас муж написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Могут ли уволить по статье? И как нам не потерять честно заработанные деньги и отпуск? Заранее, огромное спасибо!

, работодатель имеет право лишить его з/пл за последний месяц?

Я болел с 15.10.2018 по 19.10.2018 (5 рабочих дней) предоставить больничный лист сразу не смог так как мне его испортил ребёнок, скажите, какой у меня есть срок чтоб предоставить больничный лист ведь мне угрожают лишением зароботной платы, какими статьями я могу руководствоваться?

Я работаю вахтовым методом в Буровой компанииЕвразия месяц через месяц. При смене вахты 24 октября 2010 года, мы сдали дизель электростанцию в исправном состоянии которая находилась в работе, а также резервную дизель электростанцию, тоже в рабочем состоянии. 18-го ноября 2010 года сменщики разморозили резервную дизельэлектростанцию, что повлекло к серьёзной аварии дизеля. Во время аварии я находился на межвахтовых выходных и не мог контролировать ни работу дизеля, ни действия моих сменщиков. Не смотря на это меня и моего напарника лишили месячной премии, а затем и 13-й зарплаты, что уже более ущербно и все приказы о лишении премий сделали задним числом, тоесть поставили перед фактом когда уже поздно обращатся в комиссию по трудовым спорам. Что Вы посоветуете в этой ситуации?

Напишите, пожалуйста, имею ли я правл уволиться по собственному желанию без отработки, если я отработала всего два месяца, а испытательный срок установлен в три? Я, мать одиночка трёхлетнего ребёнка. Мне сказали, что не две недели, атри дня отрабатывать обязана. Как быть если работать даже эти три дюня не имею возможности, не с кем оставить ребёнка. Грозит ли мне увольнение по статье или лишение з/платы в случае не выхода? И имели ли они право не уволить меня в день подачи заявления? Спасибо!

Вопрос: Отказываются принять документы и написать заявление о постановке на учет в Службу занятости. Я предпенсионер, уволилась по собственному желанию. Стаж более 30 лет. Предлагают написать заявление после 09,01,2020

Работаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.

Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?

Я работаю на заводе, выписываю накладные на кирпич. Большинство машин идет с перегрузом. По новому закону юридическим лицам штраф очень большой. Начальство заставляет на одну машину выписывать 2 накладные, тость если водитель берет 7 клеток кирпича, а в машине будет перегруз, то выписываю одну накладную на 5 клеток и еще накладную на 2 клетки. Но это ведь неправельно я думаю. И еще из накладных убрали номер машины. Как бать в таком случае? Если не подчинишься начальству лишат зарплаты. Спасибо за ответ.

У нас на предприятии сокращение, определена дата - 24.11.14 г., но денег на компенсации у предприятия нет, фактически предприятие - банкрот. Что будет если, до 24.11.14 г. предприятие обанкротится или преостановит деятельность, что тогда делать? Сейчас уже 30.09.2014 г. нам отключили воду, сегодня-телефон, завтра должны отключить свет.

Я, студент 4 курса университета. В июле 2003 г. я по трудовому договору в течение 2-х месяцев работал на одном из предприятий Уфы. В дальнейшем мне предложили должность вед. менеджера с трудоустройством на 0,5 ставки по причине обучения на дневном отделении. В октябре заключили труд. Договор на 1 год. В настоящее время у предприятия сменился владелец и мне вручили уведомление о сокращении с 20.06.2004 г. Всем попавшим в приказ на сокращение стали платить не полную зарплату. На какие выплаты по сокращению конкретно я могу рассчитывать? И стоит ли работать оставшиеся 2 месяца. Ведь сред. Месячный заработок снижается!

Будьте любезны, гОСПОДА АДВОКАТЫ! пожалуйста, я проработала в компании 4 года по ТК трудовой книжке (я москвичка)\и 31 марта наш отдел решили сократить..) Мы все подписасали по обоюдному соглашению сторон... Могу ли я попросить распечатки за все проработанное время и потребовать 2-ю оплатату за переработку? А так же о не выплавте за анализы. Мед книжек за все предыдущие годы? И еще, если я сдаю все дела под отчет, имею ли я право на получение время на раздумывания, согласна. Ли я с той суммой какую мне выпалтят. Т.к. организация в день оплаты СРАЗУ требует расписку, что притензий не имеем Ваш совет, Уважаемые, Господа ЮРИСТЫ? Это сеть ресторанов более 80 по Москве..

Организация в которой я работала уже второй раз за полгода меняет свое название, соответственно каждый раз я пишу заявление на увольнение, потом о принятии меня на работу. Скажите пожалуйста не должны ли они выплатить мне и остальным работникам компенсацию, ведь благодаря их махинациям у нас столько записей в трудовой книжке?

Как мне известно, срок подачи заявления в суд на работодателя для рассмотрения законности увольнения составляет 1 месяц с даты увольнения. А каков срок обращения в Трудовую инспекцию? Интересует также, уполномочена ли инспекция дать предписание о восстановлении сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред, причиненный работнику?

Если все это так, то чем отличается для работника рассмотрение дела об увольнении в суде и в Трудинспекции - в практическом смысле? Может ли уволенный обжаловать свое увольнение в обеих инстанциях одновременно и что будет, если результаты окажутся разными?

С уважением,

Анна.

Здравствуйте. Хочу рассказать подробнее. Я работник общественного питания. На работе происходит гадюшник. Работаю за четверых, т.к. не хватает рабочих. Недавно отравилась и не вышла на на смену, на подмену. Мне кто-то их коллег недовольно сказал, что б я шла в больницу и просила справку у врача, но позже шеф перезвонила мне и сказала, что б я никуда не ходила, переработки много, прикроется. Сегодня начальница подозвала меня и попросила сказать имя человека, который посоветовал мне идти в больницу, а я не помню кто мне сказал. В таком случае моя начальница сказала, что лишит меня премии, а потом зарплаты, на которую я пахала месяц без выходных, это тяжело. Что мне делать?

Снимаю с карты зарплату и удивляюсь, за февраль получил меньше денег примерно на 25% (это значительная сумма). Начальник это объяснил тем, что как то в один прекрасный день надо было остаться после окончания рабочего времени, но ссылаясь на личное время и занятость, я отказался, и поэтому меня лишили части зарплаты.

Вопрос вот в чем. Могу ли я подать на начальника в суд, и как может решиться этот вопрос в суде? Ведь по статье 99 ТК РФ к сверхурочной работе меня могут привлечь, только с моего посменного согласия.

Должны ли меня предупреждать о том, что мне срезают зарплату?

Работаем в ООО, у нас есть оклад и есть премия, которая выплачивается по итогам выполнения плана, план на месяц мы узнаем только в день зарплаты. С оклада и с премии вычитают налог 13%,мотивируя это тем, что всё официально, но отпускные и больничные насчитываются с общего заработка. Правомерно ли это? Сейчас ситуация следующая: брату начальника не понравилось др,которое ему устроили (работа в ресторане) и теперь директор требует объяснительных и угрожает лишением премии, жалоб со стороны заказчика не было, в жалобной книге ничего не зафиксировано, такие они люди, лишь бы нервы потрепать после всего, как быть и могут ли лишить премии полностью?

Работаю продавцом в магазине обуви известной марки. Должны ли мы выплачивать деньги за обувь, которая поступила без брака, но во время пока стояла на витрине выцвела от солнечного света, в итоге чего получилась разнотонность полу пар обуви? Как считают работодатели, что это вина продавцов, что они не уследили, и не поставили другую полу пару на витрину. Могут ли меня обязать при моём увольнение по собственному желанию выплачивать за эту обувь? Или вычесть из зарплаты или лишить меня честно заработанных процентов от продажи и выплатить только оклад?

Вопрос по минимальной зар. плате.

На основании чего мы должны доплачивать сотруднику до минимума?

Оклад 3472,86 доплата до 13954 это почти 10000, с 1 января увеличили на 2 тыс, сейчас еще на 3 тыс, обьем работы не увеличивается. У нас бальная система оплаты труда, для приказа необходима формулировка в соответствии с положением, имеем ли мы право вменить сотруднику дополнительную работу, если нет то как оплачивать минималку?

Можно ли в приказе писать доплата до МРОТ?

И все ли начисления входят в минимальную заработную плату?

1.В 2017 г. подала декларацию на возмещение п/н на лечение и имущественного вычета. Забыла включить страхование жизни. П/н в 2017 г. возмещен полностью. Можно ли подать уточненную декларацию на пересчет вычетов: чтобы засчитали страхование жизни (договор на 10 лет) и отодвинули имущественный вычет.

2.В 2018 г. имущественный вычет предоставили на работе. П/н. не удерживали. Поэтому декларацию не подавала. Можно ли подать уточненную декларацию на пересчет вычетов: чтобы засчитали страхование жизни и отодвинули имущественный вычет.

3.В 2018 г в декабре оплатила сан. путевку. Справку о стоимости дали в санатории в уже в 2019 г. В какую декларацию должна войти эта справка?

С уважением, Елена.

Можно ли лишить стимулирования воспитателя не до конца выполняющего своих обязанности, не готовит детей к утреннику, не помогает няне, если есть необходимость... если беременна.

Ипотека взята супругой до брака за месяц. Родился ребенок в браке и мат капитал внесен в погашение основного долга по кредиту и распределены доли между всеми членами семьи. Могу ли я получить вычет 13% ?

На какой налоговый вычет за двух детей, может рассчитывать работающая мать одиночка. Читала в одной статье о том, что у родителя одиночки должен быть удвоенный налоговый вычет, так ли это? Заранее благодарю.

У меня возникла такая проблема. Я на рабочей машине попал в аварию. Не успел затормозить на светофоре и врезался во впереди стоящую машину.

Инспектор ГИБДД даже штраф не выписал, объяснив мне, что я как бы и не виноват, потому что врезался в стоящую машину и помех движению на дороге не создавал. На работе машину списали, объяснив что ремонтировать её будет дороже. Прошёл почти месяц, а начальник молчит. Могут ли вычесть с меня стоимость машины и в каком размере? И ещё один вопрос.

Перед аварией у меня потерялся кардан во время поездки. Как оказалось вина в этом была не моя. Но начальник умолчал об этом и решил вычесть с меня стоимость нового кардана.

Без приказа и не поставив меня в известность он молча вычел из "СЕРОЙ" зарплаты 60%.

Правомерны ли его действия?

Я работаю на одном из предприятий энергетики 30 лет.

Муж тоже всю жизнь проработал в энергетике, умер в 2005 году.

Я одна воспитываю нашего ребенка. Сыну сейчас 16 лет, он закончил школу, подал документы для получения высшего образования.

Мне сейчас 58 лет.

Руководство предприятия предлагают (вынуждают) мне написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, передать дела новому молодому сотруднику, которую принимают вместо меня.

Я, естественно, возражаю.

Я свою работу выполняю, не болею.

При разговоре с руководителем, было фраза "Найдут за что уволить"

Теперь предстоит разговор с гнеральным директором.

Я в небольшой панике что говорить, какие аргументы приводить, кроме того что сын несовершеннолетний и сирота.

И какие есть рычаги у руководства для моего увольнения.

Спасибо.

Мне скоро выходить на работу (работаю бухгалтером, высшее образование, перед родами отработала там 4 года) после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Мой начальник не хочет меня брать, так как во время моего отсутствия сложился сплоченный коллектив, все старые работники поменялись, и он набрал своих людей. У мужа зарплата 5 тыс руб. Думаю, начальник захочет меня уволить или сократить, а мне работа очень нужна. Как можно себя обезопасить с юридической точки зрения, наверняка, будет против меня что-то собирать, может и мне тоже бодрствовать? Спасибо.

Б. Муж платит алименты, но сумма очень маленькая, на просьбы увеличить сумму не реагирует, пришлось возобновить исполнительное производство по алиментам, чтобы поднять сумму, но у него открыто ИП, и возможно предоставлен маленький доход для отчётов. Как мне быть в ситуации, что прожиточный минимум на ребёнка по Челябинской области 13688 р, а алименты платит 5000 р.

Прошу помочь разобраться в ситуации: работодатель решил сократить сотрудникам заработную плату, уверяя, что фактически она останется такой же,но необходимо разбить ее на оклад и премии поровну (видимо, чтобы подстраховать себя регулярными выплатами исключительно окладов), но уверяет, что премия будет ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ! Что это еще за такая система оплаты труда при которой премии являются обязательными?:) Как подстраховаться сотрудникам в данной ситуации? Как грамотно и правилно занести строку в трудовой договор об обязанности выплатить премии не по субъективным оценкам руководителей структурных подразделений, а по каким-нибудь нормам и правилам? Обращаю ваше внимание, что у нас Автономная НЕКОММЕРЧЕСКАЯ организация, если организационно-правовая форма как-то влияет на размер окладов и премии. Спасибо за внимание к моему вопросу.

Имеет ли право руководитель магазина удержать из зарплаты денежные средства за просрочиный товар, снятый с торгового зала вовремя, на которое дается списаней.

Я работала в Чопе охранником 3 месяца. Трудовая книжка была у работодателя. Через 3 месяца всех сотрудников уволили, трудовые книжки вернули без записи. Зарплату за 3 месяца не заплали.

Согласно ст.134 ТК РФ и Определению Конституционного суда РФ от 19.11. 2015 №2618-О индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору на уровень инфляции. В письме №14-1 ООГ-10305 от 24 дек. 2018 "Об индексации З\П" Министерство труда разъяснило, что индексация з\п на уровень инфляции является обязанностью работодателя. Мы преподаватели школ искусств. Определение уровня з/п прописано в майских указах Президента. Имеем ли мы право на индексацию и Действует ли это определение с 2016 года, или вступает в силу только в 2019 году (т.е. имеем ли мы право обратиться в суд на перерасчет з/п с 2016 г)?

Написала заявление на отпуск на июнь месяц. В график меня поставили на декабрь. Хотя до этого года два раза была в отпуске осенью и зимой. Имею ли я право не подписывать приказ на отпуск? И какие могут быть последствия? Могут ли лишить премии или 13 зарплаты? Спасибо.

Как быть, если Вас на новом месте работы заставляют менять карту банка на другую, по причине того, что другой банк заключил какой-то договор с организацией и они работают с ним без процентов? Жду ответ.

С Уважение Дмитрий.

Устроился работать в коммерческую палатку по паспорту. Через месяц, не показав мне никаких документов, сказали, что я должник и забирают у меня магнитофон. Правы ли владельцы палатки?

Мне 42 года, работаю медсестрой, стаж непрерывный 23 года. В 2018-году в июле ушла в декретный отпуск, через 2 месяца получила декретные в сумме около 7000 сомов. Зарплата такая же. (Категории не было). Моя сестра (нынче покойная) тоже м/с, получала 1992-году большую достаточно сумму, что хотела купить квартиру. Откуда такая разница?

В бухгалтерии сказали, что без высшей категории столько и будет. Куда обратиться проверить правильно ли мне вычислили декретные?

Проверяющие собираются составить акт и снять всю полученную зарплату с работника, т.к. нет трудового договора). Хотя приказ, договор о материальной ответственности оформлены.

Я работал у частного предпринимателя, т.е.я материально ответственное лицо за автомобиль. Произошло дтп, гаи моей вины не признали, штраф не выписывали. Страховая компания возмещает ущерб потерпевшему, но по оценке за ремонт требуют большую сумму. Потерпевший предлагает либо доплатить сумму, либо он подает в суд на предпринимателя.

Я работаю в бюджетной организации музыкальной школе, в апреле мне был венесен выговор и меня лишили стимулирования за 2 месяца. Сейчас нам распределили премию по итогам 9 месяцев. Входит ли лишение стимулирующих выплат в премию за 9 месяцев?

1 декабря я принесла электронный больничный лист на работу. Он в системе фсс не отображался, отобразится он там только 8 декабря. Бухгалтер посмотрела больничный в реестре и обнаружила, что адрес медучреждения указан не верно. Я обратилась в поликлинику с этим вопросом, после долгого ожидания, при этом поликлиника утверждала, что адрес не имеет значения и может быть оплачен, а бухгалтер говорила, что её за это оштрафуют. В итоге мне 16 декабря выдали дубликат электронного листка, который так и не появится в системе фсс до 20 декабря. Поитогу выходит, что все сроки на оплату больничного прошли. Больничный ещё не известно когда появится в реестре.

Вопрос: права ли была бухгалтер и правда, что если листок в поликлинике оформили с ошибкой только в адресе поликлиники, за это несёт ответственность бухгалтер и на неё надожат штраф, если она отправит такой больничный на оплату?

Работник утверждает, что получил травму на рабочем месте, но этого ни кто не видел. Он лишь рассказал коллегам, что с ним случилось. Можно ли составить акт о травме на рабочем месте? Сколько дней больничного положено по травме на рабочем месте?

Бывший муж является злостным неплательщиком алиментов. Судебный пристав вынес постановление об ограничении в водительских правах. Но должник работает при этом эскаваторщиком, алименты так и не выплачивает. Работодатель принципиально не получает заказное письмо с исполнительным листом. Что делать? Можно через суд лишить водительских прав должника?

Я работаю мед сестрой в больнице. Мой отпуск 42 дня, но его делят на 2 части по 21 дню. Я ещё заочно учусь. Имеет ли право руководство вычитать дни из отпуска за учёбу и больничный. Заранее благадарю.

Работал в общепите на руководящей должности, без официального трудоустройства, выплачивали заработанную плату постоянно с задержками, за последние два месяца перед увольнением не заплатили заработанную плату в размере 70000 за каждый месяц, после чего заведение закрылось, но другие предприятие на это Ип ещё работают, как быть в такой ситуации? Прошел 1 месяц, так и не выплачивают деньги.