Может ли работодатель не отпустить в отпуск / Трудовое право - 607 советов адвокатов и юристов
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому вам должны предоставить отпуск. Пишите работодателю заявление на отпуск. Некому работать не является основанием Работодатель обязан отпустить напишите жалобу в инспекцию по труду На работе не отпускают в официальный отпуск перед декретным отпуском, мотивируя тем, что некому работать и они не обязаны его предоставлять... А у меня график работы сменный 2/2 работаю по 16 часов в сутки, за все время беременности ни одного больничного не брала. Как поступить в такой ситуации.
Согласно ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому вам должны предоставить отпуск. Пишите работодателю заявление на отпуск.
Спросить
Некому работать не является основанием Работодатель обязан отпустить напишите жалобу в инспекцию по труду
СпроситьСудиться только. Либо пусть выплачивают стоимость неотгулянных отпусков При увольнении Вы имеете право на компенсацию всех неиспользованных отпусков за фактически отработанный период. Так что или работодатель предоставить Вам возможность отгулять свои отпуска и выплатить отпускные, или не отпустит в отпуск, но выплатит компенсацию при увольнении. Написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением и выездом к месту проведения отпуска, естественно с оплатой проезда, руководство не желает предоставлять отпуск хочет его компенсировать деньгами, а как быть с правом на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Пожалуйста подскажите. Хочу уволится из ОВД по п.4 ч. 2 ст. 82. но имею неиспользованные дни отпуска за 2013 год - 55, 2014 год - 46. Руководство не подписывает рапорта на отпуск с последующим увольнением, как быть?
При увольнении Вы имеете право на компенсацию всех неиспользованных отпусков за фактически отработанный период. Так что или работодатель предоставить Вам возможность отгулять свои отпуска и выплатить отпускные, или не отпустит в отпуск, но выплатит компенсацию при увольнении.
Спросить
Написал рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением и выездом к месту проведения отпуска, естественно с оплатой проезда, руководство не желает предоставлять отпуск хочет его компенсировать деньгами, а как быть с правом на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Пожалуйста подскажите.
Спросить
Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен отпустить Вас без отработки.
Но Вы можете отказаться писать заявление на отпуск без содержания, не объясняя причин. Работодатель отправляет в отпуск без содержания. В месяце получается 4 рабочих дня. (в остальное время в отпуске без содержания). Могу я уволиться без отработки?
Вы можете уволиться, если работодатель будет согласен отпустить Вас без отработки.
Но Вы можете отказаться писать заявление на отпуск без содержания, не объясняя причин.
СпроситьДобрый день! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если работодатель не против отпустить Вас в отпуск в апреле, то почему бы и нет? Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время. Могу ли взять часть отпуска в апреле если по графику в октябре, был в августе 2013
Добрый день! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть меньше 14 дней. Если работодатель не против отпустить Вас в отпуск в апреле, то почему бы и нет? Отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время.
СпроситьНадежда, нет, не имеет права согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Может ли работодатель не отпустить в очередной отпуск сотрудника (отпуск по графику, сотрудник работает в организации давно)?
Надежда, нет, не имеет права согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и он обязателен как для работника так и для работодателя, однако вы можете написать заявление о разделении отпуска, и если руководитель пойдет на встречу то вы можете его получить, к заявлению приложите путевку. Однако отпустят ли вас во время учебы?! Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Я работаю учителем. Мой отпуск 56 рабочих дней, который будет летом. Моей дочери выдели путевку Мать и дитя для прохождения санаторно - курортного лечения с 17 ноября по 7 декабря. Каким образом я могу разделить отпуск? Как грамотно написать заявление и на основании каких документов?
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, и он обязателен как для работника так и для работодателя, однако вы можете написать заявление о разделении отпуска, и если руководитель пойдет на встречу то вы можете его получить, к заявлению приложите путевку. Однако отпустят ли вас во время учебы?!
СпроситьСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьМожете, достаточно написать заявление. уволится вы можете как по собственному желанию,так и в рамках мероприятий по сокращению написав заявление что просите уволить вас до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации и если ваш работодатель согласится то уволят до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению. Можете подать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), в котором укажете дату увольнения, окончательная дата - по соглашению с работодателем.
Другой вариант - заявление на отпуск с последующим увольнением. Все зависит от решения работодателя Реорганизация не является основанием чтобы отпустить без отработки Сергей, если по собственному желанию, то не имеете такого права. Но вы можете уйти на больничный на это время. Законом это разрешено. Могу ли я уволится без отработки, если на предприятии началась реорганизация. Сергей. Сарапул.
можете, достаточно написать заявление. уволится вы можете как по собственному желанию,так и в рамках мероприятий по сокращению написав заявление что просите уволить вас до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации и если ваш работодатель согласится то уволят до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении по сокращению.
Спросить
Можете подать заявление об увольнении по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), в котором укажете дату увольнения, окончательная дата - по соглашению с работодателем.
Другой вариант - заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьВсе зависит от решения работодателя Реорганизация не является основанием чтобы отпустить без отработки
СпроситьСергей, если по собственному желанию, то не имеете такого права. Но вы можете уйти на больничный на это время. Законом это разрешено.
СпроситьОтпуска предоставляются в соответствии с графиком. Если Вас нет в графике то не отпустят на этом простом основании. Но нет Правил без исключений. Всё зависит от работодателя. Как договоритесь. Удачи! Я работаю в организации с сентября 2012 года.
Была в отпуске в июне 2013 года (28 дней). Сейчас хочу взять очередной оплачиваемый отпуск 28 кал. дней с 4 апреля этого года, так как с 6 мая у меня декрет. Имею ли я на это право? И имеет ли право отказать работодатель в данном отпуске? Если да, то по каким причинам? Заранее большое спасибо за ответ.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком. Если Вас нет в графике то не отпустят на этом простом основании. Но нет Правил без исключений. Всё зависит от работодателя. Как договоритесь. Удачи!
СпроситьЕсли под взять отпуск понимаете уйти в любой момент, когда Вам это захочется, не обращая внимание на работодателя - нет, конечно, через полгода возникает право на получение отпуска, а не его использование без согласования с работодателем. Сергей, право на отпуск у вас возникло, но почти в каждой организации составляется график отпусков (один сотрудник уходит в отпуск - другой его на это время заменяет);
работодатель не может всех сотрудников отпустить в отпуск в одно и то же время;
также работодатель может отказать в отпуске в случае непредвиденных обстоятельств (авария, срочно надо доделать работу...причины могут самые разные)...;
поэтому свой отпуск вы должны согласовывать с работодателем... Устроился на новую работу 31 октября 2013 года в апреле будет как работаю 6 месяцев могу ли я по закону взять отпуск и насколько ото у нас начальник слишком грамотный.
Если под взять отпуск понимаете уйти в любой момент, когда Вам это захочется, не обращая внимание на работодателя - нет, конечно, через полгода возникает право на получение отпуска, а не его использование без согласования с работодателем.
Спросить
Сергей, право на отпуск у вас возникло, но почти в каждой организации составляется график отпусков (один сотрудник уходит в отпуск - другой его на это время заменяет);
работодатель не может всех сотрудников отпустить в отпуск в одно и то же время;
также работодатель может отказать в отпуске в случае непредвиденных обстоятельств (авария, срочно надо доделать работу...причины могут самые разные)...;
поэтому свой отпуск вы должны согласовывать с работодателем...
СпроситьДа имеют! Для работодателя обязателен к исполнению график отпусков если у вас есть отпуск до дня сокращения он обязан вас отпустить в отпуск, если нет тто может и не отпустить. Про 6 месяцев -через 6 месяцев после начала работы у вас возникает право на получение отпуска, это распространяется только на первый год работы, все последующие годы работник идет в отпуск согласно графика. Если вы не сходите в отпуск работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за неотгулянный отпуск. Получила уведомление о сокращении штата и передачи функций в клининговую компанию. Решила взять 2 недели отпуска, чтобы хоть материальную помощь получить. 6 месяцев после предыдущего отпуска прошло. Не разрешают. Сейчас 03.02.2014 работать до 01.04.2014 имеют ли право отказывать. СПАСИБО.
да имеют! Для работодателя обязателен к исполнению график отпусков если у вас есть отпуск до дня сокращения он обязан вас отпустить в отпуск, если нет тто может и не отпустить. Про 6 месяцев -через 6 месяцев после начала работы у вас возникает право на получение отпуска, это распространяется только на первый год работы, все последующие годы работник идет в отпуск согласно графика. Если вы не сходите в отпуск работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за неотгулянный отпуск.
СпроситьЛюбовь Николаевна, сейчас в законодательстве нет понятия непрерывного трудового стажа (если вы это имеете в виду). Непрерывность уже не имеет значения. Учитывается только страховой стаж (суммарно).
Отпуск без сохранения заработной платы страховой стаж не прерывает (как и трудовой). А вопрос продолжительности отпуска без сохранения заработной платы определяется только по соглашению с работодателем. На сколько вас работодатель отпустит (за исключением случаев, когда по закону работодатель по заявлению работника [b]обязан[/b] предоставить такой отпуск. На какой срок можно оформить отпуск без содержания для того чтобы шел трудовой стаж
Про 14 дней для отпуска я знаю.
Любовь Николаевна, сейчас в законодательстве нет понятия непрерывного трудового стажа (если вы это имеете в виду). Непрерывность уже не имеет значения. Учитывается только страховой стаж (суммарно).
Отпуск без сохранения заработной платы страховой стаж не прерывает (как и трудовой). А вопрос продолжительности отпуска без сохранения заработной платы определяется только по соглашению с работодателем. На сколько вас работодатель отпустит (за исключением случаев, когда по закону работодатель по заявлению работника обязан предоставить такой отпуск.
СпроситьСправку-вызов работодателю нужно отдавать своевременно. Не отпустить не имеют права. В объяснительной пишите, что подавали вызов и не понимаете, почему Вас ждали на работе. Или вообще ничего не пишите - пусть оформят акт об отсутствии на рабочем месте. Правильно его оформить - искусство. Любое дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте - обжалуйте в суд. Справочку о том, что пары были и Вы на них были - прихватите. Помогите, на работе просят написать объяснительную! Я получаю первое высшее образование (заочно) работодатель не отпускает в оплачиваемый учебный отпуск! В воскресенье я должен был работать! Но у меня поставили пары, я предупредил сменщика что не выйду! Начальство просит писать объяснительную по поводу прогула! Как грамотно написать?
Справку-вызов работодателю нужно отдавать своевременно. Не отпустить не имеют права. В объяснительной пишите, что подавали вызов и не понимаете, почему Вас ждали на работе. Или вообще ничего не пишите - пусть оформят акт об отсутствии на рабочем месте. Правильно его оформить - искусство. Любое дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте - обжалуйте в суд. Справочку о том, что пары были и Вы на них были - прихватите.
СпроситьАлексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков. Как оформляется день для участия в суде, я-истец. Если и.о. директора препятствует этому. Можно ли оставить заявление за свой счет без его подписи? Как заставить руководителя подписать заявление на очередной отпуск за истекший 2013 г, был 4 мес на больничном.
Алексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд
Спросить
Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Нет, не правомерны. Он обязан предоставить Вам отпуск по истечению непрерывной работы в течении года. Отправьте почтой с уведомлением о предоставлении основного отпуска. Если не подпишет, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию. Будут вопросы, пишите. Наталья , отпуска предоставляются по графику отпусков, а потому Вам следует уточнить когда Ваш отпуск по графику и Вас не могут не отпустить в это время. Просто можете написать заявление на отпуск , с получением доказательств его подачи, не лишним также будет получить заверенную работодателем копию этого графика и можно будет идти в отпуск, независимо от того "отпустят" или "не отпустят". Уменя такая проблема: 13 февраля будет ровно год, как мой управляющий не отпускает меня в ежегодный отпуск! Он просто отказывается подписывать мое заявление, руководствуясь якобы производственной необходимостью! Правомерны ли его действия? Как мирно разрешить данную ситуацию? И не получится ли так, что мой отпуск просто пропадет?
Здравствуйте, Наталья!
Нет, не правомерны. Он обязан предоставить Вам отпуск по истечению непрерывной работы в течении года. Отправьте почтой с уведомлением о предоставлении основного отпуска. Если не подпишет, смело пишите жалобу в трудовую инспекцию. Будут вопросы, пишите.
Спросить
Наталья , отпуска предоставляются по графику отпусков, а потому Вам следует уточнить когда Ваш отпуск по графику и Вас не могут не отпустить в это время. Просто можете написать заявление на отпуск , с получением доказательств его подачи, не лишним также будет получить заверенную работодателем копию этого графика и можно будет идти в отпуск, независимо от того "отпустят" или "не отпустят".
СпроситьВы соберите доказательства, что работаете неофициально, т.е. ИП налоги не платит и пригрозите сообщить в трудовую инспекцию и в налоговую, да и в полицию тоже. Может тогда отпустят в отпуск, только потом Вам там больше не работать. Здравствуйте!
В трудовую инспекцию и в прокуратуру с жалобами! Трудовая инспекция вам ни в чем не поможет. Предупредите работодателя о том что вы будете обратиться в налоговую может он идет на уступку.
Если обратитесь в налоговую работодателя можно будет наказать за такие действия. Работаю без оформления уже год. Хочу пойти в отпуск, но ИП не выплачивает отпускные. Какие рычаги есть для получения этой суммы. Если обратиться в трудовую инспекцию - помогут? Или в налоговую пожаловаться? Кто меня сможет защитить.
Вы соберите доказательства, что работаете неофициально, т.е. ИП налоги не платит и пригрозите сообщить в трудовую инспекцию и в налоговую, да и в полицию тоже. Может тогда отпустят в отпуск, только потом Вам там больше не работать.
Спросить
Трудовая инспекция вам ни в чем не поможет. Предупредите работодателя о том что вы будете обратиться в налоговую может он идет на уступку.
Если обратитесь в налоговую работодателя можно будет наказать за такие действия.
СпроситьНе вправе отказать - просите письменный отказ и обжалуйте в суд Здравствуйте!
Работодатель обязан Вас отпустить. Вы можете жаловаться в Прокуратуру и в Труд инспекцию В праве ли работодатель отказать мне в учебной отпуске (по справке-вызов) если при поступление на работу было основным требованием наличие неок. Высшего образования, подтверждаемое оф. справкой из университета. Если нет, то как требовать отпуск? Кому жаловаться?
Здравствуйте!
Работодатель обязан Вас отпустить. Вы можете жаловаться в Прокуратуру и в Труд инспекцию
СпроситьНет, действия работодателя незаконны. Поговорите с директором, если никак не решите вопрос, то Ваше право обратиться в Государственную инспекцию по труду, штраф директору обеспечен не менее 20 тысяч - ему дешевле Вас в отпуск отпустить Я проработал 6 месяцев на предприятии, в ноябре 2011 не увольняясь ушел служить в армию, в декабре 2012 году восстановился на своё место работы, но график отпусков был уже составлен, сейчас идёт уже 13 месяц без отпуска, начальник в отпуск меня не отпускает. Законно ли это?
Нет, действия работодателя незаконны. Поговорите с директором, если никак не решите вопрос, то Ваше право обратиться в Государственную инспекцию по труду, штраф директору обеспечен не менее 20 тысяч - ему дешевле Вас в отпуск отпустить
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия "мораторий на отпуска". Хотя согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе в некоторых случаях с согласия работника продлять или переносить его отпуск, но во-первых, такой случай должен быть предусмотрен трудовым законодательством либо локальными нормативными актами, а,во-вторых,
работник должен дать на это свое согласие. Руководитель отдела подписал заявление на отпуск-но отдел кадров не отпустил, сославшись на мароторий отпусков в декабре 2013. Законно ли это? Если нет, то какую статью нарушает работадатель?
Здравствуйте!
В трудовом законодательстве РФ нет такого понятия "мораторий на отпуска". Хотя согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе в некоторых случаях с согласия работника продлять или переносить его отпуск, но во-первых, такой случай должен быть предусмотрен трудовым законодательством либо локальными нормативными актами, а,во-вторых,
работник должен дать на это свое согласие.
СпроситьОбязан предоставить неоплачиваемый отпуск на основании справки-вызова и вашего заявления. Имеет ли право работодатель не отпустить на сессию? При условии, что я имею диплом бакалавра и поступил в магистратуру!
Обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на основании справки-вызова и вашего заявления.
СпроситьДа работадатель вправе отказать оплачивать Вам учебный отпуск на основании того что у Вас есть одно высшее образование. А вот не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы на основании того, что у Вас началась сессия не имеет права. Есть еще вариант того, что работодатель сам отправил Вас на обучение, тогда он должен оплатить учебные отпуска. Прошу дать разъяснения. Закончил 1 курс заочного отделения на бюджетной основе, работодатель предоставил отпуск учебный и оплатил проезд, а сессию 2 курса оплачивать отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс ст.173-177, так как у меня имеется диплом о высшем образовании полученный в Киргизии в 2000 г. по заочной форме обучения со сроком обучения 3 года. Под межправительственное соглашение данный диплом не подпадает по по срокам обучения. Является ли отказ работодателя правомерным? Спасибо!
Да работадатель вправе отказать оплачивать Вам учебный отпуск на основании того что у Вас есть одно высшее образование. А вот не отпустить в отпуск без сохранения заработной платы на основании того, что у Вас началась сессия не имеет права. Есть еще вариант того, что работодатель сам отправил Вас на обучение, тогда он должен оплатить учебные отпуска.
СпроситьУ нас такая ситуация - мужа не отпускают на работе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивируя это тем, что я официально не работаю. Имеют ли они на это право и что делать в таком случае?
Татьяна отказ работодателя, вполне законен, Вы сами не работаете сами и должны производить уход за ребёнком.
Имеют ли они на это право и что делать в таком случае?
Работодатель не имеет права отпустить в отпуск за уходу отца, если мать ребёнка, не работает. Так что. можете ничего не делать. бесполезно. У нас такая ситуация - мужа не отпускают на работе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивируя это тем, что я официально не работаю. Имеют ли они на это право и что делать в таком случае?
У нас такая ситуация - мужа не отпускают на работе в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, мотивируя это тем, что я официально не работаю. Имеют ли они на это право и что делать в таком случае?
Татьяна отказ работодателя, вполне законен, Вы сами не работаете сами и должны производить уход за ребёнком.
Имеют ли они на это право и что делать в таком случае?
Работодатель не имеет права отпустить в отпуск за уходу отца, если мать ребёнка, не работает. Так что. можете ничего не делать. бесполезно.
СпроситьЕсли у него отпуск по графику попал на период до увольнения, то вы обязаны ему его предоставить.
Если это только желание сотрудника, то на усмотрение работодателя, но не обязаны. Человек попал под сокращение могу ли я его отпустить в отпуск.
Если у него отпуск по графику попал на период до увольнения, то вы обязаны ему его предоставить.
Если это только желание сотрудника, то на усмотрение работодателя, но не обязаны.
СпроситьОплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно по соглашению сторон.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Может ли начальник, не отпустить меня в отпуск на даты, которые я прошу и они свободны, так просто из-за вредности?
Оплачиваемый отпуск работнику предоставляется ежегодно по соглашению сторон.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьТрудно сказать. В общем случае - договариваться.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Написал заявление на отпуск, отпустили. Через несколько дней говорят что отпуск не подписали что делать?
Трудно сказать. В общем случае - договариваться.
ТК РФ.
"Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".
СпроситьВ соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Не отпустит можете обратиться в государственную инспекцию по труду в Сомленской области. Я хочу уйти по графику в отпуск, но работодатель не пускает (т.к. не кому работать). Если я напишу заявление на отпуск а начальник не отпустит чем ему это грозит и куда мне обращаться? Спасибо.
В соответствии со ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Не отпустит можете обратиться в государственную инспекцию по труду в Сомленской области.
Спросить
