Может ли работодатель отказать в выплатах / Трудовое право - 6923 советов адвокатов и юристов

Я родила второго ребенка (ему 1 мес). Брак с отцом ребенка не зарегистрирован, есть документ об установлении отцовства. Я не трудоустроена, отец ребенка трудоустроен. Как мне объяснили в МФЦ, я не могу оформить федеральную Единовременную выплату по рождению ребенка (ок. 23 тр), так как я не трудоустроена, это должен сделать трудоустроенный родитель по своему месту работы. Но у мужа на работе нестабильная ситуация из-за недобросовестного руководства, бухгалтер недоступен, и нет возможности оформить выплату. Могу ли я настоять на том, чтобы самой оформить эту выплату, в какой орган обраться и с какими объяснениями или подтверждающими документами? То же касается ежемесячного пособия на ребенка (ок. 10 тр), которое я не могу оформить, так как отец не может предоставить справки с работы о доходах и о том, что он не оформлял декретный отпуск по уходу за ребенком и не получал соответствующих выплат..

Согласно постановлению правительства, выплата заработной платы происходит с 1 по 15 число, у нас в компании выплата происходит после 15 числа. Как быть? В трудовом договоре нет временных рамок выплат.

В период я уволилась с основной работы, но осталась совместителем в другой организации. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты как совместитель, если не имею основного места работы? Как при этом пойдет стаж работы и внесут записи в трудовую? Оформлять как основного сотрудника работодатель не хочет.

Начну рассказ, и пожалуйста помогите мне.

Я работала в этой фирме 5 лет и вот год назад я ушла в декрет, сейчас у меня ребенок 9,5 месяцев и так как денег нет, я решила выйти на работу. У меня мама может спокойно посидеть с ребенком. Конечно я обратилась в свою фирму, на что мне ответили, что вакансий нет и не будет в скором времени и что на мое место взяли девушку на постоянное место работы. И у нее такие же права, как и у меня.

Потом меня позвал какой то директор и заставляет, чтоб я написала заявление об уходе по обоюдному согласию, конечно я не написала. Он мне предложил отступные в виде 2 месячных зарплат, но так как она маленькая по белому примерно 20000 т.руб. Или сказал, если я их не возьму, то он меня возьмет на работу на меньшое по количеству часов и поставит зарплату тысяч 5000! Я уже не хочу работать в этой фирме, просто хочу получить от них больше денег.

И вот вопрос, что я могу сделать и правомерны ли они так сделать?

Мою маму пригласили на работу в районную больницу, для этого ей пришлось уволится и переехать в другой город. В декабре 2020 она вышла на работу, но условия обещанные работодателем при приёме на работу выполнены не были.

17 декабря она написала на увольнение по собственному. Начальница забрала заявление и не дала ему ходу, заставила работать дальше.

В феврале 2021 у мамы из-за этого всего ухудшилось самочувствие и 11.02.2021 она снова написала заявление, в котором уточнила что по её заявлению от 17 декабря не было принято решение и она просит уволить её 12.02.2021. Заявление зарегестрировал отдел кадров и секретарь начальницы, у нас на руках заверенная копия.

Но сегодня уже 16.02.2021! Начальница игнорирует звонки, отдел кадров не отдаёт трудовую, не увольняют!

Мама должна отработать две недели или нет?

Она является инвалидом 3 группы, прописана в другом городе, в котором её ждут на прежнее место работы.

1.возможно ли через нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов согласовать выплаты путем отчисления через работодателя (автоматически ч/з бухгалтерию как по исполнительному листу)? если да,то куда его нести после составления?

2.является ли данное соглашения основанием для автоматического перерасчета суммы алиментов на ребенка от первого брака, если во втором еще двое? Или муж будет платить 25+ 33 до тех пор пока не подаст на перерасчет в судебном порядке?

На работе сказали, что 13 зарплату мне не выдадут потому, что я не сделала вакцину от ковид 19. Работаю на очистных сооружениях. Законно ли это?

9 дней назад на котельной произошел несчастный случай со смертельным исходом, т.е. маму затянуло в шнек, мама была разведена у нее три дочери, как добиться выплаты морального ущерба с предприятия, если даже на экспертизу нас не пускают.

Я собираюсь увольнять с работы, при этом у меня начинается учебный отпуск с 29 мая по 10 июня. Зарплата производится 15 числа, аванс 30. Зарплата-ставка+премия. Когда лучше всего будет написать заявление об уходе, чтобы: 1.не отрабатывать 2 недели; 2. выплатили зарплату за месяц в полном объёме? И если я напишу заявление об уходе 26 мая, отпустят ли меня в учебный отпуск 29 мая?

С сегодняшнего дня пошла в декрет на работе отправила заявку на переоформление данных на основе паспорта и свидетельства о браке. Мою заявку отклонили требуют снилс и Инн на новую фамилию. Больничный выписан на новую фамилию а Инн и снилс получу только 8.08.2019. Имеют ли право они мне отказать в выплате декретных.

Прошу Вас подсказать мне как правильно и грамотно написать заявление об увольнении по собственному, с указанием выплаты отпускных и т.д. с указанием ст. в ТК.

Я работаю водителем скорой мед помощи, заболел короновирусом.

Считаю, что заразился от напарника, то есть на работе.

Скажите положены ли мне какие либо выплаты и как их добиться.

По скольку у нас тут не чего платить не хотят. А ругаться с начальством мне не выгодно. Как правильно и по закону все решить?

Как получить пособие по безработице за 4,5,6 месяц, если было сокращение штата и меня уволили? Не госслужащий. Нахожусь в районах крайнего севера. Какие условия нужно будет выполнить чтобы комиссия признала необходимость выплат. Заявление подал, дали талон, через неделю должны признать безработным. Три месяца сказали будут выплачивать, потом на усмотрение комиссии. Связь через телеграм

Я работающая бабушка пенсионерка оформила отпуск по уходу за ребенком и на пособие. Работодатель в получении пособия отказал мотивируя тем что мама ребенка которая вышла на работу на не полный рабочий день должна получать она хотя мы предоставили все бумаги что она прервала отпуск и не получает пособие. Прав ли он.

При увольнении сказали отработать 2 недели, отработка заканчивается 31 августа и я должен по закону получить зарплату и расчетные вместе с трудовой книжкой и со всеми прилагающимися моими документами, на что начальник ответил что книжку трудовую пока не переслали из краснодара и возможно это не скоро будет сделано, а зарплату за август вы получите в сентябре, то есть 25 сентября и все расчетные деньги, имеет ли право так поступить мое начальство если я уже нашел другую работу и мне нужны документы к 1 сентября.

В отделе кадров спросила о переводе мне з/п на карту, на что мне ответили что с банком у них соглашения нет что бы выполнять переводы, но я им говорю что у меня своя карта и предоставля счёт куда деньги перечислять, на что мне ответили, что у них так не предусмотрено-это действительно правда? Заявление я пока не писала, а только уточнила по телефону. И это компания у которой сеть магазинов и пару заводов. Когда нам наруки выдают з/п то удерживают 1000₽ с рук на нужды магазина, а это нечестно. Что мне делать? Спасибо.

Если предупредили о сокращении, но я нашла работу досрочно, работадатель отказывается сокращать, только по собственному желанию. Как поступить в этом случае, чтобы не потерять выплаты?

При первой регистрации в Центре занятости, предоставлении справки о среднем заработке с последнего места работы, ЦЗ заявляет об отсутствии денег на положенные ежемесячные выплаты и предлагает ежемесячную выплату только 850 руб. Законно ли это?

3 месяца назад я уволилась от работодателя, у которого проработала около года в должности ведущего бухгалтера. Работодатель практиковал выплату серой заработной платы. При увольнении зар. плату в конверте мне не выплатили, в связи с чем, я написала заявление в прокуратуру. Прокуратура мое заявление приняла и отправила его на рассмотрение в органы ИФМС, т.к. нарушение налогового кодекса. Я давала показания в ИФНС, где в доказательство своих слов предоставила копии ведомостей на выплату серой зар. платы. Все оригиналы находятся у руководителя, зная его нечистоплотность я делала себе копии данных документов. На днях руководитель подал заявление в полицию, обвинив меня в краже базы бухгалтерии. На допрос в полицию меня еще не вызывали. Что я могу сделать и могу ли я написать заявление о клевете?

Получил травму на производстве, возвращаясь с командировки домой на рабочем Авто, можно сказать виноват сам, так как не справился с управлением автомобиля и улетел с трассы. В дтп пострадал не только я и ещё один работник сидевший на заднем сидении. На меня возбудили уголовное дело, признали виновным в дтп, но так как претензий от пострадавшего работника за полученные травмы на меня не было в суде дело закрыли. Оформили производственную травму, с помощью трудовой инспекции, так как работодатель не хотел не чего делать и пришлось обратиться за помощью. На данный момент получаю страховые выплаты. Подскажите есть шансы высудить у работодателя моральный вред помимо страховой выплаты и в каком размере, травма тяжелая, получил инвалидность первой группы на всю жизнь.

Уволилась 3 месяца назад с работы. Работодатель серые деньги сразу не отдала, но написала расписку (от себя лично, как от физлица), что вернет до 30 января. Вернула только часть, остаток долга отдавать не торопится. Отвечает денег нет, жди. Что в расписке: Я, фио работодателя, пасп. Данные: серия, номер, кем и когда выдан, регистрация, обязуюсь вернуть долг (мои фио, пасп. Данные: серия, номер, кем и когда выдан, регистрация) 129 тыс. р. (цифрами и прописью) до 30. 01.2011 г. включительно. Число, подпись, расшифровка подписи, г. Москва. Все написано работодателем от руки. В итоге из 129 тыс. вернули только 50 т. р. Расписку за полученную часть денег я не писала. Могу ли я обратиться куда-нибудь с этой распиской, чтобы забрать оставшуюся часть и насколько эффективно это будет?

Спасибо Как получить долг, если срок, указанный в расписке истек?

Какие имею я права на соц. выплаты от государства на ребенка. При этом у меня решение родительских прав на первого ребенка, сейчас ожидаю второго. Как будет считаться для гос. учереждений второй ребенок, как первый или второй?

Я состою в центре занятости по сокращению и мне отказали давать справку на получение пособия за третий месяц у работодателя, так у меня были два отказа от предлагаемой работы.

В первый раз мне предложили работу с зарплатой ниже средней зарплаты, за последние три месяца, по последнему месту работы. Второй раз из-за отсутствия опыта работы. В такой ситуации в праве мне центр занятости отказать в выдаче справки?

Я в Сургуте, юридический адрес предприятия в Тюмени. Работодатель не выплачивает зарплату, налоги и перечисления в пенсионный фонд и мед страхование, куда обращаться за помощью?

Хочу задать такой вопрос-устроилась в компанию крупную с оформлением по ТК,с обучением неоплачиваемой, оплачиваемой стажировкой (несколько дней). Время своей стажировки я попросила продлить (выход на работу в ТТ с опытным сотрудником) и получила отказ и также последующее увольнение. Расчет при увольнении не предоставляют, а оформлена я с конца октября, а предложили написать заявление, забрать документы и дождаться.. пока придет з/п карта. Я задала вопрос на основании каких документов я получу эту зарплатную карту если буду уже как 10 дн уволена, и ответа не получаю. Подозреваю что таким образом сотрудники местного филиала зарплаты оставляют себе. Как правильно поступить в этой ситуации чтобы получить расчет, ведь на прием, обучение на эту работу ушло больше месяца? Благодарю за ответ.

С уважением, Наталья.

Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален. Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г. Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г. В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться? Мой эл.адрес Novoscol@mail.ru Спасибо. С уважением, Татьяна.

Зарплата состоит из фиксированной части - оклада и бонусов. Оклад очень маленький, а с бонусами должны выплатить 100 тыс. руб. Увольняюсь на не очень хорошей ноте, работодатель намекнул, что выплатит только оклад - 19 тыс, без бонуса, так как в договоре прописан только оклад. Что можно сделать в данной ситуации, чтобы получить свои деньги?

Я ИП, нанял сотрудника на предполагаемую должность прораба отделочных работ. Так получилось, что официально его оформить не успели. Ему было вверено 4 объекта (квартиры). По причине некомпетентности в данной должности, лени, халатности и мягкохаракткерности три объекта были испорчены (сорваны сроки, отвратное качество, порча материалов и как следствие неустойки и издержки для нас), четвертый затянут так же по срокам и так же неустойки. Устно поговорив и объяснив что он нам не подходит, подробно указав на вышеперечисленные проблемы и убытки, решили расстаться так сказать полюбовно простив эти издержки (примерно 150 тыс. руб.)

По прошествии двух недель после его ухода, он начал предъявлять претензии и требовать выплаты обещанной зарплаты, не взирая на принесенный ущерб - вы же обещали.

Как правильно и тактично ему отказать, что делать в этом случае? Что грамотно ответить?

За ранее спасибо.

Я работала заместителем и ушла в декрет, а сейчас я вышла из декретного отпуска (ребенку 2 года 1 месяц) и мне объявили, что моей должности нет и предложили мне занять другую должность специалиста на время декретного отпуска, я отказалась.

Мой сын покончил жизнь самоубийством, находясь дома, на послеоперационном лечении. В момент смерти он числился военнослужащим по контракту. Написал рапорт на увольнение по статье (хотел прервать контракт). На момент смерти часть его еще не уволила, не вывела из состава части. Имею ли я, мать военнослужащего право на получение страховых выплат. Мне говорят, что так как он написал заявление и была начата процедура увольнения и то, что он умер не при исполнении служебных обязанностей, ни какие выплаты мне не положены, даже деньги на погребение.

10 июня выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком в котором была 3 года. Уже Написала заявление на выход на работу, чтобы не потерять свое место.

1. Если с первого рабочего дня я оформляю больничный и все время до следующего декрета нахожусь на больничном (7 мес) , смогу ли в этом случае выбрать года для расчета выплат?

2. Такой же вопрос можно ли выбрать года для расчета, если выйду на работу на 1 неделю с 10-17 июня и затем возьму больничной, из которого сразу уйду в декрет.

Какой из этих двух вариантов предпочтителен, чтобы не потерять в сумме выплат или разницы нет?

В этом году хочуполететь в отпуск на самолёте в бизнес-классе может ли бухгалтерия отказать в оплате дороги. Работаю вгоссударственном учреждении, денежного лимита на покупку билетов нет.

На рабочем предприятии отказываются оплачивать перелёт ребёнку, мотивируя тем, что ему был куплен билет по карте сторонним лицом, есть ли шансы вернуть деньги? И что нужно для этого сделать?

Работаю мед сестрой. Был контакт с короновирусным больным 20.02.22 и 2.03.22.Сама заболела 3.03.22, экспресс тест у меня сделан 4.03.22 (положительный). Но одновременно со мной у меня в семье заболел 6 летний ребенок. У него взяли ПЦР тест 3.03.22 (положительный). Позже заболели остальные члены семьи. Могут ли отказать мене в выплате компенсации, сказав, что я заразилась от собственного ребенка, сославшись на то, что у ребенка тест был сделан на один день раньше.

Получена производственная травма (сломана нога), акт на руках. Так же травма признана легкой. Прошло 2 месяца, как можно получить выплаты с предприятия? И что еще положено при такой травме? Можно ли получить компенсацию за лечение в санатории?

Имеет ли право работодатель при моем желании уволиться по собственному желанию навязывать мне двух-недельную отработку? При всем прочем не выплачивается з/плату с февраля месяца?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Дочке через 10 дней будет 2 года. С 18-го января хочу выйти на работу, но пока на полдня. Перед НГ звонила начальнице, сообщила о своих планах, на что она заявила, что ей нужен сотрудник на полный раб. день и она обсудит этот вопрос с руководством. Я знаю, что в моем отделе есть вакансия. Складывается ощущение, что пока я в отпуске, на мое место хотят взять временного сотрудника, которого сделают постоянным по окончании моего декрета, а меня - уволят. Но мне сейчас нужна работа! Знаю, что сократить меня не могут, по собств. Желанию увольняться не буду. Уважаемые юристы, скажите, пожалуйста, может ли работодатель запретить мне выйти на работу на моих условиях? Я готова работать на полставки месяца 2, а затем - либо перейти на полный раб. день, либо уволиться по соглашению сторон. Заранее благодарю!

Я аттестованный сотрудник МЧС, прапорщик старший пожарный. Получил производственную травму (полный разрыв ахиллова сухожилия). Имею ли я право получить какую нибудь выплату от работодателя кроме страхового возмещения?

В органах местного самоуправления выявили поддельный диплом, человек уже успел уволиться по собственному желанию, факт выявлен после увольнения, действия работодателя? Обязательно ли уведомлять правоохранительные органы?

Меня уволили 17 декабря по сокращению штата В двухнедельный срок после увольнения обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена. 18 марта меня отказали выплате среднего месячного заработка. Так как в моем заявлении отсутствует информация об исключительных обстоятельств дающих право на выплату среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. В исключительных случаях, согласно ч.2 ст.178 Тр...Какой случай? Правильно ли это?

Я заключила с работодателем два договора (проф. Подготовка и, непосредственно трудовой). Собираюсь увольняться по поступлении в ВУЗ. Копию договора на обучение мне не вернули, сославшись на неразбериху в архиве. Копия трудового договора у меня на руках.

Во время обучения мне выплатили деньги за практику и стипендию в размере 10 тыс рублей. В договоре на обучение было оговорено, что если я не отработаю 12 мес и уволюсь без уважительной причины (или меня уволят), то должна буду вернуть работодателю деньги, затраченные на мое обучение. Это та самая стипендия (10 тыс)? В кадровом отделе мне не ответили и отшутились, что это за форму (которую мне так и не выдали).

Так вот, поскольку я собираюсь увольняться, как мне правильнее оформить заявление на увольнение? Могу ли я уволиться без отработки, а в день подачи заявления? Не заставят ли меня отрабатывать оставшийся срок после окончания обучения? Не заставят ли выплачивать какие-либо деньги?

Работаю в компании 4 год. Изначально брали на срочный договор на три месяца (боялись, что сразу уйду в декрет). По истечению 3 месяцев сказали что раз я подхожу компании, то автоматически без всяких документов я перехожу на постоянную основу. Я все-таки попросила оформить доп соглашение о переводе на постоянную основу. С тех пор прошло три года. Через 1,5 месяца моя начальница уходит в декрет и дирекция решила перевести меня на ее место на время декрета, а на мое место найти другую сотрудницу. Дело в том что я тоже хочу в ближайший год планировать декрет. Каким образом мне себя подстраховать, так чтобы и мое место за мной сохранилось и с временной должности я могла уйти спокойно в декрет? Если моя начальница выйдет из декрета, когда я буду в декрете, есть ли риск потерять деркетные выплаты в течение 1,5 лет?

Здраствуйте! Спустя почти 2 года после увольнения из Минобороны,

мне пришло письмо из суда, что по отнощению ко мне возбуждено гражданское дело. Якобы 2 года назад мне начислили 200% за участие в контр-террористической операции, а должны были начислить 100%. Честно сказать я не помню что они начисляли. Являются ли действии Минобороны законными.

Мой папа переболел туберкулёзом 30 лет назад, работал в детском саду сторожем, неделю назад был медосмотр работников, делали флю, на флю рубцы ещё 30 летней давности, отправили в тубдиспанцер, там дали справку что все хорошо сейчас, но в ней сказано что он перенёс туберкулёз 30 лет назад, сказали что он не имеет права работать в дошкольных учреждениях, в саду этом проработал 15 лет! Мы из Крыма, до этого этот вопрос не вставал, но медкомиссию они проходили раньше в местной поликлинике, а в этом году приезжала комиссия в сад. Вопрос, что делать? Увольняться по собственному желанию? Как так, человек 15 лет проработал.

Здравствуте! Я вышла из декретного отпуска 1 октября, находилась в нем 2 года. Ко мне хотят попасть на открытое занятие без графика посещения т.е просто захотели и пришли. Имею ли я право не пускать их? И есть ли у меня право на адаптацию 2 месяца?

Я воспитатель. В прошлом году по состоянию здоровья я не работала, поэтому не получала стимулирующие, которые нам начисляли ежемесячно за выполненную работу. В этом году поменялись условия выплаты стимулирующих. Нам снова оплачивают стимулирующие по тем баллам, которые за работали воспитатели в прошлом году. А баллы, которые мы заработаем в этом году нам оплатят в следующем учебном году. И я осталась по сути без стимулирующих выплат. Мне выплачивают стимулирующие, но они в 2 раза меньше чем у других воспитателей, так как это просто фиксирующая ставка.

По декретному отпуску.

Скоро ухожу в декретный отпуск, по назначению врача с 28 декабря 2021 г.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я по закону уйти не с 28 декабря, а с начала года тобишь с 1 января 2022 года? Чтобы расчёт шел за 20 и 21 год? Может ли мне отказать работодатель?

Заранее спасибо за консультацию.