Может ли работодатель отказать в трудоустройстве / Трудовое право - 755 советов адвокатов и юристов
Роман, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, [b]работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней[/b] со дня предъявления такого требования.[b] Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/b] Состоя на учёте у нарколога, мне отказывают в трудоустройстве по приказу п. 6. Почему?
Роман, Статья 64 ТК РФ Гарантии при заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьСлишком много информации, здесь посмотрите - https://school.kontur.ru/publications/1818 Отправить его на постановку на учёт и если не встаёт и не оформляет ВБ, то отказать в трудоустройстве, т.к. соискатель должности обязан предоставить работодателю военные документы. Сотрудник 40 лет не служил не имеет воен билета не стоит в организации на воинском учете Что делать работодателю
Можно, да они вам и не нужны.
С уважением. Добрый день!
Документ об обоазовании требуется только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иными словами, аттестат Вы приносить не обязаны и отказать в приеме на работу в связи с его отсутствием у Вас работодатель не вправе. Здравствуйте, Татьяна!
Для трудоустройства даже данные из диплома/аттестата не нужны? Не говоря уже о его физическом виде.
Но здесь больше вопрос к Вашему работодателю и системе организации.
Но по законодательству, да, могут принять без диплома. Устраиваюсь на работу первый раз, из образования есть только 11 классов, но аттестата по определённым причинам нет, есть серия и номер и все данные для сверки в госреестре, но на руках нет. Можно ли устроиться без документов об образовании и если нет, то можно ли давать такую информацию как на гос услугах? Примут ли? И имеют ли право отказать
Добрый день!
Документ об обоазовании требуется только при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Иными словами, аттестат Вы приносить не обязаны и отказать в приеме на работу в связи с его отсутствием у Вас работодатель не вправе.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Для трудоустройства даже данные из диплома/аттестата не нужны? Не говоря уже о его физическом виде.
Но здесь больше вопрос к Вашему работодателю и системе организации.
Но по законодательству, да, могут принять без диплома.
СпроситьВ любом случае вопрос трудоустройства решает работодатель Проблема не со здоровьем. В кадрах сказали, что причиной отказа было то, что кандидат не сказал о том, что проходит комиссию второй раз (в 19 году проходил, были проблемы с полиграфом). Вот якобы сокрытие этого факта послужило отказом, даже добавили, что в любое силовое ведомство дорога навсегда закрыта. Возможно ли такое? Везде пишут, что решение комиссии действует 1 год…
В каждом силовом ведомстве - свои требования по здоровью, оценка здоровья по нормативам иного ведомства не учитывается. Если отказали, а Вы считаете неверным - всегда можете оспорить отказ. Через 6 месяцев можете заново попытаться. Однако, работодатель так же может отказать. В любом случае навсегда запретить не могут Могут ли навсегда запретить поступать на службу в любое силовое ведомство, если по результатам ввк не рекомендован? И по каким причинам?
После прохождения ввк отказали в трудоустройстве, а так же исходя из этих результатов в другом силовом ведомстве. Возможно ли повторное прохождение через 6 месяцев или дорога в силовые закрыта?
В каждом силовом ведомстве - свои требования по здоровью, оценка здоровья по нормативам иного ведомства не учитывается. Если отказали, а Вы считаете неверным - всегда можете оспорить отказ.
Спросить
Проблема не со здоровьем. В кадрах сказали, что причиной отказа было то, что кандидат не сказал о том, что проходит комиссию второй раз (в 19 году проходил, были проблемы с полиграфом). Вот якобы сокрытие этого факта послужило отказом, даже добавили, что в любое силовое ведомство дорога навсегда закрыта. Возможно ли такое? Везде пишут, что решение комиссии действует 1 год…
СпроситьЧерез 6 месяцев можете заново попытаться. Однако, работодатель так же может отказать. В любом случае навсегда запретить не могут
СпроситьТрудно сказать. На кофейной гуще не гадаем. Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ). Напишите им письмо пусть в течении 7 дней дадут ответ по какой причине отказали Запросите причину.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Сегодня подала резюме на оборонный завод. Место есть но пришёл отказ не мотивируя причину. Могут ли отказать по причине постоянного проживания детей за рубежом?
Отказ кандидату на работу нужно составить письменно только после предъявления им запроса. Сделать это важно не позднее семи дней. Так компания сможет подтвердить, что она полно и законно обосновала причину, по которой не можете принять соискателя в штат, а также сделала это своевременно (ст. 64 ТК РФ). Напишите им письмо пусть в течении 7 дней дадут ответ по какой причине отказали
Спросить
Запросите причину.
Ст. 64 ТК РФ
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
Спросить
Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьЭто не влияет на трудоустройство, Накинай. Проверять будут не арестованную карты, а наличие возбужденного в отношении вас исполнительного производства по открытым данным реестра исполнительных производств УФССП РФ, если там имеются данные в отношении вас. https://fssp.gov.ru/iss/ip/
Иногда работодатели проверяют кандидатов и могут отказать по данному основанию, но неофициально, формально причина отказа будет звучать по-другому.
Скрывать смысла нет, если счета арестованы, бухгалтерия при начислении зарплаты об этом все равно узнает. У меня арест карта. А это если проверят документы что б устроиться на работу, не влияет?
Проверять будут не арестованную карты, а наличие возбужденного в отношении вас исполнительного производства по открытым данным реестра исполнительных производств УФССП РФ, если там имеются данные в отношении вас. https://fssp.gov.ru/iss/ip/
Иногда работодатели проверяют кандидатов и могут отказать по данному основанию, но неофициально, формально причина отказа будет звучать по-другому.
Скрывать смысла нет, если счета арестованы, бухгалтерия при начислении зарплаты об этом все равно узнает.
СпроситьДа может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются. В отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы. Могут. Если Вы работаете или служите в бюджетной организации. Ответ стандартный: " Пойдет в отпуск согласно графика отпусков на 202.. год". Могут ли отказать в очередном оплачиваемом отпуске через пол года после трудоустройства? Устроился в марте этого года, скоро пол года после трудоустройста. Отпуск состоит из основного 28 дней и дополнительно 14 дней за вредность. Какой положен размер отпуска через пол года после трудоустройства? Могут ли отказать в отпуске через пол года? Если сейчас отгулять пол отпуска, вторую половину можно использовать через 11,5 месяцев? Или могут отказать и дать отпуск в течении следующего года в другое время когда захочет работодатель?
Да может. Но и вы можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. С заявлением что ваши права нарушаются.
Спросить
Смысла подавать жалобы нет, так как работодатель не нарушит законодательства отказав сейчас.
СпроситьВ отпуске через 6 месяцев после трудоустройства имеют права отказать, не имеют права отказать только после 11 месяцев работы.
Спросить
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав. Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца. Если медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя. Можно ли вернуть деньги за мед. осмотр, если в итоге мне отказали в трудоустройстве?
Отказали по какой причине?
Можете требовать - но в рамках судебного процесса... по нарушению трудовых прав.
Спросить
Обязанность работодателя возместить затраты за прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу установлена ст. 213 ТК РФ. В Вашем случае работодатель сам отказался взять Вас на работу. Вы можете потребовать возврата денежных средств за осмотр. Напишите заявление на имя Вашего несостоявшегося работодателя, приложите копию квитанции и ждите ответа, как правило в течении месяца.
СпроситьЕсли медосмотр является обязательным, то можете требовать возврата денежных средств у несостоявшегося работодателя.
СпроситьСт. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Нужно обращаться в эту СБ.
Т.к. это исключительно их внутреннее дело. Уже не в первый раз не могу устроится на постоянную работу, не пропускает служба безопасности у меня ни когда ни каких залетов не было и долгов то же,крайний раз когда в очередной раз с б отказало генеральный директора фирмы с казал мне что он краем уха слышал что какие то проблемы с корупцией, подскажите пожалуйста к кому можно обратится что бы узнать в чем причины отказов СБ.
Ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Спросить
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Уже не в первый раз не могу официально устроится на работу не пропускает Служба безопасности причину они не указывают хотя один раз ген директор фирмы куда в очередной раз не поопустила СБ,краем уха слышал что что то с корупцией, но у меня ни когда ни каких залетов не было, подскажите пожалуйста к кому можно обратится за помощью что бы узнать точно в чем причина.
Статьей 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьОтказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Будут ли выплаты с центра занятости если я отказала первый раз от вакансии?
Отказывают в выплатах и снимают с учета в случае 2-3 отказов, однако стоит помнить, что отказ должен быть обоснованным.
В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства); размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума); транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит.
СпроситьДобрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально. Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство. Где проверки проводят и тд. Муж осужден, и как это может сказаться на мне.
Добрый день.
Смотря за что осуждён.
Сложности будут с гос. службой, правоохранительной и судебной системой.
По факту-все индивидуально.
Спросить
Здравствуйте!
По закону кандидату не имеют права отказать в трудоустройстве, если это не связано с его квалификацией и деловыми качествами. Причиной для отказа не могут быть пол, раса, национальность, семейное положение, место жительства. Судимость родственника не препятствие, даже если человек устраивается на работу в МВД: так в марте 2017 года решил Верховный суд.
Если кандидат будет соответствовать требованиям вакансии и понравится работодателю, информация о судимости родственников не должна повлиять на трудоустройство.
Спросить
Откажите. Контракт подписан двумя сторонами, ответственность за Ваше трудоустройство, также как и за выплаты несет работодатель Это проблема нанимателя, кадровика, по закону вы ничего возвращать не обязаны. Меня взяли на работу по контракту на время отсутствующего работника (декретного отпуска) осноаного работника. Через год мне сказали, что не имели право брать меня по контракту и требуют, что бы я вернула излишне начисленную сумму за надбави по контракту.
Откажите. Контракт подписан двумя сторонами, ответственность за Ваше трудоустройство, также как и за выплаты несет работодатель
Спросить
Добрый день! Нет, это незаконно. Работнику запрещено отказывать в трудоустройстве кроме как по основаниям, установленным ТК РФ. Работодатель не вправе по собственной инициативе придумывать эти обстоятельства Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением. Добрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру. Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде. Может ли бывший работодатель внести меня в чёрный список тем самым не давая устроиться в другие организации, которые находятся на территории бывшего работодателя? Законно ли это?
Законом никаких черных списков не установлено. Незаконный отказ в приеме на работе является правонарушением.
СпроситьДобрый день
Такого списка не существует, но ваш работодатель мог дать вам рекомендацию, если его об это спросили. Если вам отказали в трудоустройстве, но вам нужно требовать письменного мотивированного отказа, для того что бы вы имели возможность обжаловать это в суде или подать жалобы в ГИТ или Прокуратуру.
Спросить
Юлия, юридически никакого "черного списка" нет. Как можно внести куда-то, чего не существует?
Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.
СпроситьДобрый день
Данный отказ в трудоустройстве не основан на законе и он не правомерен. Вы не можете отвечать за долги родителей. Вы вправе потребовать письменное обоснование об отказе в трудоустройстве и обжаловать его в судебном порядке. Странный работодатель-принимает на работу вас и почему-то интересуется вашей мамой. Это незаконный отказ. Чтобы его обжаловать, он нужен в письменном виде. Я пыталась устроиться на работу на СБ отказали, из за долгов матери что делать в данной ситуации?
Добрый день
Данный отказ в трудоустройстве не основан на законе и он не правомерен. Вы не можете отвечать за долги родителей. Вы вправе потребовать письменное обоснование об отказе в трудоустройстве и обжаловать его в судебном порядке. Странный работодатель-принимает на работу вас и почему-то интересуется вашей мамой.
СпроситьЕсли вам отказали в трудоустройстве, то документы, все которые вы предоставляли, они должны вернуть Исьменно обращайтесь к работодателю, затем в суде решайте вопросы. На работе неприятная ситуация, мне отказали на ввк из за роста, но после этого зам кадров и еще несколько человек, меня просто заблокировали, хотя сказали что можешь попробовать в следущий раз, ВОПРОС в том, что в кадрах у меня остались мои документы, которые я сдавала а именно (копия диплома заверенная нотариусом), справки из учебного заведения, трудовая книжка не заполненная, купленная мной, у меня нет с ними связи, на контакт они не идут, имею ли я права забрать свои документы и обязаны ли мне их отдать?
Если вам отказали в трудоустройстве, то документы, все которые вы предоставляли, они должны вернуть
СпроситьОтвет дан ранее В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию. Как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве? Граждане Таджикистана и Узбекистана работали на стройке, по патенту но работодатель не оформил трудовую хотя иностранцы требовали трудовой договор, но работодатель отказывал с оформлением трудового договора, (ООО ЗОДЧИЙ), Уже прошло больше 3-х месяцев, Подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?
Обратитесь с заявлением к работодателю о выплате заработной платы. Если работодатель откажет смело можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Приложите доказательства работы у работодателя, привлеките свидетелей и т. д.В суд надо обращаться.
А также можно для начала в трудовую инспекцию.
СпроситьТребуйте строго по прейкуранту Можете обратиться с больничным, для обследования выпишут анализы, которые сдадите в рамках ОМС и возможно получится применить вместо каких-то платных, нарколог и психиатр в любом случае придётся платить, если проходили ранее более 6 месяцев назад. Результаты анализов вроде как действительно 10 дней
Возможно работодатель возвращает стоимость медосмотра либо в целом может отказать в трудоустройстве Почему медкомиссия такая дорогая? Муж устраивается на работу в ИНК (Иркутская Нефтяная компания) за медкомиссию в районной поликлинике нужно заплатить 10000. Это по закону так положено? Для чего тогда нам медицинский полюс нужен?
Можете обратиться с больничным, для обследования выпишут анализы, которые сдадите в рамках ОМС и возможно получится применить вместо каких-то платных, нарколог и психиатр в любом случае придётся платить, если проходили ранее более 6 месяцев назад. Результаты анализов вроде как действительно 10 дней
Возможно работодатель возвращает стоимость медосмотра либо в целом может отказать в трудоустройстве
СпроситьПусть откажут в письменной форме. Можно будет обжаловать потом. Куда меня могут взять на работу если я не был в армии, пробовал устроиться к одному частнику ООО спросили служил ли я в армии я ответил нет военный билет есть все документы имеются. Ответили - таких мы не берем. Даже у частников не берут к кому обращаться. Можно ли устроиться на рабочую специальность в энергетическую компанию через заявлению к юристам?
Да, можно, новый работодатель отказать в ведении трудовой книжки на бумажном носителе не может. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Здравствуйте, можете, но трудовая книжка будет вестись и в бумажном и в электронном виде. Можете, но по содержанию она будет такая же, как и электронная. Конечно - записи будет одинаковыми, так не получится, что часть вашей трудовой деятельности будет в электронном виде, а часть в бумажном. После освобождения с млс в электронной трудовой книжке, есть данные о месте работы и причина увольнения - освобождение. Могу ли я завести новую трудовую книжку (в бумажном виде), если есть электронная?
Да, можно, новый работодатель отказать в ведении трудовой книжки на бумажном носителе не может. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Спросить
Здравствуйте, можете, но трудовая книжка будет вестись и в бумажном и в электронном виде.
Спросить
Конечно - записи будет одинаковыми, так не получится, что часть вашей трудовой деятельности будет в электронном виде, а часть в бумажном.
СпроситьОтказать в трудоустройстве Вам не могут, не смотря на то, что у вас нет военного билета. Военный билет необходим работодателю для того, что-бы сообщить в военкомат о месте вашей работы, и только. Не состаю на воинском учёте. (Отбывал долго в местах л/с) Сейчас мне 42 года. Ни когда не призывался, и да же не получал приписного. В паспорте нет печяти о том что я военнообязанный. Сейчас работаю по ГПХ. Но хочу устррится полностью официально. В отделе кадров просят документ о подтверждении того, стою ли я на воинском учёте (военный билет, или же справка с военного комиссариата по месту жительства) Но я не где в РФ ни когда не состоял на воинском учёте. Могут ли меня принять на работу без военного билета. Спасибо.
Отказать в трудоустройстве Вам не могут, не смотря на то, что у вас нет военного билета. Военный билет необходим работодателю для того, что-бы сообщить в военкомат о месте вашей работы, и только.
СпроситьДобрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
[quote] На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей[/quote]. Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию Устраиваюсь на работу на завод, и вчера узнала что забеременела. Завтра проходить гинеколога надо по медосмотру. Интересует вопрос? Гинеколог напишет в карте что я в положении? Или просто напишет что здорова? И сообщит ли работодателю?
Добрый день, Ксения Николаевна. Гинеколог укажет в карте о беременности, но сообщать об этом работодателю она не имеет права.
На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Спросить
Гинеколог может написать в карте, что вы беременны, но это ни в коем случае не является причиной для отказа в трудоустройстве, если на этом основании работодатель вам откажет в трудоустройстве, вы имеете право написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
Спросить
