Можно ли взять дни в счет очередного отпуска / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов

Прохожу службу в полиции есть два малолетних ребенка (1,5 года и 3 месяца), у супруги есть длящееся заболевание и она периодически госпитализируется в больницу, бабушек и дедушек нет, есть ли законный оплачиваемый кратковременный отпуск по таким обстоятельствам и если есть, на основаниии чего предоставляется?

Женщина в положении устроилась на работу стажером на должность продавца. Через какое время она сможет выйти в декрет? Каким образом будут исчисляться декретные? И пожалуйста ссылку на закон.

Хочу взять 14 пенсионных дней с 27 декабря (на праздники). Дни эти будут считаться с 27-31 за 2013 год, а остальные уже за 2014 или этот отпуск будет полностью считаться за 2013 год? Спасибо.

Поясните пожалуйста, согласно п.11 ст. 11 ФЗ О статусе военнослужащих, супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего. Хотелось бы узнать действует этот пункт закона сейчас, не отменен ли и не противоречит ли он Трудовому Кодексу.. Если жена работает в обществе с ограниченной ответственностью (ООО)-распространяется ли это право на нее. Заранее спасибо за ответ.

В 1 квартале 2015 года находясь во время очередного отпуска я находился на больничном но продлевать отпуск не стал. Скажите пожалуйста до какого периода времени я могу воспользоваться этими днями и могут мне в этом отказать? Спасибо.

Я работаю на государственной работе с 6 октября 2009 года и хотела бы взять 2 недели отпуска за свой счет в июле месяце 2010 года. А мне говорят не положено. Помогите разобраться с этой ситуацией, как здесь правильно поступить?

Беременная женщина проходит обследование в больнице обл. центра. В больницу. (За все дни есть документы - анализы. Обследования врачей). Слава Богу-ее не полржили. Больничного соответственно тоже нет. По приезду на работу она собирается взять эти дни "за свой счет". Существуют ли какие-то другие способы не брать убыточные дни "за свой счет"!? Или если она поехала на обследование. И руководство. Конечно же.в курсе. То это ее проблемы. Как она перед руководством будет отсчитываться за то.что обследовалась целую неделю!? (P.S. Сотрудник на хорошем счету. Ни разу не бравший больничный за 6 мес. беременности)

Я взял 2 дня за счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск у меня с 1 по 21 июля включительно календарных дней.. сейчас получается 19..но те дни попали на субботу и воскресение.. начальник меня заставляет выходить и отрабатывать те два дня которые я как бы от отпуска отнял так как он мотивирует что они попали на выходные дни.. но отпуск же считается в каледарных днях независимо от выходных.. получается если я выйду я укорочу отпуск на четыре дня.. вправ начальник в этой ситуации?

Как поступить, когда беременная сотрудница, которая работает во вредных условиях, а именно, является рентгенолаборантом, принесла справочку о беременности, но переходить на легкий труд исключающий воздействие вредных факторов отказывается, т.к. не хочет терять надбавку за них. Мы её просто устно, без всяких документальных фиксаций отстранили и посадили читать рентгеновские снимки. Возможен ли такой вариант? Или с нее нужно взять согласие, что она согласна продолжать работать в этой же должности? Либо так вообще нельзя делать? Потому что должность предполагает не только чтение снимков, но и работу на оборудовании.

Спасибо за ответ.

Я гражданка Казахстан. Работаю преподавателем в муз школе. Находясь в отпуске была на больничном с 17 по 27 июня. Сразу 27 июня я отнесла больничный на работу. Написала заявление о продлении отпуска. Мне отпуск продлили, но эти дни не оплатили. Я теперь нахожусь как бы без содержания. Как же правельно я должна была поступить. Как только заболела написать заявление о прерывании отпуска, а потом после больничного продлить отпуск? Наверно тогда мне бы всё оплатили?

Я в последние 5 месяцев не брала мамин день. Могу ли я их взять в любое время? И когда они "сгорают"? есть ли у их срок? За последний год после отпуска имею ли я право их взять?

В семье моего сына родился ребенок инвалид, скоро ему предстоит операция в Москве. С ребенком поедет мать с сопровождающим. Обратно предстаит добираться ей одной с ребенком. Вопрос: предоставляеться ли дополнительный оплачиваемый отпуск отцу для сопровождения матери с ребенком. Если да, то какими руководствоваться документами. Спасибо.

Виюле 2014 года брал отпуск. Сейчас хочу уволиться. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать 2 недели? Заявление я написала перед отпуском 12.08.10 (График был 2 через 2), 13.08.10 я вышла последний день на работу до 21 часов и ушла в отпуск. 13.09.10. у меня заканчивается отпуск, я позвонила и спросила могу ли я подъехать за трудовой книжкой, в ответ я услышала, что должна еще отрабатывать, т.к. когда я устраивалась на работу, официальный отпуск предоставляется через полгода на 2 недели, а я отгуляла месяц и только сейчас они мне соизволили сказать, что якобы те 2 недели они предоставили мне авансом... Вообщем сейчас я хочу взять больничный, будет ли он входить в отработку? Не могли бы Вы мне написать какие-нибудь статьи по ТК, на которые я могла бы сослаться? Заранее огромное спасибо.

Если отпуск за год составляет 58 календарных дней, уходить в декрет в марте следующего года. Я могу написать в декабре заявление на предоставление отпуска перед декретом на все 58 календарных дней после новогодних праздников и должна ли в последующем эти дни отработать, если отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком входят в стаж?

Устроилась на работу в сентябре 2017 года. В отпуск пошла в июне 2018. скажите могу ли я в ноябре этошо года пойти в отпуск за 2019 год.

Вопрос. Работодатель отправляет в отпуск сроком на 11 календарных дней с 31.12.16 по 10.01.Оплачивает только три дня остальные праздничные говорят не оплачиваются по закону. Работа сменная. Правомерно это.

Я в официальном браке. С нами проживает ребенок мужа, так как мать его умерла. В данный момент, ребенок приболел, я нахожусь с ним дома. Муж работает. Врач сказала, что мне не положен больничный лист, так как к ребенку официального отношения я не имею и не имею права на больничный лист. Если не выдадут больничный, у меня на работе будет считаться прогул. Прав ли врач или я имею право на больничный лист?

Ответьте мне, пожалуйста, на такой вопрос (возник спор между кадровиками на форуме), какие документы оформляются для ухода в декретный отпуск (пишет ли женщина заявление об отпуске, издается ли приказ, или просто она уходит в декретный отпуск по больничному листу или как-то иначе?).

Заранее благодарю.

Помогите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"следуя из этого многодетная, разведеная может попасть род сокращение?

Хочу взять опуск без содержания, чтобы на другой (новой) работе постажироваться 2-3 дня, дабы понять надо оно мне или нет. После этого я либо вернусь к работе, либо напишу заявление псж. Очень надо выбить этот отпуск прямо на с завтрашнего дня и до пятницы включительно. В понедельник либо вернусь, либо уволюсь.

Получаю первое высшее образование в государственном Вузе имеющий госаккредитацию, имеется справка-вызов на прохождение сессии с 06.04.2019 по 26.04.2019 г. Работаю в отдалении от Вуза, организация готова компенсировать проезд к месту учебы. Какой датой могут быть приобретены билеты, если 05.04.2019 является рабочим днем, и добираться до места учебы почти сутки? Или организация должна предоставить 05.04.2019 отгул за собственный счет?

Признать маму на иждивении, если у меня доход 50 рублей-получаю пособие на ребенка, а зарабатывает муж. Семья военнослужащих, мама инвалид 2 группы, живет в другом городе, я у нее единственная дочь?

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Злравствуйте господа юристы.

У меня вопрос.

При увольнение с работы, как производятся расчеты увольняемого сотрудника. Подскажите где можно посмотреть данный материал.

Спасибо.

Задаю вопрос в 4-й раз, ответа все нет, но не отчаиваюсь. Подскажите, что такое транспортный день с точки зрения законодательства для вахтовика на севере? В законе сказано "оплачивается тарифная ставка". Что это такое?

Наша бухгалтерия говорит, что это 7 часов без северных и районных коэффициентов, если человек НОЧЕВАЛ ВНЕ ДОМА ИЛИ РАБОТЫ. Где содержится формулировка про 7 часов и про ночевку? Также права ли бухгалтерия, заявляя, что нам оплачивается как время работы,

так и межвахтовый отдых (хотя в контракте указывается часовая ставка только за рабочее время), и поэтому тр.дни уже входят в зарплату - и отказывается платить тр.дни. Спасибо большое!

Работаю преподователем спец. Дисциплин в училище. Часов мало, ставка 0,25. Зарплата никакая. Имею право на 4 льготных дня в месяц, по уходу за ребенком инвалидом.

ВОПРОС: есть смысл их брать и как они будут опдачиваться? Как дополнительные часы или по полному тарифу? Вообще прибавиться зарплата или нет?

Здравтвуйте я работаю докером-крановщиком официально около месяца до этого 4 месяца по договору в этой же организации у меня произошла травма упала металоконсьрукция на ногу и следствии чего я получил 2-ной перелом кости правой голени со смещением всё это было на работе вызвали начальство скорую всё как положенно, по приезду в больницу пришли менты произвели опрос взяли кровь на анализ алкоголя но не в этом дело там всё нормально был не пьян и моей вины в этом нет. Скажите на что я могу рассчитывать, зарплата во время больничного какая будет? Выплата по травме или что то ещё обьясните пожалуйста? Потому что на работе сказали нужна справка с предыдущей работы за 2 года о каких то начислениях для чего она нужна? Обьясните подробно пожалуйста:)

Почему единовременое донорское пособие выплачивается чистями.