Можно ли взять отпуск на месяц за свой счет / Трудовое право - 168 советов адвокатов и юристов
Добрый день, вы имеете право на 4 доп. оплачиваемых выходных в месяц либо можете сразу взять 24 дня подряд.
Неоплачиваемый отпуск-только с согласия работодателя.
Про другие ваши права прочтите в этих 2 статьях.
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-o-pravah-roditelei-vospityvaiuscih-rebenkainvalida-chast-1-65325d0be90008794d7777f9
https://dzen.ru/media/id/652cc7b518553b18cc980a36/rasskazyvaem-o-pravah-roditelei-vospityvaiuscih-rebenkainvalida-chast-2-654a1d9786d3962535b523ff Работаю в структуре МЧС, на данный момент нахожусь до 23 января в декрете, есть ребëнок инвалид, на данный момент не ходит, сидеть с ребёнком не кому, только если сын, ему 14 лет. Возможно ли взять отпуск за свой счёт с сохранением рабочего места? При обращении в отряд, дали отказ, сказали выходить на сутки с ребëнком.
Добрый день, вы имеете право на 4 доп. оплачиваемых выходных в месяц либо можете сразу взять 24 дня подряд.
Неоплачиваемый отпуск-только с согласия работодателя.
Про другие ваши права прочтите в этих 2 статьях.
СпроситьС согласия работодателя Взять - можно, и так, и так. Просто в любом варианте - требуется на это согласие работодателя. Можно ли взять 14 дней в счёт отпуска, если работаешь 4 месяца? Если нет, то можно ли взять 14 дней за свой счет?
Взять - можно, и так, и так. Просто в любом варианте - требуется на это согласие работодателя.
СпроситьДобрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем. Работаю с 9 марта 2023 года, могу ли взять 2 недели в счёт отпуска?
Добрый день, Юлия!
В силу положений статьи 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом вопрос предоставления отпуска Вам необходимо согласовывать с работодателем.
СпроситьВы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск. Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Могли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск отработал менее 6 месяцев? За какой период времени я ОБЯЗАНА предупредить работодателя о желании взять отпуск "авансом"
Вы можете взять отпуск ранее 6 месяцев только с согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет полное право не разрешить вам пойти в отпуск.
Спросить
Граждане, с которыми заключен срочный или бессрочный трудовой договор, могут написать заявление на предоставление ежегодного отпуска по истечении 6 месяцев непрерывного стажа работы в одной компании.
Если работник захочет взять отпуск "авансом" до отработки на новом месте 6 месячного срока, то может быть дан отпуск за свой счёт на усмотрение работодателя. При этом при производственной необходимости работодатель может и отказать в предоставлении отпуска за свой счёт.
СпроситьЕсли он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня. Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней. Руководствуясь ст 262 ТК РФ имеется право на 4 дополнительных выходных. Вопрос такой если ими не пользовались в течение полугода копятся ли они или же каждый месяц сгорают? Сегодня мужу сказали на работе что сгорают так ли это?
Если он в течение месяца не воспользоваться своим правом на предоставление четырёх дополнительных выходных, то соответственно они сгорают. И не на какой следующий месяц не переносятся. То есть в следующем месяце он может взять только четыре дополнительных выходных дня.
Спросить
Доьрый день. Порядок предоставления доп. выходных по тк 262 подробно рассмотрен в Постановлении 714 от 6 мая 2023.
Конкретно п.14 - неиспользованные дополнительные дни в текущем месяце на след. Месяц не переносятся.
Но они копятся, и ваш муж может написать заявл на предоставление однократного оплачиваемого доп. отпуска до 24 дней подряд за счет накопленных неиспользованных дней.
СпроситьНет прямой нормы. Но по изложенному - причина явно уважительная, поэтому может настаивать на применении норм ст. 128 ТК РФ. Добрый вечер, может, но за свой счет Может ли муж взять на работе отпуск за свой счёт на 3 месяца. Причина нужна помощь жене, нужно ехать с сыном инвалидом на реабилитацию, одной ей тяжело так как она сама после операции на позвоночник.?
Нет прямой нормы. Но по изложенному - причина явно уважительная, поэтому может настаивать на применении норм ст. 128 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Да, можете, если работодатель согласится. Право такое у Вас есть. Как предусмотрено ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В свою очередь, согласно ст. 46 вышеназванного закона, гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Если работодатель согласится, то можете. Я нахожусь испытательном сроке (2 месяца, онИ почти прошЛИ) могу ли я взять две недели отпуска за свой счёт? (гОСССЛУЖБА)
Здравствуйте, Юлия. Да, можете, если работодатель согласится. Право такое у Вас есть. Как предусмотрено ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. В свою очередь, согласно ст. 46 вышеназванного закона, гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск. Здравствуйте. За свой счет можете.
Но, если Вас не отпустят - то работодатель должен обосновать. С сегодняшнего дня устроилась официально на работу, могу ли я уже с 20 Октября взять отпуск за свой счёт?
Здравствуйте! «Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Отсюда следует, что вы имеете право взять отпуск.
Спросить
Могу ли я взять отпуск за свой счет в бюджетной органиизации здравоохранения на три месяца примерно?
Можно, по согласованию с работодателем. Можете, по соглашению с работодателем. Статья 128 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск за свой счет в бюджетной органиизации здравоохранения на три месяца примерно?
Только с согласия работодателя. Хоть на следующий день после трудоустройства, но с согласия работодателя. Я устроилась на новую работу, могу ли я взять отпуск за свой счёт через 4 месяца, или только через 6?
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя. По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ. Работаю 4 месяца беременность 14 недель могу ли я взять отпуск за свой счет до декрета 27 января.
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Если не хотите работать, можете просто не выходить на работу до отпуска по беременности и родам. Уволить Вас по инициативе работодателя нельзя.
Спросить
По согласованию с работодателем можете.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.-ст. 128 ТК РФ.
СпроситьДе-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца. Я работаю всего три месяца и хочу написать отпуск за свой счёт как в положении, выплатят ли мне декретные?
Де-юре Вы имеете право взять отпуск перед отпуском по БиР, но у Вас нет права на очередной отпуск, т.к. Вы отработали только 3 месяца.
СпроситьДорабатывать или тянуть на больничном. Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды. Расуль!
[b][u]Главное и основное[/u]![/b]
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. [b]Отпуск без сохранения заработной платы [/b]ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] До льготной пенсии не хватает 2 месяца, что делать?
Здравствуйте) Проверьте внимательно свой стаж. Возможно Вам не зачли какие-то периоды.
Спросить
Расуль!
Главное и основное!
1. Проверьте внимательно все периоды работы. Это можно сделать как пот трудовой книжке, так и в личном кабинете сайта Пенсионного фонда России pfrf.ru
2. Возьмите очередной отпуск, а затем отпуск за свой счет н основании ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Здравствуйте) Имеете, и не 2, а 3 недели. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ. А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят. Начальство не отпускает в отпуск, так как я не отработала год в компании. Имею ли я право уйти в отпуск на 2 недели? В компании отработала 9 месяцев.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 ТК РФ.
Спросить
А отпуск будет оплачиваемый? Начальница сказала, что если мне надо, то могу взять отпуск за свой счёт, а в оплачиваемый Отпуск меня не отпустят.
Спросить
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас появилось через полгода вашей отработки.
Проблема в том, что право то Вы имеете, а согласовывать или нет конкретные даты вашего отпуска решает ваша начальница. Предоставлять его в удобное для Вас время она не обязана. Одно можно сказать, что отпуск вы должны получить в этом году в размере не менее 28 дней. Совсем не отпустить Вас не могут.
По идее, если вы работаете уже 9 месяцев, то вы должны быть включены в график отпусков, который является основанием для ухода в отпуск в конкретные даты.
СпроситьС согласия работодателя можно хоть на сколько. Я хотел бы узнать можно ли взять отпуск за свой счет на 1 месяц по семейным обстоятельствам.
Здравствуйте, Элина.
По вашему заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения оплаты труда. Срок такого отпуска оговаривается с работодателем.
Предоставить оплачиваемый отпуск в обязательном порядке работодатель должен, если по мед. показаниям вам назначен легкий труд, а такой возможности у предприятия нет.
Источник: ст.ст. 128, 254 ТК РФ. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 2 месяца по беременности.
Здравствуйте, Элина.
По вашему заявлению работодатель может (но не обязан) предоставить вам отпуск без сохранения оплаты труда. Срок такого отпуска оговаривается с работодателем.
Предоставить оплачиваемый отпуск в обязательном порядке работодатель должен, если по мед. показаниям вам назначен легкий труд, а такой возможности у предприятия нет.
Источник: ст.ст. 128, 254 ТК РФ.
СпроситьДа, вы можете оформить перед уходом в декрет ежегодный оплачиваемый отпуск, при расчете декретных берутся 2 года, предшествующие году выхода в декрет, отпускные также входят в этот расчёт. Я могу взять на 4,5 месяца отпуск за свой счёт и получить диуретик? Почему отрицательно повлияет на расчёт дискретных? Я беременна мне предлагают отпуск за свой счёт могу ли я его взять до конца декрета и в конце получу я декретные?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
Совершенно неправильная постановка вопроса.
Работнику по умолчанию должен предоставляться полный отпуск, если право на отпуск возникло (в первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя).
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, при этом одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно, а не 9 к.д. от ежегодного оплачиваемого отпуска + 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, как Вы описываете.
См. ст.ст. 114-128 ТК РФ. Вы о чем? У нас отпуска ежегодные не менее 28 дней! Если про отгулы, тогда можно. Вопрос такой, сотрудник должен отгулять не менее 14 дней, но у него, например, из 14 на момент его планируемого отпуска накоплено только 9, возможно ли взять 5 дней за свой счет?
Здравствуйте.
Совершенно неправильная постановка вопроса.
Работнику по умолчанию должен предоставляться полный отпуск, если право на отпуск возникло (в первый год работы - по истечении 6 месяцев непрерывной работы, в последующие годы - в любое время по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя).
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, при этом одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней непрерывно, а не 9 к.д. от ежегодного оплачиваемого отпуска + 5 к.д. отпуска без сохранения заработной платы, как Вы описываете.
См. ст.ст. 114-128 ТК РФ.
Спросить
Вы о чем? У нас отпуска ежегодные не менее 28 дней! Если про отгулы, тогда можно.
СпроситьДобрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина". Если вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт. Работаю уже два месяца, но испытательный срок 3) Я ещё не устроена на работу официально, т.к. пока что идёт испытательный срок. И работодатели нас хотят попросить написать заявление на отпуск за свой счёт. Боюсь отказать, т.к. ещё не устроена официально, вдруг совсем отправят на выход. Что делать в такой ситуации?
Добрый день!
Если напишите - возьмите второй экземпляр, он будет подтверждать Ваше фактическое вступление в трудовые отношения.
А так без оформления работодатель фактически не имеет права отправлять Вас в отпуск. Странно, что он просто не сказал "приходите после карантина".
СпроситьЕсли вы приступили к работе без оформления то по истечению трех рабочих дней договор признается заключённым а если напишите заявление то копию себе сделайте. В случае вашего увольнения можете потребовать оплаты, поскольку есть ограничения в количестве дней за свой счёт.
Спросить
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями. Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности. Меня заставляют взять отпуск за свой счет, либо увольняться. Могут ли меня уволить, если я не возьму отпуск за свой счет?
Конечно не могут! Никто не имеет права уволить Вас без веского основания еще и в нерабочие дни! Не ведитесь на шантаж работодателя. Если и рискнут уволить, В суде Вас легко можно будет восстановить на работе со всеми положенными компенсациями.
Спросить
Вы вправе не соглашаться, не писать заявление на отпуск на свой счет. Работодатель не вправе Вас увольнять до данному снованию. Направьте жалобу в трудовую инспекцию, если работодатель настаивает. Если уволит, подавайте заявление в суд о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности.
СпроситьДумаю лучше взять отпуск без содержания. Однозначно, после окончания периода изоляции, масса предприятий закроются и будет проблема с рабочими местами. Вас понять можно, 2 месяца сидеть без зарплаты сложно.. Степан, есть еще третий вариант: послать руководство "куда подальше" с их требованиями и не писать ни за свой счет ни на увольнение по собственному. Тогда они будут обязаны оплатить зарплату или за простой за этот период. На работе из-за сложившейся ситуации ситуации, появилась проблема, мне и также всему магазину где я работаю ООО Спортмастер ставят выбор, либо мы берём отпуск за свой счёт аж на 2 месяца, либо увольняемся, что нам делать?
Степан, есть еще третий вариант: послать руководство "куда подальше" с их требованиями и не писать ни за свой счет ни на увольнение по собственному. Тогда они будут обязаны оплатить зарплату или за простой за этот период.
СпроситьДобрый день Ирина, в вашем случае вас вводят в заблуждение, пригрозите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию!
Заявление написать в связи с короновирусом? Здравствуйте, Ирина!
Нет, это не правильно. Вы по возрасту должны взять больничный на период карантина, который с 01 апреля 2020 года будет оплачен исходя из размера 1 МРОТ. Отпуск за свой счёт, тем более на такой длительный период брать не нужно. Мне 66 лет. На работе сказали написать заявление на отпуск без содержания на 2 месяца. Правильно ли это?
Добрый день Ирина, в вашем случае вас вводят в заблуждение, пригрозите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию!
Заявление написать в связи с короновирусом?
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Нет, это не правильно. Вы по возрасту должны взять больничный на период карантина, который с 01 апреля 2020 года будет оплачен исходя из размера 1 МРОТ. Отпуск за свой счёт, тем более на такой длительный период брать не нужно.
СпроситьУважаемый Александр Леонидович!
Вы можете на первый месяц взять законный отпуск и получить отпускные, на остальные - отпуск за свой счет с сохранением места, если работодатель одобрит (в период карантина по коронавирусу это очень актуально).
Возможно, вы сможете заболеть на все 4,5 месяца...
По-другому, увы никак.
Не забывайте говорить "Спасибо" за полученную консультацию.
С уважением, адвокат Максименко Н.А. Хочу пройти переобучение на другую профессию. Курсы проходят в другом городе и их продолжительность 4,5 месяца.
Но со старого места работы пока не хочу увольняться и работодателя не посвящаю в суть дела (т.к. не очень уверен в дальнейшем трудоустройстве по новой профессии). лишь сказал ему, что нужен очень длительный отпуск.
Вопрос:
- как законно, без увольнения, не посещать работу в течение 4,5 месяцев и при этом, по возможности, получать з/пл или какие-либо деньги от нынешнего работодателя в период моего отсутствия?
Заранее благодарен за ответ.
Уважаемый Александр Леонидович!
Вы можете на первый месяц взять законный отпуск и получить отпускные, на остальные - отпуск за свой счет с сохранением места, если работодатель одобрит (в период карантина по коронавирусу это очень актуально).
Возможно, вы сможете заболеть на все 4,5 месяца...
По-другому, увы никак.
Не забывайте говорить "Спасибо" за полученную консультацию.
С уважением, адвокат Максименко Н.А.
СпроситьУважаемая Оксана!
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (с изм) "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставлено право на "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году". Скажите пожалуйста может ли ветеран боевых действий, отработав на предприятии три месяца взять отпуск за свой счёт? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (с изм) "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставлено право на "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году".
СпроситьА причем тут один год? Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев.
[b]Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.-ст. 123 ТК РФ[/b].. На Вас распространяется Трудовой кодекс. Не нужно смотреть нормы для военнослужащих. Они не для Вас. Поэтому или согласно графику, - или за свой счет. Но за свой счет [b]только с согласия работодателя. [/b] За исключением некоторых случаев.
Обязаны предоставить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам работникам[b] в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/b] - ст. 128 ТК РФ. Такой вопрос, я работаю в воинской части (гражданской),28 марта будет ровно год как я работаю, могу ли я взять дни в счёт отпуска по семейным обстоятельствам, а не за свои счет?
А причем тут один год? Первый отпуск предоставляется через 6 месяцев.
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков.-ст. 123 ТК РФ.. На Вас распространяется Трудовой кодекс. Не нужно смотреть нормы для военнослужащих. Они не для Вас. Поэтому или согласно графику, - или за свой счет. Но за свой счет только с согласия работодателя. За исключением некоторых случаев.
Обязаны предоставить отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; - ст. 128 ТК РФ.
Спросить
