Можно ли выплатить зарплату после увольнения / Трудовое право - 1226 советов адвокатов и юристов
Ему необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Кроме того, у него есть всего три месяца после увольнения для взыскания задолженности в судебном порядке. Здравствуйте
Надо Вам поторопиться, осталось меньше месяца и сроки для обращения в суд истекут по взысканию задолженности по зарплате.
Можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных или вообще неуплаченных денежных средств, госпошлину платить не надо, все судебные расходы( на подготовку адвокатом документов, на участие адвоката в деле), можете взыскать с ответчика.
Можете также обратиться с Гострудинспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении проверки и взыскании заработной платы.
Удачи Мой муж уволился с работы 31.12.2015 г. Ему до сих пор не выплатили задолженность по заработной плате. Куда и в какой форме нужно обращаться для разрешения данной ситуации? Спасибо!
Здравствуйте
Надо Вам поторопиться, осталось меньше месяца и сроки для обращения в суд истекут по взысканию задолженности по зарплате.
Можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных или вообще неуплаченных денежных средств, госпошлину платить не надо, все судебные расходы( на подготовку адвокатом документов, на участие адвоката в деле), можете взыскать с ответчика.
Можете также обратиться с Гострудинспекцию и прокуратуру с заявлением о проведении проверки и взыскании заработной платы.
Удачи
СпроситьЗдравствуйте!
Полный расчёт по ЗП, компенсация за неиспользованные отпуска, пособие при увольнении. Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Если Вы все-таки уволитесь , но не получите зарплату. Зарплату должны выплатить в полном объеме - ту, которую Вы реально получали. Придется доказывать в суде факт выплаты "черной" зарплаты". Если Вы не собираетесь увольняться, то и не увольняйтесь, Ваше право.Если вынудят уволиться - опять же в суд обращайтесь за восстановлением. По каким статьям и на какие выплаты я могу рассчитовать от организации в которой проработал 5 лет, получал 50% процентов черной зарплатой и сейчас руководство оказывает давление подталкивая к увольнению по собственному желанию?
Здравствуйте!
Полный расчёт по ЗП, компенсация за неиспользованные отпуска, пособие при увольнении.
Спросить
Вам необходимо обратиться в прокуратуру и суд, ст.392 ТК. Если Вы все-таки уволитесь , но не получите зарплату. Зарплату должны выплатить в полном объеме - ту, которую Вы реально получали. Придется доказывать в суде факт выплаты "черной" зарплаты". Если Вы не собираетесь увольняться, то и не увольняйтесь, Ваше право.Если вынудят уволиться - опять же в суд обращайтесь за восстановлением.
СпроситьНадо писать заявление в суд и вы его выиграете, удачи вам, а еще и подзаработаете на этом, надо написать грамотное и правильное исковое заявление. Здравтсвуте. Работала в организации пол года, затем уволилась, послеувольнения не выплатили зарплату, прошел уже месяц. Куда обращаться и что делать с данной проблемой? Подскажите пожалуйста.
Надо писать заявление в суд и вы его выиграете, удачи вам, а еще и подзаработаете на этом, надо написать грамотное и правильное исковое заявление.
СпроситьБудет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ ч. 1 и предписание выплатить зарплату работнику с процентами (они незначительные - по ст. 236 ТК РФ). Что будет если директор бара скрывается от трудовой инспекции из-за того что уволил работника и уже на протяжении 20 дней после увольнения так и не выплатил зп и теперь скрывается от сотрудников трудовой инспекции и по повестки так и не явился в трудовую инспекцию.
Будет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ ч. 1 и предписание выплатить зарплату работнику с процентами (они незначительные - по ст. 236 ТК РФ).
СпроситьМожете уволиться по соглашению сторон, в котором будет предусмотрена выплата за 3 месяца. При досрочном увольнении будет выплачена зарплата за фактически отработанное время и выходное пособие за 1 месяц. Я попадаю по штатное сокращения 1 марта подписываю уведомление. Я нашла работу. Можно ли мне написать на досрочное сокращение с выплатами за 3 месяца?
Можете уволиться по соглашению сторон, в котором будет предусмотрена выплата за 3 месяца. При досрочном увольнении будет выплачена зарплата за фактически отработанное время и выходное пособие за 1 месяц.
СпроситьЗдравствуйте, да, вам обязаны выплатить компенсацию Я уволися из воруженных сил и мне не выплатили зарплату за ноябрь и декабрь 2015 г и не ходил в отпуск за 2015 можно получть в денежном довольствие за отпуск.
Здравствуйте.
Да, если есть доказательства Здравствуйте.
Если у Вас нет доказательств размера не выплаченной зарплаты , то взыскать в судебном порядке будет невозможно. Если после увольнения не выплатили за два месяца зарплату (черную) . Можно ли как нибудь повлиять на руководителя.
Здравствуйте.
Если у Вас нет доказательств размера не выплаченной зарплаты , то взыскать в судебном порядке будет невозможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Отказаться ваше право
Удачи Вам. Отказаться можете.
Сохранить рабочее место - нет.
Будете уволены в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Меня хотят сократит на работе и предложили другое место работы не соответствующие моей спецификации, могу ли я отказаться и сохранить свое место работы.
Отказаться можете.
Сохранить рабочее место - нет.
Будете уволены в связи с сокращением штата.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь, в течение 3-х мес. со дня увольнения, в суд. обратиться с иском к организации в суд Только через суд. Срочно обращайтесь в суд, так как срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. В суде требуйте взыскания задолженности по выплатам и компенсацию за задержку выплат. Мне не выплатили зарплату с октября 2015 г. На данный момент сократили 15 декабря 2015 г. и после сокращения ничего не выплатили, в том числе и выходное пособие. Прежнего директора по суду отстранили от должности, на данный момент назначили исполняющего обязанности. Как я могу получить свои заработанные деньги?
Только через суд. Срочно обращайтесь в суд, так как срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения. В суде требуйте взыскания задолженности по выплатам и компенсацию за задержку выплат.
СпроситьТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя". Если зарплата была выплачена не в полном обьёме?
ТК РФ.
"Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьЗдравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель обязан выплатить 2 оклада или среднемесячную зарплату тоже 2 раза.
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьДоказывать будете в судебном порядке.
После чего и зарплата, и расчет к увольнению и положенные отпускные будут выплачены. Работала у частного предпринимателя меня уволили из за того что нет продаж расчет выплачивать не хотят официально я устроена не была можно ли что то доказать в данной ситуации?
Доказывать будете в судебном порядке.
После чего и зарплата, и расчет к увольнению и положенные отпускные будут выплачены.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН. Сколько мне положено окладов в связи с масштабными мероприятии при сркращении.
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.
СпроситьВам следует обратиться в суд. Добрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я уволилась с работы и мне не до платили зарплату а сказали что вы считали за недостачу имеют ли они право.
Добрый день! Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВы имеете право потребовать проценты , связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты ) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет (ст.140 ТК) Выплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты. Сообщил работодателю о своем увольнении 21.01.16, одновременно потребовал выплатить зарплату, выплату получил 29.01.16, за промежуток с 15.12.15 по 15.01.16, за промежуток с 16 по 21 января денег все еще не получил, работодатель ссылается на задержки со стороны заказчика. Могу ли я потребовать компенсацию за задержки зарплаты которую он мне выплатил с опозданием, или только за ту часть которую еще не выплатил?
Вы имеете право потребовать проценты , связанные с невыплатой Вам зарплаты за период с 21.01.16 по 29.01.16 (выплаченной зарплаты ) и с 21.01.16 по дату вынесения решения суда (невыплаченная часть). 21.01.16 Вам должен быть произведен окончательный расчет (ст.140 ТК)
СпроситьВыплатить зарплату Вам должны были в последний рабочий день. На следующий день уже считается задержка выплаты.
Спросить
Нужно жалобу в трудовую инспекцию писать, а не плакать Мужа уволили по собственному желанию, но на роботе произошло инцидент, попался на попытке вынести блок жевачки со склада, уголовное дело не завалили он вернул жевачку и написал заявление по собственному Выдали трудовую а зарплату не дали, у нас трое детей, я сама пыталась по говорить, мужа не оправдываю, обосновывают тем что отказ тем что они не знают а может быть вынес еще что и поэтому зарплату не отдадут, увольняли не по статье а по собственному, зарплата начислена и половине персонала даже выдана на три дня раньше чем это произошло! Можно ли заставить работодателя выплатить зарплату? Просьбы и слёзы не помогают.
Нет льгот, предупредить вы должны за 2 недели. Нет. Никах льгот в данном случае не предусмотрено. Если Вы на испытательном сроке, то заявление нужно писать за 3 дня, если нет, то за 2 недели до увольнения. Без отработки только по согласованию с работодателем. При увольнении зарплату должны выплатить за фактически отработанное время. Я одинокая мать, проработала 1 месяц в магазине, могу ли я уволиться без отработки, и при этом получить полную зарплату, есть ли какие-то льготы в этом случае одинокой матери.
Нет. Никах льгот в данном случае не предусмотрено. Если Вы на испытательном сроке, то заявление нужно писать за 3 дня, если нет, то за 2 недели до увольнения. Без отработки только по согласованию с работодателем. При увольнении зарплату должны выплатить за фактически отработанное время.
СпроситьСогласно ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Если мужу все выплатят в день зарплаты 20.02.2016 будет ли это нарушение Муж ушёл на пенсию из органов МВД. на руки 10.02.2016 ему отдали приказ и трудовую книгу. Проработал 20 лет. В какие сроки его должны рассчитать, выдать деньги. Пока ещё ничего не дали. Спасибо.
Согласно ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Да, будет. Статья 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьОбращайтесь к конкурсному управляющему. Уволилась 12.02.15 Уже прошёл год, но предприятие до сих пор не расчиталось со мной. На день увольнения задолженность была за шесть месяцев, т.е. полгода нам не выплачивали з/п. Предприятие находилось в стадии банкротства, теперь признано банкротом. Обратилась в прокуратуру, составили заявление, затем суд, решение в мою пользу, но пока без измений. Каким образом можно забрать свою зарплату? Спасибо.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию. Мне не отдают зарплату, я на писал заявление на увальнение 3 февраля но его не подписывают и обходной тоже мне нужно уехать в другой город жить срочно что делать.
Здравствуйте. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). На что можно рассчитывать при сокращении с работы?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьНа всю зарплату имеете право, можете обратиться в прокуратуру и суд ,ст.392 ТК ВЫплатят только белую зарплату. А обезопасить можно только вовремя приходя на работу и уходя с работы, чтобы не уволили за прогул. На предприятии работаю 15 лет, не было никаких взысканий. В данный момент собираюсь увольняться, но уход скорее будет конфликтным (произошла смена руководства, политика нового не устраивает). зарплата выплачиваеся в конверте. Как обезопасить себя от статьи в трудовой книжке? Могу ли я расчитывать на выплату всей зарплаты или только ее официальной части?
ВЫплатят только белую зарплату. А обезопасить можно только вовремя приходя на работу и уходя с работы, чтобы не уволили за прогул.
СпроситьВ любом случае нужно становиться в ЦЗН на учет.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Никто закона не отменял, и обращаться нужно в центр занятости. Под разным предлогом пытаются людей обмануть. Мне 53 года, с 8 февраля меня сокращают на работе. Куда обращаться в пенсионный фонд или в занятость? В занятости говорят, что им теперь не разрешают оформлять на пенсию раньше срока.
В любом случае нужно становиться в ЦЗН на учет.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
СпроситьНикто закона не отменял, и обращаться нужно в центр занятости. Под разным предлогом пытаются людей обмануть.
СпроситьЗдравствуйте, да, можете обратиться в суд Здравствуйте!
Подать, то можете, но вот каков будет результат, это уже совершенно другой вопрос.
То, что Вам обещали на словах, юридического значения не имеет. Работодатель обязан выплачивать Вам ту заработную плату, которая указана в трудовом договоре. Подписывая данный договор, Вы соглашаетесь с его условиями. Поэтому в судебном порядке Вы сможете взыскать только свой официальный заработок, если он не был Вам выплачен при увольнении. Могу ли я подать в суд на предприятие, если уволился по собственному желанию ввиду неисполнения администрацией условий оплаты моего труда? Уволился до истечения испытательного срока. На словах мне обещали одну зарплату (и заплатили в первый месяц), официально же провели по минималке. Уволили без окончательного расчета.
Здравствуйте!
Подать, то можете, но вот каков будет результат, это уже совершенно другой вопрос.
То, что Вам обещали на словах, юридического значения не имеет. Работодатель обязан выплачивать Вам ту заработную плату, которая указана в трудовом договоре. Подписывая данный договор, Вы соглашаетесь с его условиями. Поэтому в судебном порядке Вы сможете взыскать только свой официальный заработок, если он не был Вам выплачен при увольнении.
СпроситьМожете отказаться.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Работаю худруком в СДК, хотела бы спросить, меня уведомили за два месеца, что у меня устанавливается неполное рабочее время (4 ч.30 мин.) и в связи с этим конечно и заработная плата уменьшается. У меня на иждивении 16 летний ребенок, какое имею право? Гюзалия.
Можете отказаться.
В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
