Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон / Трудовое право - 1037 советов адвокатов и юристов

Мне на работе предложили уйти по собственному желанию, так как у меня новорожденный ребенок и безработная жена я не могу этого сделать, мне на это сказали что уволят по статье, как мне можно защетить свои права?

Такой. Я устроился на работу дизайнером в газету. 10 мая 2002 меня положили в больницу, 22 мая меня выписали. Есть больничный лист. 23 мая меня направили в Краевую больницу на обследование. Которое я прохожу до сих пор. Больничного листа нет. 13 июня я выбрал день и поехал на свою работу, чтобы написать заявление об увольнении и забрать документы. В момент с 10 мая по 13 июня на фирме сменился ген. директор. И он мне говорит, что т.к. с 23 мая по 13 июня у меня нет больничного листа, то он меня уволит за прогул и не выплатит деньги. На что я говорю, что деньги мне не нужны, увольняйте как хотите, отдайте документы. Но до сих пор он документы мне не отдает. Имеет ли директор право задерживать выдачу документов? И какие действия мне предпринять в этом случае?

Взяли на работу Купером водителем, проработал с 15.04.2020 по 28.04.2020, тк вчера позвонил менеджер и попросил написать заявление по собственному желанию, обосновав это тем, что сэб не пропускает.. У меня есть 20 летней давности погашена судимость. Я год ищу работу, никуда не берут. Это первое место куда меня взяли и я отработал почти мес.. подскажите, что я могу сделать в данной ситуации?

Мой мух работает кладовщиком на заводе, по просьбе руководства он остался после работы загрузить машину, хотя плохо себя чувствовал и сказал об этом руководителю. В результате он ошибся. Теперь за эту ошубку его увольняют и требуют возместить ущерб, который превышает размер его зарплаты. Ущерб за пробег машины на фирму клиента и обратно.

День добрый, устроилась на работу на заправку, отработала уже 8 месяцев, отпуск просто так давать не хотят, управляющий сказал чтобы я поговорила с другими коллегами готовы ли они работаиь.

Жена находится в декретном отпуске.

Её вызывают на работу с просьбой подписать заявление на расторжение трудового договора в связи с тем, что ООО ликвидируется и открывается новое с другим названием (довольно солидная организация). Она не подписала. Никаких других документов на принятие в новую фирму не предложили.

Могут ли они просто "забыть" про тех, с кем расторгли трудовой договор и не принять их в новую организацию?

Как лучше поступить?

Заранее благодарю.

Работаю на заводе, в две смены, с 23 сентября нам вводят 10-часовой рабочий день, не зависимо от нашего мнения, т.е. был опрос и большинство отказались. Первая смена начинается в 6:45 и до 17:15, вторая 21:30 и до утра. Говорят, что будет официальный приказ под роспись, плюс к этому у нас еще и суббота рабочая, т. е. шестидневка, правда сказали, что после ночной суббота выходная. Что можно сделать в этой ситуации, работать в таком графике совершенно невозможно, мы ведь целый день на ногах, обед полчаса, и семью наверное не увидишь ( ( (

Меня уволили с работы Я находилась на больничном, работадатель сказал, что я не имела права на больничный поэтому меня уволили. Без выходного пособия, без компенсации за отпуск Кроме того, узнав что мой муж болен, работадатель называл его мошенник и тп. У них раньше были дружеские отношения.

Как мне быть? Состояние моего здоровья ухудшелось, могу ли я расчитавать на компенсацию?

Руководитель издал приказ о моем переводе с ведущего финансового специалиста на должность просто специалиста. Приказ оформлен 30 декабря 2016 г. О нем я узнаю 29 января. Уведомлений от работодателя не получала, основание в приказе не указано. Подписалась, что не согласна с переводом и фактическую дату. 7 января была выплачена зарплата за январь. Начислили по новой должности. Хочу уволиться в соответствии с п.7 ст.77 ТК. Возможно ли такое? И как будет произведен расчет выходного пособия при сменном графике работы (11 часов, 2/2)?

Работодатель грозит не выплачивать премиальную часть, при моем выходе из дикрета, как с этим бороться, можно его чем либо обязать?

Ситуация такая: долго не могла найти работу, предложили подработать не официально, согласилась. Детей то надо кормить. Прошло месяца 3 и работодатель предлагает оформить трудовые отношения. Принесла все необходимые документы, оформили, но требовалось написать сразу 2 заявления: на приём на работу, и на увольнение без даты, иначе не оформили бы.Написала. Фирма ООО. Говорят что не оплачивают больничные листы и декрет, законно ли это? Имея на руках моё заявление могут ли уволить меня по собственному желанию без даты? Если дата будет проставлена не моей рукой? Приказ о приёме подписала, трудовой договор работодатель дать на руки отказался.

Я проработала в организации 8 мес. Уволилась по собственному желанию. Но как оказалось, мой работодатель не оформлял меня официально, а в трудовую книжку внес запись о том, что я работала все это время в организации которая уже 3 года ликвидирована. Подписывала документы только при увольнении на эту ликвидированную организацию. Но у меня есть запись разговора, в которой я говорила, что работаю с сентября, а трудовую отдала только в декабре. На что мне работодатель ответил: "что-нибудь напишем" и по трудовой я работала с сентября, а не с декабря.

Что теперь можно сделать? Так как новый работодатель может проверить данную запись.

Запись в трудовом договоре-ежемесячно работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Выплата по итогам:

Пропорционально отработанному времени по основной должности до 60%. Без какого нибудь уведомления и объяснения ничего по этой выплате не заплатили. В праве ли администрация так поступить? Если не то что предпринять?

В учреждении проводят организационно-штатные мероприятия. Моя должность - экономист, нахожусь в структурном подразделении - бухгалтерия, с 10 ноября бухгалтерию сокращают, должность экономиста переводят в отдел материального снабжения. Частично должностные обязанности снимаются, частично остаются прежними, вводятся дополнительные. Обязаны ли меня уведомить? Ознакомить с новыми должностными обязанностями, или ознакомить могут с 10 ноября? Могу ли я рассчитывать на сокращение?

У меня такой вопрос. Я родила ребенка 08.11.2013 и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Муж работает на заводе. В декабре месяце он проходил комиссию на работе, в ней поставили некоторые ограничения, связанные с его работой. В январе месяце сказали, что он отстранен от работы на месяц, который оплачивается по среднему. Сказали что будут искать место подходящее по его мед. Комиссии. Могут ли уволить моего мужа, если по истечению месяца они не найдут ему работу.

Сложилась довольно не простая ситуация. Я работаю в Строймеханизации охранников, с сентября 2015 года нам не выплачивают зарплату, по этой причине у меня возникли некоторые проблемы. Образовались задолжности коммунальным службам. Вчера вечером приходили судебные приставы, с заявлением на арест некоторого имущества находящее по прописке, как ноутбук и DVD-проигрыватель. Но напоследок сошлись на том, что я в пятницу приношу на показ чеки на технику. Могут ли судебные приставы наложить на технику арест? И что мне делать в такой ситуации?

Должен ли на суде по административному иску о признании действий пристава незаконным (КАС РФ) присутствовать прокурор? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'

Вопрос следующий, заочным решением суда постановили что мной истцу нужно выплатить сумму в размере 47000 рублей. Мной было написано заявление об отмене заочного решения и привидены доводы в связи с чем. С суда пришел ответ что дело находится в областном суде и как только будет возвращено в районный суд мне дополнительно сообщат. Между тем судебные приставы наложили запрет на регистрационные действия на все транспортные средства а их четыре единицы по рыночной цене более одного миллиона рублей и наложили взыскание на пенсию 50%,и узе с пенсии сняли 8000 рублей, я к томуже являюсь инвалидом 1 группы, судебному приставу мной предоставлялись копия заявления в суд об отмени заочного решения и ответ с суда что дело находится в областном суде и о возврате дела нам будет сообщено. Хотелось узнать правомерны действия пристава по отношению комне и правомерен запрет на регистрационные действия если то имущество на которое наложены запреты в десятки раз превышает сумму иска.

Я устроилась на работу в декабре 2014 года, в марте у нас должны сократить троих человек. Поговаривают что уволят кто пришел последний (я такой являюсь). есть у меня какие нибудь шансы не быть уволенной, так как есть ребенок 3 года?

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске за свой счёт, если Я одна воспитываю ребёнка? Ребёнку только исполнилось 8 лет. Дома одну её никогда не оставляла. Сейчас не с кем оставлять, так как официально нахожусь в разводе с отцом ребенка и общения он с нами не поддерживает. В свидетельстве о рождении в графе отец он вписан. Бабушка, которая находилась с ребёнком ранее, сейчас в больнице на лечении от пневмонии. Тоже переболела коронавирусом. То есть по факту с ребёнком некому сидеть. Отпуск нужен всего на две недели.

Работаю зав. рентген кабинетом. В моем подчинении 3 лаборанта, которые работают на 3 х аппаратах. Всего в отделении лаборантов, врачей и оборудования больше, часть из них не в моем подчинении. Но на меня возлагают полную индивидуальную, материальную ответственность, правомочно ли это?

У меня такая проблема: я уже писала 2 объяснительные записки за опоздание, соответственно 3-яя это уже увольнение, но от меня требуют объяснительную за мою ошибку, могу ли я написать служебную записку по этому поводу и не будет она считаться как служебная записка? Увольнение может за ней последовать? Заранее спасибо!

Меня уволили по статье 81 (не прохождение испытательного срока).

Могу ли я оспорить эту запись в Трудовой книжке, если:

1) Трудовой договор был заключен на постоянную работу с испытательным сроком 1 месяц, а проработала я 2 месяца и одну неделю (никаких доп. соглашений о продлении испытательгого срока я не подписывала);

2) Уволили меня не за три дня, а в один день;

3) В письме указали, что я сорвала график подготовки работы, а это не так (Но документов, подтверждающих это, у меня нет).

4) Зарплату мне выплатили за 2 месяца, а проработала я 2 месяца и одну неделю. Компенсацию за отпуск тоже не дали.

5) Какие действия мне следует предпринять, чтобы восстановить свое доброе имя, поскольку эта запись в Трудовой книжке мешает мне устроиться на работу?

Ситуация в следующем - моей маме 55 лет, она работает в г. Москва, в Финансовом Университете на ст. м. Аэропорт (недалеко от дома). Недавно вышел приказ о поголовном сокращении и переводом их отдела на ст. м. Рязанский Проспект (2 часа езды от дома). Мама будучи пенсионеркой и обладая жутко повышенным давлением не способна каждый день тратить 4 часа на дорогу и попросила сделать хотя бы один присутственный день, а в остальные - работать на дому. Работодатель отказал, сказав, если что-то не устраивает - пишите заявление об увольнении по собственному желанию. На мой взгляд, это чуть ли не шантаж. Это увольнение вовсе не по собственному желанию, а из-за переезда отдела в такую даль... Подскажите, кто прав и что можно предпринять?

У меня вопрос про льготы для маленьких деток (до 1,5 лет). Расскажите, пожалуста, кому и с какого возраста положена молочная кухня? Выдается она всем или только малоимущим? А еще хотелось бы узнать про бесплатные лекарства деткам. По закону кому они положены и что входит в список бесплатных лекарств. НАш педиатр не дает никакой информации по этому поводу. Спасибо за внимание.

Мне за один день до открытия сказал работадатель что нас сократили. Ни какие заявления я не подписывала, хотела на мировое соглашение. На мой вопрос когда будут мои расчетные, мне сказали чтт моя трудовая книжка в другом городе, а этот город на карантине.

Меня интересует следующий вопрос. В течении 11 лет я являлась сотрудником коммерческого банка. Вчера мне предложили с связи с леквидацией моего управления аналогичную должность в другом управлении. Однако, в приватной беседе мне сказали, что эту должность мне предлагают ориентировочно сроком на 1 месяц до того момента, пока не найдет более подходящего сотрудника. При таких условиях я сочла неприемлемым остаться на работе в данном учреждении. Мне предложили написать заявление на отпуск, указав в заявлении фразу "с последующим увольнением". Правомерно ли такое требование администрации и какие негативные моменты влечет за собой эта фраза для меня.

Заранее благодарна за ответ, Мария.

Руководитель просит уйти с работы по собственному желанию или уволит за нарушение пожарного режима на предприятии, так как коллеги по работе курили на моём рабочем месте, на предприятие действует запрет курения, я не курил на своём рабочем месте, правомерно ли действия руководителя об увольнение?

Являеются ли купленные билеты на самолет уважительной причиной для отпуска за свой счет?

Дело в том, что заранее, еще в январе купили билеты на самолет туда-обратно на июль месяц. А в марте я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. В июле будет ровно 3 месяца моей работы и испытательный срок уже закончится. Посчитает ли работодатель купленные заранее билеты увадительной причной? Или сгорел оипуск и деньги за билеты? (они не возвратные) ( (

Могут ли меня уволить изза мелких замечаний на испытательном сроке если я в данный момент живу одна с ребенком и не нарушала трудовую дисциплину.

Знакомую пытаются выжать с работы. 5 сентября уведомили о изменении условий труда в связи с нехваткой денег на предприятии. В уведомлении указанно что теперь рабочий день будет 1 час. Законно ли это? написано что если откажется то уволят в соответствии с тк рф. Из устной беседы известно что сокращать и выплачивать выходное пособие новые руководители не хотят.

Уволили без предупреждения, просто можете не выходить завтра, оформлена официально. Заявление я еще не писала, но когда приду за расчетом они попросят написать по собственному, а я откажусь. Я хочу компенсацию в виде оплаты следущего месяца. Меня принудили и не предупредили. Плюс з/п у них не белая. Я хочу запугать налоговой. Так возможно? Как привильно поступить. Уверена проблемы им не нужны но я хочу на правовой основе четко и ясно высказать свое намерение.

Можно ли предупредить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, о том что по выходу ее из отпуска будет сокращение штата и какие пособия в этом случае обязан выплатить индивидуальный предприниматель?

Есть ли какие-то программы для поддержки и трудоустройства бывших заключенных? Пишу вам из Ставропольского края.

Я являюсь командиром войсковой части, жена работает гражданской на телеграфном пункте в этой же воинской части. Но у жены есть два начальника военнослужащих это начальник телеграфного пункта и командир взвода связи. Табеля закрывают они, контролируют они. является ли это коррупцией и как оставить ее работать в моей воинской части если вышестоящие командиры настаивают на ее увольнении. Премии начисляются как и всем ни больше и не меньше.

У моей жены возник конфликт на работе с другой медсестрой после их разговора к ней подошел врач и пригрозил увольнением, я позвонил в медцентр Крейнесу Вадиму Марковичу (Доктор медицинских наук, профессор) Руководителю медицинского центра "Столица" с просьбой огородить мою жену от угроз в ее адрес, вобщем разговаривал со мной этот профессор на повышенных тонах мол ты кто такой муж уволим ее и все, на мой вопрос на каком основании мне ответили основание найдем, это наше дело я не кого не боюсь, жалуйся куда хочешь. Я понимаю что после моего звонка ее уволят что можно сдлать что бы с другими так они себя не вели?

Я работаю около 9 лет в Московской фирме, штатным сотрудником. На данный момент, как я понимаю, меня собираются отправить в отпуск с последующим увольнением. Могут ли меня уволить без моего согласия и как я могу защитить свои права?

За что могут уволить одним днем? Это только по трудовому кодексу могут по статье уволить с работы? Мне сказали на работе, а точнее выругали за что я пыталась познакомиться с гостем мальчиком и за это меня должны были уволить.

Вопрос в отношении ст.46 ЖК. Каков был внесудебный/бесспорный порядок зеселения коммунальных не приватизированных освободившихся комнат на период 1990 годов? Следовало ли обращаться в жилищные органы или они автоматически присоединяли комнату жильцам, которые имели на это право? Спасибо.

В связи с приведением в соответствие штатного расписания придется несколько педагогов перевести на неполную ставку. Как правильно оформить уведомление.

Брал кредит была прблема с работой пропустил несколько платежей банк потребовал полной выплаты по крдиту. Я оплатил всю указанную сумму банка. Прошло 3-и года и звонит какойто финанс и говорит что у меня задолжность в размере 6000 руб я им говорю что у меня есть чеки об уплате долга а этот финанс мол ты справку не взял что все закрыто плати! Я им подовайте в суд. Уже 2 а месяца сними веду переговоры.

Я вышла из декрета и мне сказали что мою должность сокращают, при этом снизили зарплату (она у нас окладно-премиальная). Получается что при сокращении я получу выплаты уже по сокращенной зарплате. Законно ли это или они меня должны были за 2 месяца предупредить?

Работаю заправщиком на АЗС, работаю сутки. Имею-ли я право на кратковременный сон во время ночи. Какие имею льготы при работе на АЗС? Если можно ответьте с указанием номера закона.

Мне. директору юр.лица библиотеки, пенсионеру, инвалиду 3 гр, учредитель, админ. Района, 12.09.2017 предложил подходящую по медзаключению от 12.04.2017 работу методиста в другом юр.лице учрежд.-краеведческом музее, в случае отказа - расторжение договора 12.09.2017, показали документ и обратно взяли, подписать не дали. Шантаж это? Я уволилась по собств желанию 14.09.2017 в связи с выходом на пенсию.

Как правильно оформить снятие стимулирующих выплат с работника? Как оформить? Если снимамается не вся выплата. А только проценты обязан ли работодатель предупредить работника за что снимаются выплаты. Должен ли оформляться приказ на снятие выплаты? И должен ли работодатель ознакамливать работника под роспись с этим приказом?

У меня такая ситуация я в банке взяла кредит и произошли финансовые проблемы два месяца не выплачивала они мне угрожают что придут по месту моей регистрации и опишут имущество но я там не живу... и имеют ли они на это права? А я в декрете сижу и банк знал когда давал мне кредит...

У меня такой вопрос... у нас в организации идет слух, что будут закрывать полностью учреждение, но уведомление еще не вручили о сокращении. Директор объявила об аттестации на соответствие занимаемой должности. Мы думаем, это для того чтобы "прорядить" штат и не платить по сокращению. Правомерно ли это?