Можно ли отменить приказ об увольнении / Трудовое право - 1791 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая, написано заявление об увольнении мной, издан приказ, я его подписал. А может ли теперь после этого директор отменить приказ, к примеру ему кажется что я не всю работу завершил? Т.е. после издания приказа не отпускать меня?

Я офицер меня уволили по НУК. За три выговор. 1 за секретку и 2 остальных за справку о доходах. Возможно ли отменить приказ о увольнении. Ведь нарушения были не значительные.

Уволился с контракта. 23 числа был исключен из списков части. Мне сказали что можно отменить приказ об увольнении. Действительно ли это так? Просто из списков части уже исключен.

Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.

После достижения предельного возраста был уволен приказом командующего РВСН без обеспечения жильем. Суд отменил приказ об увольнении до обеспечения жильем в избранном после увольнения месте жительства. Был восстановлен в прежней должности. После проведения ОШМ 08.12.2009 года командующий РВСН в отношении меня не издал никакого приказа, хотя командир части посылал представление о назначении на должность. В настоящее время правовой статус в части не определен, поскольку при отсутствии приказа командующего РВСН командир части не может издать никакой приказ.

Могу ли я через суд потребовать от командующего РВСН назначения меня с 8.12.2009 года на равную (прежняя должность сокращена) должность той, которую занимал до ОШМ в соответствии с п.2 ст.23 ФЗ "О статусе военнослужащего" и п. 25 Постановления Пленума ВС РФ №9 от 14 февраля 2000 г.. Каковы перспективы в суде?

Да по сути ничего делать не надо. На меня состоялся приказ на увольнение но пока не исключен из списков части! Отгуливаю отпуска! Говорят что могу сделать отмену приказа на увольнение! У меня выслуга лет 36 и что для этого надо зделать

Я явлюсь действующей военнослужащей. По результатам ВВК я признана ограниченно годной (категория годности В). Документы на увольнение должны со дня на день вернуться в часть, но я узнала, что беременна.

Приказ на увольнение уже издан.

Должен ли кадровый орган отменить приказ?

Мне в кадрах сказали, что приказ на увольнение состоялся и отменять его никто не будет. Надо было раньше думать о беременности.

Всем доброго дня! Согласно статистике, расторжение трудового договора по инициативе работника — самое распространенное основание увольнения. Казалась бы, данный вид увольнения одинаково удобен как для сотрудника, так и для работодателя. Но всегда ли увольнение по инициативе работника

В ноябре 2015 г меня письменно уведомили о сокращении моей должности и вывели в распоряжение кадров. До 25 января 2016 г включительно находилась в отпуске. 26-27 января не выходила на работу, болел ребенок, больничный не брала. 28 го января я была уволена из организации по заранее (28 декабря 2015 г) собственноручно написанному заявлению с формулировкой по сокращению штатов с правом на получение пенсии п.11 ч.2 ст 82 ФЗ №342-2011 г. и получила на руки приказ об увольнении. 30 января по почте с уведомлением о вручении пришел тот же подписанный приказ о моем увольнении на пенсию по сокращению штатов и письмо от 27 января от бывшего начальника с требованием предоставить оправдательные документы по невыходу на работу 26-27 января. Я ведь уже уволена по сокращению штатов, чем мне грозит, если я игнорирую данное требование и ничего не предоставлю? Могут ли отменить приказ об увольнении по сокращению и издать новый приказ об увольнении за невыход на работу?

12.03.14 вынесено решение о восстановлении на работе, взыскании з/пл, взыскании времени вынужденного прогула, морального вреда. Не дождавшись от работодателя приказа об отмене приказа о незаконном увольнении, 20.03.14 уволилась по собственному желанию. Обязан ли в такой ситуации работодатель исполнить требование ИЛ о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении? Восстановлении на работе.

Сотрудника уволили по сокращению штата (срок уведомления соблюден), уволили в нерабочий день обьявленный президентом. Поскольку день нерабочий и увольнение по сокращению не возможно, приказ об увольнении отменили. Сотрудник остался в штате... намерение его сократить не изменилось... нужно ли сотрудника заново уведомлять о сокращении или просто заново уволить в первый рабочийдень? Благодарю! Всем хорошего вечера!

Сотрудник уволен в июле 2020, в октябре 2020 суд утверждает мировое соглашение. В ноябре 2020 сотрудник увольняется по собственному желанию. В феврале 2021 кассация отменяет определение по мировому соглашению и возвращает на рассмотрение в первую инстанцию. Какой приказ на увольнение действующий?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Подскажите, пожалуйста, человек уволился по собственному желанию 27.03. 17 г., а потом передумал и написал заявление об отзыве заявления на увольнение также 27.03. , но принёс его директору только 30.03. Может ли директор на основании заявления работника от 27.03. отменить действие приказа на увольнение?

Увольнение п 5 статьи 81 ТК РФ. Был издан приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения. И второй приказ о увольнении по п 5 статьи 81 ТК РФ Является ли издание двух приказов об увольнении законным? Завтра вынесение решения после двух предидущих заседаний,. Сейчас нашел в интернете что два приказа недопустимо. Могу ли я или мой представитель заявить в прениях о этом нарушении?

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

17.12.13 подала заявление на увольнение с 30.12.13. Заявление приняли, на следующий день прислали приказ. Подписала. Сегодня, 27.12, написала отзыв заявления, на что мне ответили, что увольнение по факту уже произошло, ведь приказ подписан, (хотя в приказе датой увольнения указано 30.12) и что то менять поздно. Но, как сотрудник, я их полностью устраиваю, поэтому они примут меня вновь, по новому заявлению на трудоустройство с 09.01.14. Причем (тут уж я совсем потерялась) работу ни на день я не теряю - т.е. так и буду работать все эти первые числа января (праздничные выходные у нас не предусмотрены). Правомерно ли все это? Должно ли вообще иметь месть увольнение?

Был уволен по статье в период отпуска (получил трудовую, расписался в журнале, получил сведения о застрахованных лицах), приказ от 12, увольнение 13, (я 13 числа находился в отпуске) работодатель отменяет приказ об увольнении (считает его ошибочно изданным), я с ним знакомлюсь, с этим мне приходит уведомление о преступлении к работе, я воспринимаю это уведомление как просьбу прийти на работу в новых трудовых отношениях, приступаю к работе, новый трудовой договор не заключается.

Был суд, судью интересовало приступил ли я к работе, я пояснил что да, но уже в рамках новых трудовых отношений (это другой процесс, в иске отказано).

Я подаю исковое об установлении факта трудовых отношений, в период с 14 по 21.

Судья так же спрашивает приступил ли я к работе после ознакомления.

Так вот, факт ознакомления с приказом об отмене приказа об увольнении является ли фактом согласия?

Я подал в военный суд иск на командира части на приказ на увольнение и лишения меня права выбора статьи увольнения, вопрос пока будет судебное засидание приказ о увольнении вступит в силу или нет до принятия решения по иску?

Я военнослужащий. Прошло больше месяца с момента поступления в часть выписки из приказа о моем увольнении. Согласно п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава части не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении. Подлежит ли приказ об увольнении отмене как нереализованный? Если да, то где это написано?

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.

Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.

Суд иск удовлетворил.

Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.

В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.

Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.

Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Можно ли изменить приказ об увольнении в связи с вновь открывшимися обстоятельствами в последний день работы сотрудника, несмотря на то что он уже утром был ознакомлен с приказом об увольнении.

Сотрудника по приказу понизили в должности, о чем сделали запись в трудовой книжке. Сам приказ сотрудник не подписал, но был ознакомлен. По этому поводу составили акт. 16 июля он написал заявление на увольнение одним днем, потом забрал заявление и ушел с работы. После сообщил, что с 16 числа на больничном. Через неделю пришло его заявление на увольнение с 16 числа почтой. Сейчас он хочет забрать трудовую, но приказ на увольнение не подписывает, мотивируя тем, что там у него должность другая. Как нам отдать ему трудовую книжку, если у нас нет его подписи в приказах?

Имеет ли Юридическую силу приказ об увольнении если номер приказа имеет видимые исправления. Если не имеет то на каком основании с помощью какой процедуры устанавливается юридическая сила приказа?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Добрый день. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина - техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу... :) Т.е. уволить второй раз?

Есть ли полномочия у исполняющего обязанности директора школы (на время отпуска) на отмену приказа директора об увольнении работника.

В приказе об увольнении неправильно оформлено основание, не тот договор. Работаю с февраля, а трудовой договор в приказе 21.10.2019. Может ли суд признать его недействительным.

Могу ли я забрать заявление на увольнение по собственному желанию, если оно было написано два дня назад, т.к. меня вынудили его написать? Перед этим не вышла еа работу по причине плохого самочувствия, "скорую" не вызывала, но позвонила на работу и сказала о своём состоянии, на следующий день выйдя на работу, с меня потребовали обьяснительную, после чего повели к юристу, где мне было сказано писать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье. Расстроившись и ничего толком не соображач я написала заявление, но т.к. я лицо материально ответственное в понедельник 22.05 я должна прийти и передать все что находится на моём подотчете

Как правильно поступить в данной ситуации?

Здравствуйте. Работала преподавателем в ВУЗЕ, уволили по статье за прогулы, за работу по совместительству в другом ВУЗЕ. Уведомление руководству о совместительстве было представлено и согласовано в начале учебного года. Какие документы я должна представить в суд для отмены приказа.

Написала заявление об увольнении в отпуске за две недели до начала работы. Отпуск был якобы выдан авансом, теперь мне сотрудник одела кадров написала что я должна внести нную сумму денег в кассу бухгалтерии и только тогда мне сделают приказ об увольнении. Мои дальнейшие действия? Я, честно, не хочу вносить деньги.

Судом был призван приказ о выговоре незаконным, апелляционный суд поддержал решение суда первой инстанции. Работник уволился и требует от бывшего работадателя отмены незаконного приказа. Работадатель отказывается, ссылаясь, что отношения работника и работадателя прекращены. Можно ли требовать отмены приказа?

Муж военнослужащий по контракту (младший офицер) , отказался от участия в СВО ещё до выхода новых законов и мобилизации. За это последовал приказ об увольнении, однако сейчас командование говорит, что приказ отменяется и его восстанавливают. Приказ был с округа командующего, по прежнему в списках части. Что будет, если сейчас опять захотят отправить на СВО и он откажется?

Находился в армии на срочной службе. Жена подала на развод и алименты, но узнал я об этом только после увольнения в запас, теперь у меня долг по алиментам. Могу я сделать отмену приказа о выплате алиментов?

Заявление на увольнение написала 12.06.23, попросила уволить с 15.06.23. Работодателель ответил, что нужна отработка 14 дней, но бухгалтер прислала уже приказ об увольнении от 15.06.23. Также уже сделана запись в электронном трудовой, что уволена 15.06.23. Работодатель еа сегодняшний день пишет, что в понедельник приказ будет отменён, так как бухгалтер по ошибке уволила, не разобравшись. Может ли работодатель отменить приказ, сегодня уже 18.06.23

Работаю мастером П/о в техникуме. В связи с объединением 2 х техникумов, нашего директора В сняли с должности и поставили другогоЛ. с 17 августа этого года. Новый директор издал приказ О признании утратившим силу приказа директора государственного образовательного учреждения средннего профессионального образования Юргинского многопрофильного техникума от 27,06,2013 г №109-Р.

1. Признать с 1.09.2013 г. утратившим силу приказа директора государственного образовательного учреждения средннего профессионального образования Юргинского многопрофильного техникума от 27,06,2013 г № 109-Р. Об установлении компенсационных выплатна период с 01,07,2013 г по 30,09,2013 г подготовлен в 2-х экземплярах подписано директором Л подготовил начальник отдела кадров согласовано с главным бухгалтером и юристконсультом. Скажите правомерны ли такие действия нового директора, если выплаты должны были быть по старым начислениям и за сентябрь включительно? Эл. почта: Olyaz520@mail.ru Заранее благодарю!

Уволилась переводом в другую организацию как отозвать своё заявление о переводе, если приказ об увольнении и принятии на работу уже подписан?

24.08.2021 подавала на развод и алименты. В суде мне выдали приказ об уплате алиментов. До развода дело не дошло, помирились. Такой вопрос, возможно ли как-то отменить это приказ?

Сын написал рапорт об увольнении из института МВД, но приказ еще не написан. Может ли он продолжить обучение, если передумал увольняться.

На меня состоялся приказ на увольнение но пока не исключен из списков части! Отгуливаю отпуска! Говорят что могу сделать отмену приказа на увольнение! У меня выслуга лет 28 льготных и 21 календарей! Конец контракта был в июне!

Написала заявление на отпуск и на увольнение (по приходу с отпуска) в другую организацию переводом. Подписала директором и ушла в отпуск. Отношение на перевод пришло. По приходу с отпуска работодатель не выдает второй день книжку трудовую и не знакомит с приказом (все ушли в отпуск, запись об увольнении в книжке сделали). Можно ли считать увольнение не законным и требовать отмены приказа об увольнении переводом (с которым меня не ознакомили). Тем более, что новый работодатель за это время изменил з/п (оговоренную устно) в меньшую сторону на 1/3 часть.

В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка за какой проступок уволен работник? И на что обратить внимание при создании приказа?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?