Можно ли подать в суд на работодателя / Судопроизводство - 3890 советов адвокатов и юристов
А с вас то по какой причине просят, вы получили профзаболевание, это подтверждено экспертизой, ну и подайте в суд на бездействие работодателя ФСС, вы истец, они виноваты, не вы а они писать должны, по людски я бы послал требователя в долгий, пеший эротический тур. Как написать объяснительную в фсс, медицинская экспертиза подтвердила, что это профзаболевание. Теперь просят объяснительную
А с вас то по какой причине просят, вы получили профзаболевание, это подтверждено экспертизой, ну и подайте в суд на бездействие работодателя ФСС, вы истец, они виноваты, не вы а они писать должны, по людски я бы послал требователя в долгий, пеший эротический тур.
СпроситьЗдравствуйте.
По обоим постановлениям работодатель в совокупности будет удерживать не более 50% с вашей заработной платы.
С приставами можно работать: можно просить отложить исполнительные действия, можно подать в суд заявление об отсрочке или рассрочке оплаты задолженности, если имеется тяжелое материальное положение. Можно обжаловать действия либо решения пристава в судебном порядке и т.д.
Также можно отменить судебный приказ. У меня такая ситуация у меня есть исполнительный лист у судебных приставов, сейчас наложил арест на карту коллекторское агенство по приказу судьи тоесть 2 разных постоновления там 50 пр удержания с зарабтной платы и еще и новая задолженность как мне быть?
Здравствуйте.
По обоим постановлениям работодатель в совокупности будет удерживать не более 50% с вашей заработной платы.
С приставами можно работать: можно просить отложить исполнительные действия, можно подать в суд заявление об отсрочке или рассрочке оплаты задолженности, если имеется тяжелое материальное положение. Можно обжаловать действия либо решения пристава в судебном порядке и т.д.
Также можно отменить судебный приказ.
Спросить
Здравствуйте, дело в том один долг у судебных приставов они прислали на работу исполнительный лист удержание 50 % , а это именно на карту наложил арест колекторское агенство напрямую в банк
СпроситьВ этом случае банк также не имеет права удерживать более 50% с учетом тех денег, что уже удержал работодатель. Работодатель в этом случае после удержания должен направлять денежные средства в банк для зачисления на вашу карту с проставлением кода дохода "1" и указанием, что половину заработной платы за текущий месяц у вас уже удержана.
Тогда банк уже не сможет списывать те деньги, которые приходят именно как заработная плата.
СпроситьЛюдмила, я бы на вашем месте обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением Письменно подайте заявление Как можно забрать у работодателя накопившиеся отгулы (примерно дней 60)? Не хочет ни платить (компенсировать), ни отпускать отгуливать. Может какое-то заявление написать с ссылками на статьи? Как вообще с ним разговаривать на эту тему? Хочу уволиться, но при увольнении вряд ли я что то получу от них
Людмила, я бы на вашем месте обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением
Спросить
Для суда нужно поднять все путевые листы. А за два года их у меня нет. Организация их не даст естественно. Вот и хотелось бы в досудебном порядке как то забрать эти дни. Может написать им какое то заявление с ссылками на статьи или что то в этом роде, что они обязаны оплатить или дать дни отгулами.
Спросить
А вы при трудоустройстве об этом говорили? О том, что левша и у вас особые требования к организации рабочего пространства? Или потом в процессе работы может писали о том, что вам неудобно? Работодатель знает о том, что вам некомфортно? По вашему вопросу непонятно, обращались вы с этой проблемой или нет Для начала вам нужно обратиться к работодателю с претензией, указать ваши требования. После ответа уже будет понятно, стоит ли судиться Левша. На работе нет ничего для комфортной работы. Именно удобного левше. Можно ли подать в суд? Что годами ничего не куплено: ни планшета, ни мышки, ни клавиатуры, нет вообще ничего, даже ручек специальных или сантиметра или чайника. Куда и на что подать?
А вы при трудоустройстве об этом говорили? О том, что левша и у вас особые требования к организации рабочего пространства? Или потом в процессе работы может писали о том, что вам неудобно? Работодатель знает о том, что вам некомфортно? По вашему вопросу непонятно, обращались вы с этой проблемой или нет
Спросить
Конечно, говорила. И левой расписывалась. А то, что на работе студенты есть левши и им ничего нет? Планшетов нет в аудитории, удобных клавиатур? Их десятки, этих людей. А что, глаза не видят у преподов, что это левши и делают левой рукой? Или у руководства? У левшинства нет статуса инклюзивности, хотя по факту она есть. Тут и на МИНОБР можно подать, и на вуз
СпроситьА Вы знаете, что такое сдавать экзамен, когда мышка под правую руку только, и только такая, а надо нарисовать в комп. Программе эскизы НА ВРЕМЯ, которые на оценку и она идет диплом? Вы левой как правша попробуйте на пятерку нарисовать весь семестр работы и получить отлично в диплом, причем мышкой под левую руку. Ваш вопрос странен, как от любой правши - которая привыкла, что остальные люди не существуют и все под правую руку
Спросить
Для начала вам нужно обратиться к работодателю с претензией, указать ваши требования. После ответа уже будет понятно, стоит ли судиться
СпроситьПретензия ничего не дает, Вы это отлично знаете. Это потеря времени
А то, что в транспорте нет турникетов слева? И неудобно? И чайники - все под правшей, и машинки, и плиты, и инструмент, и все в автомобиле? На кого тут подавать?
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи Пожалуйста, как мне поступить? Дело в том, что я имею ребенка в возрасте 3 лет. До декрета работала на 2 смены. Начальник категорически отказывает переводить меня на одну первую смену. Я с мужем в разводе. Ребёнка мне оставить не на кого. Могу ли я подать на начальника в суд?
Здравствуйте уважаемая Людмила!
В данном конкретном вашем случае, нет у директора такого права.
Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности.
В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд (ст.131-132 ГПК РФ).
Удачи
СпроситьДля начала можете написать коллективное обращение в прокуратуру. Здравствуйте. У вас есть 3 месяца на подачу иска Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия. Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Я работала вахтой на птицефабрике. Уехала домой. Зарплату мне не выплатили и выплачивать не собираются. Нас таких очень много. Что делать дальше. Как подать заявление в суд нам всем, правильно. Договор был у них. мне его на руки не дали. Так же они сделали нам липовые мед книжки и тоже их не отдали.
Анастасия, для граммотного сопровождения вашей проблемы, советую Вам найти граммотного юриста, для того, что бы написать иск и Вас сопроводили в суде по вашему делу.
С вашей стороны, нужны все возможные документы подверждающие Вашу работу, ваш график и не выплату денежного довольствия.
Спросить
Здравствуйте! Направьте в адрес работодателя письменную претензию с требованием о выплате зарплаты. Если он откажет или не ответит, обращайтесь в суд с иском о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной зарплаты, выплаты зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда.
СпроситьНет, это совершенно неправильно. Причем в корни. Здравствуйте.
Алименты на трех и более детей выплачиваются в размере 50% от всех доходов. Вам нужно подать в суд на уменьшение алиментов на 1 ребенка, общая сумма всех алиментов не более 50%
70% заработной платы могут быть взысканы при наличии задолженности Добрый день, должны брать не более 50% от общего дохода. Обращайтесь всуд. Бывший муж платит алименты на ребенка от 1-го брака 25% , у нас с ним родились 3 детей, алименты назначены сначала на двоих детей 33% , потом когда родился 3-й ребенок 3.08.23, суд назначил 16,5% , на алименты уходит в общем 75% дохода. Работодатель бывшему мужу сказал, что по закону не больше 70% должно уходить на алименты, поэтому алименты назначенные на 4-го ребенка, который родился 3.08.2023, выплачиваются не в полном объеме. Имеет ли на это право работодатель и будет ли копится долг?
Здравствуйте.
Алименты на трех и более детей выплачиваются в размере 50% от всех доходов. Вам нужно подать в суд на уменьшение алиментов на 1 ребенка, общая сумма всех алиментов не более 50%
70% заработной платы могут быть взысканы при наличии задолженности
Спросить
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению Можете в суд обратиться, но лучше сперва в ГИТ РОСТРУДА. Можно ли подать в суд, если человека принуждает уволится, а он не хочет. Чтобы потом не поступили документы акты всякие о не выполнение работы Или рано ещё? Спасибо большое.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению
Спросить
В судебном порядке оспаривать - - - Очень на долго всё затянули и зря надеялись. Вас обманули. Если есть доказательства и свидетели, что это именно производственная травма, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве. Можно попытаться решить вопрос, подав жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, однако нужны свидетели, переписка и иные доказательства. Не тратьте время (Вы и так все затянули), вся писанина в инстанции толком никакого результата не дает, только сроки пропустите, идите в суд. Мой муж сломал руку на работе, попросили не говорить что на работе, пообещали выплатить компенсацию, но в течении года так и не дождался ни чего, что делать?
Очень на долго всё затянули и зря надеялись. Вас обманули. Если есть доказательства и свидетели, что это именно производственная травма, пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтобы составили акт о несчастном случае на производстве.
Спросить
Можно попытаться решить вопрос, подав жалобу в прокуратуру и инспекцию труда, однако нужны свидетели, переписка и иные доказательства.
Спросить
Не тратьте время (Вы и так все затянули), вся писанина в инстанции толком никакого результата не дает, только сроки пропустите, идите в суд.
СпроситьПретензию в банк подайте письменную, в суд сходите... Потому, что вы не просили оставить прожиточный минимум... Просила через приставов писала заявление. Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты (от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 50 % в совокупности по всем исполнительным документам. Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Скажите пожалуйста почему банк списывает все деньги. Если стоит, что это категория зарплаты. Куда можно пожаловаться на банк.
Ответ отключен модератором
Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты (от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 50 % в совокупности по всем исполнительным документам. Добавим: названные ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодатель производит зачисление зарплаты (п. 4 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
СпроситьДа, можно, если падение связано с резким торможением или плохо оборудованном автобусом. Ст.1064 ГК. Елена, если автобус нормальный, то вы застрахованы и это страховой случай. Если нет - то с перевозчика следует взыскать. За компенсацией нужно обращаться к работодателю водителя автобуса, подайте претензию. Если докажете, что упали по вине водителя., то Вам возместят. Если при этом Вам откажут, можете обращаться в суд. Можно ли получить компенсацию, если я упала на лестнице в автобусе, получила травму и сейчас нахожусь на больничном?
Да, можно, если падение связано с резким торможением или плохо оборудованном автобусом. Ст.1064 ГК.
Спросить
Елена, если автобус нормальный, то вы застрахованы и это страховой случай. Если нет - то с перевозчика следует взыскать.
Спросить
За компенсацией нужно обращаться к работодателю водителя автобуса, подайте претензию. Если докажете, что упали по вине водителя., то Вам возместят. Если при этом Вам откажут, можете обращаться в суд.
СпроситьМожно только просить суд о снижении компенсации морального вреда и все. Можно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы. Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной. Матери умершего ребенка по причине врачебной ошибки, было выплачено врачом и больницей 13 000 000 рублей. И еще 1000 000 руб. После чего подали иск на больницу о взыскании вреда отцу и сестрам умершего ребенка можно ли оспорить данный иск и как? (Виновна в данном действии была врач, но и естественно больницу юр лицо конечно же вписали.)
На каких основаниях? Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать
Спросить
Можно подать возражение на него в силу ст.35,39,149 ГПК РФ
Ответственность за работника в любом случае несет работодатель. Что бы ответить более подробно, нужно детально разбирать ситуацию, устанавливать фактические обстоятельства и смотреть ваши документы.
СпроситьМне нужно хотя бы определиться какой мне документ писать подавать и на каком основании и как он называется, а потом я подумаю что бы обратится к вам
Спросить
Необходимо в суд направить возражения на иск, согласно ст. 149 ГПК РФ.
Ну а что касается оснований отказа, то тут необходимо смотреть документы, никто вам из юристов так не ответит не ознакомившись с материалами дела..
С Уважением!
Спросить1)Так вот возражение подается на основании ст.35,39,149 ГПК РФ,как защита вашего нарушенного права и возможность суду на это указаь
2) Нормы материального права указаны уже самом ГК РФ
3) Вам кстати ничего и не предлагали юристы))
4)
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ). Учесть степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред и тот факт, что Истцами не представлено доказательств размера понесенных моральных страданий и расчета в соответствие с которым, они указали взыскиваемую суммы и нужно сходить из сложившейся судебной практики.
5)Просить о примении норм ст.333 ГК РФ
6)
Это мать и отец и их дети одна семья и им уже платили все когда подавала иск мать-если вы представитель Ответчика -такая трактовка странна. Вы же понимаете, что страдание КАЖДЫЙ свое переживает и оно не делиться только на маму.Спросить
Вы со стороны ответчика (т.е. медицинского учреждения) выступаете? Нужно понять, чтобы консультация была более конкретной.
Спросить
Здравствуйте. Вы порядок цифр не напутали? Взыскали действительно 13 миллионов рублей? Сообщите, пожалуйста, реквизиты решения, чтобы с ним ознакомиться на сайте соответствующего суда.
СпроситьПодать в суд на признание отношений трудовыми и обязан и выплатить заработную плату, в качестве доказательств приобщить скриншоты переписки заверенные нотариально. Как наказать работодателя, который в качестве тестового дал рабочие задачи и отказался оплачивать работу?
Скриншоты переписки есть и данные компании тоже
Подать в суд на признание отношений трудовыми и обязан и выплатить заработную плату, в качестве доказательств приобщить скриншоты переписки заверенные нотариально.
СпроситьОльга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты Можно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
[u]С Уважением! [/u] Можно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа. Берите исполнительный лист и напрямую в банк. Скажите пожалуйста а получаю алименты на ребенка, можноли ли чтобы организация переводила денежных средств сразу мне а не приставам
Ольга, да, можно конечно.
Вам нужно забрать у пристава исп. лист и направить его работодателю, написав соответствующее заявление и приложив ваши реквизиты
СпроситьМожно, но тогда вам нужно отозвать у пристава исполнительный лист или судебный приказ и предъявить напрямую работодателю.
НО, в этом случае есть риск неисполнения работодателем перечисления алиментов, через пристава все более строго.
С Уважением!
Спросить
Можно, если вы отзовёте исп. документ от пристава и подадите его работодателю напрямую. Однако неизвестно, а вдруг "потеряет" исп. документ работодатель по согласованию с алиментщиком? Вы через пристава вправе проверить правильность начисления ЗП и удержания алиментов, а от работодателя вряд ли вы этого добьётесь. Хотя. ваше право ходить потом по судам и получать дубликат исп. документа.
СпроситьВ суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто Отобрали все у ребенка, - и уволили с работы.
Скорее вам, стоит пересмотреть позицию, и найти более достойные и более связывающие логические доводы.
На таких основаниях, любой суд откажет. Нет.
Вы можете подать на работодателя. Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением Статья 3 ГПК предусматривает право на вращение суд Меня выжили с работы. Руководитель никак не повлияла на конфликт. Мне пришлось уйти. В итоге пострадал мой ребенок - отобрали у него все. Средства для существования. Теперь я хочу восстановиться на прежней работе но руководитель против из за возможных конфликтов со стороны коллектива. Могу я подать в суд на руководителя и тех кто поспособствовал моему увольнении.
В суд вы можете подать, это ваше законное право. И суд не будет спрашивать, хочет этого директор или нет. Главное доказать, что вас принудили уволиться, что не просто
Спросить
Здравствуйте. У Вас есть право обжаловать увольнение с работы. Нужно иметь доказательства того, что Вас заставили уволиться. Иначе получите отказ в иске.
С уважением
СпроситьПристав, направив постановление на удержание из зарплаты, не снял арест с зарплатного счета. Вам необходимо подать приставу заявление о том, что работодатель удерживает 50% по его постановлению и что счет/карта, на которую переводят остаток, является счетом заработной платы, просить отозвать постановление об аресте счета. К заявлению приложить справку с работы, подтверждающую удержания и назначение счета/карты. Пишите жалобу в ФССП и прокуратуру на действия приставов. Предоставьте документы, что на данную карту поступает именно ЗП, выписку, что происходит снятие не 50%, а все 100%. Можете связаться со мной. Помогу составить и подать документы, а также представлять ваши интересы в ФССП, судах и прокуратуре. На работе удерживают 50% с заработной платы по исполнительному производству (не алименты) остатки перечисляют в банк на карту, карта под арестом. По итогу ничего не получаю.
Пристав, направив постановление на удержание из зарплаты, не снял арест с зарплатного счета. Вам необходимо подать приставу заявление о том, что работодатель удерживает 50% по его постановлению и что счет/карта, на которую переводят остаток, является счетом заработной платы, просить отозвать постановление об аресте счета. К заявлению приложить справку с работы, подтверждающую удержания и назначение счета/карты.
Спросить
Пишите жалобу в ФССП и прокуратуру на действия приставов. Предоставьте документы, что на данную карту поступает именно ЗП, выписку, что происходит снятие не 50%, а все 100%.
СпроситьМожете связаться со мной. Помогу составить и подать документы, а также представлять ваши интересы в ФССП, судах и прокуратуре.
СпроситьДобрый день необходимо понять почему, есть приказ у вас, удерживает кто работодатель или пристав. Здесь много нюансов Просить пристава принять меры принудительного воздействия. Наложить аресты на имущество и счета, вызывать на допросы, наложить ограничение пользования транспортным средством, запрет на выезд заграницу и др. меры в соответствии с ФЗ Об испол. Производстве. Наберите мне +79501703515. Подробно проконсультирую. Помогу составить и подать все необходимые документы, а также представлять ваши интересы в ФССП и судах. Бывший перестал платить алименты, что делать
Добрый день необходимо понять почему, есть приказ у вас, удерживает кто работодатель или пристав. Здесь много нюансов
Спросить
Просить пристава принять меры принудительного воздействия. Наложить аресты на имущество и счета, вызывать на допросы, наложить ограничение пользования транспортным средством, запрет на выезд заграницу и др. меры в соответствии с ФЗ Об испол. Производстве.
СпроситьНаберите мне +79501703515. Подробно проконсультирую. Помогу составить и подать все необходимые документы, а также представлять ваши интересы в ФССП и судах.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю. Работодатель не выплачивал зарплату и выплатил расчет работнику при увольнение. Подали жалобу в ГИТ о предоставлении документов от работодателя. Получили отписку, что задолженности нет и документы якобы работодатель не при доставил в гит. Может ли работодатель не предоставлять документы в трудовую. Правомерно ли это с его стороны? Имею ли я право жаловаться на гит и куда?
Здравствуйте, Елена!
Подать жалобу на бездействие ГИТ Вы вправе.
Но целесообразнее обращаться непосредственно в суд с иском к работодателю.
СпроситьПопробуйте в полицию заявление написать, если скрывается Полиция вряд ли будет заниматься, сошлется на гражданские правоотношения. Можно подать в суд о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя организации (если не ИП, а юрлицо). Но это не простые дела. Подала в суд на работодателя (невыплачена заработная плата) , суд в мою пользу сумма около 200 тысяч, но работодатель скрывается не только от меня и от ифнс, счет заблокирован и компания деятельность перестала вести, открыл другие фирмы. Подскажите как дольше мне поступить и как-то можно получить свои деньги
Полиция вряд ли будет заниматься, сошлется на гражданские правоотношения. Можно подать в суд о привлечении к субсидиарной ответственности руководителя организации (если не ИП, а юрлицо). Но это не простые дела.
СпроситьНадо написать заявление-требование в инспекцию труда. Если был заключен трудовой договор, то Вы можете подать жалобу в гострудинспекцию Новосибирска - по месту нахождения работодателя. Выплатят в том числе за простой, отпускные и другие. Здравствуйте
рекомендуем не ждать, когда фирма обанкротится, а быстрее подавать на них в суд и требовать недоплаченную з/п, неустойку и моральную компенсацию
готовы помочь с делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже Что делать, если уволили, но полностью не рассчитали?
Работал в ооо кадано на Ковыкте (в интернете есть информация, что там творилось!). Заработал за месяц 160 тыс, выплатили 20 тыс. Пришлось уволиться. В день увольнения на карту пришло 10 тыс. На мой вопрос "а еще", мне сказали, что пока денег нет, но как появятся, мы все выплатим
Если был заключен трудовой договор, то Вы можете подать жалобу в гострудинспекцию Новосибирска - по месту нахождения работодателя. Выплатят в том числе за простой, отпускные и другие.
Спросить
Здравствуйте
рекомендуем не ждать, когда фирма обанкротится, а быстрее подавать на них в суд и требовать недоплаченную з/п, неустойку и моральную компенсацию
готовы помочь с делом
находимся в г. Новосибирске
контакты ниже
СпроситьПодавайте сразу иск в суд. Без юриста вам не обойтись. Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением. Работала по трудовому договору, трудовую не просили ссылаясь на электронную. При увольнении не рассчитали, в электронной трудовой нет записи, в ПФР нет отчислений. Трудовой договор на руках.
Здравствуйте.
В чем вопрос, Вы не указали? Вообще, Вам придется в суд обращаться - с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Ещё можно в трудовую инспекцию подать жалобу, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьДоброго времени суток.
Обвинение может предъявить следователь. Ответчик лишь выражает свою точку зрения на правовой спор в рамках гражданского процесса. Вы можете подать к нему иск о клевете, но перспективы его равны 0. Нет, нельзя. Евгений! Не совсем понятно, в Вашу пользу ведь состоялось решение суда. :sm_ay:
Что ещё Вы хотите из этого "выкроить"? :sm_bk: Устроился на работу, оформили как самозанятого, заключили договор подряда, спустя время не выплатили зп, подал в суд. Суд выиграл, признал отношения трудовыми. В одном ходатайстве ответчик (работодатель) указал, что истец имеет мошеннический умысел необоснованно получить деньги у ответчика (см. файл). Можно ли за это, по сути, обвинение привлечь ответчика к ответственности?
Доброго времени суток.
Обвинение может предъявить следователь. Ответчик лишь выражает свою точку зрения на правовой спор в рамках гражданского процесса. Вы можете подать к нему иск о клевете, но перспективы его равны 0.
Спросить
Евгений! Не совсем понятно, в Вашу пользу ведь состоялось решение суда. 
Что ещё Вы хотите из этого "выкроить"? 
Здравствуйте. Если вы считаете что это клевета можете подать в суд В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой удалить отзыв, так как он является сфабрикованным. Также вы можете обратиться к администрации сайта, на котором был размещен отзыв, с просьбой удалить его на основании того, что он является неправдивым. Написали негативный отзыв и разместили на почте работодателя, отзыв сфабрикованный как быть в такой ситуации
В данной ситуации вам следует обратиться к работодателю с просьбой удалить отзыв, так как он является сфабрикованным. Также вы можете обратиться к администрации сайта, на котором был размещен отзыв, с просьбой удалить его на основании того, что он является неправдивым.
СпроситьПо соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О). Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ. Заявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении У сына был инфаркт, дали 2 группу инвалидности. На работе предлагают только должность уборщика помещений на 4 часа. Как уволиться по соглашению сторон?
По соглашению сторон можно расторгнуть как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Но главное условие для этого — добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 23.07.2020 № 1827-О).
Спросить
Вашему сыну следует обсудить этот вопрос с работодателем, и подать соответствующее заявление, если руководство предприятия будет не против. Размер выходного пособия тоже оговаривается с работодателем, и прописывается в соглашении. См. ст.ст. 78 и 178 ТК РФ.
СпроситьЗаявление Можете написать Основание к увольнению как по собственному желанию так и по ограниченному состоянию здоровья. За 2 недели нужно подать заявление об увольнении
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
Спросить
