Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 10331 советов адвокатов и юристов

Являюсь старшим преподавателем кафедры, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 14 июня текущего года истекает срок избрания по конкурсу. Имеет отправь работодатель требовать прохождения по конкурсу или уволить?

Как работающей бабушке (не пенсионер) оформить отпуск по уходу за ребёнком? Родители за границей, официально не работают, она поедет туда на 4 месяца. После этого срока сможет ли мама ребёнка получать пособие? Какие документы бабушка должна предоставить работодателю?

Работодатель потребовал об,яснение за прогул. Я отправила заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. до этого былда в отпуске по уходу до 1.5 лет. иуехала в другой город с мужем по его работе. Поэтому с заявлением опоздала. Но я до сих пор не знаю о своем статусе. Уволена ли или нет. я снова беременна и должна отправить заявление о декрете. Что делать. Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В часть пришли новые штаты, где мою должность сократили. Ввели новые штаты, где имеется равноценная моей должность, с тем же званием, но с другим названием.

Вопрос: Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ОБЯЗАНЫ ли мне предложить новую должность и при моем согласии она сохранится до моего выхода на службу. Или могут ничего не предлагать, а уволить по достижению 3 лет.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. В июле всем выслали уведомление о ликвидации предприятия. Я его не получила. Сегодня звонила в отдел кадров, они сказали, что они отправляли почтой, и невожно получила ли я это уведомление или нет. От этого срока в течении 2 х месяцев со мной прекращают трудовой договор. Мне надо подъехать и написать заявление на получение трудовой книжки. Или ее отправят по почте. Так, же я получу пособие в размере одного среднемесячного заработка. Могут ли меня так уволить? И что вообще мне положено?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне с июля месяца перестали выплачивать денежные средства, в связи с тем, что Мой работодатель объявил о леквидации компании. Моему ребенку в ноябре только должно исполнится 1,5 года. Какая компенсация и какие выплаты мне полагаются в связи с данным увольнением? И куда мне идти в соц. защиту или в центр занятости? Спасибо.

Я вышла на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, меня уволили с занимаемой должности по соглашению сторон (было оказано психологическое давление, хотя моему ребенку будет 3 года только через месяц, правомерно ли это, могу ли я потребовать обратного восстановления в должности, если уже оформлено увольнение? Спасибо.

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Человек находился в отпуске по уходу за ребенком, на ее место временно был взят другой человек. За это время в организации прошла какая-то реструктуризация или еще что-то и теперь такой должности, которая была у нее, больше не существует. Всех работников перевели на другие должности (по сути функционал тот же, а называется по другому), соответственно перевели и того человека, который был взят на ее место на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, только переведен он был уже на постоянной основе, а не на время отпуска по уходу за ребенком. И вот теперь руководство заявляет девушке, которая была в декретном, что она будет сокращена по выходу на работу, так как ее должности больше не существует, либо может согласиться на другую должность с меньшей зарплатой (уборщицей или разнорабочей). Законно ли такое сокращение и как лучше поступить в такой ситуации?

Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком, Иванова была принята на время отсутствия основного работника Петровой (Петрова в отпуске по уходу за ребенком). Когда Иванова ушла в отпуск по уходу на ее место взяли Сидорова, и вот теперь выходит Петрова.

Мы должны уволить Иванову и Сидорова? Какой датой? Сидоров на момент выхода основного работника Петровой находится в очередном отпуске.

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

В учреждении есть гражданская должность бухгалтер бухгалтерии по (доп финансирование внебюджет) далее этой сотруднице мы предоставили отпуск по уходу за ребенком на 3 года далее идет у нас перепрофилирование учреждения и должность этой сотрудницы сократили мы вручили ей уведомление что в учреждении произошла реорганизация учреждения далее эта сотрудница просит справку с места работы мы ответили что данной должности у нас нет что она сокращена мы ждем пока закончится ваш отпуск по уходу за ребенком далее на следующий день уволить вас она отвечает что она забеременела второй раз хочу уйти в отпуск по беременности и родам. Вопрос как нам быть прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам и далее предоставить отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ

Находясь в отпуске по уходу за ребенком мою должность сократили я должна догулять свой отпуск и меня должны уволить так как нету штата где я могу работать но я еще раз забеременела теперь мне ещё должны продлевать отпуск по беременности и родам?

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Я служу по контракту. Скажите пожалуйста, могут ли уволить со службы в 45 лет, если контракт подписан до достижения предельного возраста, но я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Контракт заканчивается раньше, чем истекают эти три года.

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?

Законно ли направить сотруднику, имеющему ребёнка до 3 лет, уведомление о сокращении и дальнейшем увольнении, указав при этом дату увольнения после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 22 августа 2014 года, в декабре того же года в фирме такси была реорганизация, диспетчеров уволили с выходным пособием, а меня вывели за штат, теперь головной офис в другом городе. Я хочу выходить на работу, а не куда, Могут ли меня по окончании полутора лет уволить приказом о сокращении с выходным пособием? И что мне нужно для этого сделать? На данный момент заставляют писать просто заявление на увольнение.

Госслужащий находился в отпуске по уходу за ребенком. В эти время подавал справки о доходах, расходах … . Сейчас проводиться проверка по этим справкам. В справках очень много ошибок. Начиная с того что не указаны доходы супруга в полном обьеме и заканчивая неверными датами счетов. Вопрос: считается ли отпуск по уходу за пеленали смягчающим обстоятельством?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Если мне вручают уведомление о сокращении моей позиции и я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель уведомлять меня о всех новых вакансиях на протяжение всего моего длительного отпуска?

Если я сам будучи в отпуске узнаю о вакансии, которая мне точно подходит могу ли я ее потребовать?

В законе эта ситуация четко не прописана.

Я, директор школы, 27.05.2015 получила письменный приказ от учредителя о реорганизации школьных бухгалтерских служб в срок до 01.08.2015. В штатном расписании 3 ставки, 3 сотрудницы. Главный бухгалтер в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. На период отсутствия основного работника ее обязанности выполняет одна из штатных бухгалтеров. Может ли работодатель вручить уведомление о сокращении должности главный бухгалтер (т.к. служба реорганизуется) женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.? Если да, то что конкретно указывать в отношении даты расторжения трудового договора? Уволить ее в настоящее время невозможно.

Спасибо!

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Спасибо. Конкретизирую-Договор эаканчивался 1.07.2011 года, 26 06,2011 работница ушла на б.л. по родам, заявление не написала и ввиду ее отсутствия я продлил договор по факту БиР САМ т.к. она была на больничном. Затем в день окончания этого б.л.7.11.2011 г она подает заявление об отпуске по уходу за ребенком на 1,5 года, после-06.03.13 г еще на полтора. Я отправляю ее в данные отпуска. Затем она за месяц до окончания последнего отпуска по уходу пишет заявление о желании его прервать и выйти на работу. Можно ли ее уволить по ст 77-истечение срока договора, не ожидая окончания 3 х летнего отпуска по уходу, ведь если я допущу выход ее на работу договор могут признать бессрочным. Помогите разобраться в этой коллизии.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Сегодня мне звонят, предлагают прийти уволится 8 декабря, так как я работаю на месте декретницы, а она выходит на работу именно 8 числа. Имеют ли меня право сейчас уволить и если нет?

В 2006 году жена устроилась на работу в военный госпиталь на ставку на которой сотрудница находилась в дикретном отпуске. В конце этого же года жена тоже ушла в дикретный отпуск. В 2007 году её хотели уволить, но та женщина на чьей ставке жена была, продлила отпуск по уходу за ребенком до 3-лет. Сейчас ей снова звонят с места работы и говорят, что увольняют. На данный момент жена находится в отпуске по уходу за ребенком (в конце 2008 года у нас родился второй ребенок). Правомерны ли действия начальства госпиталя? Могут ли действительно уволить женщину пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. И дает ли жене какие нибудь приоритеты тот факт, что она является женой офицера.

До 28 ноября 2013 я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5. Мне кажется что я писала 2 заявления до 1,5 и до 3 х лет. Но 18.06.2014 мне сообщили, что отпуск по уходу у меня только до 1,5 лет и что бы я пришла и забрала трудовую, иначе меня уволят за прогулы. Второго заявления, у них нет, только до 1,5 лет. Но так же мне по требованию выдали справку 18.06.2014 о зар. плате за 6 мес. там написано: начислений не было т.к. находится в отпуске до 3 х лет. Подскажите как мне сейчас быть?

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

У меня возник вопрос по трудовому спору. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя компания приняла решение ликвидировать дополнительный офис в г. Дзержинск (где я фактически работала) Нижегородской области. Должность по трудовой книжке - принята в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска. В Нижнем Новгороде находится филиал, главный офис Москва. Могут ли меня уволить по 81 ст. п.1. или нет? Должны ли мне предложить работу в Нижнем? (это их обязанность или просто желание).

В чем разница между доп. офисом и структурным подразделением?

У нас пол Дзержинска работает в Нижнем, так как расстояние между ними 20 км. На машине по трассе время в пути составляет 15-20 минут.

Если нужна дополнительная информация, готова представить ВСЕ, только помогите.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам до 18 февраля 2015 г. С 1 января 2015 года моя занимаемая должность будет исключена из штатного расписания. Предлагается мне перейти в другую организацию на прежних условиях, написав при этом заявление на увольнение, прием и на отпуск по уходу за ребенком с 18 февраля. Я хотела бы остаться в прежней организации, могут ли меня сократить до выхода в отпуск по уходу за ребенком?

Хочу взять очередной отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю в отделе, где два человека (один на моем месте, а у второго по графику отпуск в то же время когда заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком). Получается если я уйду в очередной отпуск, то человека работающего за меня уволят, а второй человек уйдет в отпуск по графику и в отделе никого не останется на какое-то время. Я правильно понимаю или можно не увольнять человека, работающего на моем месте? Могут ли мне отказать в отпуске в связи со складывающейся ситуацией?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Ситуация следующая - 28.06.2023 Индивидуальный предприниматель Решением Арбитражного суда признан банкротом, открыта процедура реализации имущества. Далее - 03.07.2023 в ЕГРИП внесена запись об исключении Индивидуального предприн. Из реестра. Но на ИП остался работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно требований законод-ва, должны были подать всю отчетность об увольнении данного сотрудника в день вынесения Решения судом о признании банкротом. Этого не сделали. Сейчас ИП исключен из Реестра. Вопрос - как теперь, учитывая, что ИП уже является недействующим правильно уволить данного сотрудника? Делать и подавать всю отчетность об увольнении задним числом - т.е. днем вынесения Решения? Примут ли такие документы и проведут ли увольнение? Работник получает пособие по уходу за ребенком - как в этой ситуации, правильно все сделать, чтобы работник не потерял право на пособие? Спасибо!

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Я ИП у меня сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я знаю что она работает у другого работодателя, могу ли я ее уволить не дожидаясь когда закончиться ее отпуск? Спасибо.

Есть ли Судебная практика (ссылки, если можно или номера) положительная по сотруднице госоргана имеющей должность, заключённую на определенный срок (срочный служебный контракт), которая была уволена находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. И это увольнение Суд признал незаконным. Пожалуйста, прошу откликнуться и помочь в этом вопросе.

Подписал трудовой договор 16 сентября 2021 г. с работодателем. 26. ноября 2021 г. хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения 3 х месяцев со дня моего приема на работу и во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может ли работодатель меня уволить без объяснения причины.

Нахожусь в отпуске по уходу а ребенком до 1, 5 лет. Планирую выйти на работу при том, что ребёнку ещё не будет 1,5 лет. Вопросы: 1. Правильно ли я понимаю, что до достижения ребёнком 1,5 лет моя должность и зп в неизменном виде остаются у меня. 2. Какие варианты в сторону ухудшения возможны с 1,5-3 лет? Знаю, что до 3 лет уволить меня не могут (ликвидация п/п маловероятна). Спасибо.

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку уже 1.5 и я хотела выйти на работу но мне сообщили что магазины закрыты и предложили уволиться. Могу Ли я уволиться по соглошению сторон и потребовать компенсацию. Если да то в каком размере.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель заставляет и угрожает чтобы я доделывала документы, отчёты. Может ли он меня законно принудить работать, делать отчёты? Я просто теперь понимаю что, если о кажусь, то после отпуска мне на работе больше не работать.

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Работник, осуществляющий трудовую деятельность в режиме неполного рабочего дня с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 месяца получил уведомление по ст. 74 ТК РФ. До истечения срока 2-х месяцев работник прекратил работу в режиме неполного дня и ушел в отпуск по уходу за ребенком не выразив своего письменного согласия или отказа от работы в связи с изменениями условий ТД.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником по истечении 2-х месяцев с момента уведомления?

И если нет, то после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком должен ли работодатель заново уведомлять за 2 мес. работника, или работник будет считаться надлежащим образом уведомленным ранее и в день выхода согласиться или отказаться от продолжения трудовой деятельности?

У меня с женой родился ребенок. Ему сейчас пол года. Я работаю в фирме с оформлением по ТК РФ. Моя жена работала всего 1 год, но когда забеременела уже не работала и сейчас не работает. Жена сейчас сидит дома с ребенком, но ей тяжело не справляется. Я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком, поскольку жена не находится в этом отпуске, т.к. она безработная и получать 40% от своего оклада на работе. Вопрос: могу ли я потребовать от работодателя отпустить меня в отпуск по уходу за ребенком и потребовать выплачивать мне 40% от моего оклада, где взять форму заявления, какие документы должны быть приложены к заявлению?

У меня такой вопрос. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 1,4, я хочу выйти на работу, могут ли меня после выхода на работу уволить? И могут ли мне отказать в выходе на работу.