Можно ли уволить за опоздание / Трудовое право - 203 советов адвокатов и юристов
Добрый день, уважаемая, Татьяна
Скажите что уволить за опоздание не могут нужно систематические опоздания и выговоры
Удачи Вам и вашим близким!! Меня попросили уволиться по собственному желанию (причина мои опоздания) но на самом деле в течении полугода подсиживали откровенно. Работать больше не хочу, но думала что сократят, а не по собственному... мягко говоря я ошарашена, опаздывала тк работала в состоянии болезни, после просьбы написать заявление я сразу ушла на больничный, но скоро придется вернуться, психологически я не смогу, да и на фоне стресса заработала астму (сейчас был дебют) подскажите мне как поговорить с работодателем так, что бы по соглашению сторон (у меня не отгулянный отпуск еще с прошлого года + через три месяца мне должны были выплатить деньги за выслугу) мое финансовое положение не позволяет мне поступить иначе... еще у меня ребенок до 14 лет + я имею статус одинокой матери.
На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
---вы обязаны написать Объяснительную записку по данному факту, и вас могут уволить по статье за прогул. На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
На сутки опоздал из отпуска, выход на работу совпал с выходным днем, работа сменная, руководство требует обьяснения. Расстояние между местом проведения отпуска и работой 2500 км.
---вы обязаны написать Объяснительную записку по данному факту, и вас могут уволить по статье за прогул.
СпроситьДоброго времени суток. Он может написать заявление в полицию и вас привлекут к ответственности и тогда руководство может вас уволить. Если я ударю мастера вне пределах завода.
Доброго времени суток. Он может написать заявление в полицию и вас привлекут к ответственности и тогда руководство может вас уволить.
СпроситьЕсли все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения. Прошу разъяснить - может ли предприятие за 3 опоздания на работу (на 15 - 20 мин) уволить человека с работы (без согласия работника)? Форма собственности предприятия - ОАО. Наталья.
Если все опоздания зафиксированы и правильно составлены акты и объявлены последовательно взыскания, то разумеется работодатель имеет право по Трудовому кодексу в качестве очередного взыскания может перейти к процедуре увольнения.
СпроситьДобрый день, уважаемая Елена. За одно опоздание не сможет уволить нужно систематическое нарушение
Удачи Вам и Вашим близким! Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться. Я беременна. Работаю в автономном учреждении. Какие права у беременных. Руководитель хочет уволить за опоздание на работу. Я могу написать заявление в прокуратуру?
Зачем вам писать в прокуратуру, если работодатель пока ничего не нарушил? Если вы передали справку о состоянии беременности, то уволить вас не могут согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ. За опоздание работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192, 193 ТК РФ. Вот если уволят при наличии справки, то тогда будете жаловаться.
СпроситьЗдравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи! Какое наказание могут применить за пятиминутное опоздание.
Здравствуйте Даниил. За пятиминутное опоздание максимум-выговор (дисциплинарное взыскание). Но если опаздываете постоянно, то после последующих 2-х раз уволят. Получается, что работник не выполняет свои трудовые обязанности, при чём неоднократно.
Статья 81. ТК РФ" Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Желаю удачи!
СпроситьСотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе оспорить увольнение в суде Нужно обращаться с исковым заявлением в суд и восстанавливаться на работе Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам. только обратиться в суд и там решить этот вопрос о восстановлении У нас на предприятии уволили без отработки сотрудника с инвалидностью 3 группы за систематические опоздания. При этом весь коллектив признает что данный сотрудник справляется со своими обязанностями на отлично и его опоздания не влияют на качество работы. Что можно сделать в данной ситуации?
Сотруднику в судебном порядке можно поставить вопрос о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе
Спросить
Здравствуйте. Он может только обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но шансов мало. Это же систематическое нарушение трудовой дисциплины, и если есть его подпись об ознакомлении с правилами трудового распорядка, то шансов мало.
Если все эти опоздания зафиксированы надлежащим образом, то вряд ли суд удовлетворит его иск.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе на давать никаких объяснений. Что я Вам и советую сделать. За столь незначительные опоздания Вас никто не вправе уволить, это не прогул Как не быть уволенной за опоздания? Кадровики затребовали объяснительную за опоздания на 2,7,9,15 мин. в течении месяца. Посещала поликлинику, начальника предупреждала о возможной задержке, является ли уважительной эта причина, не "подставлю" ли начальника, если упомяну в объяснительной о нем.
Здравствуйте! Вы вправе на давать никаких объяснений. Что я Вам и советую сделать. За столь незначительные опоздания Вас никто не вправе уволить, это не прогул
СпроситьНужно. Опоздание является основанием наложения на Вас дисциплинарного взыскания. 3 опоздания и Вас могут уволить. если работодатель требует представить объяснительную надо писать не напишите составят акт о том что представить объяснение по нарушению отказались Лучше написать, чтобы не было оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. 192-193 ТК РФ-это основание для наложения дисциплинарного взыскания на вас Нужно ли писать обьяснительную за 15 минутное опоздание.
Нужно. Опоздание является основанием наложения на Вас дисциплинарного взыскания. 3 опоздания и Вас могут уволить.
Спросить
Лучше написать, чтобы не было оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
Спросить
Как быть молодому специалисту без собственного транспорта и возможности приезжать вовремя на работу?
Нет, не имеете право - это Ваши проблемы. А вот за опоздание Вас вправе и уволить - ст. 81 ТК РФ. опаздывать не имеете права, могут уволить за прогулы. Решайте вопрос с работодателем, который найдет возможность предоставить Вам транспорт В случае регулярных опозданий на работу работодатель вправе вас уволить. Решайте вопрос с ним Транспорт с 6 утра начинает движение, опаздывать на работу вы не имеете права. Меня как молодого специалиста устроили на работу за городом. Физически не имею возможности добраться вовремя на работу, то есть к 8:00. Своего транспорта нету. Что мне делать? Имею ли я право приезжать на работу с опозданием?
Нет, не имеете право - это Ваши проблемы. А вот за опоздание Вас вправе и уволить - ст. 81 ТК РФ.
Спросить
опаздывать не имеете права, могут уволить за прогулы. Решайте вопрос с работодателем, который найдет возможность предоставить Вам транспорт
Спросить
В случае регулярных опозданий на работу работодатель вправе вас уволить. Решайте вопрос с ним
Спросить
Сразу после наступления права на выплаты С 1 июня уволена по сокращению, выходное пособие выплатили с опозданием, пришлось жаловаться в прокуратуру.1 августа иду к работодателю чтобы выплатили за июль и август. В какой срок должны перевести деньги (получаю по карте сбербанка)?
Нет такой статьи. Для увольнения по инициативе работодателя вполне достаточно одного прогула. да, могут уволить как за однократный прогул - то есть вообще не вышел на работу,,,,,, Или за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд -опоздание.....
Обязаны затребовать объяснение от работника Статью ТК РФ при увольнении за многочисленные прогулы, т.к. пп. "а" п. 6 ст. 81 подразумевает однократное грубое нарушение. Спасибо.
Нет такой статьи. Для увольнения по инициативе работодателя вполне достаточно одного прогула.
Спросить
да, могут уволить как за однократный прогул - то есть вообще не вышел на работу,,,,,, Или за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд -опоздание.....
Обязаны затребовать объяснение от работника
СпроситьДаже если Вы подпишите - штрафы будут незаконны. Нет незаконно, вы не обязаны это подписывать Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать. Нет, это незаконно. Что подразумевает дисциплинарное взыскание? Возможны ли отработки? На работе просят подписать лист штрафных санкций за опоздание, накащание в виде отработок и лишение зп, законно ли это?
Штрафы работодателя незаконны в принципе. Работодатель имел право наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, а за второе нарушение уволить Вас, но не штрафовать.
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Отработки не применяются.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Пишите объяснительную и не нарушайте трудовое законодательство Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК Здравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки. Произошел конфликт за начальницей. Попросила написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Косяков за мной нет. Но сегодня начали придираться. Из за опоздания на 5 минут дали написать объяснительную. Угрожают уволить по статье если не напишу по собственному. Что делать?
Не пишите заявления.Для увольнения нужны основания.Если незаконно уволят восстановитесь через суд,ст.392 ТК
СпроситьЗдравствуйте!
Решать Вам. Либо искать новую работу, либо добросовестно работать на старой - без каких-либо нарушений трудовой дисциплины, в том числе без опозданий (даже на пять минут). Но за одно опоздание уволить не могут.
В случае незаконного наложения взыскания либо увольнения - обжалуйте это в суде в установленные Законом сроки.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, нет. Имеют ли право уволить учителя за два опоздания на 5 минут (является матерью 2 х несовершеннолетних детей)
Можете написать жалобу на инспектора Только в том случае, если Вас уволили с работы или иным образом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание Ни на какую. Если у сотрудников полиции были основания полагать что вы находитесь в состоянии опьянения, либо нарушили др., то они вправе вас задержать для выяснения обстоятельств, но не более 4 часов с момента задержания Сотрудник ГИБДД остановил и предложил пройти мед. освидетельствование, утром перед работой, это заняло вместе с оформлением документов 1.5 часа. Результать экспертизы на алкоголь отрицательный, могу ли я подать в суд на возмещения морального ущерба и на какую сумму могу претендовать?
Только в том случае, если Вас уволили с работы или иным образом привлекли к дисциплинарной ответственности за опоздание
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это прогул Я работаю участковой медсестрой в детской поликлиники. Несколько раз опоздала на работу. Сама я инвалид 3 группы. Могут ли меня уволить из-за опозданий? И как этого избежать?
Могут уволить. нет. не могут, первый ответ неправильный, только при повторном опоздании, как за систему - ст. 81 ТК Могут ли меня уволить за опоздания на работу? Или за то что не пришел на ревизию.
нет. не могут, первый ответ неправильный, только при повторном опоздании, как за систему - ст. 81 ТК
СпроситьДобрый день! согласно ТК РФ уволить смогут Уволить не могут, но за систематическое опоздания могут дать дисциплинарное взыскание В офисе для учета рабочего времени установлен прибор, который фиксирует приход и уход сотрудника по отпечатку пальца. Это законно? И могут ли уволить за систематические опоздания на 2-3 минуты согласно данным с этого прибора? Никакого приказа о внедрении данной системы учета рабочего времени не было.
Здравствуйте. Если сам напишет заявление, то оспорить в инспекции его будет невозможно Оспорить может. За одно опоздание работодатель его не уволит, не имеет право.. Если заявление написано собственноручно, то доказать, что его заставили написать это заявление он не сможет. Но он может до увольнения отозвать свое заявление. Не проще будет отозвать заявление У нас 9-ти месячный ребёнок, работает только муж. На работе попросили написать заявление по собственному, за опоздание 15 минут. Может ли он оспорить его в трудовой инспекции? Заявление ещё не подписано.
Здравствуйте. Если сам напишет заявление, то оспорить в инспекции его будет невозможно
Спросить
Если заявление написано собственноручно, то доказать, что его заставили написать это заявление он не сможет. Но он может до увольнения отозвать свое заявление.
Спросить
---пусть не пишет заявление и когда выходит на работу думает о том что маленький ребёнок и жена в декрете. У нас 9-ти месячный ребёнок, работает только муж, имеют ли право уволить за опоздание 15 минут? Заставили написать заявление по собственному желанию.
---пусть не пишет заявление и когда выходит на работу думает о том что маленький ребёнок и жена в декрете.
СпроситьУволить по статье, конечно не могут. Но работодатель диктует свои условия, видимо ему не нравятся опоздания. Муж может и не писать заявление об увольнении, но вопрос как он будет работать дальше при таком негативном отношении. В семье маленький ребёнок 10 месяцев, работает только муж. Имеют ли право уволить его с работы за опоздание на 15 мин. Заставили написать по собственному желанию.
Уволить по статье, конечно не могут. Но работодатель диктует свои условия, видимо ему не нравятся опоздания. Муж может и не писать заявление об увольнении, но вопрос как он будет работать дальше при таком негативном отношении.
СпроситьМогут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц. Могут ли уволить по статье за систематическое опоздание? Никаких приказов об опоздании, подписано не было. Единственный момент, в компании имеется видео регистратор и пропускная система, которые фиксируют время прихода и ухода сотрудников! Могут ли воспользоваться данной системой для оформления выговора, приказа и тд, задним числом. Есть ребёнок 3-х лет.
Могут уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины-первый раз предупреждение, 2 раз--выговор и 3 раз увольнение.Срок для привлечения к ответственности месяц.
Спросить
