Можно ли уволить инвалида по сокращению штата - 3361 советов адвокатов и юристов

Преподаватель-пенсионер. 70 лет. Не инвалид. Ни дня на больничном. Ежегодно благодарности ректора за хорошую работу. Избран по конкурсу на 5 лет, из них прошли только два года. Отягчающих обстоятельств (жалоб студентов и т.п.) нет. Трудовые показатели высокие.

Вопрос: имеют ли право уволить в связи с сокращением штатов?

Обязан ли работодатель предоставить работу инвалиду 3 группы в связи с сокращением штата. Если предложенные вакансии не устраивают, может ли он уволить.

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

День добрый, У нас штат в магазине 4 человека, это Заведующая зам. завед., продавец и контролёр торгового зала. Нам нужно сократить одного человека и это продавец, но у неё есть ребёнок до 3 лет, ему исполнится полных 3 года 21 апреля 2018 год. Если мы не сможем ее уволить, то закроют наш магазин так как он стал приносить мало прибыли, но если мы сможем ее уволить, то магазин оставят. Но ещё и коллектив ее противПомогите принять правильное решение. Спасибо.

Не хочу углубляться в подробности и задам один вопрос. У меня двое маленьких детей, уволили в связи с сокращением численности или штата. Теперь подаю иск в суд есть ли шансы и какие восстановиться?. другую работу не предлагали вообще. И почему именно я сокрашаюсь тоже не разьяснили.

В моей организации проходит сокращение штата и в данный момент в моем отделе. Я замужем и имею 2 детей 4 и 6 лет. В первую очередь предложили вакансии матерям-одиночкам, теперь дело дошло до тех кто в браке с 2 детьми старше 3 лет. Предлагают вакансии только временные (на время ухода женщин в декрет), но вместе с тем предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию (с последующим заключением срочного договора), мотивируя это тем, что при процедуре сокращения штата не может быть предложено временное место (т.е. не вакантное). Как быть? Боюсь, что написав по собственному желанию и работу не получу и останусь без компенсаций?

Меня уволили по сокращению штата пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса а у меня не выплачен кредит что мне делать мне сказали что есть вышел закон о том что если не по моей причине то банк может закрыть долг или мне выплачивать процент какой то спасибо извините за мою неграмотность с уважением сергей л.

У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.

У нас на работе намечается сокращение штата, кто первым пойдет под сокращение, если большинство пенсионеров. И попадаю ли Я под сокращение, являясь матерью одиночкой воспитываются одна несовершеннолетнего ребенка?

Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АС 1987 года, награжден медалью ордена За заслуги перед Отечеством II степени на работе его увольняют по сокращении штатов - законно ли это?

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе?

Кратко опишу ситуацию:

Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Хотел бы проконсультироваться с юристом по поводу своей ситуации. Не знаю как действовать. Работаю в компании Икеа, Меня хотят уволить по сокращению штатной единицы. Но у меня 2 ое детей, одной из которой 2,10 года. 10 го августа ей 3 года, а жена рожает 3 его в начале ноября. Как я могу защититься от увольнения?

В каком случае администрация предприятия может уволить с работы инвалида 2 группы без веского обоснования причин. Мне 64 года, вполне работоспособен. С работой справляюсь даже сверх должностных обязанносней. 42 года стажа работы.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

В организации все штатные должности заполнены. Штатным расписанием занимается вышестоящая организация. В июле 2016 предстоит сокращение штатной численности на 2%. Как нам поступить, каким образом нам выделить рабочие места для инвалидов (при нашей численности 2 чел.) чтобы не нарушить закон о квотировании инвалидов. Не увольнять же постоянных работников?

Я генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (стоматологической клиники). Поймал врача на воровстве, но в связи с спецификой деятельности, юридически доказать это не возможно.

Решил пойти по простому пути, сократить штатную единицу, где есть 5 врачей-терапевтов. Куда входит врач, который подворовывает, сократил ее. Но она подала в суд. В иске указано, что у меня к ней личная неприязнь, но доказать она этого не сможет, а наоборот смогу доказать я, что никакой личной неприязни нет, я делал ей послабления (отпуска, премии и т.д.), которые я смогу в суде подтвердить документально. А вопрос в том, что она аппелирует в иске, тем, что она среди врачей специалист более высокой квалификации. И это имеет место быть. Как правильно мне поступить? Сокращение проходило по ТК, даже 3 месяца со дня уведомления она проработала.

Читала, что по сокращению штатов не могут уволить человека, у которого более 2 иждивенцев. Могут ли меня уволить, если у меня есть 12 летняя дочь школьница, и родители инвалиды 1 группы? Считаются ли родители моими иждивенцами? Живем отдельно, я им помогаю.

Распространяется ли статья 74 ТК РФ на одинокую мать имеющую детей до 14-ти лет при сокращении штатов? Могут ли уволить при отказе от предлагаемых вакансий?

Уволили по сокращению штата, судья на предварительном слушании не увидела разницу между сокращением штата и сокращением числености штата, на какой закон оперется?

Вы можете мне посоветовать как мне лучше поступить? Ребенку 1.4, хотела выйти на работу на свое место, мне сказали ваше место занято, предложили работу в другом городе, в данный момент увольняют половину штата и меня в том числе, я не против, но я хочу получить от них денежную компенсацию. Могу ли я это сделать? И как?

Я мать одиночка работаю третий месяц на испытательном сроке документы сдала в отдел кадров на оформления, но сказали что ещё испытательный срок не истёк а у нас слух что будет сокращение штата, меня могут уволить?

, т.е замещает человека который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Мне в этом году исполняется 58 лет, могу ли я оформить досрочную пенсию по сокращению штатов. Работаю в компании, где являюсь учредителем (50% уставного капитала принадлежит мне) Генеральным директором является сын. Позволяет ли закон из такой компании (а она состоит из 3 человек) сократиться по сокращению штатов и оформить пенсию.

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Работодатель принял решение о сокращении штата. Всё законно. Работник, у которого есть несовершеннолетние дети, хочет уволиться по сокращению штата. Но администрация против потому, как у него, работника, есть преимущественное право оставления на работе. НО ОН,РАБОТНИК, НЕ ЖЕЛАЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЭТИМ ПРАВОМ и ПРЕДЛАГАЕТ СЕБЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА. ВОЗМОЖНО ЛИ ЭТО? Заранее благодарен.

У моей жены на работе идёт сокращение штата. Она работает в аптеке уборщицей, ей 25 лет. С ней работает сменщица тоже уборщицей, но она является пенсионеркой - получает пенсию, живёт одна, никого не содержит.

Хотят сократить мою жену, а не пенсионерку. Законно ли поступает директор аптеки? И можно ли с этим, что то сделать. Просто в городе работы нету, не хочется терять рабочее место.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

Здравствуйте, я (1963 г) и мой муж (1963) являемся работниками РЖД (муж 29 лет отработал машинистом, я отработала 15 лет технологом). Муж имеет право на досрочный выход на пенсию через 4 месяца в 55 лет и получение согласно коллективного договора на РЖД вознаграждения в виде 4 средних заработков.

Мне до пенсии 1 год. В организации, где мы работаем, намечается сокращение штата, скорее всего массовое, в связи со снижением объема работ. Мужу уже сейчас ОК предложили перейти в другую организацию, чтобы сохранить льготы. Законно ли это. Что сначала делают: предлагают др. работу, а потом под роспись уведомление о сокращении или наоборот. Можно ли сокращать человека предпенсионного возраста.

Жене в этом году 53. Предприятие, где она числится, закрывается. Есть возможность уволиться по сокращению штата. Может ли она получить пенсию досрочно? Благодарю.

У меня на работе сокращение штата, нас двое одного должны уволить, образование одинаковое, стаж в должности у неё больше на год, общий стаж у меня больше на 4 года, я в системе образования 20 лет работаю, она 8 лет, я имею удостоверение добровольно выехавшего из зоны с правом на отселение, пострадавших от аварии на Чернобыльской АС.

Работодатель меняет сферу деятельности. Возможно, что необходимость в некоторых специалистах исчезнет. Каким образом должен действовать работодатель по закону. Какие права сохраняет за собой работник в этом случае? Какие компенсации должен выплатить работодатель, если это сокращение штата.

Если ли льгота для ветерана боевых действий удост имет при сокращение штата или числености работником и ещё обязан ли работадатель переобучить.

Имеет ли преимущество при сокращении штатов членство в профсоюзе? Что в первую очередь учитывается: образование, профсоюз, квалификационная категория и т.д.?

Устроился на предприятие проработал 1.5 года приходит приказ о сакрошении штата... у меня дочь 10 лет и жена на 9 месяце беременности.. законно такое.. работаю по трудовому договору.. не нарушает ли работадатель закон оставляю семью без средств к существованию...

Кому отдается приоритет при сокращении штатов? В отделе 3 человека, нужно сократить одного человека. Одна - 52 года, у неё имеется уже льготная пенсия, с высшим специальным образованием, большой стаж работы; вторая с высшим специальным образованием, но стаж работы 1 год; третья - с высшим не специальным образованием, с большим стажем работы, ребёнок на иждивении.

Недавно развелся с женой, один ребенок остался со мной, имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата? Спасибо!

В нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.

Хотелось бы получить ответ, по частичному сокращению штата, могут ли мне предложить работу в другом районе города не устраивающем меня и могули ли я отказаться с сохранением всех преимуществ при сокращении штата? Спасибо.

Предстоит сокращение штата дошкольного учреждения. Педагоги с большим стажем и высокой квалификацией-пенсионеры. Не имеющие категории, имеют иждивенцев (дети). Кто будет иметь преимущество при оставлении на работе? Имеют ли значение грамоты ведомственные и Республиканские (президента Республики)? Спасибо!

У нас на предприятии ОАО происходит сокращения, Комиссия по предприятии, с нашего отдела внесла меня в список для подготовке приказа по сокрашение штатов. У меня должность главный специалист в данном отделе, непрерывный стаж 9 лет, имею профильное в/образование, мне 32 года. Со мной работает сотрудник, тоже главный специалист, у него стаж работы 4 года, ему 30 лет, имеет непрофильное образование. При голосование член комссии (юрист) был против внесение меня в список сокращенных. Зам.директора-председатель комиссии все таки меня внес в список, мотивируя, что я 3 (три) года назад опаздала на работу на 30.мин. и за это получала выговор. Имею ли я преимущество при сокрашении штата?

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?