Можно ли уволить работника / Трудовое право - 61896 советов адвокатов и юристов

Как правильно уволить работника? Сам работник не собирается увольняться и хочет чтобы мы выплачивали зарплату еще три месяца, а фирма на грани банкротства.

Вправе ли работодатель уволить работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за имеющееся одно взыскание. То есть, может ли работодатель применить после взыскания-выговора следующее взыскание-увольнение?

Сегодня я уволил человека и сделал запись в книжке трудовой по инициативе работодателя (Приказ - КЗОТ СТАТЬЯ 81 ПУНКТ 5). Оформил все как надо, попросил его подписать приказ с выговором, он не взял доверенность у клиента. Но правда не от сегодняшнего числа, а от 23 мая. (по-моему так правильнее). Скажите, сможет ли этот человек обратиться в трудовую инспекцию? Что угрожает тогда нашей фирме (какой штраф)? Мне очень важно все это знать, так как уже стал сомневаться правильно ли я все сделал? Я не так давно стал генеральным директором в этой компании и у меня еще пока нет авторитета, приходится увольнять и штрафовать. С предыдущей работы меня уволили я даже не успел показать свой авторитет и хоть тут хозяевам пока не до меня, беспокойство по поводу инспекции и по поводу моего увольнения у меня есть.

Спасибо вам большое зарание!

Такой вопрос, работала у индивидуального предпринимателя продавцом, написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, заявление написанно 1.07.2021. поехала забирать трудовую, а оказалась она меня уволила 02.07.2021 по инициативе работодателя и указала статью 243 ТК РФ,что мне делать и как мне быть?

С работником был заключен срочный трудовой договор на 6 месяцев. (ВИЗА РУКОВОДИТЕЛЯ). За 2 недели до окончания срока договора работник заболел. Открыт больничный. Правомерно ли увольнение в день окончания сорока договора? Или договор должен быть продлен на количество дней больничного листа?

Работника предприятия уволили по статье 81 ТК РФ п.5.

Все документы оформлены в соответствии с ТК РФ. Через несколько дней после увольнения работодатель узнает о том, что уволенный работник является заместителем председателя профсоюзной организации. Причем узнает по слухам, официальных документов об организации профсоюзной организации работодатель не имеет. Может ли суд восстановить работника по причине несогласования с профсоюзом приказа об увольнении. Как работодатель может дорказать, что на момент увольнения он не знал о существовании этой организации.

Работник написал заявление на увольнение и ушел в отпуск, в последний день отпуска он прислал отзыв заявления на увольнение, можно его все таки уволить?

Посоветуйте как поступить:

Наша организация работает на тендерах, мы заключаем с работниками нашей организации срочные трудовые договора, 30 июня сроки договоров закончились и их вовремя не продлили, а организация заказчик продлила сроки до 30 сентября. Сейчас мы нам поступила информация что мы проиграли тендер. Как мы можем уволить работников. (их договора истекли еще 30 июня, все выходили на работу после этого числа), наша организация не прекращает своей деятельности, только меняет место работы (в другой местности) в трудовых договорах местом работы эта другая местность не прописана.

Работнику выдали уведомление о сокращении 04.12.18 о том что его увольняют 05.02.19 при этом он забрал уведомление и отдал его ознакомившись 06.12.18. Каким числом его увольнять?

Сложилась такая ситуация. Нужна Ваша помощь.

Общество с ограниченной ответственностью имеет одного учредителя. Он назначил директора.

Предприятие работало в нормальном режиме. Месяц назад директор уволился, направив свое заявление учредителю по почте, так как учредитель просто-напросто исчез, его никто и нигде не могут найти. Предприятие прекратило свою деятельность, не оформляя ликвидации. Магазин закрыли. Работники написали свои личные заявления об увольнении с данного предприятия. Но директор, написавший в свое время заявление о своем увольнении, отказывается что-либо подписывать. Никаких доверенностей, полномочий у главного бухгалтера на подписи в кадровых документах нет. Подскажите, пожалуйста, Как можно уволить людей, соблюдая закон?

Буду очень признательна, если ответите.

Спасибо.

Хотят уволить с работы в связис реструкторизацией, а у меня жена в дикрете. Сокращать не хотят предлогают по собственному желанию написать.

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

Уволили (незаконно) в ноябре 2017 года, суда обязал восстановить в апреле 2018 г. Компания решение не выполняет, был написан и выигран иск по зарплат ес апреля по июнь 2018 г. Имеет ли смысл писать иск по зарплате с июня 2018 по настоящее время, если на работе не восстановили?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Может ли работодатель восстановить на работе уволенного работника ДО вынесения решения судом 1-ой инстанции?

Дело в том, что сегодня судебное заседание по трудовому спору, а вчера представитель ответчика позвонила по телефону и сказала, что истца приказом восстановили на уже работе и чтобы она выходила на работу. Заявления истца в адрес работодателя о восстановлении на работе не было. Правомерны ли действия ответчика? Заранее спасибо за ответ.

Какая компенсация положена уволенному работнику, в случае задержки при увольнении ему выплаты на 1 месяц. Т.е. расчет с работником не был произведен сразу при увольнении?

Работник за прогулы уволен по статье 30 января 2017. 02 февраля 2017 з/пл отправлена на карту. В течение скольки дней бухгалтерия обязана рассчитать уволенных. Спасибо.

Сотрудники работают вахтовым методом. Работник уволен за прогул, организация не может индивидуально организовать его выезд с места вахты, и до своего отъезда он продолжает жить в вахтовом городке и питаться за счет организации, может ли организации удержать из его заработной платы питание и проживание после его увольнения.

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

Если увидели работника в нетрезвом состоянии на работе с алкоголем, медицинское освидетельствование не стали проводить, могут ли уволить по показаниям свидетелей что они видели банку пива

Работаю в бюджетной организации, если я ДОБРОВОЛЬНО соглашаюсь на СВО, вправе меня уволить работодатель? Или я должен взять отпуск без сохранения з/п?

Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель. Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника.

Я-мать, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет +льготы. На сегодняшний день в кредитной организации где я работаю идет первая стадия ликвидации (суд о банкротстве состоялся на днях) сегодня меня оповестили по тел. что бы я пришла и получила уведомление на увольнение. Вопрос-имеет ли право работодатель меня уволить-сократить, если да то на основании чего, если нет-на основании чего? И на какие права не зависимо от ситуации я имею? Заранее спасибо!

Как я должна оформить увольнение работника, если я сама как ИП не закрылась, а потеряла объект работы - торговый павильон. Префект требует снести павильон и мы остаемся без работы.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста советом. Я работаю на производстве неделю, меня заставляют работать не по должностной инструкции. График 5 древка, но работать не кому начальник заставляет 2 через 2 работать, я отказалась он сразу же мне сказал пиши заявление на увольнение на, что я ответила что у меня график 5 дней в неделю. Я воспитываю одна ребёнка которому 4 года, но матерью одиночкой не являюсь, так как через суд установлено отцовство. Могут ли меня уволить так как я воспитываю ребёнка одна?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Имеет ли право непосредственный руководитель отдела, уволить работника по ст.181 пункт 5..если у него есть ребёнок младше 1.5 лет. и он является единственным кормильцем в семье!

Что касается выполнения трудовых обязанностей нареканий не было, в данной организации работает больше трёх лет. А в этом году руководитель отдела хочет его уволить за несоответствие данной должности.

Подскажите, пожалуйста, что в этом случае можно сделать. Есть ли смысл обращаться в центр по охране труда? Спасибо.

В правилах трудового распорядка и согласно ТК с графиками сменности работника должны ознакомить не позднее чем за месяц до вступления его в действие. Может ли работник приступить к работе 1 мая, если его ознакомили с графиком 1 апреля? При этом работать обязывают именно с апреля. Если письменно отказаться в связи с несвоевременным ознакомлением от работы до 1 мая могут уволить за прогул?

Как уволить работника если он не появляется на рабочем месте 3 недели и о нем ничего не известно. В полицию отправлен запрос. Можем ли уволить за прогулы на данный момент не дожидаясь ответа полиции? Спасибо.

В нашей организации работает сотрудница, которая мало того, что не выполняет свои трудовые функции, делает систематические ошибки, находится постоянно на больничном, вот недавно была на больничном месяц без 4 дней, и из 10 рабочих дней отработала только 6 (брала непонятные отгулы), мы решили ее уволить, однако она написала заявление, но не подписала, теперь говорит, что она в положении, как нам быть, как ее уволить? Можем ли перевести ее диспетчером, но оклад существенно ниже?

У меня вопрос: работник написал заявление на увольнение по с/желанию в период ученического отпуска. Получается, что уволить я его должна в последний день ученического отпуска (с учетом двух недель). Это правомерно, или лучше уволить завтра, в первый рабочий день после ученического отпуска?

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

Работник отказывается выполнять приказ руководителя, содержание которого находится в рамках его непосредственных трудовых обязанностей. Как можно уволить работника за такой отказ?

Работник не выходит на работу месяц, по телефону говорит: Больше у Вас не работаю и не идет ни за трудовой, ни за расчетом. Как мне правильно уволить его?-Если работник прогулял неделю, затем пошел на больничный, что мне с ним делать? Как уволить?

Благодарю за ответ.

Могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить?

Помогите правильно определить дату увольнения. Работник плохо справлялся с трудовыми обязанностями и с 6 марта вообще перестал ходить на работу. Директор издал приказ сначала объявить выговор (20 марта), а потом (принимая во внимания что работник по-прежнему не работает, уолил работника с 31 марта за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Трудовая инспекция признала такое увольнение незаконным и обязала отменить приказ. Директор приказ о наказании и увольнении отменил 12 мая. Работник на работу по прежнему не ходит, в апреле ему домой присылали телеграммы чтобы он прибыл в офис для дачи объяснений. Директор приня решение уволить работника за прогул. С какого числа правильно уволить с первого дня прогула (6 мая), вместо первого, отменённого приказа с 31 марта или с момента отменения прошлого приказа об увольнении, 12 мая?

Нахожусь в отпуске, не прошел вовремя периодическое мед обс. Кадровик позвонил и сообщил что уволит как только выйду из отпуска, и по этому мне надо находясь в отпуске явится в кадры и ознакомится с приказом на прохождение мед. ком. На сколько мне известно сначала должно быть отстранение от работы, что за бред несёт кадровик? Вообще возможно ли как то уволить работника в такой ситуации?

Была производственная травма в 1998 году. ВВК определил потерю трудоспособности 30 %Бывший работодатель предоставил работу с учётом потери. Может ли новый работодатель уволить с занимаемой должности. Потерю не сняли.

13 числа написал заявление по со бственному желанию с отработкой 2 х недель. За это время отсутствовал 4 рабочих дня без уважительной причины. Могут ли уволить по статье за прогулки?

В штате нашей организации числится работник который с сентября прошлого года не появляется на работе, мы надлежащим образом составляли акты о его отсутствии на рабочем месте и требования предоставить объяснения отправляли на указанный им адрес и адрес по прописке. Письма не доходили, родственников у него нет по имеющимся данным, мы обратились в полицию с целью его розыска, полиция сообщила, что по указанным адресам этот работник никогда не проживал, а по месту регистрации как выяснилось даже и не был зарегистрирован, получается прописка у него была поддельная. Мало того через пять дней после нашего заявления в полицию, работник написал заявление о прекращении розыска. Подскажите пожалуйста как мы можем его уволить, есть ли какие нибудь законные основания для его увольнения? Звонили в трудовую инспекцию они нам отвечают, что мы не можем его уволить нет законных оснований, так как уведомления он не получал. Что делать в такой ситуации?

Доброго время суток! 13 Лет болею работаю два раза в год ложусь в больницу. На работе все время грозят уволить. Импют ли право уволнять если человек заболел.

Добрый день. Я недавно устроилась на работу, нахожусь на испытательном сроке, но серьезно заболела. Могут ли меня уволить если уйду на больничный?

Могут ли уволить работника на исп. сроке, если он уже подал заявление об увольнении по собственной инициативе (работа на госслужбе)?

Коротко, написал заявление в середине ноября, о том, что прошу уволить в конце ноября.

Но работодателю не очень понравились итоги моей работы и теперь в данный момент хочет отменить внутренний приказ, который уже состоялся о моем увольнении в конце ноября, как я понимаю, увольняют вообще вышестоящие, а он делает просто приказ (внутренний).

В общем заявление по собственной инициативе написал в середине ноября, работодатель хочет отменить внутренний приказ о моем увольнении с конца ноября и уволить как не прошедшего исп. срок.

Как быть?..

Устроилась на работу на определённый срок, на период декретного отпуска... В данный момент сама в декретном отпуске, если этот работник выйдет на работу то могут ли меня уволить?!

Как правильно уволить работника, написал заявление по собственному желанию осталось отработать 2 дня, создали комиссию для передачи документов, не вышел на работу, заболел.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию со следующего дня с даты подачи заявления (он прописал дату в заявлении). Сегодня написал, просит уволить с завтрашнего дня. Могу ли я уволить его без отработки двух недель? Не нарушаю ли я закон?

Спасибо.