Можно ли уйти на больничный после увольнения - 1245 советов адвокатов и юристов

Оплатят, если больной будет не липовым. Владимир, здравствуйте 🤝

Конечно Вам обязательно оплатят больничный лист в полном объеме

Не забывайте нажимать спасибо у ответов юристов

С уважением! Да, Вам оплатят больничный. На больничном вас и уволят. Ну пол года вас никто на больничном держать не будет. После 4 месяцев инвалидность, если есть основания. Но должны будут оплатить. Написали заявление на увольнение и на больничный. Уволитесь,то можете в течении 30 дней снова уйти на больничный который вам оплатит бывший работодатель, если вы не будете ещё трудоустроены.. Меня увольняют по собственному желанию. По статье не стали этого делать... Я должен отработать _две недели. Хочу перед концом отработки уйти на больничный и сидеть на нём скажем пол года... Мне всё время больничного оплатят или нет?

Меня должны были сократить с 1.09.2016. С 7.07.2016 по 31.08.2016 у меня трудовой отпуск 56 кал. дн. (я преподаватель). 29.08.2016 я ушла на больничный и проболела по 9.01.2017. По выходу с больничного меня уволили, выплатив выходное пособие. Компенсацию за неиспользованный отпуск не оплатили. Подскажите как мне поступить? И что делать с периодом больничного, приходящийся на период отпуска с 29.08.16 по 31.08.16

Да, должны ьылисчитать из сумм за вынужденный прогул За вынужденный прогул тоже считается По решению суда была восстановлена на работе, затем ушла на больничный и уволилась. Пособие по больничному рассчитывали за период до увольнения 1,5 года вместо двух т.к. уволена была в июле. При выплате компенсации за отпуск при увольнении брали суммы за год до увольнения. Подскажите пожалуйста это правильно или должны были считать исходя из суммы вынужденного прогула по восстановлению, там сумма гораздо больше нежели по зарплате?

Написал заявление на увольнение, устроин по трудовой, но нахожусь на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если нужно можно ли уйти на больничный с последующим? Спасибо.

Могу ли я требовать компенсацию за задержку трудовой книжки если с момента увольнения и до сегодняшнего дня нахожусь на больничном книжку не выдают уже месяц.

Здравствуйте скажите пожалуйста. Модно ли во время отработки двух недель.. недоработаны 4 лня уйти на больничный и по истечении срока первого. Открыть второй? Оплатить ли он?

В какой срок должен выйти постоянный работник после увольнения совместителя. Уведомление на увольнение получила за 14 дней. Есть подозрение что меня просто хотят уволить. Без приема постоянного сотрудника. И потом у него же должен быть какой то испытательный срок...

Скажите. Я написал заявления на увольнение по собственному желанию 31 мая 2017 г. последний рабочий день у меня. Могу ли я уйти 31 мая на больничный по здоровью. И не потеряю ли я свой расчет! При уходе на больничный лист. И сколько буду я получать денег пока буду на ьольничном. Да чуть не забыл! И каким числом они меня смогут уволить? Если я буду на больничном.

Работник принес больничный лист 09 февраля 2016 г. , а больничный лист закрыт 10 февраля 2016 г. приступить к работе с 11 февраля, работника уволили 10 февраля, как исправить данную ситуацию?

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.

Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?

За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Все зависит от того какое время вы проведёте на больничном. В соответствии с ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Если вы написали заявление об увольнении и ушли на больничный на две недели, значит вас рассчитают и отдадут трудовую по выходу из больничного. Если вы проведёте на больничном меньше двух недель, значит отработаете оставшиеся дни. Здравствуйте.

Увольнение наступает через две недели с момента получения Вашего заявления работодателем. Больничный не влияет на дату увольнения, если оно происходит по собственному желанию. Вас могут уволить и период нетрудоспособности, если больничный будет еще открыт, но оплачен он должен быть полностью.

С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Скажите пожалуйста, а если у меня написанно заявление на увольнение по собственному желанию, но я ухожу на больничный. Как происходит процедура увольнения? Сразу после того, как я выхожу с больничного?

Если Вас уволили именно по ликвидации предприятия, то как Вам могут предложить другую работу? Предприятия больше не существует. Ликвидация отдела (обособленное подразделение) Я ещё не отказалась. Письмо получила через два дня после увольнения. То есть в день увольнения мне не предложили. И я в этот день ушла на больничный. В день увольнения (при ликвидации) мне не предложили другую работу. Через два дня я получила на почте письмо с вакансией. Я собираюсь подать в суд на восстановление (так как уволили беременную при ликвидации и не предложили работу) если я сейчас отвечу им отказом то они меня могут не восстановить? Что лучше сделать в этой ситуации?

Здравсьвуйте! Подала заявление об увольнении, дали неделю отработки, заболел ребенок, скажите неделя больничного, войдет в отработку.

При увольнении начальство сказала отрабатывать две недели, а если я пойду на больничный они будут считать эти дни или мне все таки прийдется отрабатывать после больничного.

Работаю на месте декретчице. Она выходит в 8 ноября. Могу ли я пойти с этой даты на больничный? Или они все равно уволят меня числом выхода основного работника 8 ноября.

Если прошло больше 30 дней и вы ушли на больничный то прежний работодатель уже не будет оплачивать больничный. Оплата осуществляется если ушли на больничный в пределах 30 дней после увольнения Если уволился прошел допустим месяц. И сел на больничный. Оплатит его работодатель и ФСС?

25 декабря 2018 работадатель (эр-телеком Холдинг (ЭТХ)) потребовал мне писать заявление по собственному желанию. В переговорах с ЭТХ мы договорились о том, что я пишу 2 заявления.

1. Заявление на отпуск по собственному желанию с 1 по 15 января 2019.

И

2. На увольнение по собственному желанию с 15 января 2019 года.

Так как на рабочем месте было сильный сквозняк 2-3 дня, я заболел и пошел на больничный с 29 декабря 2019 года.

На 15 января мой больничный еще не закрыть. Так как заболел не слабо.

Но мне звонили с ЭТХ и сказали что будут увольнять в любом случае. Даже если я на больничном. Меня заверяет что даже после увольнения, в течении месяца после увольнения мне будут выплачивать больничные.

Вот хочу узнать. Законно ли такое увольнения? Есть ли какое то заявление о выплате компенсации за физический вред здоровью. И какими статьями я могу опелировать?

Или вообще как мне правильно поступить в данном случае?

У меня сложная ситуация на работе, а именно меня выживают с должности, дабы поставить туда своего родственника начальства. Принесли одним днем подписанные докладные на меня людьми приближенными начальства. Мне вручили уведомление о запросе объяснительных в пятницу. В субботу воскресенье выходной по графику. С пн я иду на больничный и пишу заявление на увольнение. Могу ли я предоставить объяснительные после увольнения, когда закрою больничный?

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Устроилась на работу без договора и без контракта. Но есть приказ о принятии на работу. Надо ли отрабатывать в этом случае 14 дней после увольнения?

На работе написал заявление на увольнение по собственному желанию, через несколько дней сел на больничный т.к на работе перетаскивал тяжёлые ящики и прихватило спину. Могут ли заставить отрабатывать больничный. Оформлен по трудовой, больничный лист открыт.

Если не приходить на отработку после увольнения, что будет? И что напишут в трудовой книжке? Заранее спасибо.

Возникла ситуация. Я после выходного попался начальству с запахом. С меня потребовали оъяснительную, где я указал, что выпил в свой выходной день. От меня потребовали заявление на отпуск на 14 дней без сохранения з/п с 7 по 20 сентября, и заявление об увольнении по соглашению сторон с 21 сентября. Я с 18 сентября ушёл на больничный, очередной приём врача у меня 22 сентября, а 26 сентября у меня назначена с другим врачом кодировка от алкоголя, с выдачей официальной справки. Имею ли я возможность сохранить работу несмотря на усмотрение администрации?

Ответьте, пожалуйста, будут ли считаться дни отработки при увольнении, если мать находится на больничном по уходу за больным ребенком?

Добрый день. Если уволился по собственному желанию 15 августа, а 17 августа в момент передачи дел на комбинате получил травму, может ли она являться производственной? Или уже все, не числишься, значит бытовая. Спасибо. С уважением.

Эдуард.

Я предупредила директора устно об увольнении, затем на его эл.почту скинула скан заявления об увольнении (фирма в другом городе), он мне написал передать оригинал принимающему лицу документы. Все передала, ушла на больничный на 2 недели, теперь он говорит, что уволит за прогулы если не отработаю. Что делать?

Такая ситуация, сейчас нахожусь на больничном и хочу написать заявление на увольнение на что руководитель сказала что не имеет права принять. Права ли она?

Мне надо отрабатывать 14 дней, но на днях меня выписывают, а через неделю у меня отпуск (писала заявление на отпуск за свой счёт неделю назад). Можно ли мне выйти с больничного отработать меньше недели и уйти в отпуск? Не могут отменить отпуск? Пойдет ли он в счёт отработки?

То есть если я напишу заявление сейчас (находясь на больничном) то мой последний день отработки будет последним днём отпуска?

Спасибо.

Я увольняюсь по собственному желанию. Имею ли я право не отрабатывать две недели так как у меня двое не совершенно летних ребёнка 4 года и 2 года.

Я была на больничном со 2-го февраля по октябрь. По выходу с больничного мне дали подписать лист о сокращении. Я взяла отпуск за свой счет и снова ушла на больничный. (У меня осложнения после операции на ШОП). 15 декабря я должна получить расчетные. Из чего они будут складываться, если я почти весь год просидела на больничном? И сколько будет пособие? И в течении какого времени? Имею ли я право дальше быть на больничном? Кто его будет выплачивать и как долго? Буду ли я в это время получать пособие и сколько?

Работаю в ООО 2 дня, трудовой договор не подписан, хочу уволиться, заставляют отрабатывать 2 недели. После выходных, говорят, нужно будет написать заявления на устройство и на увольнение. Правомерно ли поступает работодатель?

Если у сотрудника таможенных органов заканчиавется контракт по службе, то по закону его обязаны уведомить за 7 дней до окончания контракта о предстоящем увольнении. А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить, то обазаны ли таможенные органы заключить с этим сотрудником контракт на новый срок?

Я проработала в компании 8 лет, на данный момент уволилась. Если я устроюсь на работу предположительно через месяца 3 и забеременею, то потеряю ли я декретных?

Мне отказали в выплате больничного, так как 31.05.16 я уволилась по собственному желанию согласно заявлению, написанному в декабре 15 я учитель воспользовалась льготой по аттестации с последующим увольнением в мае 31 числа, а 30.05 ухожу на больничный до августа

Должны мне оплатить больничный или нет какой закон или письмо есть на этот вопрос, благодарю.

Написал заявление об увольнении а на следующий день сел на больничный. Вопрос. С какого числа меня могут уволить и какую дату увольнения должны прописать в трудовой книжке.

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Я собираюсь уволиться по собственному желанию, но в данный момент нахожусь на больничном. В какой день я должна уволиться, в последний день больничного, или в день следующий за ним (отрабатывать две недели работодатель не требует). Спасибо.

У меня 30 сентября истекал срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Был издан приказ об увольнении и произведен расчет как того требует ст.140 ТК РФ 30 сентября. Получив расчет и трудовую книжку, распространившись с сотрудниками. По дороге домой я решила зайти в поликлинику так как с утра плохо себя чувствовала.

Трудовое право. Добрый день, подскажите как быть. Будучи с 20.07.2018. на больничном я 25.07.2018. подала заявление на увольнение по собственному желанию. Больничный у меня по 31.07.2018. (возможно будет продлен). Сегодня мне звонили с нашей бухгалтерии и сказали, что при выходе на работу я должна буду отработать 14 дней. Так ли это?

Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?

30.06.17 на меня составлен адм. протокол по ст. 12.26 КоАП РФ. В тот же день мною написан оапорт на пенсию. 17.07.2017 пришло указагие с ГУВД провести служебную проверку и закончить ее 21.07.2017. Кадры поясняют, что теперь увольнение возможно только по отрицательным мотивам, так как после подачи рапорта на пенсию не прошло месяца. Так же поясняет, что на больничный уйти не вариант, так как служебная проверка будет завершена даже на больничном. Есть ли какие то варианты уйти на пенсию нормально? Заранен спасибо!

Неделю назад я написал заявление по-собственному желанию с 09.02.15. ,а 07.02. получил травму и открыл больничный лист (пока до 16.02.). Но мне 09.02. звонят с фирмы и говорят, что я уволен (есть приказ) и надо приехать сдать форму, подписать обходной и забрать трудовую... Даже несмотря на то,что у меня открыт больничный лист... Законны ли их требования? Спасибо.

Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Нахожусь на больничном, выйду гораздо позже срока обозначенного отделом кадров для увольнения. Каким днем будет считаться мое увольнение-первым днем выхода с больничного. И будет ли считаться мое заявление если я просто выйду на работу? Спасибо.

Только по согласованию с работодателем 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Здравствуйте! Да, можете. Больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его. Так всегда и делают увольняющиеся. Я написала заявление на увольнение, мне надо отработать две недели. Могу ли я уйти в течении двух недель на больничный с ребенком

Муж подписал уведомление на сокращение 25 июня. С 16 июля открыли больничный лист онкологи, 11 ноября установили 2 гр инвалидности. С 16 июня по 16 декабря 2019 г. был непрерывный больничный. 17 декабря 2019 г полетели в Москву на обследование и консультацию онколога по направлению по форме 57, терапевты закрыли больничный и муж брал на работе пять дней бессодержания, по возвращении ему снова выписали больничный с 23 декабря и по 2 февраля 2020 г.Сейчас 3 февраля мы снова летим в Москву на повторное пэт обследование и консультацию онколога, и опять нам закрыли больничный, на работе не дают повторно бессодержания, обоснуют тем что раз больничный закрыт значит будут увольнять по сокращению. Это законно? Ведь когда мы прилетим нам снова откроют больничный. Разве на консультацию отправляют не с открытым больничным? И можем мы уволиться по группе инвалидности а не по сокращению? Спасибо.

Если я выхожу на свое рабочее место после больничного по декрету (была 2 месяца) ,а в отпуск по уходу за ребенком ушёл муж на неполный рабочий день.

Ребенку 2 месяца, поломается ли мне защита от увольнения по закону?

Или эта защита теперь только у моего мужа?

Проконсультируйте меня пожалуйста. Меня зовут Надежда. Я работала в частном детском саду по трудовому договору. Отработав месяц, решила уволиться по заявлению с согласованием начальника. На что, начальник отпустил меня без отработки. Через полтара дня мне сообщили, что не отдадут заработную плату, пока я не отработаю. Как мне поступить в этой ситуации?

30 дней на хожусь на больничном болит спина за хандроза, высокое давление, и температура 37, 1 раз упал в обморок могут меня уволить с береговой охраны, или отправят на ввк для перевода в другой род войск.

Можно ли уйти с работы в день увольнения, ну или на следующий после оповещения работодателя, без отработки 2 недель?