Мои действия при увольнении / Трудовое право - 978 советов адвокатов и юристов

У нас на работе, чтоб не платить компенсацию по сокращению, решили увольнять под давлением мотивирую, что не сдадим внеочередные экзамены по т/б.Учебы перед экзаменами не было, просто раздали вопросы, не билеты. Меня так же заставили написать заявление по собственному желанию, с 30.12.Могу ли опротестовать заявление и,что делать если меня будут заваливать на экзаменах и какие санкции могут применить против меня если не сдам экзамены. Я зная. Что если не сдам экзамены на работе, можно сдать независимой комиссии при Ростехнадзоре, но боюсь, что в нашем городе не получиться.

Я сотрудница фсин. Беременна-25 недель. Меня зачислили в распоряжение с освобождением от должности в связи с сокращением штатов. Вручили уведомление о предстоящем сокращении. В распоряжение вывели 7 человек, увольнять намерены только двоих. Правомерно ли это? и какие действия я должна и могу предпринять до увольнения.

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Я была принята на работу в июле 2012 по срочному договору. На период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. срок действия моего договора истекает 05.09.14.Эта сотрудница уволилась в августе 2014. отдел кадров меня в известность не поставил об увольнении сотрудницы. Но 1 сентября мне позвонили из отдела кадров и сказали. Что они меня ждут 5 сентября за трудовой книжкой т.к единица в лаборатории сокращенна. Вопрос:1)Если сотрудница уволилась, значить я автоматически должна занять ее место? А если сократили единицу, то какие пособия мне должны выплачивать.

Уволили 08.0420 по сокращению штата с нарушениями, без уведомлений, произвели расчет при увольнении без выплат компенсаций. С 09.04.20 открыт ЛН, бывший работодатель отозвал приказ об увольнении по сокращению ввиду открывшихся обстоятельств, т.е. моего больничного. Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в ТИ на не выплату и не выдачу мне документов? Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию.

Прошу проконсультировать меня в сложившейся ситуации. С 2008 года работаю в компании в Москве в должности коммерческий директор. С 2011 года по май 2014 года я находилась в отпуске по уходу за детьми (двойняшки), в 2013 году еще родился ребенок, т.о., отпуск по уходу за ребенком должен продолжаться до августа 2016 года. В настоящий период я получаю пособие по уходу за третьим ребенком. В 2012 году всех сотрудников компании перевели в другую компанию, кроме декретниц. Вчера мне сообщили что происходит ликвидация компании и в результате оптимизации штатов мне сообщают об увольнении, предложив взять на себя часть забот об оформлении пособия в государственных органах. Законно ли это? Я остаюсь без работы и стаж прерывается? Если это законно прошу вас укажите пожалуйста на какие выплаты я могу рассчитывать в том числе,. как многодетная мать. Заранее благодарю за развернутые ответы, т.к. мне предстоит разговор с департаментом по работе с персоналом.

Я являлась директором одного из ООО, принадлежащего моим работодателям. 9 июня 2015 года меня привлекли к уголовной ответственности, не связанной с моей работой директором этого ООО. 11 июня 2015 года суд поместил меня под домашний арест с наложением ограничений (общение только с родственниками, отсутствие интернета и тд). Насколько мне известно, учредители уволили меня спустя месяц, при этом приказа об этом я не видела, документов не подписывала, трудовая книжка мне выдана не была.

28 января 2019 года суд оправдал меня по одной из статей (ст 210 УК), и осудил к условному сроку по другой статье (ст 172 УК).

Насколько законным было решение учредителей о моем увольнении в 2015 году? Возможна ли была в таком случае процедура отстранения меня от должности до вынесения приговора? Каким документом это должно было регламентироваться?

Какие действия я могу предпринять сейчас для правильного оформления трудовой книжки и сопутствующих документов?

Спасибо!

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

Я написал заявление об увольнении по СЖ, дату увольнения указал 01 число. В период двухнедельной отработки ушел на больничный до 01 числа.30 числа за день до увольнения, находясь ещё на больничном, отправил почтой отзыв заявления по СЖ, на следующий день (день увольнения) вышел с больничного и сообщил в устной форме что отозвал заявление по собственному желанию. Тем не менее был уволен. Мой отзыв пришёл спустя 4 дня работодателю, 04 числа. Правомерно ли увольнение?

Сократили отдел полностью колл - центр в компании застройщик. 5 человек уволили по соглашению сторон. Предложили один оклад. Говорят, что это реорганизация отдела, рабочее место не представили. Сотрудники настояли на 2 х окладах. Долго сопротивлялись, но выплатили. Остальных перевели в должность выше менеджером по продажам, на которую никто не хочет, с угрозой если мы откажемся, то никаких выплат нам не светит. Так как предложили должность выше. В письменной форме согласия никто не давал. Новость о сокращении отдела я узнаю в своём отпуске. По приезду мне сообщают ничего подписывать не надо, мы написали коллективное письмо. Выхожу на обучение 3 дня, потом первый рабочий день, даю понять руководителю что не моё, работать тут не буду и в этот же день ухожу домой. Как быть в этой ситуации и настоять чтоб выплатили по сокращению или по соглашению сторон 2 оклада как положенно. Должность выше но функционал другой, и все знали что переходить никто не хочет. Просто хотят сэкономить.

На нашем предприятии грядет большое увольнение работников. Сокращать людей не хотят. Собираются уволить на основании внеплановой проверки знаний на проф. Пригодность. О проверке знаний сообщили в день проверки, билеты выдали за 3 часа до начала проверки. Правомерны ли действия руководства? Что делать?

Сейчас в декрете, 10 июня будет 1,5 года ребенку. Увольняют, ссылаясь на то что есть договор на время декрета основного работника. Работаю официально по трудовой.

Правда что имеют права уволить?

Сегодня, в конце рабочего дня работодатель объявил, что через день меня увольняют в связи с сокращением отдела, пообещав при этом выплатить два оклада. Предложили подписать два документа: Предложение о расторжении трудового договора и Соглашение о расторжении. В этих документах указано, что увольняют меня по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ. На словах было сказано, что выплату в размере двух окладов я получу после предоставления в отдел кадров подписанных вышеуказанных документов. Работодатель является ЗАО. Что означает увольнение по ст.77, правомочно ли оно в связи с сокращением отдела? Какими должны быть мои действия в этой ситуации? Спасибо.

Я работал в ОВД 5 лет, был уволен по п 7 ч 3 ст 82, после устроился на гражданку в детскую школу исскуств преподователем. Через 5 месяцев, мой директор вручил мне письмо о том, что я буду уволен по ч 6 ст 84 ТК РФ в связи с тем, что я якобы судим, и что ОВД предоставили ему информацию по какой статье я был уволен с МВД. У меня судимостей нет а увольнение было в период зачистки органов, под которую я и попал, в связи с тем, что у меня было закрыто дело за примирением сторон. Это законно? Разве данная информация не является секретной будучи в личном деле сотрудникаОВД? Каковы мои дальнейшие действия подскажите пожалуйста.

Мне при увольнении работодатель не все вернула документы, а именно: медицинскую книжку и справку о наличии или отсутствии судимости, теперь не могу устроиться на работу, мои дальнейшее действия?

Ликвидируется обособленное предприятие, письменно сообщили, на сообщении нет печати, предложили работу в той же компании, в другом обособленном подразделении за 200 км. от данного места. По каким правилам меня должны уволить, если я отказываюсь от предложенной работы за 200 км.? И должна ли на сообщении стоять печать компании?

Меня уволили без причины когда я была на выходных, по оговору напарницы (проработала 2 года по договору возмездного оказания услуг, думала что подписываю трудовой договор) и я подала 2 недели как заявление в Прокуратуру по факту нарушения трудовых прав. Но сегодня мне с работы знакомая прислала письмо, которое она нашла в почте в котором мой работодатель несколько дней назад ответил прокуратуре, что я плохо работала (но это ложь и есть документы что я делала план и получала деньги за это) и он мне ни чего не должен, сегодня я в прокуратуру звонила и спросила как мое дело с заявлением, мне сказали в течении месяца ответят. А что это все значит? Что это за письмо тогда? У меня есть скриншоты моего заявления в прокуратуру и ответ работодателя прокуратуре. А что вот так можно человека выкинуть с работы, оболгать, обидеть и ни чего за это не будет? Ни чего не понимаю, мне все юристы писали что меня восстановят на работе и компенсируют вынужденные прогулы. А на деле что?

Прожил на севере с 2003 до 2020 год. в 2018 году устроился работать на севере по вахтам, в марте 2020 уволился (полный комплект полярок мне платили с первого дня работы). всё это время был прописан на севере, но в 2020 году после увольнения выписался и прописался в регионе без полярок. Сейчас предложили работу на севере, но я получается уже там не прописан, хотя до этого был прописан 17 лет, а трудовой стаж на севере всего полтора года. Потерял ли я полярки при выписке? Подробнее:

Работаю в транспортной компании логистом. Написали, чтобы я приехала написала заявление по собственному желанию, что меня увольняют. Заявление, я, конечно, писать не буду, так как причин для увольнения нет. Сказала, чтобы готовили приказ и увольняли законно-по статье. А дальше уже писать жалобу в суд. Причину увольнения работодатель обосновывает тем, что я обнаглела, спорю с начальством по тем или иным ситуациям. Если в таком случае работодатель скажет мне, что переводит меня на пониженную должность, а я не хочу, что делать?

Здравствуйте, такой вопрос. Я собрался уволиться с работы. У меня договор по которому я нахожусь на испытательном сроке. Предупредил начальство в письменной форме за три дня перед уходом (25.08). Как мне сказали они отправили только 28 мое заявление, и как мне быть в этой ситуации? Считать дни от написания мной заявления? Или от момента когда отправили. И ещё, начальство пугает увольнением по статье. Вылезли какие-то недоработки. Может ли быть увольнение по статье?

Я работаю на производстве с шумом и вебрацией частично потерял слух врачи признали не годным по специальности оператор по исследованию скважин имеет ли право работодатель уволить меня.

Ситуация такая, первого июля руководство сказало, что не устраиваю как работник, низкие продажи. И попросило написать заявление по собственному желанию без отработки. Можно было конечно настоять на отработки 2 х недельной, но тут и так задерживают зарплату (последний раз на 10 дней), по этому написала. Последний рабочий день сегодня 2 июля. Выплаты зарплаты так же должны быть сегодня или в понедельник уже? И могу ли я уйти на больничный с понедельника? Официально почти два месяца тут работала. До этого тоже официально стаж 2 года.

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

Работаю в компании два месяца руководителем проекта. Со мной заключен бессрочный трудовой договор, в котором упомянуто про 3-х месячный испытательный срок, но нет никаких конкретных условий этого испытательного срока. Никаких должностных инструкций я не подписывала. На прошлой неделе получила по электронной почте письмо от начальника подразделения, в котором говорится, что судьба проекта не понятна, что работы нет, и по этой причине он предлагает написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. Заявление я написала, но теперь думаю это заявление отозвать и попробовать добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации, чтобы спокойно искать новую работу. На сколько правомочны мои действия в данном случае, особенно принимая во внимание не закончившийся испытательный срок.

Работодателем одним днем была заблокирована возможность исполнять свои трудовые обязанности и без обоснования причин в соответствии со ст.Трудового кодекса было предложено увольнение по соглашению сторон. В тот момент соглашение достигнуто не было. Через 7 дней от работодателя поступило предложение расторгнуть договор по сокращению штатов. Заведомо ухудшенный вариант. Уведомление о сокращении штатов предоставлено. Но измененное штатное расписание не представлено и не обосновано. Какие мои действия, куда могу обращаться за помощью?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Я врач офт отделения больницы. Не оформила вовремя записи в истории болезни пациента. Комиссия обнаружила это нарушение. Пациент никак не пострадал и претензий не имеет. Администрация больницы хочет вынести мне выговор. Вопрос: этот выговор смогут они занести в трудовую книжку? И еще они собираются меня уволить. Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность. Могу я как-то противостоять увольнению?

Скажите пожалуйсто Хочу уволиться ПО ОКОНЧАНИЮ КОНТРАКТА и восстановиться вдругой части! Сгорят ли мои накопления по военнойипотеке или продолжаться после восстановления? Выслуга после увольнения будет 10 лет! Есть изменения в приказ не могу разобраться! Приказ Министра обороны РФ от 14.08.2012 N 2355 О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 8 июня 2005 г. N 225 (Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2012 N 25611)

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Простите, пожалуйста, меня беспокоит такой вопрос: на работе плохая обстановка, к моему увольнению по собственному желанию отнеслись плохо, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: могу ли я запросить прислать мне письмом мои документы? Могут ли они умышленно "затерять" вкладыш трудовой книжки или справки (2 ндфл и др.)? Боюсь, что пришлют, а там чего то будет не хватать, придётся заново ехать к ним и доказывать, что это не я потеряла. Там бардак ужасный творится. За ранее спасибо.

В конце октября, работодатель сообщил, что моей должности больше не будет. Принуждает уволиться по собственному деланию, компенсацию выплачивать отказывается. Сейчас я в отпуске за свой счёт, какие мои дальнейшие действия?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (я 4-е месяца на пенсии). Но мой работодатель заявил, что я должна была его уведомить за ранее о своем увольнении. А как же тогда говорится, что работающий пенсионер не должен отрабатывать 14 дней? Якобы отрабатывать меня никто не заставляет, но заявление пишется за ранее. Я считаю действия работодателя не правомерными. И еще второй вопрос. Так как я ушла на пенсию, когда мне нет еще и 50 лет, то работодатель просит приложить пенсионное удостоверение. Я читала, что работодатель тоже не имеют права требовать это от меня. Права ли я?

За ранее благодарна за ответ.

Я нахожусь в очередном отпуске до 08.09.2019. Сегодня написала заявление об увольнении по собственному желанию 08.09.2019 (т.е. в последний день отпуска) в связи с переездом в другой регион. А также в заявлении написала, что прошу подготовить документы до завтра 20.08.2019, т.к. у меня билеты на 21.08.2019. Начальник мне сказал, что трудовую книжку он мне завтра не отдаст. Правомерно ли это?

Заранее спасибо.

Про увольнение. Я бы хотела спросить можно ли написать заявление на отпуск 1 числа если отпуск с 15 (отпуск две недели) , а 14 числа переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. Чтобы не отрабатывать 2 недели. И скрыть таким образом своё решение про увольнение.

Ситуация такая: в августе 2015 года устроилась в организацию на место сотрудници которая ушла в декрет. В договоре срок действия его прописан "до выхода основного сотрудника". В декабре 2016 года я сама собралась идти в декрет, соответственно пришлось принимать третьего сотрудника. Кадры принимают этого третьего сотрудника и прописывают ему в договрре такой же срок как и мне т. е."до выхода основного сотрудника" и принимают его за того же основного сотрудника как и меня. Сейчас я собираюсь выходить из декретного отпуска на работу, а кадры говорят что я буду уволена тем же днем как выйду еа работу. При этом основной сотрудник не вышел еще из декрета т. к. в "декрете пошла опять в декрет". Вопрос: законно ли мое увольнение и правомерно ли кадры составили договор третьему сотруднику, приняв его вместо основного сотрудника так же как и меня?

Устроился на работу в кофейню, по договору при неотработке 6 месяцев я обязан оплатить неустойку за обучение в размере 15000 рублей. Возникли форс-мажорные обстоятельства (при оформлении медкнижки выявили туберкулёз и я ушел в длительный больничный). По завершении больничного работодатель уволил меня в одностороннем порядке (с указанием "по инициативе сотрудника"), я не подписывал увольнительный. После увольнения я был направлен на операцию по удалению части лёгкого (то есть уволили меня между лечением и операцией), больничный больше не получаю. После реабилитации вернуться в ту же компанию не отказывался. Имее ли право работодатель потребовать с меня оплату неустойки? Если да, то в какой срок? (В любое время, либо же после выписки из больницы)

У меня сложилась такая ситуация на работе: руководитель сказал мне уволится по собственному желанию, причем сейчас же. т,к должность сокращается и мои обязанности передают другим подчиненным,. Я отказалась и просила уволить по сокращению.

При этом сразу начались угрозы в мой адрес и давление. (Написала заявление за свой счет-аннулировали приказ, заставляют писать объяснительную, якобы я опоздала в определенные дни, хотя негласно в компании нужно отработать 9 часов и день рабочий засчитают. Сказали, что уволят за дисциплинарное взыскание, хотя ранее таких не было.). Ранее я так ходила и никаких претензий ко мне не было. Сразу лишили премии, за ранее отработанный месяц.

Как в данной ситуации поступить, чтобы себя защитить. И какие мои должны быть действия?

И также могу ли я написать заявление о расторжении ТД по соглашению сторон с указанием суммы выходного пособия и как его посчитать?

В случае отказа на такое заявление-мои дальнейшие действия какие должны быть?

Я стала инициатором написала заявление чтобы меня уволили по соглашению сторон, включила пункт про компенсацию-отступное. Если директор откажет мне на заявление об компенсации, а само предложение уволиться напишет согласен. Мои действия, могу не соглашаться, Я так же продолжаю трудиться, или если он отказывает в части компенсации, а уволить готов по соглашению, то издается приказ?

Я написала заявление по собственному желанию на увольнение уволить меня 28 февраля по ст.77 п.3 ч.1 по уходу за ребенком до 14 лет. и датировала его 28 февраля. Каким числом меня должен уволить работодатель? Или я должна была в заявлении указать дату уволить 14 марта? И будет ли законно увольнение меня 28 февраля?

Сотрудник омвд написал рапорт на увольнение по собственному желанию, но под давлением начальника. Ему предоставили отпуск за все неотгуленные года сроком на 7 месяцев. С момента написания рапорта прошло 2 месяца. Возможно ли отозвать рапорт об увольнении и восстановиться. На место ещё никого не приняли. Уведомление по почте уже получили.

Я работала в магазине пятёрочка продавцом-кассиром. 7 марта 2017 я уволилась. Мне сделали перерасчёт.но празднечные дни не оплатили которые я работала (1.2.5.6 января.2017 г и 23 февраля) добится оплаты не могу. Что мне делать? Какие дольнейшие мои действия? Прошу ответить подробно?

Работодатель (Госбюджет учреждение культуры) "давит" на работника, пытаясь уволить по статье (чтоб ничего не выплачивать: квартальную премию). Фабрикуется "дисциплинарка". Но работник не хочет конфликтного расставания, и написал заявление на отпуск с последующим увольнением, на которое получил отказ (по основанию, что не по графику, но с графиком отпусков не ознакомили). Сейчас пошли поручения, похоже, что даже не относящиеся к обязанностям. Что предпринять? Как выстроить контратаку?

Я работаю охранником. И нам сообщили что с 1 декабря наши должности будут сокращать. Я слышал, что при сокращении мне должны выплатить оклад за 3 месяца вперед. Но, мои работодатели предложили мне взамен пойти на другую точку охранником, но там уже другой график, который меня не устраивает.

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию еще неделю назад, а трудовую книжку мне еще невернули. Мне обязательно нужно идти и спрашивать когда мне ее отдадут или же работадатель должен сам меня оповести. И расчетные по зарплате еще не выплатили. Я недоработала 10 дней до конца месяца. Всего я работала 4 месяца. Какие мне расчетные должны выплатить? Что входит в мои расчетные?

Хотела уволится в отпуске, в связи с устройством на новую работу. Не приняли заявление. Сегодня снова не подписали, заставили писать без даты. Сказали что не уволят во время отпуска. Как поступить в данной ситуации?

Мне 45 лет. Если я заключу контракт сверх предельного например на 3 года то при получении жилья я подлежу увольнению несмотря на то что контракт не закончен?

Ситуация в следующем, я нахожусь на 4 месяце беременности и работодатели всячески пытаются выжить меня с работы! Давят что бы я написала заявление по собственному желанию и т.д.,соответственно я не соглашаюсь! На данный момент директор настоятельно просит меня написать заявление на отстранение меня от работы по причине состояния здоровья, так как я нахожусь в положении и якобы не могу работать! Аргументирует начальник это тем, что рабочее место останется за мной, но работать я не буду, и ему это нужно для того что бы не платить за меня налоги! Подскажите пожалуйста, на сколько это законно? И каковы последствия для меня после написания мной данного заявления?