Момент увольнения / Трудовое право - 7860 советов адвокатов и юристов
Можно в течение года в судебном порядке со дня, когда эти выплаты должны быть произведены. В суд обращайтесь в иском в течении года с момента увольнения. Можно ли после окончания срока действия колл. Договора взыскать стимулирующие, поскольку, работодатель не знакомил с этим колл. Договором, не знакомил с положениемя данного колл договора по стим выплатам?
Можно в течение года в судебном порядке со дня, когда эти выплаты должны быть произведены.
Спросить
Если с момента увольнения прошло более месяца, то больничный не оплатят. Я уволилась и заболела, мне открыли больничный лист, находясь длительное время на больничном, мне закрыли с продолжением по тому же заболеванию, первый больничный мне оплатили, а оплатят ли следующий больничный
Данный момент вы можете уточнить в трудовой инспекции, по месту проживания В Администрации города сокращается техническая (не муниципальная) должность. Эту должность замещает 70 летний гражданин. При этом имеется вакантная муниципальная должность. В соответствии с ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности с учетом состояния здоровья работника. В соответствии с законом 25-ФЗ на муниципальную службу не может быть принят гражданин после достижения возраста 65 лет. Обязан ли работодатель предлагать работнику муниципальную должность, которую тот не может замещать в силу возраста?
С момента назначения гендиректором.
С уважением. С какого дня появляется право у нового ген директора подписывать документы на увольнение?
Давно уже должны были уволить.
Пишите жалобу в военную прокуратуру.
С уважением. Рапорт обязаны рассмотреть в течение 30 дней с момента его регистрации. Я военнослужащая хочу уволится по 31 ФЗ статья 17 п. 5. Рапорт написала 05.02.2024 и до сих пор не получила ответ. Скажите в течении какого срока меня должны уволить.
Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот. Добиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров. Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы. Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон. Только по соглашению сторон.
Принудить не можете. Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать
Пишите заявление о таком увольнении, но от вас не много зависит, если согласится руководитель, он вас уволит с компенсацией, или наоборот.
СпроситьДобиться увольнения по соглашению с выплатой компенсации можно исключительно путём переговоров.
Спросить
Вы не можете никак повлиять на соглашение сторон. Ключевой момент в том, что обе стороны на это готовы.
Спросить
Никак. Соглашение есть соглашение как продукт обоюдного волеизъявления сторон трудового договора, нет согласия работодателя - нет и увольнения по соглашению сторон.
СпроситьПодать заявление работодателю. Указать адрес направления трудовой книжки. Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Направляете заявление на увольнение заказным письмом,после получения его работодателем через 2 недели вы сможите забрать свои документы и получить расчетные,даже если находитесь в данный момент на больничном. Как уволиться с работы удаленно
Добрый день. Ценным письмом с описью направляете работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Нет, с момента его увольнения. С даты указанной в приказе об отчислении С момента издания приказа об отчислении. Написано заявление об отчислении из хоккейной школы. С какого момента хоккеист считается отчисленным и может не посещать тренировочный процесс? С момента той даты, которая стоит на заявлении?
Суд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьКонтракт не разрывается, а пишется рапорт, об увольнении с военной службы по достижению выслуги лет дающей право на получение пенсии. ВВК можно пройти перед пенсией, отпуск взять. Ну и смотря, что за контракт у Вас когда заключен если заключен до объявления частичной мобилизации, то это сделать проще.
Все эти моменты указаны в ст.51 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе". В настоящее время каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Выслуга 20 лет дает право на увольнение с правом пенсии. Имею выслугу 22 года. Могу разорвать контракт и уйти на пенсию?
Контракт не разрывается, а пишется рапорт, об увольнении с военной службы по достижению выслуги лет дающей право на получение пенсии. ВВК можно пройти перед пенсией, отпуск взять. Ну и смотря, что за контракт у Вас когда заключен если заключен до объявления частичной мобилизации, то это сделать проще.
Все эти моменты указаны в ст.51 Федерального закона №53 "О воинской обязанности и военной службе". В настоящее время каждый случай нужно рассматривать индивидуально. Выслуга 20 лет дает право на увольнение с правом пенсии.
СпроситьНепонятен смысл вопроса. Если ДИС работника — он все равно перестает действовать в момент, когда вы перестаете быть работником этой организации. Раз в три года полежен дмс.. На оздоровления работников.. Раз в три года полежен дмс.. На оздоровления работников.. Я работала на предприятии. Раз в три года полежен дмс.. На оздоровления работников.. 25.01.20024 у меня было три года.. Я подала заявку.. Но в феврале я подала на расчёт.. Пришло уведомление что дмс готов.. Я приехала в отдел кадров.. Но мне отказали, его выдать.. Ссылаясь что я уволилась.. Заявку я делала 27.02.2024. Последний день отработки был 29.02.2024. законны ли их действия. Прилогаю фото колдоговора
Непонятен смысл вопроса. Если ДИС работника — он все равно перестает действовать в момент, когда вы перестаете быть работником этой организации.
СпроситьВторой больничный также будет оплачиваться работодателем. Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения Должен Больничный открыт 10 октября 23 года. Срочный трудовой договор окончен 31 декабря 2023 г. Бывший работодатель оплачивал больничный весь период - закрыт 19 марта 24 года. Травма. 20 марта открыт второй больничный. Будет ли ВТОРОЙ больничный оплачиваться бывшим работодателем. Как быть в данной ситуации. СПАСИБО
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Второй больничный не будет оплачен так как прошёл 30ти дневный срок с момента увольнения
Спросить
Здравствуйте.
Да, если Вы не являетесь на момент увольнения пенсионером, увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то не обязаны предупреждать работодателя за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением. Ну, если вы хотите поставить работодателя в сложное положение, то можете, т.к. рассчитать вас обязаны в течение трех дней, вряд ли у работодателя это технически получится Можно ли уволиться одним днём, если планирую оформлять пенсию?
Здравствуйте.
Да, если Вы не являетесь на момент увольнения пенсионером, увольняетесь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то не обязаны предупреждать работодателя за две недели, в соответствии со ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ну, если вы хотите поставить работодателя в сложное положение, то можете, т.к. рассчитать вас обязаны в течение трех дней, вряд ли у работодателя это технически получится
Спросить
Алексей доброго вечера,
В отпуск Вы поедете с момента расторжения контракта и получения приказа об увольнении.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь.
С уважением к Вам и Вашему делу. Уедете в отпуск тогда, когда командир издаст приказ, выдаст отпускной лист и перевозочные документы. Отпуск будет предоставлен по графику отпусков У меня такая ситуация я подписал контакт 05.09.2023 года, но попал на сво 30.09.2023, в отпуск я уеду с момента подписания контракта или с момента когда я прибыл на сво теость не 5 марта а 30 марта, подскажите пожалуйста
Алексей доброго вечера,
В отпуск Вы поедете с момента расторжения контракта и получения приказа об увольнении.
Обратитесь к любому адвокату или юристу специализирующимся на данной отрасли права, на данном сайте и как один из вариантов и получите высококвалифицированную юридическую помощь.
С уважением к Вам и Вашему делу.
Спросить
Уедете в отпуск тогда, когда командир издаст приказ, выдаст отпускной лист и перевозочные документы.
СпроситьЭлла, сотрудники дошкольных образовательных учреждений, обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя. Заболеть сотрудник может в любой момент и после комиссии. В случае отказа от прохождения, может ставиться вопрос об увольнение из ГБДОУ, т.к. не прошедшие диспансеризацию, не могут быть допущены к работе с детьми.
Про ваши сомнения - не совсем понятно, что вы имеете ввиду.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я воспитатель детского сада. Каждый год мы проходим медкомиссию. В этом году в заключении медкомиссии у меня стоит 1 группа здоровья. Могу ли я с такой группой здоровья не ставить под сомнение результаты медкомиссии и отказаться от диспансеризации?
Элла, сотрудники дошкольных образовательных учреждений, обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя. Заболеть сотрудник может в любой момент и после комиссии. В случае отказа от прохождения, может ставиться вопрос об увольнение из ГБДОУ, т.к. не прошедшие диспансеризацию, не могут быть допущены к работе с детьми.
Про ваши сомнения - не совсем понятно, что вы имеете ввиду.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПрочитайте ваш трудовой договор и узнаете. Может, Вас обманули Выплаты согласно вашему договору.
Если не доплатили, у вас есть один год с момента увольнения. Работала в Красном белом магазин, уволилась. Работала там почти 3 месяца, выплата пришла 17000 тыс, такое вообще может быть?
Выплаты согласно вашему договору.
Если не доплатили, у вас есть один год с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
СпроситьМоральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьМочь, то конечно может. Полномочия у него возникают с момента избрания. Но вы в любом случае вправе оспорить увольнение. Непонятно, при чем здесь ЕГРЮЛ. Договор заключён не с председателем, а с СНТ. Поэтому, да, может. В СНТ новый председатель, но пока не зарегистрированный в ЕГРЮЛ. Старый сидит в СИЗО. Может ли новый председатель без ЕГРЮЛ уволить сотрудников, с которыми были заключены трудовые договора предыдущим председателем?
Мочь, то конечно может. Полномочия у него возникают с момента избрания. Но вы в любом случае вправе оспорить увольнение.
Спросить
Непонятно, при чем здесь ЕГРЮЛ. Договор заключён не с председателем, а с СНТ. Поэтому, да, может.
СпроситьМария! Вы уж определитесь: или увольняется по собственному желанию или уходит в отпуск по уходу за ребёнком. :sm_ad: Нет конечно. Если не работает, значит нет никакого стажа.
Для пенсии сейчас берется страховой стаж, когда не только работаешь, а еще и отчисляешь налоги + учитываются баллы , которые накопили во время работы. В стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет. Добрый день!
В страховой стаж помимо работы так же входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет С момента увольнения период не включается в стаж, если не встанете на учёт в ЦЗН. Если женщина увольняется с формулировкой по уходу за ребенком по собственному желанию входит ли время пока она не работает в стаж для пенсии 1966 год рождения
Мария! Вы уж определитесь: или увольняется по собственному желанию или уходит в отпуск по уходу за ребёнком. 
Нет конечно. Если не работает, значит нет никакого стажа.
Для пенсии сейчас берется страховой стаж, когда не только работаешь, а еще и отчисляешь налоги + учитываются баллы , которые накопили во время работы.
Спросить
Добрый день!
В страховой стаж помимо работы так же входит период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет
СпроситьС момента увольнения период не включается в стаж, если не встанете на учёт в ЦЗН.
СпроситьСогласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника. если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] За все года Если уволился то за сколько лет можно вернуть компенсацию за неиспользуемый отпуск
Согласно определению Первого Кассационного Суда общей юрисдикции от 12.09.2022 № 88-21454/2022 пришел к выводу, что срок давности для обращения за компенсацией за неиспользованные отпуска составляет 1 год и исчисляется
с даты увольнения сотрудника.
Спросить
если вы несколько лет не отдыхали или использовали не все дни, а потом решили уволиться, то вы получите деньги за все годы — хоть за пять лет, хоть за десять.
Главное обратиться в суд в течении года с момента увольнения.
Согласно ст. 392 ТК РФ
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Нет Нет, не имеют право. Могут ли проводить ревизию после моего увольнения. Приказ был подписан 29.02.24 ревизия планируется на 05.03.24. Вместо меня работает уже другой человек
Вы можете попробовать обратиться в банк за отсрочкой платежа, а так если вы не будете платить кредит, у вас будет идти задолженность, плюс проценты, потом на вас подадут в суд, срок исковой давности три года, они могут подать в последний момент, ну а дальше судебные приставы... Исполнительной производство, арест счетов и имущества. Взыщут через суд. Затем приставы будут регулярно требовать встречи с вами Если авто не в залоге, то переоформите его на родителя и эксплуатируйте его как не собственник.
Долг взыщут через судебный приказ, до 500 000,00 руб., и если не отмените его, то приставы будут взыскивать по исполнительному производству.
Изучите части 5.1., 5.2., статьи 69 и статью 99 ФЗ № 229-ФЗ + статью 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и со временем возможно воспользуетесь. Взял кредит сумма кредита 250000₽ а с работы сократили уволили если не платить за кредит что за это будет и имеется автомобиль можно его сохранить помогите пожалуйста
Вы можете попробовать обратиться в банк за отсрочкой платежа, а так если вы не будете платить кредит, у вас будет идти задолженность, плюс проценты, потом на вас подадут в суд, срок исковой давности три года, они могут подать в последний момент, ну а дальше судебные приставы... Исполнительной производство, арест счетов и имущества.
Спросить
Если авто не в залоге, то переоформите его на родителя и эксплуатируйте его как не собственник.
Долг взыщут через судебный приказ, до 500 000,00 руб., и если не отмените его, то приставы будут взыскивать по исполнительному производству.
Изучите части 5.1., 5.2., статьи 69 и статью 99 ФЗ № 229-ФЗ + статью 223.2. ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" и со временем возможно воспользуетесь.
СпроситьРаботник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период. Не будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина. Здравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать. Будет ли оплачен больничный по уходу за ребёнком. Мы попали в больницу. Если со дня моего увольнения не прошло 30 дней?
Работник имеет право на оплату б/л в течение месяца с момента увольнения.
Всё будет оплачено в указанный период.
СпроситьНе будет - по закону, оплачивается, если больничный выдан не по уходу, а по заболеванию или травме самого гражданина.
СпроситьЗдравствуйте! Больничный по уходу за ребёнком вам не будет оплачен. Оплачивать больничный после увольнения до истечения 30 дней после увольнения бывший работодатель обязан только если заболел или получил травму сам экс-работник. Если же он открыл больничный по уходу за ребенком, бывший работодатель не должен его оплачивать.
СпроситьЭтот момент стоит уточнить у законодателя Могу ли я после увольнения на испытательном сроке уйти на больничный в течении месяца, если уволился по собственному желанию? Оплатит ли мне бывший работодатель этот больничный?
Выплаты — до момента Вашего увольнения. Неизвестно, когда оно будет. Я работала в компании на месте декретницы, но сама ушла в декрет. Моему ребенку сейчас 1 г и 4 мес. Первая декретница изъявила желание выйти на работу и меня увольняют. Вопрос, до полутора лет мне положены выплаты с работы или они прекращаются? Еще 2 мес до полутора лет
