Моральный ущерб за незаконное увольнение / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
В прокуратуру писать бесполезно, т.к. они не занимаются восстановлением. Они вашу жалобу перенаправят в трудовую инспекцию. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд. Только суд может взыскать моральный ущерб и восстановить на работе. А если срок исковой давности для подачи в суд истек? Что можно просить в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнение? Можно ли в жалобе в прокуратуру на незаконное увольнении просить взыскать с работодателя компенсацию за моральный ущерб?
В прокуратуру писать бесполезно, т.к. они не занимаются восстановлением. Они вашу жалобу перенаправят в трудовую инспекцию. Рекомендую сразу обращаться с заявлением в суд. Только суд может взыскать моральный ущерб и восстановить на работе.
Спросить
Здравствуйте!
Теоретически возможно, но доказать ухудшение здоровья именно с незаконным увольнением будет непросто Ангелина, если Вы дело окончили мировым соглашением, то вопрос о незаконности увольнения, по сути, не исследовался. И неправомерность действий работодателя судом, скорее всего не установлена. Я бывший сотрудник банка. Меня уволили по статье утрата доверия, подали документы на возбуждение угол. Дела по статье мошенничество. Дело закрыта из за отсутствия состава преступления в моих действиях. Потом я подала заявление в суд о восстановлении на работу. И с Банком вышли на мировое соглашение и я уволилась по собственному. Желанию. Прошли прошло 4 года но мое здоровье ухудшилась на столько что врачи сказали что это последствия сильного стресса. Вопрос: могу подать сейчас на Банк в суд и получить моральный ущерб за нанесенный мне вред?
Здравствуйте!
Теоретически возможно, но доказать ухудшение здоровья именно с незаконным увольнением будет непросто
Спросить
Ангелина, если Вы дело окончили мировым соглашением, то вопрос о незаконности увольнения, по сути, не исследовался. И неправомерность действий работодателя судом, скорее всего не установлена.
СпроситьЕсли не прошел 1 месяц с даты увольнения, обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
Требуйте восстановить Вас на работе, выплатить зарплату, оплатить вынужденный прогул, компенсацию за отпуск и моральный ущерб. Я не могу получить расчет меня не законо уволили что делать.
Если не прошел 1 месяц с даты увольнения, обращайтесь в суд по вопросу незаконного увольнения.
Требуйте восстановить Вас на работе, выплатить зарплату, оплатить вынужденный прогул, компенсацию за отпуск и моральный ущерб.
СпроситьЗдравствуйте. 5 окладов вам никто не присудит... В случае, если сокращение прошло незаконно, возможно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. морального вреда.
Исковая давность при увольнении составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.
Восстановление пропущенного срока возможно при установлении уважительных причин пропуска. Подать в суд на работодателя. Работодатель (госструктура) сократили только меня, а до пенсии осталось полгода. Прошло уже два месяца. Смогу ли сейчас подать в суд на них и потребовать ущерб в 5 окладов?
В случае, если сокращение прошло незаконно, возможно подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. морального вреда.
Исковая давность при увольнении составляет 1 месяц. Сроки обжалования незаконного увольнения исчисляются со дня вручения сотруднику дубликата приказа или с даты предъявления трудовой книжки.
Восстановление пропущенного срока возможно при установлении уважительных причин пропуска.
СпроситьВосстановить на работе при незаконном увольнении и присудить Вам причитающиеся выплаты может только суд. Прокуратура и трудовая инспекция проводят лишь проверку по фактам нарушений прав. У меня произошел конфликт с руководителем, вследствии чего я написала заявление об увольнении. В это время я была беременна. Мне не выплатили компенсации и так далее. Куда мне лучше обратиться по восстановлению в должности и получение компенсации за моральный ущерб - в прокуратуру для инициации проверки на предприятии? Как лучше поступить?
Восстановить на работе при незаконном увольнении и присудить Вам причитающиеся выплаты может только суд. Прокуратура и трудовая инспекция проводят лишь проверку по фактам нарушений прав.
СпроситьЗдравствуйте! Для начала Вам придется доказать факт трудовых отношений. Сумма компенсации морального вреда не зависит от размера зар/платы, заявить можете любую сумму. В вашем случае, главное, - доказать факт возникновения трудовых отношений. Работала на И. П. 8 месяцев без заключения договора, была уволена без предупреждения. Знаю, что могу подать в суд на компенсацию за неотгулянный отпуск и моральный ущерб. Вопрос: какую сумму морального ущерба указать в заявлении, если з.п. была 30 тыс. руб.?
Доброго времени суток! Если Вы лично написали заявление на увольнение, то восстановиться Вы не сможете, так как трудовым кодексом предусмотрено только восстановление при незаконном увольнении. Как восстановиться на рабочем месте в случае незаконного увольнения? Меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию без веских на то причин, сами уволить не могут, так как нет веских оснований. Что делать? И предусмотрена ли в такой ситуации какая-то компенсация от предприятия за моральный ущерб?
Доброго времени суток! Если Вы лично написали заявление на увольнение, то восстановиться Вы не сможете, так как трудовым кодексом предусмотрено только восстановление при незаконном увольнении.
СпроситьДобрый день, Вы имеете полное право уточнить Ваши исковые требования, в том числе изменить исковые требования. Подал заявление в суд о незаконном увольнении, указал признать увольнение незаконным, восстановить в должности, взыскать с ответчика денежные средства за юридические услуги, взыскать за моральный ущерб. Но не указал оплатить заработанную плату за вынужденный прогул, можно ли дополнительно, или дополнение к иску указать на этот пункт устно?
Добрый день, Вы имеете полное право уточнить Ваши исковые требования, в том числе изменить исковые требования.
СпроситьУволилась 26.01.2015, трудовую книжку не отдают, телефонные звонки директор сбрасывает, вчера перезвонил зам. и сказал, что уточнит когда я смогу забрать ТК.
Прокурор уточнит точнее. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
Добрый день!
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Данная норма распространяется на случаи, когда работодатель своевременно не выдает работнику трудовую книжку.
Спросить
Закон в этом случае полностью на вашей стороне. Должны были отдать трудовую в день увольнения.
Я полагаю самый быстрый способ заполучить трудовую - это запугать работодателя по полной. Позвонить, написать гневное письмо со ссылками на закон. И приехать в тот же день с сотрудником полиции.
Они знают, что они не правы, поэтому быстро все отдадут.
СпроситьУстроилась в продуктовый магазин не официально, первый месяц все было хорошо, но теперь директор говорит что в приход-расход не хватает 14000 рублей! После пересчета кассы у меня все сошлось, подскажите как быть.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Оренбурга, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьНеизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем. Не оплатили прем. Часть при увольнении. Написать заявление заставила управляющая магазином. Я в октябре месяце поставила три подработки на человека, который не работал, для того чтобы как компенсировать не хватку работников. Хотела на Новый год поблагодарить своих продавцов, Я старший продавец. Женщина на которой была подработка попалась на воровстве и незнаю почему в объяснительной наговорила куча гадостей на меня. Все были в шоке зная, что это не правда, но меня даже выслушивать не стали. Я,конечно вмновата, что написала подработки, но я не брала этих денег как сказала пойманная на воровстве и это знает и видела управляющая. Но СБ сказала уволить без прем. Части, а это можно сказать вся зарплата. Могу ли я как потребовать оплатить прем. Часть и подать на моральный ущерб?
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе ее частей, определяется не законом, а работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Да можете, через суд
Сумму сами укажите, но много не дадут Добрый вечер, Валентин!
вы вправе подать в суд иск о восстановление на работе взыскав заработную плату за весь период с момента незаконного увольнения.
Всего Вам доброго, надеюсь, что Ваш вопрос решится положительно! Если заявление писала супруга от Вашего имени, т.е. сами Вы заявления не писали, то подавайте иск о признании незаконным увольнения, восстановлении. Заявить сумму можете любую, но суд определит сумму соразмерно причиненному вреду. Я работал сторожем в детсаду по совместительству. Моей супруге, раб отавшей в том же саду воспитателем объяснили, будто бы 5.12.14 был звонок от какой-то женщины и она сообщила будто-бы я всем рассказ ываю, что в садике воруют. Жену заставили написать за меня заявлени е по собственному желанию. Могу ли я восстановиться на работе и получить моральный ущерб и какую сумму?
Добрый вечер, Валентин!
вы вправе подать в суд иск о восстановление на работе взыскав заработную плату за весь период с момента незаконного увольнения.
Всего Вам доброго, надеюсь, что Ваш вопрос решится положительно!
Спросить
Если заявление писала супруга от Вашего имени, т.е. сами Вы заявления не писали, то подавайте иск о признании незаконным увольнения, восстановлении. Заявить сумму можете любую, но суд определит сумму соразмерно причиненному вреду.
СпроситьЕсли уволят по сокращению в случае вашего отказа от предложенных должностей, то сразу обращайтесь в суд для признания увольнения незаконным. Согласно статье 180 и 81 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о томчто его должность сокращается , письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если процедура так или иначе нарушена, то суд признает увольнение незаконным и вы будете восстановлены на работе. А работодатель обязан будет оплатить вам вынужденный прогул и моральный ущерб,
если таковой будет заявлен.
Правда , он эту же процедуру (процедуру сокращения штата) , но уже с соблюдением всех правил работодатель может предпринять вновь. Это его право. Мне 50 лет и попал под сокращение прелагают всеможможные варианты но меня это не устраивает. Зарание не предупредили, а как говориться в лоб ударили и что делать не знаю. Как написать заявление.
Если уволят по сокращению в случае вашего отказа от предложенных должностей, то сразу обращайтесь в суд для признания увольнения незаконным. Согласно статье 180 и 81 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника о томчто его должность сокращается , письменно и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если процедура так или иначе нарушена, то суд признает увольнение незаконным и вы будете восстановлены на работе. А работодатель обязан будет оплатить вам вынужденный прогул и моральный ущерб,
если таковой будет заявлен.
Правда , он эту же процедуру (процедуру сокращения штата) , но уже с соблюдением всех правил работодатель может предпринять вновь. Это его право.
СпроситьЗадерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда Бывший работодатель в течении 9 месяцев не отдавал трудовую книжку-вернул ее только после обращения мной в прокуратуру. Хотела подать на него на моральный ущерб (т.к. все это время не могла устроиться на работу) как правильно все оформить, какие документы нужны для обращения в суд? И стоит ли вообще тратить на это время?
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Обращайтесь с иском в суд о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда
СпроситьЕвгений Александрович, день добрый! Попробуйте написать жалобу в прокуратуру и комитет по труду и занятости. Сложилась такая ситуация. Проработал в компании 4 месяца, после чего уволился по собственному желанию. При этом первый месяц работал без договора и записи в трудовой (оформили официально после того, как я потребовал договор). Уволился я 12 февраля, при этом мне не была выплачена зарплата за январь и отработанные дни в феврале, а также за неиспользованный отпуск. Больше 2/3 зарплаты были черные. Также не выдают справку о доходах для центра занятости, всячески уклоняются от общения или просят перезвонить позже. Возможно ли в данной ситуации как-то взыскать задолженность и компенсацию морального и материального ущерба? В результате у меня возникли проблемы с выплатой кредита, были начислены штрафные проценты и в настоящее время банк хочет наложить взыскание на залоговое имущество (автомобиль).
Евгений Александрович, день добрый! Попробуйте написать жалобу в прокуратуру и комитет по труду и занятости.
СпроситьОбратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки. Попросите выслать почтой Александр обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки, поскольку согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. А если ответа не последует, обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, можете взыскать ещё и заработок за этот период времени, поскольку были лишены возможности трудоустроиться по его вине, также имеете право на компенсацию морального вреда. Не возвращают трудовую книжку после увольнения.
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о возврате трудовой книжки. Попросите выслать почтой
Спросить
Александр обращайтесь в суд с иском о возмещении ущерба, связанного с задержкой трудовой книжки, поскольку согласно ст. 234 ТК РФ, Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех "случаях" незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
А если ответа не последует, обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой книжки, можете взыскать ещё и заработок за этот период времени, поскольку были лишены возможности трудоустроиться по его вине, также имеете право на компенсацию морального вреда.
СпроситьНет, для того чтобы требовать моральный вред - необходимо признать увольнение незаконным. Как вариант вы можете восстановиться, получить все компенсации и уволиться по собственному желавнию Я работаю кадровиком, мою должность выводят из штата. Уведомление мне дали позже установленной даты по приказу, должности не все предлагают. Сейчас предлагают перевод на декретную должность. Уточните, пожалуйста, при обращении в суд, я могу потребовать просто выплаты компенсации за моральный ущерб без восстановления на работе?
Нет, для того чтобы требовать моральный вред - необходимо признать увольнение незаконным. Как вариант вы можете восстановиться, получить все компенсации и уволиться по собственному желавнию
Спросить
Хочу уволиться, сказали высчитают за ранее отгуленный отпуск. Грозят не подписать обходной. Законно?
За отпуск, отгуленный авансом, удержать имеют право. Что не подписывают обходной, таки и пусть. Действующим законодательством он не регулируется. Не во всех организациях есть этот пережиток советских времен.
Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работыв. Если Вам отказывают в выдаче трудовой книжки по причине не подписания обходного листа, в последний день работы отрабатываете и спокойно уходите. Дальше головная боль работодателя будет, как Вам ее отдать. За невыдачу трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность (помимо административной) за незаконное лишение работника возможности трудиться. Вы вправе обратиться в суд с взыскание данного ущерба, с компенсацией морального вреда.
Подавайте иск в суд. Не забывайте про срок - в течении 3 месяцев со дня увольнения.
Либо жалоба в прокуратуру, в гос.инспекцию труда. Хочу уволиться, сказали высчитают за ранее отгуленный отпуск. Грозят не подписать обходной. Законно?
За отпуск, отгуленный авансом, удержать имеют право. Что не подписывают обходной, таки и пусть. Действующим законодательством он не регулируется. Не во всех организациях есть этот пережиток советских времен.
Трудовую книжку Вам обязаны выдать в последний день работыв. Если Вам отказывают в выдаче трудовой книжки по причине не подписания обходного листа, в последний день работы отрабатываете и спокойно уходите. Дальше головная боль работодателя будет, как Вам ее отдать. За невыдачу трудовой книжки работодатель несет материальную ответственность (помимо административной) за незаконное лишение работника возможности трудиться. Вы вправе обратиться в суд с взыскание данного ущерба, с компенсацией морального вреда.
Подавайте иск в суд. Не забывайте про срок - в течении 3 месяцев со дня увольнения.
Либо жалоба в прокуратуру, в гос.инспекцию труда.
СпроситьУвольнение не законно. Вы сможете в судебном порядке получить моральный вред. При необходимости обращайтесь. Эвелина, в случаях спора при увольнении суд присуждает к выплате компенсацию морального вреда при том, если будет установлено что увольнение работника было незаконным. При этом размер компенсации очень незначителен. Поэтому рекомендую, не акцентировать свое внимание на этом. Удачи Вам Мне предлагают уволиться без особых на то причин, могу я получить с организации компенсацию (за моральный ущерб, например)?
Увольнение не законно. Вы сможете в судебном порядке получить моральный вред. При необходимости обращайтесь.
СпроситьЭвелина, в случаях спора при увольнении суд присуждает к выплате компенсацию морального вреда при том, если будет установлено что увольнение работника было незаконным. При этом размер компенсации очень незначителен. Поэтому рекомендую, не акцентировать свое внимание на этом. Удачи Вам
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
Обращайтесь в суд. При этом, Вам необходимо будет доказать факт работы у данного работодателя. Удачи! У меня вот какой вопрос.
Я мать-одиночка. В начале февраля устроилась на работу продавцом-дизайнером в одну частную компанию. Отработала месяц, а потом моя начальница уволила меня без выплаты заработной платы и обвинила в воровстве. Факта воровства не было. По инвентаризации все сошлось. Как мне поступить, чтобы мне выплатили мои деньги? И могу ли я рассчитывать на компенсацию морального ущерба, так как при увольнении меня сильно унизили?
Здравствуйте Ольга!
Обращайтесь в суд. При этом, Вам необходимо будет доказать факт работы у данного работодателя. Удачи!
СпроситьУволен после заявления на больничный - возможность компенсации морального ущерба в судебном порядке?
Если только докажете, что увольнение прошло незаконно;
на практике это доказать будет очень сложно... Владимир, Вам надо оспорить увольнение в суде. Для этого надо обратиться в суд с иском в месячный срок и доказать , что увольнение незаконно. Это непросто. Владимир, восстанавливайтесь через суд, если хотите вернуться на эту работу , в рамках этого же процесса подавайте на компенсацию морального вреда. За грамотным сопровождением обратитесь к юристу очно. подскажите пожалста... я устроился в компанию на работу - отработал ровно месяц и хотел пойти на больничный на неделю - но работодателю это непонравилось и он решил меня уволить... объяснив что я непрошёл испытательный срок... могу лия подать на него в суд и компенсировать моральный ущерб.
если только докажете, что увольнение прошло незаконно;
на практике это доказать будет очень сложно...
СпроситьВладимир, Вам надо оспорить увольнение в суде. Для этого надо обратиться в суд с иском в месячный срок и доказать , что увольнение незаконно. Это непросто.
Спросить
Владимир, восстанавливайтесь через суд, если хотите вернуться на эту работу , в рамках этого же процесса подавайте на компенсацию морального вреда. За грамотным сопровождением обратитесь к юристу очно.
СпроситьКристина, если за Вам нет вины, то расстраиваться нечего. Работодатель поступает незаконно. Уволить по статье он не может, так как не доказано, что кражу совершили Вы. Ущерб возмещать Вы не обязаны. Работодатель имеет право требовать возмещение ущерба только от лица, совершившего кражу.
Рассчитать при увольнении и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Если этого не произошло, то Вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд, поставив перед судом требования о выплате вам расчета при увольнении, заработной платы за все месяцы прошедшие после увольнения из-за лишения Вас возможности трудиться, а также о компенсации морального вреда. Было заведено уголовное дело преступник не найден по причине что я его не видела, организация требует возместит меня ущерб, запугивая меня оказывая давление, говоря что я это все подстроила, обещая уволить меня по статье, не рассчитывают меня и не отдают трудовую книжку.
Кристина, если за Вам нет вины, то расстраиваться нечего. Работодатель поступает незаконно. Уволить по статье он не может, так как не доказано, что кражу совершили Вы. Ущерб возмещать Вы не обязаны. Работодатель имеет право требовать возмещение ущерба только от лица, совершившего кражу.
Рассчитать при увольнении и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения. Если этого не произошло, то Вы имеете право в течение трех месяцев обратиться в суд, поставив перед судом требования о выплате вам расчета при увольнении, заработной платы за все месяцы прошедшие после увольнения из-за лишения Вас возможности трудиться, а также о компенсации морального вреда.
СпроситьСтатья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если обратитесь в суд, то он взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Также можете подать на возмещение морального вреда. Можете этим припугнуть работодателя. Возможно, все и разрешится. Кстати, и расчет должны были произвести в последний день работы. На что я имею право, в случае не выдачи мне трудовой книжки при увольнении?
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
...
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Если обратитесь в суд, то он взыщет с работодателя средний заработок за все время вынужденного прогула. Также можете подать на возмещение морального вреда. Можете этим припугнуть работодателя. Возможно, все и разрешится. Кстати, и расчет должны были произвести в последний день работы.
СпроситьУвольнение работника в период нетрудоспособности незаконно. Вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Доброго времени суток, Татьяна!
Уточните пожалуйста, основание увольнения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя):
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
А вот, если вы увольнялись по собственной инициативе, то возможно увольнение в период нетрудоспособности. Законно ли увольнение, если я на больничном? Работаю официально, могу ли подать заявление о возмещении за моральный ущерб?
Увольнение работника в период нетрудоспособности незаконно. Вы можете обратиться с заявлением в суд о восстановлении на работе, компенсации морального вреда.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна!
Уточните пожалуйста, основание увольнения.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя):
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
А вот, если вы увольнялись по собственной инициативе, то возможно увольнение в период нетрудоспособности.
СпроситьОксана, увольнение НЕЗАКОННО! Требуйте копию приказа об увольнении и быстро обжалуйте в суд! У Вас очень мало времени!
В суде Вас восстановят в трудовых правах!
Удачи! Доброго дня! Работодатель поступил незаконно. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ - на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы (должность). Спешить пока не надо. В день, когда выйдете на работу и ознакомитесь с приказом о своём увольнении ( надеюсь Вы с ним ещё не знакомы), возьмите заверенную копию этого приказа и обжалуйте действия работодателя сначала в трудовую инспекцию. Потом, если работодатель не отменит приказ, обращайтесь в суд и взыскивайте з/л за время вынужденного прогула, моральный ущерб. Удачи! Я бухгалтер, в данный момент нахожусь дома по уходу за ребенком до 3 лет. В январе мне надо выходить на работу, но руководство сказало, чтобы я искала себе другую работу, т.к на мое место взяли другого человека. Что мне делать?
Оксана, увольнение НЕЗАКОННО! Требуйте копию приказа об увольнении и быстро обжалуйте в суд! У Вас очень мало времени!
В суде Вас восстановят в трудовых правах!
Удачи!
Спросить
Доброго дня! Работодатель поступил незаконно. Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ - на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется место работы (должность). Спешить пока не надо. В день, когда выйдете на работу и ознакомитесь с приказом о своём увольнении ( надеюсь Вы с ним ещё не знакомы), возьмите заверенную копию этого приказа и обжалуйте действия работодателя сначала в трудовую инспекцию. Потом, если работодатель не отменит приказ, обращайтесь в суд и взыскивайте з/л за время вынужденного прогула, моральный ущерб. Удачи!
Спросить
