Мужа не отпускают в отпуск / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов

Я работаю учителем и у меня маленький ребенок (2,5 года). Могу ли я отпроситься на один день, так как мне не с кем оставить ребенка, не брав больничный (ребенок не болеет)? Потому что начальство было возмущено, якобы это не причина, чтобы не приходить на работу. Спасибо.

Добрый день. В компании в которой я работаю был издан приказ о простое по вине работодателя (на данный момент деятельность компании приостановлена, но сотрудников пока не сокращают) согласно приказа работники должны находится на рабочем месте, при этом за ними сохраняется 2/3 средней заработной платы на время простоя. При этом у компании имеется задолженность по заработной плате перед сотрудниками за август месяц (за сентябрь и частично октябрь при этом заработная плата выплачена). Я на основании с 142 ТК РФ уведомил работодателя о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой ЗП и на работу не выхожу (до погашения задолженности). Вопрос в следующем могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 х недель как указано в ст 80 ТК, так как работодателем нарушены условия трудового договора. Как это правильно сделать? Просто написать заявление об увольнении или в связи с тем, что я приостановил свою деятельность нужно что-то еще?

Частенько просят выйти в субботу как например в эту - за отработанный день, но который ещё только будет - причем как объяснили за 28 декабря текущего 2019 года, причем этот день ставят в график - который согласован и подтвержден профсоюзом, некоторых рабочих просят ознакомиться с приказом, некоторых расписаться, некоторых просто устно уведомляют. Эти субботы не отличаются от рабочих будних дней - за них не доплачивают, как правило они на весь рабочий день. В договоре стоит 40 часов в неделю. Сегодня написали административный несколько человек на эту субботу - так как работать в выходной день не кто не хочет и не собирается. Начальник административный не подписывает - говоря что это рабочий день по какой-то то там необходимости-типа всё по закону! По какому закону? Как правильно офрмить административный чтобы избежать законно этого дня, да и дальнейших тоже?

Мой муж военнослужащий по контракту, будучи мичманом но состоя на сержантской должности в ПВО, подал отношение о переводе на мичманскую должность в другую войсковую часть и другой род войск (ТОФ). Командир затягивает дело и не даёт документам ход (рапорт и отношение подавал в декабре, а на сей день узнавали в отделе кадров в Хабаровске документы ещё к ним не поступали). Контракт заканчивается в июле этого года. Вопрос в следующем: первое - имеет ли право командир не отпустить на вышестоящую должность в другую часть? Второе-есть ли какие-то НПА регламентирующие порядок перевода, а именно сколько могут ждать по новому месту службы, т.е грубо говоря, есть ли срок годности у отношения?

Здравствуете. Мой муж в армии а нашему ребёнку собираются сделать операцию, его могут в отпуск отпустить?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Мой муж был призван в армию, когда я была беременна на 8 месяце. Так муж ни разу не видел ребёнка. У меня вопрос могут ли его отпустит хотя бы на несколько дней когда мы с ребёнком приедем?

Мой муж является донором и взял выходной 12.02.18 г по донорской справке, в этот день ему позвонили со станции переливания крови и попросили сдать кровь, он сдал. Выдали 2 справки,1 он воспользовался в феврале, а когда написал заявление на предоставление 2 выходного, ему на работе отказали, сказали что 12.02. Он итак был на донорском дне. Что 2 по 2 справке ему выходной не положен операясь на ст 186 ТКРФ Законно ли это? И куда обращаться в таких случаях?

Я написал один день за свой счёт! Меня заставляют писать причину отсутствия в этот день. Могу ли я не писать причину отсутствия так как это мое личное дело!?

Чтобы в рабочее время посетить врача, решить другие личные вопросы, администрация требует писать заявление без сохранения заработной платы. Это правильно?

Ув.Юристы. Мной был подан иск об опред. Места жительства детей, судья относится ко мне превзято защищает ответчика. Мой адвокат предлогает мне отказатся от части иска, оставить все как естьт. Е.одного сына мне другого ему. То что ребенок настроен и слышать не хотят.

И нужно подготовить график общения. С графиком ответчика я не согласна. Могу ли я не явится в суд или отозвать свой иск. Замена судьи не возможна, у меня нет ни какихх погрешностей чтоб я лишалась возможности растить своих детей.

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Мой сын военослужащий по контракту, первый срок отслужил (3 года) и в этом году продлил контракт на второй срок. А теперь он хочет перевестись в другую часть. Что ему надо сделать для перевода, какие документы нужны? Или он должен отслужить второй срок в части где продлил контракт?

Мы с мужем подаем на развод, у нас есть общий ребенок (год и восемь). Муж предложил мне нотариально заключить мировоме соглашение, в котором будет указываться, что он обязуется выплачивать на ребенка ежемесячно 35 000, что я и он не будем против выезда ребенка за границу с одним из родителей, что я не буду запрещать ему видеться с ребенком, что он будет полноценно учавствовать в воспитании ребенка и, что самое интересное, он в случае чего (я так понимаю летального исхода) то ребенок получит его долю в квартире. Ребенок прописан у отца. Квартира в трех долях, свекрови, мужа и заловки. Может ли муж таким образом оставить свою долю в квартире сыну? Может ли он расторгнуть такое соглашение? Какую силу имеет такой документ? И какой срок действия должен быть у такого соглашения? Возможно есть какие то другие способы оставить долю в квартире сыну, раз уж он добровольно на это решился? Заранее благодарна.

Работодатель вызывает сейчас на работу. Может ли он отказать в отпуске за свой счет?

Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

Здравствуйте у меня мужа перевели в другую часть где нет цивилизации... У него есть отношение на руках в другую часть на вышесточщую должность. Ком.части сказал что он не отпускает его... правомерно ли это? У него 3 контракт у него сессия ком части сказал бери отпуск я не отпущу тебя на сессию и мне все равно что у тебя написан рапотр я его не подпишу если его действия не правомерны. Куда можно обратиться это росгвартия рязанская обл.

Всем доброе утро! Я опять со своими "баранами". У меня вопрос: мужа не отпускают в отпуск, который был внесен в график отпусков, аргументируя тем, что в данный момент есть производственная необходимость. Заявление было написано 25.05.2017 года, в отпуск он должен был пойти 01.06.2017 г., до этого момента был на больничном. Сегодня он приехал на работу, а ему говорят, что он должен работать, про отпуск ничего не знают и начальника нет на рабочем месте, который решает данный вопрос. Приказа на отпуск тоже нет! Как поступить в данной ситуации, чтобы уйти в отпуск самовольно или работать дальше?

Я военнослужащая, у меня отпуск с 15 сентября, мы с мужем хотим поехать на юг, так как нашему ребёнку требуется морской воздух, но у мужа на работе проблема с выходом в отпуск, а он уже отработал 8 месяцев на новом месте. Если он принесёт справку с моего места работы, что я военнослужащая его обязаны отпустить в отпуск вместе со мной?

Муж не ходил в отпуск лето два года (последний раз в 2016), брал отпуска зимой и осенью. Имеют ли право отказать в летнем отпуске в 2019 году?

Супруг у меня в боевых действиях на Украине с 6 марта 22 года, прибыл домой 17 мая, отпуска не дали, так же ходил на службу, уехал по телеграмме 13 июня туда же на Украину, по сей день его дома нет, в отпуске не был, психолог его не проверял, может ли он в повторную командировку ехать. Не отпускают, говорят нет замены, но он не железный, я с 2 мя детьми, слезы одни. Он звонил в часть сказали нет замены, но им удобно, что он там, они то в тепле сидят дома с жёнами. Что мне делать? Куда писать, звонить. Муж находился с марта в боевых действиях, он устал. И возможно морально сломан.

Хотелось бы уточнить, мой муж работает в системе мчс. У него с 10 августа должен быть по написанному рапорту отпуск. Но его не отпускают ссылаются на то что не кому работать, так как в августе месяце много человек ушло в отпуск. Как поступить?

У мужа контракт закончился 6 ноября. А им продлили автоматически. Их в отпуск не отпускают. У него плоскостопие. Ему ходить тяжело. Что можно сделать в этом случае?

У меня ребенок 1 год 5 месяцев. Сейчас мне нужно срочно лечь на операцию, оставлять ее не с кем, кроме мужа. Но его работодатель не отпускает его, даже в отпуск. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить? Заранее благодарна за ответ.

Мой муж служит в Арктике, с октября месяца прошлого года, его неотпускают в отпуск, какой то есть закон об отпуске в Арктике.

Мой муж военнослужащий. У них составлен график отпусков. Ему дали февраль и апрель. В итоге он пошел в марте вместо февраля, а вторая половина не известно когда. Мы купили путевку на сентябрь, и тут ему говорят: Что не пошел по графику, теперь все сбито и так далее. А что делать если его не отпускали в отпуск и выгнали его когда армии было удобно. И может он не идти в отпуск, если его выгонят насильно например через неделю.?

Здр., директор не отпускает в отпуск, за время работы после последнего отпуска накопилось 40 дней такового. Компенсации то же не дают нет денег. Что дела? Не хочется сильно конфликтовать, но поспорить можно. Спасибо.

У меня муж срочник, мне рожать через 10 недель, ему сказали, что не отпустят вообще из части, т.к. у них так в части так принято, даже до 10 дней. Что делать? И имеют ли право они так говорить и делать?