Муниципальный работник / Трудовое право - 19263 советов адвокатов и юристов

С какого года действует закон О ветеранах и какую ответственность несут муниципальные работники за незнание положений, не только этого закона?

Скажите, пожалуйста, Федеральный закон РФ от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ "О страховых пенсиях" распространяется на муниципальных работников? Спасибо.

Можно ли взять исполняющим обязанности по срочному трудовому договору на муниципальную должность на период отсутствия основного работника (до проведения конкурса на замещение вакантной должности)?

Меня вынудили уволится с работы в 54 года. У меня нет выговоров, нет больничных. Без объективной причины, без отработки, без предупреждения, пропали отгулы - работала субботы - не оплатили. Н мое место посадили девушку.

Я - бывшый муницип. Работник.

При этом прокуратура скрыла факт увольнения.

В администрации сельского поселения муниципальный служащий был пойман неоднократно за тем, что в течении дня пользовался социальными сетями, а текущую работу не выполнял говоря о том, что весь загружен работой. Можно ли нерадивого сотрудника наказать дисциплинарным взысканием в виде выговора или нужно начинать с замечания?

Работник Пенсионного Фонда во время приема наорала на меня при всех. Встала надменно надо мной, в то время как я сидела. Орала на весь зал, что я инвалид по здоровью, а не по старости. Все на меня начали косо смотреть, даже сердито.

Но я не считаю себя виноватой в том, что болею тяжелой болезнью.

Сейчас сижу и плачу. Так обидно. Это будет относиться к хамству или оскорбление чести и достоинства?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Администрация провела конкурс по отлову безнадзорных животных, конкурс выиграл работник администрации, имел ли он право участвовать в торгах?

Работник, работающий в районах Крайнего Севера, вернулся из отпуска в первый рабочий день, за 4 часа до начала рабочего дня. Подлежит ли оплате проезд из отпуска. Обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату проезда закреплена в коллективном договоре.

Я муниципальный служащий, женщина 1969 гр. проживаю в районах крайнего севера о Сахалин, родившую в районе 2-х детей. По состоянию к декабрю 2018 года планировала выйти на пенсию с 50 лет т.е с 2019 года, однако при обращении ПФР получила отказ мотивированный 400 фз статья 8 часть 1.1. что на пенсию мне еще через 18 месяцев, однако этот же закон в ст 30-32 противоречит ему и говорит о том что я могу сохранить право досрочного выхода на пенсию т.к родилась и родила в районе крайнего севера 2 х детей тут же и работаю. Подскажите, на какую статью опираться? И есть ли шансы при подаче в суд что иск к ПФР удовлетворят?

Такой вопрос. Работник ространснадзора выписал мне штраф как капитану теплохода. Коем я являюсь со слов устного опроса. И выписал штраф как должностному лицу. Каким я себя не считаю. Так как подтверждающих документов о том что я являюсь капитаном этого судна нет. имеет ли право он это делать.

На рабочем месте произошел инцидент между работниками, в результате которого одному из участников конфликта был якобы нанесен удар по голове. На следующий день пострадавший работник пришел на свое рабочее место, однако через несколько часов после начала работы ему была вызвана "скорая помощь". Травму головы бригада "скорой" не зафиксировала. От госпитализации сотрудник отказался. На третий день после инцидента сотрудник обратился в 20.50 в мед. учреждение. Ему был выдан больничный и справка о закрытой черепно-мозговой травме.

После закрытия больничного, в выплате из средств ФСС было отказано, т.к. оформлена производственная травма (учреждение работает по 5-ти дневной рабочей неделе, больничный выдан в субботу вечером). Что делать работодателю?

Работаю на хим заводе и нас принудительно заставляют прививаться от каронавирусной инфекции, но я не желаю прививаться, написала отказ. Имею хронические заболевания. На какой закон или статью я могу сослаться?

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

При приеме на работу в анкете работник указал, что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИНВАЛИДОМ, а через полгода приносит заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на 20 дней как инвалид 2 группы. Подскажите, что делать? Директор не хочет предоставлять отпуск, ссылаясь на то, что при приеме на работу он указал, что он не инвалид. Нахожусь средь двух огней!

Работник на больничном полтора месяца. Сказал сегодня, что ему нужна характеристика с работы работающим - для кардиолога. Это нововведения какие то? Спросили зачем, ответил, что не знает..

Мой муж работает водителем мусоровоза в Выборге, Ленинградская область. Работодатель - предприниматель Санк-Петербурга. Сегодня все работники получили распоряжение о том, что без сделанной прививки от короновируса никого не отпустят в запланированные отпуска, а с 1 сентября все эти люди будут уволены. Правомерно ли это?

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

На территории производства работник, спилил три дерева сухостоя без согласия на это руководства, а территория снимается в аренду производством, какие последствия за это будут?

В декабре 2015 года у нас сменился собственник. Но коллективный договор в котором оговорены условия премирования работников действует до 1 апреля 2016 года. В устном порядке не издав приказ генеральный директор лишает нас премии за месяц. Условия договора по которым выплачивается премия мы соблюли. Написали заявление, в котором просили объяснить руководителя причины лишения нас премии, но администратор не зарегистрировал это заявление как входящее, а просто передал директору. Соответственно мы вообще не получим никаких ответов. Как нам бытьв такой ситуации. Может быть претензии или обращаться в суд? Но основания какие могут быть?

Мой родственник работал в строительной фирме и только около 5 лет после 2020 года. Когда он пришел за справкой для начисления пенсии, то ему дали справку, но не за все годы работы. Объяснили тем, что документы сгорели при пожаре и ему пенсию будут начислять по зарплате после 2000 года. Это как? Веди у него основной стаж пришелся на советские время. Как теперь это доказать в суде? Пенсия получилась совсем крошечная, учитывая, что-он всю жизнь работал на стройке? Неужели нет никакой возможности доказать свою правоту?

Сокращают работника в РКС. Выдали уведомление 06.07.18. В эти 2 месяца работник решил воспользоваться правом на очередной отпуск. Дата установлена графиком отпусков. Кроме отпуска, у работника неиспользованный льготный проезд за период работы с 23.12.2016 по 22.12.2018. Обязан ли работодатель возместить ему расходы по льготному проезду к месту отдыха и обратно? Работодатель отказывается производить компенсацию (выдавать аванс) на льготную дорогу ссылаясь на то, что у работника не отработан полностью 2 х летний период за который предоставляется льготный проезд (сокращают его через 2 мес., т.е. 06.09.18, а до 2-х лет работнику нужно отработать по 22.12.2018. Прав ли работодатель?

Уволились работники, отвечавшие за один склад. В штате есть работник, отвечающий за другой склад и ему хотят навязать совмещать работу по первому складу. Должен ли работодатель провести инвентаризацию при возложении обязанностей на нового работника?

Работник "Теплосеть" принимающий ОДПУ после проверки у компаний, обслуживающих ОДПУ, является сам директором такой же компании по обслуживанию ОДПУ). Получается что он по своим должностным обязанностям принимает ОДПУ у своих конкурентов и у себя лично (в домах, которые он обслуживает). Получается как работник "Теплосеть" он должен более тщательно относиться к приёмке и в тоже время как хозяин организации обслуживающей их ему это абсолютно не нужно.

Имеется в данном случае наличие конфликта интересов закона о коррупции или наличие нарушения других законодательных актов?

Руководство в приказном порядке навязывает дежурство в ночное время, после рабочего дня, но по графику может выпасть и на выходной день, по котельным работников из числа итр. Это после рабочего дня, или даже в выходной день, я должен, обязательно в ночное время, вызвать дежурную машину предприятия к себе домой и объехать несколько котельных, проконтролировать работу и состояние операторов. Времени на это мероприятие уходит примерно два часа, раз, иногда два раза в месяц. Оплата за это не предусматривается, «на общественных началах». Правомерно ли это и могу ли я игнорировать этот приказ? Спорить не хочется с руководством, но и участвовать в этих мероприятиях тоже не всегда удобно, ведь с утра опять на работу.

Работник совершил наезд на пешехода. Технической экспертиз ой признано возможности остановиться не было. Вину не водителя не признали. Но мне присудили моралку. Я выплатил, смысл есть выставлять регресс водителю при таких обстоятельствах, и на что можно надеяться сумма не маленькая.

Клинику перепрофилировали в инфекционный центр и сотрудникам дали выбор, уходить в отпуск за свой счёт или работать дальше на время карантина.

Попросила руководителя подписать заявление на отпуск за свой счёт, на что было сказано приходить с заявлением на увольнение. Хотя увольняться не собиралась.

Как быть в таком случае? Оснований для увольнений нет и сокращений тоже. Только личные мотивы.

Являюсь работником МЧС (не сотрудником), стаж 3 года, территориально - район крайнего севера. Работодатель по трудовому договору - подразделение с юридическим адресом в г. Якутск.

Выезд из РКС в связи с увольнением оплачивать не собираются, ссылаясь на то, что являются филиалом дальневосточного ФГКУ с федеральным бюджетом. Разве в данном случае не применяется Закон РС (Я) о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях, расположенных на территории Республики Саха (Якутия)?

Скажите пожалуйста я работаю в сельской местности но в наименовании больницы нет слова районная, центральная, участковая. Отказывают от выплаты ссылаясь на наименование учреждения

Принимаю работника (район крайнего севера), возраст - старше 35 лет, родился и проживал в р-х Крайнего Севера. Стаж, подтверждаемый трудовой книжкой, начинается в 2012 году (в 37 лет) и составляет 2 года. Какой размер полярной надбавки в этом случае я ему должна установить?

Я - муниципальный служащий. Меня попросили написать заявление на увольнение и обещали принять на работу уже не муниципальным служащим. Но в приеме на работу мне отказали, так как мне 55 лет.

Работники муниципального учреждения отказываются прививаться от коронавируса. Мы издали приказ о том, что они должны привиться до 15 ноября первым компонентом вакцины и выдали уведомления работникам под роспись. У кого имеется медотвод это понятно-они нам предоставят справки. Обязаны ли мы у работников запросить объяснительную по какой причине они не хотят прививаться?

Работник учреждение письменно обратилась в дирекцию по вопросу оплаты труда. Работодатель дал ей устный ответ и она осталась довольным. Спустя 5 месяцев она обращается в прокуратуру что ей не представили письменный ответ и прокуратура налогает административн по ст. 5.59. Правомерно или? Она является работником.

На предприятии после окончания нерабочих дней некоторым работникам запретили выходить на работу, объясняя это тем, что для соблюдения санитарных норм в кабинете должны работать 2 сотрудника вместо 4. Как должны и должны ли оплачивать этим работникам вынужденные нерабочие дни?

Мой сын работает на Россельмаше их заставляют выходить работать каждую субботу, а иногда и в праздничные дни (например 4 и 5 мая), объясняя это тем, что имеется приказ руководства о выходе на работу, причем всю смену, не спрашивая сотрудника хочет он или нет. Если сотрудник не выходит на работу, не подписывая при этом приказ, его заставляют писать объяснительную и грозятся лишением премии. Иногда заставляют оставаться на 12 ти часовую смену, иногда несколько дней подряд. В трудовом договоре о продолжительности смены ничего не сказано, т.е. "продолжительность рабочей недели согласно графика работы производства". Куда-то обращаться с жалобой себе дороже.

Подскажите как правильно поступать в данных ситуациях?

Счет блокирован в связи с решением суда. Необходимо выплатить заработную плату работникам муниципального бюджетного учреждения. Как поступить? Денег на погашение задолженности нет.

Можно узнать, по договору соцнайма (мед. работник), получила жильё, был суд, признали право приватизации за нами, в доме прописаны я, муж и 2 несовершеннолетних детей, муж хотел отказаться от участия в приватизации, но ему не разрешили, сославшись на ст 2 закона РФ 1541-1, что может приватизировать либо один человек либо вся семья, насколько это правомерно?

Я и муж работаем с 2015 года в ФГУП "Ведомственная охрана". Муж - начальник команды по охране объекта, я - в этой же команде в бюро пропусков в подчинении у мужа, применим ли к нам пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187)

Я работаю в м-не ОПТИКА в г.Серпухов. Наше подразделение относится к ОАО Мособлфармация. График работы нашего магазина: без праздников и выходных, с 8.00 до 19.00. Сегодня поступило внегласное распоряжение о том, что мы обязаны выйти на работу 1-го января с 8.00 до 19.00. Является ли это нарушением КЗОТ и можем ли мы (имею ввиду коллектив магазина) что либо сделать в данном случае?

Заранее спасибо.

Помогите разобраться с терминологией. Муниципальное образовательное (средняя школа) является государственным учреждением или нет? Ведь учитель выполняет Федеральные государственные образовательные стандарты, школа выдаёт аттестаты государственного образца. Помогите обосновать с точки зрения юридической и нормативной терминологии, что муниципальное образовательное учреждения, является государственным.

12.03.2020 г. получил второе пособие по сокращению штатов. В течении двух недель не встал на учет в центре занятости. Находился на лечении и обследовании амбулаторно.

Я работник расчетного центра, который производит начисление и обработку данных населения ОВЭД 63.11.1 (сфера жкх). Должна организация исполнять Указ Президент 206 от 25.03.2020 и предоставить мне с 28.03.20 по 05.04.2020 выходные дни.

Работник сельсовета, должностное лицо, вместе с другим работником сельсовета бензопилой спилил клен на моем участке, чтобы он не мешал ему ездить по моему участку! 🤔Разрешения не спрашивал, участковый, которому я позвонил, мямлет и ничего не говорит, хотя говорит: что ты хочешь... Мои действия-злодействия? Спасибо.

Работники правоохранительных органов изъяли на работе документы для проверки и в том числе забрали у всех сотрудников сотовые телефоны. Их (телефоны) упаковали в целлофановые мешки, обвязали веревочкой и приклеили бумажки с печатями, на бумажках заставили поставить свои подписи. Телефоны вернули через день в таком же виде как и забрали т.е.упакованные в те же пакеты.

Отдали под роспись что претензий не имеем.

Для чего забирали телефоны?

Могли ли что-то посмотреть в телефонах распечатав их из пакетов и не сообщить нам об этом.

Работаем на муниципальном транспортном предприятии, по итогам августа месяца обнаружили что нам не доначислили премию за регулярность, которую всегда начисляли исходя из процента ее выполнения. Оказалось, что с августа месяца изменено положение об оплате труда, в связи с чем данная выплата не начисляется, если процент ее выполнения ниже чем 90%. Нас не уведомили об этих изменениях. Насколько это правомерно.

Мы работники муниципального предприятия - "Троллейбусное Управление". За многие годы работы на предприятии нам в единичных случаях проводили индексацию заработной платы, при том как бюджетникам увеличивали заработную плату многократно. Руководство ссылается на то, что мы не относимся к бюджетной сфере. В итоге квалифицированные работники энергослужбы в данный момент получают заработную плату в размере 11-12 тыс. рублей в месяц. Мы писали ранее письма по поводу нашей заработной платы в несколько адресов, начиная с мэрии города и заканчивая Президентом России, но ответа так и не последовало.

У меня в собственности имеется домовладение с участком. Часть участка перед домом еще не огорожена забором (я его еще не перенесла на границу) там у меня расположены клумбы с цветами. Работники ЖКХ без моего ведома выгрузили на клумбу бетонные кольца для ремонта коллектора. Коллектор находится на противоположной стороне улицы. Имеют ли право обжаловать действия работников ЖКХ, заставить убрать кольца с моей территории возместить мне ущерб за поломанные растения.

В организации работников отправили домой, якобы с сохранением заработной платы, но уже три недели никто не ознакомлен с приказом. Что делать?

Работники МВД допустили ошибку в дате рождения, в загран паспорте. Я увидела спустя год, мне сказали что ошибка по из вине, но так как я расписалась в документах, значит я подтвердила правильность паспорта, и нужно заново заказывать новый паспорт, но ошибка была не по моей вине, что делать?