Нагрузка педагогических работников / Трудовое право - 3139 советов адвокатов и юристов

У нас произошло слияние двух школ и мы до сих пор не знаем свою нагрузку, мне сказали что у меня забрали уроки в 3-4 классе т. е. 6 часов прошлый учебный год у меня была нагрузка 17 часов в неделю т.к в 1 кл. урок физкультуры вёл учитель, а теперь у меня нагрузка уменьшилась и стала 14 часов 6 час. физкультуры и 8 час. изо.но меня никто не ставил в известность и я не давала согласия на уменьшение нагрузки в письменном виде. Законноли уменьшать мою нагрузку без моего согласия.

Может ли учитель в школе с нагрузкой 25 часов в неделю, работать в другом учебном заведении в должности заместителя директора. Там наверное какая-то договорённость, но в нашей школе она успевает преподавать. Здесь её стаж работы учителем более 10-им лет, там как я узнал несколько месяцев. Руководителя она не поставила в известность. Что делать руководителю в этой ситуации?

Учитель выходит из декретного отпуска 28 января. На какую педагогический нагрузку она может рассчитывать? Можно ли забрать эту нагрузку у педагога, замещающего его, если в трудовом договоре это не оговаривалось?

Я работаю в школе учителем. Моя нагрузка 18 часов. 27 ноября 2014 года еще один учитель ушел в длительный учебный отпуск. Мне дали еще 18 часов ее нагрузки. Оплачивают разовыми часами. Я слышала, что если работник замещает другого работника более 2-х месяцев подряд, то ему полагается перерасчет и 100% выплата заработной платы за часы замещения. Наш работодатель говорит, что такого закона нет. Я нашла в интернете письмо Минобразования РФ N 20-58-196/20-5, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 7 от 16.01.2001

О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, но оно с поправкой что данный документ утратил силу, а новый закон я найти не могу. В старом письме пункт 4.11 и 5.1 прописывает такие выплаты. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия моего работодателя и могу ли я рассчитывать на 100 % оплату за часы замещения.

Я работаю заведующей филиалом в сельской малокомплектной начальной школе. Какова возможная нагрузка по учебной деятельности, если я работаю на 1.0 ставки в должности заведующей филиалом. Спасибо.

Я философ, работаю на кафедре истории и философии. По контракту в 2018 избран на 1 ставку на 5 лет. В связи с изменением нагрузки на философию в 2019 по допсоглашению переведен на 0, 5 ст. На будущий год хотят перевести на 0, 3 ст. - в связи с сокращением штатной нагрузки на кафедру. Однако штатная нагрузка на философию есть - ее отдали историку, а мне вместо нее предложили почасовую по истории. Законно ли это решение?

Как вести себя в случае если мне не дают нагрузку на следующий учебный год? не дают вообще часов, просят уволится по собственному желанию? Я на бессрочном договоре, основное место работы. В прошлом году было 18 часов в 11 классах. Я учитель математики. ЕГЭ еще не писали

Имеет ли право администрация вуза отдавать нагрузку совместителям, если есть в вузе преподаватели, читающие эту дисциплину и имеющие только 1 ставку в нагрузке.

Я преподаватель колледжа. Педагогическую нагрузку на учебный год мне установили самопроизвольно, не учитывая моего мнения. Из-за отсутствия преподавателей, я должен преподавать предмет, который что называется не мой. В августе я предупредил руководство, что проводить занятия по этому предмету я не буду. Но несмотря на это его включали в расписание. Теперь мне объявили выговор за срыв учебного процесса. Я считаю это не законным, и прошу помощи.

Я директор филиала. Учитель истории. Классы на следующий год сокращаются, следовательно и нагрузка учителей. Чтобы сохранить коллектив, ставлю нагрузку по 7-10 часов с согласия педагогов. Истории 17 часов, но нас 2 учителя. Могу ли я себе взять 8 часов с согласия коллеги?

Я работаю учителем в школе. У меня нагрузка 9 часов. Имею я право требовать оплату з/ платы за полную ставку? Если 9 часов составляют полставки.

Директор школы, мой работодатель намерена сократить мне нагрузку, не предоставив даже положенных 18 часов по ставке Я против этого Более того, она не даёт мне нагрузку в 5 х классах, мотивируя это тем, что у меня не сдан экзамен ЕГЭ В этом учебном году моя нагрузка составляла 27 часов, на следующий год в школе сокращаются классы, но дети, которые в них учились не уходят в другие школы, а просто переходят в другой корпус нашего учебного центра (всего в нашем Центре образования 5 корпусов) Имею ли я право требовать, чтобы мне оставили нагрузку в будущих 5 х классах (а я вела в этом году во всех 4 х классах английский язык) и что делать, если я против уменьшения нагрузки, не говоря уже о том, что директор предлагает мне нагрузку меньше 18 часов?

Объясните, пожалуйста, должен ли преподаватель разрабатывать рабочие программы, методические указания к практическим работам, самостоятельной работе, учебно-методические комплексы по учебным дисциплинам бесплатно? Или вся методическая работа входит в оплату за ставку 18 часов в неделю? Замдиректора угрожает лишить стимулирующих выплат, если все методические разработки не будут разработаны и сданы по всем преподаваемым мной дисциплинам. Дисциплин у меня 7. Имеет ли право администрация лишить стимулирующих в этом случае? Уточнение. В стимулирующих отсутствует пункт оплаты за методические разработки. Методические разработки никак не оплачиваются. Замдиректора утверждает, что все они должны быть у каждого преподавателя по всем преподаваемым каждым преподавателям дисциплинам. И это нужно для предстоящей аккредитации колледжа. Правомерно ли это?

Моя нагрузка 9 часов урочной деятельности и 9 часов внеурочки. Как это отразится на педагогическом стаже.

За сколько времени нужно уведомить педагога об уменьшении педагогической нагрузки? Была 1 ставка социального педагога, а хотят сделать 0,65 ставки.

Я работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки. Как правильно составить заявление с просьбой об уменьшении нагрузки. У меня есть дети 10 и 4 лет.

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

Полная нагрузка педагога-психолога 36 часов в неделю. Я работаю учителем нач. классов и по совместительству педагогом-психологом на 0,5 ставки. Какой объем работы я должна выполнять, как пед-психолог?

У меня такой вопрос. Я работаю педагогом дополнительного образования. На основной работе у меня нагрузка - 30 часов, так как зарплата небольшая, я работаю еще по совместительству в нескольких центрах - в общей сложности на 27 часов еще... Вопрос. Имею ли я право работать на такую нагрузку и не будет ли проблем при проверки скажем обр надзора?

У меня нагрузка 29 часов, администрация берет другого учителя и хочет передать ей часть часов, мотивируя то тем, что на начало нового учебного года нагрузка перераспределяется и они мне должны предоставить только 18 часов.

На 2019-2020 учебный год планируется нагрузка 15 часов в неделю, классное руководство. В школе есть учителя, работающие в классе, которые имеют недельную нагрузку 18 ч и более и у них нет классного руководства. Имею ли я право отказаться от классного руководства при неполной нагрузке?

В случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?

Скажите, могут ли забрать классное руководство в середине четверти, если я была на больничном 10 дней-простуда, не сказав мне ни слова? Директор выпустила приказ, передала мой класс молодому специалисту и ушла в отпуск как правильно мне оформить заявление на возврат моих детей и на какие статьи ТК ссылаться? Родители в шоке, дети на панике.

И могу ли в середине четверти отказаться от некоторых классов, как учитель-предметник, если у меня нагрузка более 36 часов в неделю?

Я-учитель. Моя учебная нагрузка составляет 20 час. в неделю. Имеет ли право диспетчер по расписанию составлять его таким образом, что в субботу у меня-6 уроков, а в остальные дни-по 2-4 урока?

Могу ли я отказаться от нагрузки свыше ставки музыкального руководителя в филлиале нашего доу в другом населенном пункте. Я работаю на селе.

В моем заведении вводят "инвентаризацию" часов. То есть если я, преподаватель, болела, была в отпуске, и меня заменяли, мои часы оплачиваются тому, кто меня заменял, а из моей нагрузки, которую устанавливают в начале учебного года, эти часы вычитают. Насколько я знаю, педагогическая нагрузка является окладом преподавателя. Так правильно делать? Нормативные акты, которые регулируют подобные отношения, приведите, пожалуйста. Спасибо.

Я работаю педагогом организатором в школе. Моя нагрузка в школе ставка плюс 14 часов внеурачной деятельности, 3 часа кружковой деятельности и плюс коэффициенты за ведение сайта и социальных страниц школы. Через неделю я ухожу в декрет и на мое место приходит новый человек. Подскажите когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком за мной сохраниться вся моя нагрузка или только голая ставка?

У меня проблема в школе. Администрация настаивает на ведении второго иностранного языка (немецкого) в школе, а выделяет на обучение всего один час в неделю, хотя программа предусмотрела только 2 часа в неделю. На моих 18 часов в неделю в следующем учебном году ожидается 5 подготовок к урокам по английскому языку в разных классах, не по параллелям и три по немецкому. Итого... Плюс классное руководство... и вдогонку нагрузка секретарь аттестационной комиссии. Работать так не предоставляется возможным, такое чувство, что меня просто выживают.

Скажите пожалуйста, правомерно ли снижать нагрузку у детей с ОВЗ. Связано это с тем, что на одного учащегося в год выделяют 155 т. рублей (Нижегородская область), а фактически тратится в два раза больше.

Работаю на основной работе 8 часов при пятидневки и ещё хореографом 0,5 ставки, могут ли меня перевести на ставку хореографа ведь его рабочий день составляет 18 часов в неделю, или я ошибаюсь?

Скажите, пожалуйста, какова должна быть продолжительность рабочей недели у педагога сельской общеобразовательной школы? Моя нагрузка: половина ставки социального педагога и 9 часов в неделю преподавательской деятельности в 1-4 классах.

Имеет ли право руководитель общеобразовательной организации снизить педагогическому работнику нагрузку посреди учебного года, если работник не согласен и при этом имеет 2 несовершеннолетних детей?

У меня такой вопрос. У меня вопрос такой, учитель по музыке в детском садике, одна ставка 4 группы, потом мне сделали 6 групп, т. е. соответственно нагрузку увеличили и сделали 1,5 ставки, Далее мне оставили 6 групп, а ставку снизили и оставили 0,75 …. Таким образом, нагрузка увеличилась, а ставку снизили даже ниже одной. Это законно? Меня заставляют подписать дополнительное соглашение, я не подписала… Хочу обратиться в суд, в именно я работаю на износ, а ставка мизерная! А требуют от меня еще результаты… Как быть?

Может ли директор забрать в январе забрать доплату за кабинет и классное руководство не уведомляя работника, и какие документы можно использовать в свою защиту, новое доп. соглашение выдано датой 09.01.18. подпись под новым документам я не ставила.

Я учитель начальных классов, подскажите пожалуйста! Нагрузка 21 час в неделю, прихожу в 7:50,до скольки я должна работать? Если каждый день по 4 урока. Если можно ссылку на закон.

Я работаю педагогом дополнительного образования детей с 24 часовой нагрузкой непосредственной образовательной деятельности в неделю. Сколько часов я должна отработать ещё ?

Нахожусь в судебном споре. Мои часы были отданы учителям начальной школы, а я сокращена. Доказываю не сокращение, а перераспределение нагрузки (0,78 шт ед)

Работодатель написала" Учителя начальной школы имеют дополнительную нагрузку, но не совмещение и не совместительство" Скажите, так может быть?

Может ли по закону Администрация Гимназии сокращать мне нагрузку педагога ДО в середине года в связи с ненаполняемостью групп Дополнительного Образования?

Я работаю логопедом в реабилитационном центре для детей с ОВЗ. Какой режим работы в неделю? Сколько детей должно быть на ставку логопеда? И как должен работать логопед 4-5 раз в неделю?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До рождения ребёнка работала в школе. Имела ставку учителя начальных классов и половину ставки учителя-логопеда. В сентябре планируют выйти на работу, но мне говорят, что дадут только ставку учителя, а полставки учителя - логопеда не вернут потому что не обязаны возвращать ту нагрузку, которая была по совместительству (ставка не аннулирована и находится у другого учителя). Законно ли это? Или же мне должны дать ту же нагрузку, с которой я уходила в декрет?

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Я работаю учителем. Ставка учителя 18 часов в неделю. Могут ли мне как инвалиду 2 группы дать нагрузку больше и еще классное руководство.

Работаюучителем в вечерней школе. Уменьшили нагрузку до 15 часов. Должны ли мне опачивать до ствки-18 ч.. уведомлнеие выалиуведомление за 2 месяца, в нём не указано нагрузка.

Скажите пожалуйста. Как правильно рассчитать свой график работы. Я инструктор по физической культуре у меня 30 часов в неделю, 6 часов в день. И доп нагрузка педагога доп образование 3 Академ часа, т.е у меня три занятия по 25 минут. Я к своим 6 часам в день сколько должна добавить времени 25 минут или 1 Академ час?

В прошлом году я выиграл в проекте мини футболу в школу и вышел на региональный игры мини футбол в школу тоже выиграл на округ директор школы команду не отпустил, дальше были презеденских тесты где моя команда не вся явилась соответственно команда проиграла. Может после этого директор школы снизить нагрузку мне?